实验室主任岗位职责任职要求共14篇正文

实验室主任岗位职责任职要求（共14篇）正文第1篇：实验室主任岗位职责1.实验室主任应积极、主动地开展自己岗位职责范围内的工作。经常浏览本校相关主管部门的网络主页，及时向相关人员传达有关的信息。2.熟悉本学科的主要发展方向，负责组织和领导实验教学、科研、社会服务、实验室建设和科学管理工作。3.主持拟订实验室建设规划，组织相关人员撰写实验室教学大纲和实验指导文件。制订每学期的教学、科研实验工作计划和仪器设备采购计划。4.制定并贯彻各类实验人员的岗位职责，负责实验人员的聘任、考核。5.定期检查教学实验和科研实验的质量和进展情况，提出报告和改进意见。6.督促和检查实验室各项安全措施的落实，负责对进人实验室工作的师生进行安全教育，防止各类事故发生，一旦发生事故应及时处理和报告。7.及时获取学校有关实验室建设的信息，组织相关教师申报各类实验室建设立项，教学项目立项，开放实验室建设立项，实验技术开发立项等其他立项。8.完成学院领导班子布置的其他相关任务。第2篇：实验室主任岗位职责试验室主任工作职责1.负责本试验室全面管理工作。2.全面熟悉工程合同文件,认真贯彻执行有关的技术标准、施工规范和试验规程，根据工程总体施工计划编制工程试验项目的总体试验计划并组织实施，3.制定本试验室职工个人岗位工作细则，将试验准备、试验室管理等工作具体到个人，明确本试验室试验技术人员的分工责任。4.积极参与应用、推广新技术，新工艺、新材料需做的相关试验和检测工作。5.负责工程所需的各种混合料的配合比组成设计，并逐步调整为施工配合比。6.负责施工过程中的现场试验和检测，实行动态管理，及时纠正，真正做到试验指导施工。7.负责组织对本实验室内仪器设备和实验设施的调试、验收、维修、更新工作。8.负责本试验室试验人员的专业知识学习、业务技术培训和思想教育工作。9.负责组织本实验室安全、卫生工作，及时发现、排除安全隐患。10.当有特殊要求而仪器设备又不足时，可委托有相应资质的外单位进行。11.在试验工作中，当发现不符合设计要求或有其他问题时，应负责及时报告有关技术领导和质检员，并提出相应的处置建议。12.根据工程要求，负责对各项原材料的考察及料场的选择。13.认真执行公司制定的各项规章制度。第3篇：维修副主任岗位职责与任职要求维修副主任岗位职责与任职要求一、岗位职责（以质量职责为例）1、在车间领导下，负责全车间的设备管理工作。2、制订车间设备管理制度，编制设备维修保养计划。3、抓好设备的日常维护和工装模具的配备工作，满足生产需要。4、检查设备的使用和运行情况，掌握设备状况。5、对设备事故及故障作好调查、处理及维修的原始记录。6、负责组织维修人员进行技术理论学习，提高业务技术水平。7、对设备突发事故及时组织人员抢修，进行技术指导，保证设备正常运行。8、对本车间违反设备管理的人员进行处理，重大事情及时上报设备科及分厂领导。二、任职要求1、忠诚企业，企业理念企业精神强。2、法律意识强，严格遵守国家相关的法律法规。3、具有企业管理专业或金属制品专业中专以上学历，并已工作五年以上。4、从事相关工作三年以上，具有初级以上职称。5、具有基本的英语能力。6、熟悉公司的体系文件，并能熟练运作。第4篇：实验室（中心）主任岗位职责（一）编写实验室建设规划和工作计划，并组织实施和检查执行情况。（二）根据培养方案的要求，具体组织制定、修订实验教学大纲和实验教学计划，组织编写实验讲义或实验指导书等工作。（三）组织实验室建设项目申报工作，注重提高设备的投资效益。（四）积极承担教学任务，认真完成实验教学工作；（五）积极组织并参与实验室建设与管理、实验教学研究与实验改革工作（六）不断完善有关规章制度，搞好实验室的科学管理。不断提高仪器设备的利用率和完好率，做好本室（中心）人员的任务安排和职责分工。（七）定期检查实验室工作，开展评比活动。（八）积极组织安排本室（中心）搞好对外服务工作。第5篇：岗位职责及任职要求最全的电子商务各岗位职责及任职要求第一、美工 一平面设计 职位描述1、负责公司产品拍摄，图片处理等后期制作；2、负责公司促销活动方案广告策划；3、负责公司宣传广告的各种平面设计，及企业画册设计；4、协助部门内的其它设计工作； 任职要求：1、熟练操作Photoshop、Freehand、Coreldraw等流行设计软件；2、美术专业毕业，有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力；3、两年以上服装行业平面设计经验，具有服装品牌VI/画册/报纸/陈列/品牌店铺SI/包装设计经验，且具有品牌宣传推广能力，良好的创意能力和设计美感；4、具备良好的沟通能力及团队合作精神 二网站/淘宝编辑 职位描述：1.具有优秀的文字处理能力、信息整合能力和较强的文化敏感性；2.擅长专题策划、活动策划，能够独立完成选题策划、稿件组织与专题制作等编辑工作；3.独立学习能力强，具有创新意识，有良好的沟通技巧；4.掌握基本网络知识，熟悉HTML语言及Photoshop、Dreamweave等软件的使用； 5.热爱网购，对服装等时尚行业有足够的专业知识；6.中文或新闻专业毕业，两年以上工作经验，熟悉ECSHOP后台编辑流程有网销经验者优先。 三网页设计师 岗位职责：1、负责公司网站网页设计制作；网站广告设计； 任职要求：1、精通CSS+DIV,能熟练使用Photoshop、DreamWeaver、Fireworks等流行设计软件；熟练把握网站宣传的各元素和要件，有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力；2、有做过大站经历或者行业门户网站的优先；3、熟悉网站开发流程，有网页设计经验，具有二年以上网站美术设计和网页用户界面设计经验者优先；4、善于沟通，有很强的责任心和团队精神；5、要求有独立的设计作品； 四摄影师 岗位职责：1、熟悉使用佳能、尼康数码单反相机；2、根据不同类型的产品拍摄出网络展示图片；3、能够独立处理摄影作品的后期美工工作，并能熟练使用相关软件；4、根据公司产品定位，对整个拍摄背景、构图、用光进行拍摄企划。 