ISO45001-2018标准 中文版

附件：附上标准中文译文1范围本标准规定了职业健康安全管理体系的要求和使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件，防止工伤和健康损害，积极提高职业健康安全绩效。这包括考虑适用的法律、法规和其他要求，以及制定和实施职业健康和安全政策和目标。本标准适用于任何希望：a)建立、实施和维护职业健康安全管理体系，以改善职业健康安全，消除或最小化职业健康安全风险(包括系统缺陷)，并利用职业健康安全机会处理与组织活动相关的职业健康安全体系不符合项；持续改进组织的职业健康安全绩效和目标实现程度；c)确保组织符合其规定的职业健康和安全政策；确认符合本标准的要求。本标准旨在适用于不同规模、类型和活动的组织，以及组织控制下的职业健康和安全风险，这些风险考虑了组织运营的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。本标准没有提出具体的职业健康安全绩效标准，也没有规定职业健康安全管理体系的结构。该标准使组织能够通过组织的职业健康和安全管理系统整合健康和安全的其他方面，如员工健康/福利。本标准不涵盖除对员工和其他相关方的风险以外的其他问题，如产品安全、财产损失或环境影响。本标准可全部或部分用于系统改善职业健康和安全管理。然而，只有当本标准的所有要求都包含在组织的职业健康和安全管理体系中并完全满足时，组织才能宣布符合本标准。注：有关本标准要求意图的更多指导，请参见附录A。2规范性参考文件没有规范性参考文件。3术语和定义以下术语和定义适用于本标准。3.1组织机构个人或团体有自己的职能，如责任、权力和关系，以实现他们的目标(3.16)。注1:组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商业银行、企业和机构、政府机构、股份公司、公益组织、协会或上述单位或其组合，无论它们是否具有法人资格、公共信托或私有制。3.2有趣的一方能够影响决策或活动、受到决策或活动影响、或感到自己受到决策或活动影响的个人或组织(3.1)。注1 :本标准规定了与员工相关的要求，员工也属于相关方。3.3员工在组织控制下，从团队或与工作相关的活动中工作的人(3.1)。注1:人们从事工作或与工作有关的活动有各种安排，如定期或临时、间歇或季节性、偶尔或兼职。注2 :员工包括高级经理(3.12)、经理和非经理。注3:组织或其他人员雇用的雇员，包括外部供应商的雇员、承包商的雇员和个人，可以在组织的控制下从事工作或与工作有关的活动。3.4参与参与员工(3.3)参与职业健康安全管理体系的决策过程。3.5谈判协商组织(3.1)决策前征求员工意见的过程(3.25)。3.6工作场所受组织(3.1)控制的人因工作原因需要或需要去的地方。注1:职业健康和安全管理体系(3.1)中组织对工作场所的责任取决于对工作场所的控制程度。3.7承包商承包商一个外部组织(3.1)，它在工作场所(3.6)根据商定的规范、条款和条件向该组织提供服务法律要求和其他要求。适用于组织的法定要求(3.8)(3.1)、组织具有法律约束力的义务以及组织应遵守的要求。注1:本标准中，法律法规要求及其他要求是指与职业健康安全管理体系(3.11)相关的要求。注2 :具有法律约束力的义务可能包括媒体合同中的条款。注3 :法律、法规和其他要求包括根据法律、法规、媒体合同和惯例选举员工代表的要求(3.3)。3.10管理系统管理系统组织(3.1)用于制定准则(3.14)、目标(3.15)以及实现这些目标(3.25)所需的一系列相互关联或相互作用的要素。注1 :管理系统可以关注一个领域或多个领域。注2 :体系要素包括组织结构、职位和职位、计划和运作、绩效评估和改进。注3 :管理体系的范围可包括整个组织、其特定职能、其特定部门或跨组织的一个或多个职能。3.11职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系用于实现职业健康安全方针(3.15)的管理体系(3.10)或管理体系的一部分。注1:职业健康和安全管理体系的预期结果是防止员工受伤和健康损害(3.3) (3.18)，并提供安全健康的工作场所(3.4)。注2“职业健康和安全”(OHS)和“职业安全和健康”(职业安全和健康)具有相同的含义。3.12最高管理层的最高管理层在最高层次上指挥和控制组织(3.1)一个人或一群人。注1 :最高管理者有权在组织内授权和提供资源，并对职业健康和安全管理体系负最终责任(3.11)。注2 :如果管理体系(3.10)的范围仅涵盖组织的一部分，最高管理者是指指挥和控制该部分组织的人。3.13有效性有效性计划活动实现和计划结果获得的程度。3.14政策政策组织的意图和方向(3.1)由最高管理者(3.12)正式表达。3.15职业健康和安全政策职业健康和安全政策防止员工工伤和健康损害的政策(3.14)(3.3)(3.18)和提供安全健康的工作场所(3.6)。3.16目标目标要达到的结果注1:目标可以是战略、战术或操作性的。注2 :目标可能涉及不同的领域(如财务、健康和安全以及环境目标)，并可应用于不同的层面(如战略、组织范围、项目、产品和流程(3.25)。注3:目标可以用其他方式表达，如预期结果、目标、操作指南、职业健康和安全目标(3.17)，或具有类似含义的其他词语(如。目标、指标)。3.17职业健康和安全目标职业健康和安全目标组织(3.1)根据职业健康和安全政策(3.15)制定目标(3.16)，以实现具体结果。