领导班子根据“四个对照”和“四个找一找”专题生活会对照检查材料、问题清单、整改措施一篇

领导班子根据“四个对照”和“四个找一找”专题民主生活会对照检查材料、问题清单、整改措施一篇 一、“四个对照”问题清单和整改措施 （一）对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署 存在问题：1.贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署上，同 XX 改革发展结合的不够紧密，措施不够精准，成效不够显著，缺少工作创新和方法创新。 剖析根源：对理论学习重要性认识不足，学习的主动性和自觉性不够。当前，深化国有 XX 改革、加强生态保护建设、推进转型发展等工作任务繁重，时间和精力投入到具体工作落实上较多，没有解决好工学矛盾。 整改措施：进一步树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到”两个维护”,深入开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，把中央的精神融会贯通，落实到具体工作中，更好地服务 XX 工作大局。 完成时限：立行立改，长期坚持 （二）对照党章党规 存在问题： .参与政治理论学习的时间不足，态度不够不积极。 在学习上满足于一般性了解,对党章党规党纪还缺乏深入研读和精准理解把握，存在一定的过关心理，导致在工作中存在作风不扎实，搞实用主义和变通主义倾向。 剖析根源：对执行党的纪律的极端重要性的认识还不够到位，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够。对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准。 整改措施：把学习党章党规作为重大政治任务，坚持抓在日常、严在经常，不断增强领导班子和 XX 党员领导干部的政治敏锐性、政治鉴别力，严格执行党的路线、方针和政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终做政治上的明白人。 完成时限：立行立改，长期坚持 （三）对照人民群众新期待 存在问题： 在 XX 改革发展中与职工群众的新期待还有一定差距，服务职工群众做得还不够到位； 深入职工群众中走访调研次数不多，了解职工的热点难点问题还不够准确，主动了解职工群众生产生活问题还不够经常深入。 剖析根源：以人民为中心的理念有所放松，考虑职工群众利益和全局利益还不够到位，导致没有将职工群众的新期待放在应有的政治高度去考量，没有放到服务 XX 改革发展的大局中去推动和落实。 整改措施：班子成员要经常深入基层，深入到职工群众当中，针对改革发展稳定的热点问题，带有政策性、全局性、特殊性的重大问题，进行专题调研，听真话、访实情，了解并着力解决职工群众存在的困难问题，真正做到为民所想，为民做为。 完成时限：立行立改，长期坚持 （四）对照先进典型、身边榜样 存在问题： 没有做到时时处处事事对照张富清、黄文秀、于海俊等先进典型和身边榜样，带头做表率作用发挥的还不够充分； 在服务的思想意识、能力水平上还有待于提高。 剖析根源：放松了党性修养，懈怠了精神追求，导致惰性思想抬头，进取意识有所淡化，在工作中没有充分发挥“领头雁”作用。 整改措施：牢固树立正确的人生观、价值观、政绩观,时刻牢记为人民服务的根本宗旨，永葆党员先进性。 完成时限：立行立改，长期坚持 二、“四个找一找”问题清单和整改措施 （一）增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在哪些差距 存在问题： 对学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距，对工作投入的经历多，政治学习还是不够深入，导致大局观念还不够强，整体观念还不够牢。 剖析根源：对党的思想政治建设重视不够,把更多的经历放在了 XX 改革发展这个“硬指标”上,把政治理论学习当成了“软指标”。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神深入学习、全面理解还有差距。 整改措施：树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,严守党的政治纪律和政治规矩，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,始终保持清醒 的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性,始终保持端正的政治态度,始终保持坚定的政治立场,切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。 完成时限：立行立改，长期坚持 （二）在知。 敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距。 存在问题： 执行规定还不够彻底，在执行日常管理细则、落实本级各类制度方面还存在打擦边球、溜边溜号的情况，往往是上级强调了、重视了，就紧一紧、收一收，过了一阵子又有所反弹。 剖析根源：落实全面从严治党主体责任、监督责任和“一岗双责”等还不到位，纪律意识还不够牢固，习惯于以工作代替党性锻炼，对党员干部要求不够严、标准不够高，导致“抵抗力”有所下降。 整改措施：严格落实中央八项规定，坚决反对”四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现，在任何时候、任何情况下都不越轨、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，让廉洁从政内化于心、外化于行，自觉做到”忠诚干净担当”，永葆共产党员清正廉洁本色。 完成时限：立行立改，长期坚持 （三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距 存在问题： 对涉及职工群众利益的焦点、难点问题解决的力度还不够大； 在保障群众切身利益方面做的还不够好，在 XX 产业发展方面，产业帮扶、政策帮扶等方面的长效帮扶机制不够完善。 剖析根源：宗旨意识有所淡化,还没有真正彻底在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的意识，在工作中深入基层一线主动性不强，指导工作主观意识成分居多，联系职工群众还不够广泛，帮助职工群众解决困难问题的力度还不够，对职工群众反映不是特别强烈的问题重视程度还不够。 整改措施：牢固树立群众观点，关注民生工作，听取职工群众的呼声，破解在 XX 改革发展中职工群众遇到的难题，全力实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，把职工群众满意不满意、生活水平与生活质量的高低作为衡量工作好坏的唯一标准。 完成时限：立行立改，长期坚持 （四）在思想觉悟、能力 素质、道德修养、作风形象方面存在哪些差距 存在问题： 思想还不够解放，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固； 欠缺学习知识的广度和深度。用政治理论指导工作实践做的还不到位； 在 XX 改革发展中，遇到矛盾问题、棘手问题缺乏“一竿子到底”的韧劲，结合工作实际，提出破解难题的办法不多； 对工作完成情况督导和检查落实还不够细致，对部门工作分类指导做的还不够，在一-些具体工作的推进上还不够有力。 剖析根源：坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践的能力还不够强。对政治理论学习抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，没有严格按照先进党组织的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界。 整改措施：始终牢记第一职责是为党工作，做到对党忠诚。加强政治理论学习，坚持学以致用，紧密联系实际， 紧紧围绕 XX 重点工作解放思想、大胆创新、扎实工作，把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，推进 XX 改革发展迈上新台阶。 完成时限：立行立改，长期坚持