任职要求：1、有创造力，对形状。形式及颜色敏感；2、具有较强的里理解、分析、创意创作能力，具备专业摄影技巧和创新拍摄水平；3、有一定图片处理软件基础,熟悉操作主流软件.对电子商务行业有一定了解；4、具有良好的敬业精神和团队合作精神，有上进心，责任感强，自我学习能力强，善于沟通，能够适应快速的工作节奏；工作职责1、店铺装修：负责公司旗下官网、淘宝商城页面整体规划设计；2、产品处理：对上架商品的图片进行抠图、拼接、颜色调整、背景处理、产品描述美化等；3、品牌推广：根据每月制定的促销计划、活动策划，设计相关广告logo、banner、海报等；4、产品包装盒、包装袋的UI设计等 职位要求1、学历专业：大专以上学历，平面设计或美术、广告设计相关专业。2、工作经验：三年以上广告公司、品牌服饰公司、电子商务网络公司平面设计经验。3、专业能力1）有较好的美术功底和鉴赏能力，有出色的视觉创造能力；良好的页面版式规划能力和色彩搭配能力；对流行时尚具有敏锐的洞察力；思维独立活跃，具有丰富的视觉创作经验和独到的审美修养；对设计与创意有着持久不灭的热情；2）精通Photoshop，熟悉Dreamweaver、Fireworks、CorelDraw、Illustrator、Flash等相关设计软件；熟悉淘宝店铺装修操作流程，能独立完成整个店铺的页面装修设计。 3）熟悉div+c、html及熟练使用单反相机者优先考虑。4、其他能力以满足用户体验需求为设计导向，能吸取客户和他人建议，张弛有度，认可“没有最好的设计作品，只有最适合市场的作品” 第二、运营 1.电子商务运营总监 工作职责：1.负责电子商务网站整体运营，提高品牌影响力和成交量。2.负责公司网站、淘宝商城店铺及各合作商家整体设计规划和运营推广指导，制定和实施网络营销推广发展规划，并做统筹控制。3.负责行业相关数据的分析、总结，网站营运费用及预算管理、执行。 职位需求：1.本科或以上学历。电子商务、营销相关专业尤佳。 2.策划及沟通能力强，有一定数据分析能力和文字功底。3.熟悉电子商务平台（特别是公司独立商城网站和淘宝商城店铺）运作流程与规则。 5.有大型企业网站成功电子商务、网站运营管理案例，相关经验3年以上工作背景者优先考虑。一、职务描述：1.负责淘宝店铺推广、提高店铺点击率和浏览量；负责基于淘宝网站的网络营销及推广的方案制订并实施完成店铺销售目标。通过策划各类活动，结合各种互联网资源进行有效的广告宣传和促销推广。2.负责网站联络，合作洽谈以及协议跟进；3.负责淘宝店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量。7、懂平面设计和店铺装修美化，熟悉淘宝运营原理，有淘宝推广与开店经验者优先。8、积极主动，擅长沟通、责任心强，有团队合作精神。二、职位要求：1.两年以上网络社区或电子商务网站运营策划经验；有淘宝等购物网站的开店或皇冠店铺工作经验；2.熟悉淘宝的运营环境、淘宝制定的交易规则、淘宝的推广ROI,淘宝网站广告资源； 3.懂平面设计和店铺装修美化，熟悉淘宝运营原理，有淘宝推广与开店经验者优先；熟悉淘宝网站运作情况；4.能组建和管理团队，熟悉淘宝店铺团队运作； 5.大学专科以上学历 3.淘宝客服主管 工作职责：1、负责淘宝客服小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动；2、推动实施客户服务规范和制度，执行促销方案，提升客户重复订购率；3、适当处理服务的故障和客户的投诉处理，控制消费者满意度的的跟踪及分析；4、定期整理搜集客户反馈，进行客户需求分析；5、全方位优化客户服务质量；6、客服人员培训、考核等管理工作； 任职要求：1.2年以上的客户服务及管理经验，相关网络领域从业者优先 ；2.较强的协调能力、人际交往能力能力、表达能力，能独立处理紧急问题； 3.普通话标准，声音甜美,性格开朗、外向、表达能力、亲和力强。； 4.良好的服务意识、较强的责任心和执行力，富有工作热情和团队意识。 第三、市场 1.营销文案策划经理 职位描述：1、本科以上学历，八年以上相关工作经验，有五年以上服装、鞋业、皮具等行业文案策划管理经验；2、具有良好的沟通和协调计划能力、市场策划能力、文案撰写能力和品牌市场推广企划组织实施能力；3、有较好的艺术鉴赏水平，具备良好的职业素养及团队合作精神；4、具备深厚、扎实的文字功底和较强的文字表现力,有丰富的商业文案策划经验，能够根据销售目标完成文案创意表现，有鞋服行业成功案例； 2.市场文案企划 岗位职责：1、负责提供具有创意和竞争性的营销企划文案；2、负责营销活动中，相关资料的文字撰写；3、负责营销活动前期的创意、文案和执行，并跟进活动执行进度，保证活动高效完成；4、评估、分析营销活动实施中的阶段性效果，定期提出可行性报告。 任职资格：1、大专以上学历，五年以上相关工作经验，有三年以上服装、鞋业、皮具等行业文案策划经验；2、具有活动规划及执行、文案撰写等相关工作经验两年以上；3、对服装或耐用消费品市场行销活动有高度关注，具有敏锐的观察力，思维方式独具创意以及独到的市场眼光；4、良好的沟通能力、学习能力，较强的大型活动的策划、组织、协调能力；5、具有开拓进取精神，及较强的责任心，良好的职业道德、敬业精神和团队意识。 3.市场主管 岗位职责：1.负责对公司业务推广计划的制定与实施,与其他网站进行资源互换； 2.