2022劳动仲裁申请书15篇（多篇汇编）

2022劳动仲裁申请书15篇 劳动仲裁申请书1申请人：姓名，性别，出生年月，住所地：身份证号：联系方式：被申请人：企业登记名称，住所地：法定代表人：联系方式：仲裁请求：1、请求依法确认申请人与被申请人之间自年月日至年月日之间存在劳动关系。2、请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资元。3、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金元。4、请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分元。事实和理由:申请人自年月日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处，从事工作，月工资元。工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同，注明离职原因。此致_市劳动人事争议仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书2申请人:_，男，汉族，身份证号:，住市区(县)路号，联系电话:。(如果委托了律师，不要写申请人自己的电话)被申请人:_，住所地:市区(县)路号，联系电话:。法定代表人:_(，职务:_)。仲裁请求:一、请求确认申请人与被申请人自_年_月_日起建立劳动关系，至_年_月_日止;二、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元;三、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的高温津贴元;四、请求裁令被申请人支付申请人自_年_月_日起至_年_月_日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计元;五、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的_元;六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计元。事实与理由:(事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)“申请人于_年_月_日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于_年_月_日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”(劳动合同或事实劳动关系的建立)申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资.在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴(劳动合同的履行)_年_月_日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京(劳动合同的变更)“_年_月_日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同”或“_年_月_日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“_年_月_日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决!此致_争议仲裁委员会申请人:_年_月_日劳动仲裁申请书3申请人：_，女，汉族，19_年_月_日生，住_省_被申请人一：_省_公司住所地：_省_电话：_，_法定代表人：_被申请人二：_有限公司住所地：_市_法定代表人：_申请事项：1、裁决二被申请人支付申请人20_年_月工资2500元。2、裁决二被申请人支付20_年_月至_月未足额发放的工资_元。3、裁决二被申请人支付20_年_月_日至_月_日的双倍工资9000元。4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。5、裁决二被申请人补缴20_年_月至20_年_月的社会养老保险1350元及补缴20_年_月至20_年_月未足额缴纳的社会养老保险3760元。6、裁决二被申请人支付加班费17400元。7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。事实与理由：20_年_月_日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事_工作，经申请人多次要求，被申请人才于20_年_月_日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。20_年_月_日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20_年_月份的工资，平时加班工资也未发放。申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。此致敬礼！申请人：x20_年x月x日劳动仲裁申请书4申请人：(姓名，性别，民族，出生年月，身份证号，联系电话)住址：（有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况；联系电话、地址)被申请人：单位全称(工商注册登记名称)法定代表人：电话：邮编：请求事项：（要达到的目的和要求。要具体明确）1、2、3、事实与理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的时间、地点、原因和经过等，争议的具体内容和争议的焦点；提出请求事项的主要法律依据。证据和证据_（证人姓名、住址、联系电话等）。_劳动仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书5申请人：_，男，汉族，_x年5月18日出生住址：_身份证号：_代理人：郭_北京市_律师事务所律师联系电话：_x被申请人：北京_科技有限公司法定代表人：_联系电话：_联系_仲裁请求：1、请求撤销被申请人于_x年8月25日作出的的解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同;2、请求裁决被申请人补发从_x年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);3、请求裁决被申请人支付从_x年1月至_x年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。事实与理由：被申请人于_x年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_x年2月6日，被申请人未能按照中华人民共和国劳动合同法(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。_x年8月25日，被申请人在没有任何证据的.情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从_x年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。此致朝阳区劳动人事争议仲裁院申请人(签字)：_日期：劳动仲裁申请书6申请人:_，女，汉族，出生年月日，住址被申请人:_x公司_法定代表人:_，电话:_x申请事项:一请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计1_元人民币。