3.18伤害和健康损害：伤害和健康不良对一个人的身体、精神或认知状况的不利影响。注1:这些条件可能包括职业病、疾病和死亡。3.19危险源可能导致宫廷伤害和健康损害的来源或状态(3.18)。3.20风险风险不确定性的影响。注1:影响是指偏离预期，可以是正面的，也可以是负面的。注2 :不确定性是对一个小项目或甚至是局部结果或可能性缺乏理解或了解的状态。注3:一般来说，风险的特征通过可能的人为因素(在4.5.1.3 GB/T 23694-2013中定义)和后果(在4.6.1.3 GB/T 23694-2013中定义)或其组合来表达。注4 :通常，风险由事件的后果(包括环境的变化)及其发生可能性(定义见GB/T 23694-2013，4.6.1.1)的组合来表示。3.21职业健康和安全风险职业健康和安全风险与工作相关的危险事件或暴露的可能性，以及该事件或暴露造成的伤害和健康损害的严重性(3.18)的组合。3.22职业健康和安全机会职业健康和安全机会一种或多种可能导致职业健康和安全绩效改善的情况(3 .28)。3.23胜任能力运用知识和技能达到预期结果的能力。3.24形成文档的信息记录信息组织(3.1)需要控制和维护信息及其载体。注1:形成文件的信息可以以任何格式和载体存在，并且可以来自任何来源。注释2:形成文件的信息可能包括：a)管理体系(3.10)，包括相关过程(3.25)；为组织运行生成的信息(一套文件)；c)取得成果的证据(记录)。3.25过程将输入转化为输出的一系列相互关联或相互作用的活动。3.26程序程序为活动或过程指定的方式(3.25)。注1:程序可能形成文件，也可能不形成文件。3.27性能表现可衡量的结果。注释1:性能可能涉及定量或定性结果。结果可以通过定性或定量方法来确定和评估。注2 :绩效可能涉及活动、过程(3.25)、产品(包括服务)、系统或组织(3.1)的管理。3.28职业健康和安全绩效职业健康和安全绩效绩效(3.25)与预防员工受伤和健康损害(3.3)的有效性(3.13)以及提供健康和安全的工作场所(3.6)相关。3.29外包外包(动词)安排外部组织执行组织的某些功能或过程(3.1) (3.25)。注1:尽管外包职能或流程在组织管理体系(3.10)的覆盖范围内，但外部组织不在覆盖范围内。3.30监控监控确定系统、过程(3.25)或活动的状态。注1 :确定状态可能需要检查、监督或密切观察。3.31测量测量确定数值的过程(3.25)。3.32审计审计一个系统的、独立的和有文件记录的过程(3.25)，以获得审计证据并对其进行客观评估，以确定满足审计标准的程度。注1:内部审计由组织本身或以组织名义的其他外部方进行。附注2:独立程序包括确保客观性和公正性的要求。附注3:“审计证据”包括可核实的记录、事实陈述或其他与审计准则相关的信息；“审计准则”是指一套准则(3.16)、程序(3.26)或要求(3.8)，在与管理体系审计指南(GB/T 19011)中定义的审计证据进行比较时用作参考。3.33一致满足要求(3.8)3.34不符合不符合要求(3.8)注1:不符合项与本标准的要求和组织(3.1)规定的附加职业健康安全管理体系(3.11)有关。3.35事件事件工作或工作过程中可能或已经造成伤害和健康损害的情况(3.18)。注1:有些人把伤害和健康损害事件称为“事故”。注2:这部分不会发生但可能造成伤害和健康损害，通常称为“未遂事故”，在英语中也可称为“未遂事故”或“未遂事故”。注3:尽管一个事件中可能存在一个或多个不符合项，但当不存在不符合项时，事件可能发生(3.34)。3.36纠正行动。为消除不符合(3.34)或车辆零件(3.35)的原因并防止再次发生而采取的措施。3.37持续改进持续改进持续改进绩效的活动(3.27)。注1:改善绩效是指使用职业健康与安全管理体系(3.11)来改善总体职业健康与安全绩效(3.26)，以符合职业健康与安全政策(3.15)和职业健康与安全目标(3.17)。注2 :连续性并不意味着不间断，因此这一活动不必在所有领域同时发生。4组织的环境4.1了解组织及其环境组织应确定与其宗旨相关并影响其实现职业健康安全管理体系预期结果的能力的外部和内部问题。4.2了解员工和其他相关方的需求和期望组织应确定：a)除员工外，与职业健康安全管理体系相关的相关方；员工和其他相关方的相关需求和期望(即要求)；c)这些需求和期望中的哪一个将成为适用的法律、法规和其他要求；注：确定管理人员和非管理人员的不同需求和期望很重要。4.3确定职业健康安全管理体系的范围组织应确定职业健康安全管理体系的边界和适用性，以确定其范围。在确定范围时，组织应：a)考虑4.1中提到的内部和外部问题；b)考虑4.2中提到的要求；c)考虑已实施的与工作相关的活动。一旦范围确定，受组织控制或在其影响范围内可能影响组织职业健康安全绩效的活动、产品和服务应纳入职业健康安全管理体系。应保存并提供范围的文件化信息。4.4职业健康安全管理体系组织应根据本标准的要求建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系，包括所需的过程及其相互作用。5领导和员工参与5.1领导力和承诺大多数商业经理应通过以下方式确认他们在职业健康和安全管理体系中的领导作用和承诺：a)承担与工作相关的保护员工健康和安全的所有责任和义务；确保职业健康和安全政策和目标的建立与组织的战略方向一致；c)确保职业健康安全管理体系的过程和要求融入组织的业务过程；确保建立、实施、维护和改进职业健康安全管理体系所需的资源可用；e)通过谈判、识别和消除阻碍参与的障碍或障碍，确保员工及其代表(如有)的积极参与；f)有效的职业健康和安全管理