完成活动策划、执行方案的撰写，执行方案的顺利达成； 3.寻找营销活动所需要的各类资源、合作，进行商务洽谈等； 4.总结分析各种推广活动的数据资料，做出评价并提出优化方案； 任职资格：1.具备5年以上B2B/B2C网站的营销、推广工作经验，有相应的成功案例；2.熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其它特殊的推广方式； 3.对网络营销有深刻理解和实操经验，熟悉各种营销方式：竞价排名、网络广告投放、电子邮件营销、BBS营销、web2.0营销等；4.对数据、相关数据内部联系及逻辑的具备较强的敏感度，具备数据分析能力； 5.精通Microsoft Word、Excel、Powerpoint等办公软件，具有良好的沟通协作能力和文案水平； 4.采购主管 岗位职责：1、根据网站的整体规划，进行用户需求研究和分析，制定明确的采购和工厂选择规划；2、负责产品具体开发项目跟进、效果评估以及后期优化，提高采购产品的用户体验；3、了解消费者心理需求，策划产品的选择； 任职要求：1、27-35岁，电子商务、市场营销相关专业本科以上学历，三年以上网站（B2B、B2C）品牌（服装）采购工作经验；2、熟悉各种网站的采购流程，包括：厂商管理、新品样式、板式购买等；3、具备较强的数据分析及统筹能力，能够运用数据分析，制定有效的采购计划；4、具备一定的项目规划和管理能力及良好的沟通协调、创新能力和良好团队合作意识及工作责任心； 5.电子商务运营经理 【岗位职责】1、关注行业动态，对包括竞争对手在内的行业信息进行分析；2、负责公司电子商务网站的运营工作，根据销售额、利润等重要运营指标建立工作计划并实施；3、负责产品线的运营，包括但不局限于商品定价、确定主推商品、配合推广促销、策划活动方案、产品编辑等；4、根据业务情况，与客服部、仓储部、设计部等进行工作协调； 【任职要求】1、本科以上学历水平，5年以上相关工作经验，3年团队管理经验。2、对网站运营工作有深刻认知，熟悉互联网、电子商务市场动态；3、擅长撰写各类策划方案，具有优秀的文字组织能力、逻辑分析能力，富有激情与创意；4、熟悉3C类行业的优先；5、熟悉淘宝的运营环境者优先 第四、客服 1.淘宝客服 职位描述：1、负责在线解答客户的咨询并进行合理引导，促成销售订单的完成；2、负责确认客户资料及订购信息，及时准确回答客户提出的问题，在解答过程中要文明用语；3、对公司客户群进行维护与管理；4、联系买家修改中差评；5、及时有效的做好客户的回访工作；6、在不违反公司制度的前提下让客户感受到最大程度的满意。 7：有相关经验者优先。 第五技术 1.技术经理 职责：1、负责公司整体信息技术工作的计划制订与实施；2、负责公司内部信息系统的搭建与维护，解决硬件、网络、软件与管理等的综合问题；3、负责各对外系统平台的开发、搭建与维护，确保各项目的顺利实施及安全与稳定地运行；4、组建适合各个发展阶段需要的技术团队，推动团队的持续学习与进步。 要求：1、本科以上学历，三年以上大中型互联网公司相关职位工作经验；2、熟悉J2EE/LAMP平台下的开发和管理，熟悉XML与接口技术；精通基于Web和数据库的应用开发；精通Oracle、Mysql等数据库，具有较强的数据库设计能力；3、精通Java/PHP 开发，熟悉网店、ERP等开源软件的二次开发；4、逻辑严密，思维敏捷，细心负责，有较强的执行力和沟通能力，能承担工作压力；5、容易接受新事物，学习能力突出，并能带领学习型团队。 2.网站运维工程师 岗位职责: 1。负责应用系统的审核、部署、发布、监控、维护和优化。 2。负责突发事件管理，问题跟踪与管理，提供运维报告。 3。负责应用系统的性能分析与系统优化，不断提高系统运行效率。4。协调开发部门，配置管理，基础运维，监控中心等各个部门，更好提供服务。 5。负责开发团队的产品发布上线，发布脚本和环境维护。 6。处理系统异常故障，保障7*24业务连续性。 岗位要求：1。本科以上学历，计算机或者相关专业，2。熟悉Linux命令以及主要Linux系统，了解网络基本技术，熟悉TCP/IP协议工作原理；3。熟悉 Linux 下各类服务的安装，包括apache,nginx,tomcat,jbo等应用的安装、管理、配置和优化； 4熟悉 Oracle、Mysql、SQL Server 数据库，能熟练使用SQL 语句 5。熟悉shell,perl,python，java,php脚本或开发语言一种及以上。 6。责任心强，积极主动，热爱学习，有较强的沟通能力和团队合作能力。 7。具有很强的故障排查和解决问题的能力 8。工作认真细致、敬业，能承受较大的工作压力9。具有网站运维经验；有参与开源项目等优先；有php,java,C+开发经验优先。 3.IT网络主管 职位描述：计算机相关专业，大专及以上学历。 岗位要求：1、熟悉局域网、专线网络管理。掌握常用路由交换设备及其管理、防火墙和入侵检测防御设备管理；2、3年以上中大型企业网络管理及优化经验，有大中型企业弱电及整体网络项目规划、实施经验优先3、熟悉丽晶系统、用友系统者优先考虑4、有相应实体店电脑终端维护经验；5、能够承受一定的工作压力 态度端正 4.技术主管 职位描述1、根据公司的管理要求，提出整体的信息化管理规划，推动整个公司的信息化建设实现信息化管理；2、带领团队，负责公司IT系统管理的具体工作，包括IT项目的实施推进、IT平台网络的维护、管理、升级；3、负责公司平台网站的建设、维护和管理。4、负责公司计算机方面的日常管理制度和规范。对公司计算机网络进行合理规划和配置，维护日常应用系统以及数据库。 