二请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计_x元三请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26_x元(_年1月至今)事实与理由:申请人于_x5年3月x日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致_x劳动争议仲裁委员会申请人:年月日劳动仲裁申请书7申诉人：周，性别：，住所地：，身份证：，电话：;被申诉人：保定大雁会计师事务所有限公司法定代表人：杨树义河北省保定市天鹅中路178号(佳蓬楼7楼)电话：0312-3107371申请仲裁的事项：1、请求仲裁委员会确认被申诉人单方面解除劳动合同的行为无效;2，请求被申诉人赔偿申诉人经济损失一万元人民币。事实与理由：此致仲裁委员会申诉人二O_年一月二十日附：1、证据目录和证据份2、本申请书副本份劳动仲裁申请书8申请人：徐_，男，1966年7月18日生，原系_市_x旅游汽车服务有限公司副总经理，住_省_村_巷_号电话：13_x被申请人：_市_旅游汽车服务有限公司,_市_x区_街_号（通讯_路_号东鼎大厦_号）法定代表人：陈_电话：0355-7_136_请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资_元；2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_元；3、支付经济补偿金_个月（每月工资_x元，工资报酬的百分之二十五）共_x元；4、被申请人承担劳动仲裁费用；事实与理由：申请人于20_年9月正式到被申请人_x旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_x万元，实际回收_x万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到_万元，对于这样的利润对于被申请人_旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致敬礼！申请人：_20_年x月_日劳动仲裁申请书9申请人：_，男，_年_月_日生，汉族，住广东省_住址：_被申请人：广州_有限公司，白云区_法定代表人：_电话：_请求事项：1、被申请人支付申请人工资81400元；2、一次性伤残补助金17600元；3、一次性伤残就业补助金17600元；4、一次性工伤医疗补助金4400元5、护理费10000元；6、住院伙食费2400元；7、返还押金5000元以上合计人民币1384000元。事实和理由：20_年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。20_年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于20_年4月6日认定为工伤，20_年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。第一次医疗终结时间至20_年2月10日止，第二次医疗期从20_年4月4日起至20_年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从20_年5月直至现在20_年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（20_年5月至20_年5月30日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月_8个月）；2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月_8个月）；3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月_2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月_10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天_30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。现具申请，请求你委依法仲裁。此致敬礼！x劳动争议仲裁委员会申请人：x20_年x月x日劳动仲裁申请书10申请人：王x，女，汉族，_年10月29日生，住址：_省_市，电话：被申请人：_x工程有限公司，法定代表人：陈_x市长安区东二环，电话：请求事项一、请求裁决被申请人为申请人补缴自_x年12月起_x年2月劳动关系存续期间的各项社会保险。二、请求裁决被申请人支付拖欠申请人的11月至2月份工资共计7000元。三、请求裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而应付的双倍工资共计21400元整。四、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金20_元整。事实与理由申请人与_x年12月27日应聘到被申请人处工作，职位为会计，试用期一个月，_x年1月27日经公司实际负责人董_同意转正，并注明转正后工资为前三个月1800/月，其后工资为20_/月，工资发放形式为转账支付，每月月末发上个月工资。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳相关社会保险。申请人入职后工作兢兢业业，获得了公司肯定，但在_x年下半年由于未能及时回收工程款造成公司财务紧张等原因，被申请人从11月份开始拖欠申请人工资，申请人于是在_x年初提出辞职，在向公司负责人_x辞职并讨要工资时均被其以公司没钱、若辞职需等招到新的会计后办理完交接等等理由拖延，故申请人又一直在被申请人处工作到_x年2月底，现被申请人财务状况改善但仍未恶意拖欠申请人的工资。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了劳动合同法相关规定，应依劳动合同法相关规定赔偿申请人自入职第二个月起十一个月的双倍工资。同时，为员工缴纳社会保险也是用人单位必须履行的义务。申请人因被申请人原因提出辞职，亦符合主张经济补偿金的法律规定。因此申请人请求贵委依法支持相关请求，维护申请人的合法权益。此致_x长安区劳动争议仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书11申请人：_，男，汉族，身份证号：_，住_市_区（县）_路_号，联系电话：_（如果委托了律师，不要写申请人自己的电话）被申请人：_，住所地：_市_区_（县）_路_号，联系电话：_法定代表人：_（职务：_）。仲裁请求：一、请求确认申请人与被申请人自_年_月_日起建立劳动关系，至_年_月_日止；二、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；三、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的高温津贴元；四、请求裁令被申请人支付申请人自_年_月_日起至_年_月_日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计_元；五、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的_元；六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金_元；八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计元。事实与理由：（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”。申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴。