中医院护士分层培训计划.doc

岳阳市中医院护士分层培训计划 N0级护士培训计划1、 培训对象：未取得护士执照的新护士；2、 培训目标：1、熟悉医疗卫生法律、医院各项规章制度、岗位职责；熟悉本科的配置与布局，工作制度、工作职责、工作流程。2、掌握基础护理操作技术，熟悉各项临床操作规范流程、抢救流程。3、熟悉本科室疾病的病情观察要点、护理要点、护理常规、健康教育、心理护理等相关知识及本科抢救流程，掌握本科室常见病、多发病的护理常规。4、熟悉护理文书书写规范。5、熟悉本科室疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。7、通过护士资格考试；无护理严重差错，年终综合考评合格；三、培训方法：1、指定有临床经验的、护师及以上职称的老师一对一导师制带教。2、每周的科室小讲课及晨会提问，平时提问。3、参加护理部及所在科室组织的各项业务学习、学术交流、小讲座、护理查房、“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）和中西医技术操作培训；4、护士长经常组织召开护士座谈会，摸清其对本科专业知识、技能了解情况，再结合每个护士制定出具体培训计划；5、参加学历教育。四、培训内容：1.各科室根据科内具体情况制定科内护士分层培训计划。2.完成医院组织新护士岗前培训和服务规范训练，内容包括：医院文化、医院相关制度纪律、医务人员服务技巧、专科专病建设、名医名科。3.加强临床护理实践，以临床基础护理工作为主，获得护士执业资格证后方可独立完成临床护理工作。4.科内培训：病人入院介绍及出院指导内容、各班工作职责、工作流程及工作质量标准；各项护理文件书写要求；护理规章制度的执行； 所在病区常见病、多发病的护理常规；急危重症病人的抢救配合及护理。5.本专业“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与中西医护理技术操作。五、培训实施与考核办法：1.科室根据培训计划每月进行理论和技术操作考核。2.护理部每季度进行三基理论考核一次。3.护理部每月进行中西护理操作考核。4.每年完成护理部指定的25项中西护理技术操作考核。N1级护士培训计划1、 培训对象：工作1年内的取得护士执照、经科室考核合格的熟练护士；2、 培训目标：1.具备良好的职业道德和高度的责任感；2.掌握本科的配置与布局、工作制度，明确工作职责、工作流程及工作质量标准，能独立胜任护理工作岗位。2.熟练掌握基础护理操作技术，熟练掌握本科常见病、多发病的护理常规以及专科理论。3.及时正确的书写各种护理文书。5.熟悉急救药械的使用方法及抢救流程，能配合医生完成危重病人的抢救工作。6.掌握本科室疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。7.通过护师资格考试。三、培训方法：1、每周的科室小讲课及晨会提问，平时提问。2、参加护理部及所在科室组织的各项业务学习、小讲座、护理查房、“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）和中西医技术操作培训；3、护士长经常组织召开护士座谈会，摸清其对本科专业知识、技能了解情况，再结合每个护士制定出具体培训计划；4、参加学历教育。四、培训内容：1.各科室根据科内具体情况制定科内护士分层培训计划。2.完成医院组织新护士岗前培训和服务规范训练，内容包括：医院文化、医院相关制度纪律、医务人员服务技巧、专科专病建设、名医名科。3.加强临床护理实践，以临床基础护理工作为主。4.科内培训：各班工作职责、工作流程及工作质量标准；各项护理文件书写要求；护理规章制度的执行；所在病区疾病的护理常规；急危重症病人的抢救配合及护理。5.本专业“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与中西医技术操作。五、培训实施与考核办法：1.科室根据培训计划每月进行理论和技术操作考核。2.护理部每季度进行三基理论考核一次。3.护理部每月进行中西医技术操作考核。4.每年完成护理部指定25项中西护理操作技术考核。N2级护士培训计划一、培训对象：工作1年到未满5年或取得护师职称、经科室考核合格的熟练护士；二、培训目标：1.具备良好的职业道德和高度的责任感；2.能独立完成各班次工作，及时正确书写各种护理文书。3.巩固”三基知识“，熟练掌握本科护理常规及技术操作；4.独立解决本专业较疑难问题；5.熟练掌握本科室常用急、危、重症患者救治原则、抢救流程和生命支持技术及护理。6.掌握护理质量标准，协助护士长做好护理质量控制工作，无严重护理差错发生，无患者投诉；7.掌握突发事件的应急处理与护患沟通技巧，冲突、投诉的处理技巧。8.具备一定护理科研、教学、指导下级护士工作的能力。三、培训方法：1.每周的科室小讲课及晨会提问，平时提问，结合自学。2、参加护理部及所在科室组织的各项业务学习、学术交流、小讲座、护理查房、“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）和中西医技术操作培训。3.主持小讲课及科室业务学习12次/年，业务查房1次/年。4.参加省内外培训，参与临床实习生、进修护士的带教工作。5、参加学历教育。四、培训内容：1.各科室根据科内具体情况制定科内护士分层培训计划。 2.强化“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与中西医技术操作。3.专科护理知识及操作技能；4.急危重症监护技术及抢救技能；5.护理质量的标准及风险管理；6.临床教学方法，论文写作及护理科研方法；五、培训实施与考核办法：1.科室根据培训计划每月进行理论和技术操作考核。2.护理部每季度进行三基理论考核一次。3.护理部每月进行中、西医技术操作考核。4.每年完成护理部指定25项中西护理操作考核。N3级护士培训计划一、培训对象：工作5年以上或取得主管护师职称的、经科室考核合格的精通护士；二、培训目标：1.具备良好的职业道德和高度的责任心；2.巩固”三基知识“，熟练掌握中西医护理常规及技术操作，专科护理常规及技术操作；3.独立处理本专业疑难问题，无严重护理差错及事故发生，无患者投诉；4.掌握突发事件的应急处理与护患沟通技巧，冲突、投诉的处理技巧；5.熟练掌握并指导急、危、重症患者救治原则及抢救技能。6.掌握护理质量标准，协助护士长做好护理质量控制工作；7.具备护理科研、教学、指导下级护士工作的能力。主持和参与科室护理科研课题研究，协助开展新业务、新技术、撰写论文、综述，参加学术会议；三、培训方法：1.每周的科室小讲课及晨会提问，平时提问，结合自学。2、参加护理部及所在科室组织的各项业务学习、学术交流、小讲座、护理查房、“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）和中西医技术操作培训。3.主持小讲课及科室业务学习12次/年，业务查房1次/年。4.参加省内外培训，参与临床实习生、进修护士的带教工作。5、参加学历教育。4、 培训内容：1、 强化“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）、中西医技术操作、专科护理知识及操作技能、急危重症监护技术及抢救技能；2、 新业务、新技术；3、 护理质量的标准及风险管理；4、 护理科研设计方法；5、 临床教学管理；五、培训实施与考核办法：1.科室根据培训计划每月进行理论和技术操作考核。2.护理部每季度进行三基理论考核一次。3.护理部每月进行中、西医技术操作考核。4.每年完成护理部指定25项中西护理操作考核。N4级护士培训计划一、培训对象：工作10年以上或取得副主任护师职称、主管护师职称5年以上、经科室考核合格的专科护士；二、培训目标：1.具备良好的职业道德和高度的责任心；2.有较强的护理科研能力，注重学科建设与发展；3.有较强护理管理、教学与管理能力；三、培训方法：自学；参加护理部组织的培训，送省内外培训学习。四、培训内容：1.护理、教学以及管理的新理论、新业务、新知识。五、培训实施与考核办法：科室年终综合考评，与聘用、晋升、年终等级评比表彰等挂钩。