岗位要求1、大学本科以上学历，计算机相关专业毕业；2、至少5年以上信息化管理经验，有大型集团IT经理任职3年以上工作经验优先；3、具有良好的沟通协调能力、团队管理能力和较好的服务意识，责任心强。 第六、仓储 1.仓库主管 职位描述：1、有一年以上（面积600平以上、500SKU以上）仓库管理经验。2、身体健康，思维敏捷，有较强的突发事件应变能力。3、为人诚实，执行力强，做事认真负责。1、负责仓库货物的保管、验收、入库、出库等工作；2、保证仓库的仓储环境，确保库存货物的质量；3、合理安排货物在仓库内的存放次序，分区堆码；4、负责安排分配下属人员的工作和本部人员行政管理；5、熟悉电脑操作；6、完成上司临时安排的其他工作.任职资格：1、20218岁，具有2年以上服装、鞋业成品仓管理经验，懂货品进/销/存管理；2、能熟练操作办公软件，身体健康，勤劳、认真负责。 3.打包/仓务员 职位描述：1、有较强的上进心,有良好的纪律性;2、细心、有耐心，能吃苦耐劳;3、45岁以下，有相关经验优先4、薪资：1500-2021; 4.配货员/配货文员 职位描述：1、负责公司的货品配送；2、跟据客户订单做相应货品分配。 任职资格：1、年龄18岁至30岁，高中以上学历；2、有良好的素质，能吃苦耐劳，责任心强；3、熟悉百盛服装系统，办公软件熟练，细心，有同行业同岗位经验3年以上者优先录用。第6篇：岗位职责及任职要求部门： 管理部岗位职责及任职要求编号：主编： 审核： 批准：发布日期：2021-1-1 页数：共 3页HBAL-W-GD-02版号：A01、总经理1） 负责建立和保持质量管理体系，制定公司质量方针和质量目标，批准质量手册，对质量体系建立、实施和保持过程中的重大问题进行决策；2） 负责规定公司各部门经理及以上人员的职责、权限、相互关系及任免； 3） 为公司管理、执行、验证活动确定并提供充分的资源； 4） 在公司内指定管理者代表并规定其职责和权限； 5） 负责主持管理评审，保持质量体系的适宜性和有效性； 6） 负责推动公司持续改进的有效进行。2、管理者代表1） 负责建立、实施和保持公司质量管理体系所需的过程，向最高管理者报告体系的运行情况；2） 负责组织质量手册的编写、程序文件的审核； 3） 负责体系的持续改进和日常维护；4） 确保在公司整个组织内提高满足顾客要求的意识； 5） 代表公司对质量管理体系有关业务与外部机构联系工作；6） 负责组织对公司质量体系的维护和纠正和预防措施的协调实施和验证； 7） 负责公司持续改进的组织实施工作；8） 负责对供方进行质量体系审核和质量评定工作；3、供销部1) 收集并传递顾客要求，分析市场信息，为产品开发提供依据； 2) 编制销售计划，组织合同评审，主导产品的报价，签订销售合同； 3) 收集顾客质量信息反馈并回复，定期调查顾客满意度；4) 负责成品的按期交付；5) 负责产品售前、售中和售后的服务工作。6) 负责外购/外协原材料、辅助材料、包装材料的采购； 7) 负责组织对供方的开发、评定工作，对供方进行日常管理； 8) 负责制订物料需求计划，并跟进供方按期交付；4、品技部1) 负责新产品设计开发及设计评审、验证和确认工作； 2) 负责模具的设计及制作,对模具进行改进； 3) 负责制定产品、外购材料技术规范及质量要求； 4) 负责产品过程设计与开发，制定生产工艺文件； 5) 协助品质部制定检验技术文件。6) 负责公司所有模具的加工、制作及调试和试样；7) 负责按检验文件实施原材料、外购/外协件的进厂检验、生产过程检验、成品检验、试验和样品检验工作，标识检验状态，形成检验记录； 8) 负责组织质量体系文件发放、归档工作； 9) 负责组织对顾客投诉和退货产品的处理和回复； 10) 负责不合格品的判定、标识，协助隔离及组织评审工作； 11) 负责统计公司产品质量数据并进行分析并跟踪改进；5、生产部1）负责制订车间的生产计划，跟进生产进度，督促协调按期完成生产计划。负责按计划按进度组织生产，完成车间各项绩效指标；2) 负责生产过程控制，严格按工艺文件操作,负责产品的制造质量。 3) 负责成品和半成品的标识，做好产品的防护，防止环保产品被污染； 4） 负责车间设备、模具的管理、维护和保养,保证生产设备处于完好状态；5） 负责车间安全管理和现场管理工作，开展“5S”活动，确保不发生人身和设备事故； 6) 负责车间现场质量异常的处理，对过程不良品进行标识、隔离和处置。6、管理部1) 负责公司行政、人事、培训及后勤等方面管理工作； 2) 负责公司行政类文件的发放、归档工作；3) 负责公司年度培训计划的制订及组织实施工作； 4） 负责组织开展公司的“5S”活动。7、财务部1） 负责公司财务会计工作，编制有关财务报表，制定财务预算及决算报告及年审工作； 2） 负责筹措资金，编制资金使用计划， 合理使用资金，保证企业经营活动的正常进行； 3） 组织编制成本计划，监督和控制成本实施。第7篇：岗位职责及任职要求调度室主任岗位职责及任职要求1、围绕质量方针和质量目标开展各项工作。2、负责客车经营合同的签订、续签及保管。3、负责调整车辆班次满足旅客要求。4、负责编制实施本部门员工培训考核计划。5、负责制定特殊活动（春运、旅游黄金周等）的实施方案，并组织落实。6、负责车辆班次调整的审批。7、负责提出不合格服务处置意见，必要时提出纠正和预防措施，并组织实施。8、负责组织对质量管理相关数据的收集整理。9、任职要求：（1）、具有高中以上学历；（2）、具备本专业初级以上专业技术职称； （3）、具有三年以上本职业务管理经验； （4）、具备能够胜任本职工作的能力。调度室岗位职责1、围绕质量方针和质量目标开展工作2、负责编制实施本部门员工培训考核计划。3、负责提出特殊活动（春运、旅游黄金周等）的建议。4、负责对进站车辆进行调派，确保正点率。5、负责对不合格服务进行处置或上报，必要时提出纠正和预防措施。