公司薪金管理制度

公司薪金管理制度第一章 总则第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条 本公司员工的职薪，奖金，提成应核实无误后核发。 第二章 员工薪金类别第四条 本公司从业员工薪金含义如下： 1. 本薪 （基本月薪）。 2 .销售奖业绩金：根据销售业绩的等级奖金不等。第五条 从业员工薪金分项说明如下： 1.本薪： 本薪乃基本月薪，其金额根据具体职位的规定核发。 2津贴： 凡公司入职未满一月者，均发给津贴300元/月与发生实际工作日数相除数值。 3.年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由公司管理员根据公司整体效率的水平调整情况而发放。 4.其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金第三章 员工薪金管理第六条 员工的薪金计算时间为正式工作之日（不含培训期）到离职之日（若离职之日全天工作，则包含当日），对于新任用及辞职的员工，当月薪金计算如下： 例如：XX于01月01日8:00到公司正式上班，于01月29日请示需离职,（注明：29日当天全天正常工作，01月份除去8天周末，正常工作日为24天，无法定假日，有住宿）则计算薪金为:实际上班天数（不含周末）*当月平均每天薪金数值=（29天-8天）*（1200底薪/24天正常工作日）= 21*50= 1050元1、新员工培训期间主动离职按每天20元发放补助2、新员工入职之日未满半月者，无薪金结算3、新员工试用期间主动辞职且实际工作时间未满一月者，薪金按最终月薪金（扣完税、退完借款等）的50%结算。4、员工因考核不合格者、被辞退或开除者当月一率按50%薪金结算。5、员工连续两个月未达到公司最低业绩标准者，薪金按月薪的50%结算6、员工未填写离职申请表者，无薪金结算。注：以上都未提及培训期间的条款都按照正式工作日开始计算 第四章 员工薪金发放第七条 员工的薪金定为每月15日发放上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税以及其他应扣款项。第八条 员工领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主任代领。第九条 领薪时，须将钱数查点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，离开办公室则概不负责，以免日后发生纠纷。第十条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给。第五章离职与辞退第十一条 离职：须提前15天提出申请，交接工作清楚后准于离职，未发工资者于公司正常结算日时领取。第十二条 辞退：公司对以下违规人员，予以辞退（扣未发工资）：触犯国家法律法规，受到刑事制裁者。玩忽职守，给公司造成重大经济及名誉损失者。严重违反公司及业务部规章制度者。能力不符合岗位要求，经调整后，仍不能胜任工作者（5）不努力工作，经常完不成任务者。第六章 奖金与提成奖金新单奖3980（奖50）8800（奖100）18800（奖300）过万奖10000（奖100）20000（奖200）30000（奖300）单数奖3张新单（奖100）5张新单（奖300）8张新单（奖500）组业绩排名（周业绩10万以上开始排名）第一名（奖1000）第二名（奖2000）第三名（奖3000）组业绩排名（周业绩40万以上开始排名）第一名（奖3000）第二名（奖2000）第三名（奖1000）注：每月拿到奖金后主任和业务员必须给财务提供相应金额的正规发票。提成明细单业绩底薪提成20000以下1200+300（补助）无提成20000-500001200+300（补助）3%50000-800001200+300（补助）5%80000-1200001700+300（补助）6%120000以上1700+300（补助）8%第七章 附则 1、 本制度经公司人力资源部负责人核准后实施，有修改项另行通知。2、 公司对以上条款持有解释权