煤矿信访工作的应急预案

煤矿信访工作的应急预案 为了加强对信访工作应急事件处理的综合能力，提高信访工作的反应速度和协调水平，迅速有效地处置各类信访事件，确保“三无”目标的顺利实现，根据集团公司关于信访工作的有关规定，结合我矿实际，特制定本应急预案。 一、 应急预案适用范围1、三人以上的集体访。2、到集团公司以上机关的各类上访。二、处置突发性事件遵循的原则1、坚持宜散不宜聚、宜解不宜结、宜快不宜慢、宜缓不宜激的原则，讲究策略，注意方式，正确做好上访事件现场处理工作。2、坚持事前预防与事后应急相结合原则。3、坚持依法管理、分级控制的原则。严格按照信访条例及*煤矿信访工作考核办法的有关规定，对重大突发事件的预警、控制进行管理和处置，最大限度地控制事态发展。4、坚持快速反应、科学应对的原则。建立预警和处置突发事件的快速反应机制，一旦出现突发事件，确保发现、报告、指挥、处置等环节的紧密衔接，及时应对。5、坚持内紧外松、内外有别的原则。对内要及时做好正面教育疏导工作，尽最大努力化解矛盾。对外要严格控制，以免事态的进一步扩大。三、工作机构及职责1、组织指挥机构矿信访工作领导小组为处置信访工作突发事件的指挥机构。 组长：xxx ，副组长：xxx，成员：xxx。2、信访工作办公室是突发事件的具体协调部门，具有调度、指挥、协调权，各单位必须密切配合，使各类突发事件可以得到及时有效的稳控。主要职责如下：（1）、针对群体性突发事件的性质、规模、事态、地域等，采取相应的处置措施。（2）、负责应急现场通信联络、对外联系、突发事件的统一协调。（3）、组织力量确保重点要害部位的安全和正常的工作、生活秩序。（4）、发生突发事件时，指挥平台，为领导提供信息、通信、预案、咨询等，保证正常运转。（5）、对因工作不力而引发事件的单位领导，按照干部管理的有关规定追究责任。（6）、负责向上级汇报事件情况，组织收集有关资料。四、群体突发性事件及突发性重点问题处置程序（一）、提前掌握信息的集体上访处置程序1、及时向分管领导和主要领导汇报。2、及时掌握上访人员的基本情况，迅速建立上访人员基本家庭档案，便于工作的开展。3、召开信访领导小组会议，研究制定具体稳控措施。4、召开信访人员单位主要领导会议，实行包保责任制。5、要求保卫科等有关部门随时做好近期宿舍区大门的监控工作。6、对工作进展情况及时调度，及时汇报。（二）、未掌握信息源的上访事件处置程序1、及时向分管领导和主要领导汇报。2、通知矿长办公室、保卫科安排车辆和保卫干警以最短的时间赶到现场参与事件的处置。3、 工作人员到达现场后，从三个方面开展工作：（1）事态控制：制定现场应急方案，并进行上报和组织实施，及时向领导小组汇报现场工作进展情况。（2）教育引导：了解上访人员提出的主要问题，并进行对话，做好解释疏导工作。（3）协调联络：通知上访人员所在单位负责人赴现场进行劝导，动员家人参与做好思想教育工作。4、信访人员带回后，要视人数选择合适的地点给予答复，一般选择工会会议室或退休支部会议室。5、掌握上访人员基本情况后，实行包保责任制，做好说服教育工作。6、对工作进展情况及时调度，及时汇报。7、访工作办公室对突发事件必须记录在案，同时要对应急行动过程的活动进行综合评价，整理记录（包括谈话记录、摄像、照相及其它相关资料），及时写出工作总结，上报公司信访办公室，并进行归档保存。五、工作要求1、加强对各级领导干部的教育，提高对做好信访工作重要性的认识。要建立层级负责制和责任追究制，各单位主要负责人是信访工作的第一责任人，要管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，确保信访稳定工作万无一失。2、做好排查走访工作，定期分析职工思想动态。要认真查找本单位不稳定因素，制定措施，堵塞漏洞。特别是要做好特殊群体的跟踪调查，及时掌握情况，高度警觉，早发现、早渗透、早报告、早化解，把问题消灭在萌芽中。3、建立信访工作协调联动机制。矿信访工作领导小组负责统一组织、协调和领导全矿的信访工作，各有关部门要密切配合，各司其职，形成信访工作的合力，促使各类信访问题的妥善处理。4、做实、做细职工的思想工作。关心职工生活，重视职工的利益问题，特别是要关心弱势群体的生活，在力所能及的范围内，帮助他们解决实际问题。对职工关心的福利、住房等热点问题，业务部门要及时作好宣传引导工作，化解矛盾，扎实有效地做好全矿的信访工作。六、本预案自印发之日起施行。