6、对车辆报空班导致乘客无法乘车，并造成经济损失的，依据车辆管理制度进行处罚。7、负责对质量管理相关数据的收集、整理。8、负责检查车辆营运手续是否齐全，凭安检合格证实施报班。监控室岗位职责1、熟悉监控器材的性能、作用和特点，熟练掌握操作、保管及保养方法，负责一般故障的排除，管好、用好、设施。2、确保中心监控系统正常，使各级控制系统能够有效地对重点部位实行可视监控。3、熟悉站区各监控部位设施是否运作良好，保管好记录资料，以确保随时可以播放查看。4、按照操作规程做好设备检测、维修和保养。5、做好保密工作，禁止无关人员进入监控室，防止重点要害部位防范措施和状态泄密。6、定期对监控设施进行检查，协助做好设备的维护保养工作。微机管理员岗位职责1、负责维护全站微机和为其安装硬件及操作系统，负责管理服务器，在需要安装新的软件、扩大磁盘空间或内存时，管理员应负责起责任，同时做好维护记录。2、负责维护汽车站整体微机系统，确保所有硬件工作正常。3、定期对全站微机系统检测保养，并做好记录。4、负责对全站微机更新、报废及数量分布部门进行登记，并做好台账。站务副站长岗位职责及任职要求1、负责协助站长管好站务工作，布置并协调各岗位工作秩序。2、负责监督考核站务人员着装及标识，负责站务环境管理，确保提供顾客满意的服务质量。组织召开旅客代表座谈会，多渠道征求旅客意见，接待来访投诉并处置。3、负责对不合格服务进行分类处置，严重不合格上报并实施改进。4、负责组织对质量管理体系要求的各类记录，并予以保持、备查。5、任职要求：（1）、具有中专以上学历；（2）、具备本专业初级以上专业技术职称； （3）、具有五年以上业务管理经验； （4）、具备胜任本职工作的能力。站务主任岗位职责及任职要求1、协助站务副站长做好站务方面的具体业务工作。2、制定站务规章制度，规范站务人员服务质量和站务环境管理。3、负责实施站务人员的业务培训学习，提高服务质量，增强顾客满意度。4、收集、汇总旅客投诉，及时上报和实施纠正、预防措施。5、组织审核各种报表，做好质量记录。6、组织审核各种报表，负责顾客满意度的测量工作，实施纠正预防措施，做好质量记录。7、站务主任负责每天服务质量的抽查。8、任职要求：（1）、具有高中以上学历；（2）、具备本专业初级以上专业技术职称； （3）、具有三年以上业务管理经验； （4）、具备能够胜任本职工作的能力。站务班长岗位职责1、接受车站布置的任务，安排工作，分配岗位人员进行站务作业。2、执行汽车客运站管理规定、汽车旅客运输服务岗位职责及工作标准、河南省道路客运服务“三优、三化”标准，做好服务工作。3、及时解决岗位工作过程在出现的问题，分析原因，提出措施，改进工作。4、以质量管理为中心，以基础工作为重点，执行以岗位责任制为主要内容的各项规章制度。5、围绕本站质量方针、目标，结合站务班实际确定站务班和站务员的质量目标和指标。6、组织站务员进行政治、业务、安全等学习，做好站务员的思想政治工作和职业道德教育工作。托运部岗位职责1、熟记本站营运线路、班次、发车时间，沿途停靠站点、里程、熟练掌握行包运费计算方法，负责行包的受理、开票、保管、装卸、交付等工作。2、严格执行交通部费收规定和票据管理制度、收入日清日结，负责行包票据的领取、使用、登记和保管工作。严格行包库房的管理，严禁无关人员进入行包库房。3、受理行包时负责做好安全检查，严防托运的行包内夹带危险品，禁运物品和超限物品。4、每月25日至月底负责收取车辆货物托运包月费用。5、按时填写当班工作记录和原始台账，负责交接好当班工作。外场保洁员岗位职责1、负责每天交接班时场地卫生的交接、清点保洁用具。2、负责各自分管区域内地面清洁，工作时间段内保持地面无杂物、无烟头、无垃圾死角。3、负责定期领取保洁用具，并加以保管。4、保持各自分管区域内垃圾桶内外干净整洁。5、负责下班前分管区域内垃圾桶内垃圾及时清运至垃圾池内，做好交接。候车室保洁员岗位职责1、负责打扫好一、二楼卫生间，要做到门窗干净明亮，内部无异味、无蚊蝇，地面无杂物，便池内无污物，并做好交接班工作。2、负责候车室大厅地面卫生，要做到地面干净整洁，无杂物、无烟头，并保持大厅内座椅干净、摆放整齐。3、负责大厅内卫生设施、垃圾桶内外干净无污渍，每天交接班前将大厅内垃圾及时清运。4、配合综合服务台人员做好大厅控烟工作。二次结算点人员岗位职责1、按照汽车站规定，严格执行上下班制度，按要求着装，佩带标识。2、对途经的本站车辆，严格核查，按实际票价补齐票款，堵漏增收，并有责任核查车辆是否超员过卡，杜绝安全责任事故的发生。3、东郊人员除核查好本站车辆外，还要根据情况对途经营运车辆征收劳务费。4、负责管理好二次结算章，对未经检查的车辆不予盖章，对存在问题的车辆，返回汽车站后及时上报值班领导。5、负责保管好每天的收入款要做到结算填写清楚，票据与票款准确，返回汽车站后及时交财务室，保证日清日结。下客区管理人员岗位职责1、负责下客区进站通道畅通，及时疏导进站车辆有序进站下客。2、负责小车停放区车辆按规定台位有序停放。3、负责对下客区内非法叫客人员的治理。4、工作中配合托运部人员管理好货物进站通道。综合服务人员岗位职责及任职要求1、熟记本站营运线路，班次、发车时间、沿途主要停靠站点、里程、票价、运行时间等及其它交通工具到开时刻，了解当地风土人情、名胜古迹及当地主要单位的地址和电话号码等。2、负责接待旅客的咨询、有问必答，百问不烦。3、负责开展顾客满意度调查和失物登记、广播找人等工作。4、负责收挂旅客意见本，认真做好各项服务工作的原始记录，及时汇总上报。5、任职要求：（1）、具有高中以上学历；（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称； （3）、对本职业务有两年以上管理经验 （4）、具备胜任本职工作的能力。