_年_月_日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京。综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！此致敬礼！申请人：x20_年x月x日劳动仲裁申请书12申请人：_性别：_汉族_住址_被申请人：_公司_法定代表人：_电话：_请求事项：1、被申请人支付申请人工资81400元；2、一次性伤残补助金17600元；3、一次性伤残就业补助金17600元；4、一次性工伤医疗补助金4400元5、护理费10000元；6、住院伙食费2400元；7、返还押金5000元以上合计人民币1384000元。事实和理由：20_年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。20_年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于20_年4月6日认定为工伤，20_年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。第一次医疗终结时间至20_年2月10日止，第二次医疗期从20_年4月4日起至20_年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从20_年5月直至现在20_年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（20_年5月至20_年5月30日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月8个月）；2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月8个月）；3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。现具申请，请求你委依法仲裁。此致申请人：201_年_月_日劳动仲裁申请书13申请人：_X，男，汉族，_年_月_日出生，现住_X市_X区_X路_X号。联系电话：_。被申请人：_有限公司，住所地：_市_区_X路_X号。电话：_X。法定代表人：_X职务：_X请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_元(月平均工资_元x2)。二、裁决被诉人向申请人支付20_年6月至20_年6月加班费共_x元，其中：1、延时工作时间加班费_元及25%的经济补偿金_元；2休息日加班费_元及25%的经济补偿金_元；。以上二项合计：_X元。事实与理由：申请人于_年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20_年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为_元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20_年6月至20_年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资_元(20_年7月1日双方协商将我的合同工资变更为_元)为基数计算，20_年6月至20_年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费_元(_元/21.75x1.5倍x3个小时x4周x12个月x2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费_元(_元/21.75x2倍x8个小时x3天x12个月x2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致_X市劳动争议仲裁委员会申请人：_X(签名)_年_月_日劳动仲裁申请书14申请人：张_，男，_x年_月_日出生，住址：湖南省_市_号，身份证号码：43x5211_2_x。代理人：姚_北京中银（_）律师事务所律师被申请人：_机械有限公司，住所地：_经济技术开发区_号，电话：_31x4_联系人：刘_联系电话：13_x31_法定代表人：罗_职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3x234元（自2_x年x月至2_x年3月止）。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3_x元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_26元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2_x年x月至2_x年3月的社会保险。事实与理由：_x年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16_元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2_x年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致_县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张_x年三月十九日劳动仲裁申请书15申请人：王强_X，男，汉族，1_X年_月_日出生，现住_X市_X区_X路_X号。联系电话：_。被申请人：王强_有限公司，住所地：_市_区_X路_X号。电话：_X。法定代表人：_X职务：_X请求事项：一裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5_x元(月平均工资26_元_2)。二裁决被诉人向申请人支付_年6月至_年6月加班费共54455.15元，其中：1延时工作时间加班费1x6_.34元及25%的经济补偿金466x.5x元;2歇息日加班费24_3._元及25%的经济补偿金6223.44元;。以上二项合计：_X元。事实与理由：申请人于1_5年1x月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。_年12月2x日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为_x元，每日工作x小时每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六日还要求我随时出车，平均每月星期六日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的_年6月至_年6月间的考勤记录)。另外，歇息日也是随时出车加班，我早上6时3x分出车接送公司员工上班，直到1x时1x分接公司员工下班，送完员工需要到2x时，除去中午吃饭和歇息时间1个小时平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资x4x元(_年x月1日双方商议将我的合同工资变更为x4x元)为基数计算，_年6月至_年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费1x6_.34元(x4x元/21.x5_1.5倍_3个小时_4周_12个月_2年)未付拖欠我歇息日工作时间加班费24_3._元(x4x元/21.x5_2倍_x个小时_3天_12个月_2年)未付。为此，我多次找被申请人领导商议要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第3x条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未及时足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致_X市劳动争议仲裁委员会申请人：_X(签名)年月日