售票员岗位职责及任职要求1、严格执行运行政策和票据管理及营收报解制度，负责票据的领取，登记、发售、保管工作，根据不同旅客的特点，采用多种方式，按时保质保量的完成售票任务。2、熟知本站营运线路，班车、发车时间，沿途停靠站点，里程，票价，运行时间及中转站换乘的班次时间，方便旅客购票。3、注意观察客流动态，当客流发生变化时，及时向有关人员提供信息，以便加（减）班。4、熟练掌握售票工具和设备性能及操作技术，爱护设备、用具，定期保修，保持售票室，设备、工作台的清洁卫生。5、按时填写当班工作记录，原始台帐，做好交接班工作。6、任职要求：（1）、具有高中以上学历；（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称； （3）、对本职业务有两年以上管理经验； （4）、具备胜任本职工作的能力。检票员岗位职责及任职要求1、熟知本站营运线路，班车、发车时间，沿途停靠站点，里程，票价，运行时间和中转换乘车班次时间，及时解决旅客提出的问题。2、负责正点检票，不错检、不漏检，不检超员票，对未进入发车位的车辆不予检票，保证安全。3、对顾客提出的意见及时反馈，实施纠正和预防措施，做好质量记录，达到顾客满意。4、任职要求：（1）、具有高中以上学历；（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称； （3）、对本职业务有两年以上管理经验； （4）、具备胜任本职工作的能力。小件寄存员岗位职责及任职要求1、严格执行交通部有关收费规定和票据管理制度，营收报解制度，按规定收费，办理存、提手续。2、严格寄存库房管理，负责保管旅客寄存的物品，严格寄存提取手续，严禁无关人员进入寄存室。3、宣传安全运输规章和小件物品寄存规定，收存小件物品时，做好安全检查，严防旅客在寄存的小件物品内夹带危险品。4、寄存物品要求挂签存放，码放整齐，提取准确。5、做好交接班记录。6、任职要求：（1）、具有高中以上学历；（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称； （3）、对本职业务有两年以上管理经验； （4）、具备胜任本职工作的能力。线路员岗位职责及任职要求1、熟悉本站营运线路，班次，始发和路过班车发车时间，沿途主要靠站点，里程、票价、运行时间及站内主要客运业务，掌握各项服务技能。2、主动热情接待旅客，有问必答，扶老携幼，照顾重点顾客。3、维持站内公共秩序，组织旅客有秩序地排队购票，主动帮助旅客解决问题，为旅客提供优质服务。4、维护好站内服务设施和设备，保证各项服务设施和设备的功能正常发挥。5、照顾重点旅客优先检票上车，严禁持无效票的旅客和无票人员通过检票上车。6、任职要求：（1）、具有高中以上学历；（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称； （3）、对本职业务有两年以上管理经验； （4）、具备胜任本职工作的能力。现场管理员岗位职责及任职要求1、围绕质量方针和质量目标开展各项工作。2、熟知营运线路、班次、解答旅客疑问。3、负责疏导车辆，维持站内秩序。4、负责收集旅客意见，投诉，及时提出纠正和预防措施。5、负责质量管理相关数据的记录、汇总。6、负责对有关标识保持其可追溯性。7、任职要求：（1）、具有高中以上学历；（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称； （3）、对本职业务有两年以上管理经验； （4）、具备胜任本职工作的能力。第8篇：办公室主任岗位职责及任职要求（定稿）办公室主任岗位职责及任职要求? 岗位职责：1.统筹管理公司行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责各部门之间和领导之间的协调；负责收集各部门工作计划提交至领导；负责制定部门工作计划，经领导审批后负责监督实施；负责监督办公室秩序以及其他办公室日常工作。2.统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。3.负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项。4.其他行政类工作：负责办公室预算的合理支配;负责办公室以及各部门的办公用具、设备设施的使用以及报损报失等工作;负责与后勤等部门的沟通协调工作;做好办公室重要文件、重要事件的保密工作;组织办公室人员的学习培训活动等。5.投标工作：招标公告的查询；投标文件的编制；投标文件所需资料的办理、收集；封标等相关工作。6.完成领导交代的其他任务。? 任职要求1掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识 ； 2能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；3语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强； 4有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力； 5有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力； 6行政管理、法律、公共关系等专业大学本科以上学历。第9篇：车间主任职责及任职要求杭州联和电气制造有限公司 文件编号：GL02-2021修订状态：A/0车间主任职责及任职要求各级管理者的共同职责、权限1）负责在所管辖范围内质量方针、目标的贯彻、实施、展开、落实。2）保证达到合同规定的服务质量，使之满足顾客要求是公司所有管理者的责任。3）履行质量手册所列质量职能分配，对所管辖范围内各部门负责承担的体系要求的有效控制负责。4）应根据本手册的要求，委派有资格的人员，制定有关质量文件，并予以批准、颁布和实施。5）有责任对从事对质量有影响的操作和验证工作的人员，按本手册的要求规定其责任、权限和相互关系，以明确所在的岗位职责。6）有责任指导、监督和检查所管辖的人员按规定的职责和程序，实施质量管理体系职责的情况。7）调配所管范围的资源。车间主任：1） 认真执行生产计划，确保计划按质、按量、按时完成；2） 检查操作员工，严格按工艺、按标准进行制作；3） 负责班组生产设备、计量器具的正确使用、维护和保养，严格按设备操作规程操作；4） 做好现场的定置管理，确保产品标识和产品状态标识的正确使用；5） 做好班组人员的内部培训，提高岗位技能，质量意识和满足顾客、法律法规的意识；杭州联和电气制造有限公司 6） 开展群众性质量管理活动和质量改进活动；7） 认真执行工艺纪律，搞好产品的自检、互检，确保公司质量目标的实施；8） 对因工作失误造成后果负责。入职要求：a)熟悉国家关于产品质量方面的法律、法规，b)初中以上文化程度，c)具有三年以上本行业从业经验。编制：办公室批准：第10篇：技术师范学院实验室主任岗位职责1.根据实验室担负的教学、科研任务，拟订实验室建设和发展的规划和年度计划。 2.会同有关教研室审定实验教学大纲及实验课程或实验指导书，确定实验教学和测试要求，根据下达的任务，制定学期实验教学和科研工作计划，保证教学和科研工作的顺利进行，努力提高实验教学质量和科研水平。 3.对下达的教学、科研经费提出使用安排意见，并拟订仪器设备的购置计划。 4.搞好实验室科学管理，研究投资效益，负责仪器设备的维护、保养的组织工作，提高仪器设备的利用率和完好率。 5.领导本实验室各类人员的工作，组织实验人员的培养及考核、晋升的评议工作，不断提高他们的思想、业务水平。 6.制订、执行并督促检查实验室各项规章制度的贯彻执行情况，按时上报各类报表，定期检查、总结实验室工作，开展评比活动。 7.实验室副主任协助主任工作。第11篇：基础科学部实验室主任岗位职责实验室主任是实验室工作的领导者和组织者，全面负责实验室的各项工作，其主要职责是：一、根据本实验室承担的教学、科研任务和专业发展方向，负责制订实验室发展规划，基础科学部实验室主任岗位职责。二、按教学大纲和科研计划要求，会同有关教学、科研人员，审订实验大纲、实验教材和实验指导书以及科研实验大纲，不断提高实验教学质量和科研水平。三、根据部的安排，制定每学期实验教学和科研工作计划，负责领导实验室各类人才(包括在实验室工作的教师)分配工作任务，并对工作情况进行检查督促，管理制度基础科学部实验室主任岗位职责。四、组织编制实验设备、仪器、材料、工具等购置、维修计划，在有关部门配合下，负责组织实验室的物资清查、质量鉴定和维修保养工作。五、在部的指导下，负责制定实验室工作人员的培养规划，组织安排实验室各类人才(包括在实验室工作的教师)的业务提高与培训工作。并按上级有关规定，负责实验教学的考核工作。六、负责实验室的安全防火和综治工作。七、实验室主任实行八小时工作基础科学部 2021第12篇：基础科学部实验室主任岗位职责实验室主任是实验室工作的领导者和组织者，全面负责实验室的各项工作，其主要职责是：一、根据本实验室承担的教学、科研任务和专业发展方向，负责制订实验室发展规划。二、按教学大纲和科研计划要求，会同有关教学、科研人员，审订实验大纲、实验教材和实验指导书以及科研实验大纲，不断提高实验教学质量和科研水平。三、根据部的安排，制定每学期实验教学和科研工作计划，负责领导实验室各类人才(包括在实验室工作的教师)分配工作任务，并对工作情况进行检查督促。四、组织编制实验设备、仪器、材料、工具等购置、维修计划，在有关部门配合下，负责组织实验室的物资清查、质量鉴定和维修保养工作。五、在部的指导下，负责制定实验室工作人员的培养规划，组织安排实验室各类人才(包括在实验室工作的教师)的业务提高与培训工作。并按上级有关规定，负责实验教学的考核工作。六、负责实验室的安全防火和综治工作。七、实验室主任实行八小时工作基础科学部 2021第13篇：实验室各岗位职责与任职条件2021实验室各岗位职责与任职条件大全1 实验室主任任职条件：1.1 热爱本职工作，思想进步； 1.2 具有较强的组织管理能力；1.3 熟练掌握与本实验室检测工作有关的法律、法规、标准和规定； 1.4 熟悉本公司的质量手册、程序文件、作业指导书； 1.5 熟悉本公司所开展的业务工作要求。 岗位职责：1.1 实验室主任为本公司最高管理组，负责贯彻执行国家有关的方针政策和贯彻执行CNAS-CL01（即检测和校准实验室能力认可准则）、检验检测机构资质认定评审准则及相关要求和持续改进管理体系有效性；1.2 确立质量方针、质量目标，领导建立管理体系，为体系建立和运行提供资源保障，并确保管理体系在策划和实施变更时的完整性；1.3 审批质量手册、程序文件等管理体系重要文件； 1.4 确定实验室的组织结构与人员配备，明确岗位职能分工，任命技术负责人和质量负责人，聘任专业技术人员和部门负责人，任命关键岗位人员，指定关键管理岗位的代理人；1.5 规定岗位任职资格条件，确定人员技能发展目标； 1.6 在实验室内部建立适宜的沟通机制，并就确保与管理体系有效性的事宜进行沟通，充分发挥各职能部门的作用，协调各部门的工作； 1.7 负责设备配置，确保满足检测工作需要； 1.8 审批管理评审计划，主持管理评审会议；1.9 最高管理者应将满足客户要求和法定要求的重要性传达到组织。2 技术负责人任职条件：2.1 具有大专以上学历，经实验室主任任命；2.2 具有中级及以上专业技术职称或者同等能力（见备注）； 2.3 掌握与本实验室检测工作有关的法律、法规、标准和规定； 2.4 接受过实验室认可的系统培训，能够了解认可的基本要求；2.5 掌握管理体系方面的知识，熟悉本实验室质量手册、程序文件、作业指导书；2.6 有一定的组织能力、管理能力和业务能力； 2.7 能够处理检测工作中出现的重大技术问题，能准确判断检测结果的正确性； 2.8 有相应的计量学知识及测量不确定度的估算能力，能对检测结果的正确性作出判断；2.9 能够对检测结果提出意见和解释。 岗位职责：2.1 全面负责本公司技术工作管理，贯彻执行CNAS-CL01（即检测和校准实验室能力认可准则）、检验检测机构资质认定评审准则及相关要求和持续改进管理体系有效性；2.2 负责本公司技术作业指导文件、技术记录表格、第三层文件的批准及相关体系文件的审核； 2.3 负责新开展项目的提出、论证审批工作；2.4 组织有关人员解决检测活动中的技术问题，并保证资源的提供； 2.5 制定本公司员工年度培训、考核计划；2.6 审批年度质量监控计划、参加能力验证计划与实验室间比对计划； 2.7 审批期间核查计划、方案、作业指导书及不确定度报告；2.8 制订技术改造的措施和方案，并负责规划措施的论证和审定工作。 2.9 负责检验人员技术能力和水平及其资格的确认； 2.10 负责环境设施的配置、改造或维修报告的审批；2.11 批准允许偏离的申请，批准仪器设备量值溯源计划，批准标准物质报废申请。2.12 主持选择合格的分包方，审批分包方评审结论和合格分包方名册； 2.13 审核供应品和服务采购申请中的技术内容； 2.14 主持不符合工作的评价；2.15 审批仪器设备周期检定、校准计划，确保量值溯源。3 质量负责人 任职条件：3.1 具有大专以上学历，经实验室主任任命； 3.2 接受过实验室认可相关的培训；3.3 熟练掌握与本公司检测工作有关的法律、法规、标准和规定； 3.4 熟悉本实验室的质量手册、程序文件、作业指导书； 3.5 具有较强的组织管理能力。 岗位职责：3.1 全面负责管理体系的建立、实施和改进工作，有权制止任何不符合管理体系要求的各种行为，贯彻执行CNAS-CL01（即检测和校准实验室能力认可准则）、检验检测机构资质认定评审准则及相关要求和持续改进管理体系有效性； 3.2 组织人员进行质量手册、程序文件和其他管理性文件的编写和修订工作，及确保体系文件的有效性，并审核质量手册与程序文件； 3.3 制定管理体系文件宣贯计划，按照计划组织宣贯；3.4 及时处理管理体系运行中存在的问题和不符合并组织验证，或及时反馈给实验室主任和技术负责人；3.5 组织本公司管理体系的建立和运行，负责编制内部审核计划并组织内审，签发审核报告；3.6 主持服务客户工作管理，审批客户监视申请和客户反馈处理意见； 3.7 组织处理检验工作中的申诉和投诉以及质量事故，组织调查客户申诉和客户投诉的处理；3.8 参与检测任务的安排、检测方法及设施环境的确认，参与检测结果的质量保证及审核工作；3.9 审核并组织实施纠正措施和预防措施； 3.10 策划管理评审，编制管理评审报告；3.11 负责质量记录格式及质量记录的审核工作及允许偏离申请的审核。4 检测组主任 任职条件： 4.1 具有大专以上学历，经本实验室主任任命；4.2 能有效地组织和开展检测工作，按时完成检测任务； 4.3 对检测中的有关技术问题做出正确判断和处理；4.4 熟悉本公司质量管理体系文件中与之相关的规定、要求。 岗位职责：4.1 负责检测工作的有效进行，贯彻执行CNAS-CL01（即检测和校准实验室能力认可准则）、检验检测机构资质认定评审准则及相关要求和持续改进管理体系有效性；4.2 有权拒绝影响检测工作公正性和独立性的各种压力和影响；4.3 主持方法的选择和确认工作，考核检测人员应用标准方法的能力，提出确认意见；4.4 检查、控制各种检测环境和设施条件，确保满足检测工作要求； 4.5 对客户填写的检测委托单进行评审； 4.6 对检测分包工作进行审准4.7 负责制定检测工作计划，组织完成各项检测任务、能力比对、重复性试验。 4.8 负责检测任务的合理安排；4.9 组织编制检测实施细则，知道检测人员循章操作； 4.10 审核检测原始记录，对检测的准确性负责；4.11 负责检测室内的各类技术资料及文件的收存和保管； 4.12 负责本组仪器设备使用、维护、标识等工作的日常管理； 4.13 按照质量监控计划的要求参加质量监控活动。5 管理组主任 任职条件：5.1 热爱本职工作，思想进步； 5.2 能有效地领导本组各项工作；5.3 熟悉本实验室质量管理体系文件中与之相关的规定、要求。 岗位职责：5.1 负责本公司体系的管理工作，贯彻执行CNAS-CL01（即检测和校准实验室能力认可准则）、检验检测机构资质认定评审准则及相关要求和持续改进管理体系有效性；5.2 参与编制各类管理文件； 5.3 参与合同评审和分包方评审；5.4 负责调查客户的反馈意见和服务客户的其它工作； 5.5 针对管理组出现的不符合项，提出纠正措施； 5.6 针对管理组潜在的问题，提出预防措施；5.7 负责制定质量记录表格，检测管理组各种记录的填写情况； 5.8 制定人员培训计划，对新进人员进行管理体系文件培训。6 内审员 任职条件：6.1 经过实验室认可基本知识、管理体系审核要求、审核方法、审核技巧方面的系统培训并且考核合格； 6.2 具备进行内审的能力； 6.3 为人公正，善于观察，有良好的沟通能力。 岗位职责：6.1 参加内审员培训，熟悉质量管理体系文件和内审要求；6.2 按照质量负责人的安排参加内部审核工作,并严格按照内部审核依据开展内审工作；6.3 尊重客观证据，如何