不要放弃长远透支未来 员工最喜欢哪些福利

不要放弃长远透支未来 员工最喜欢哪些福利 就业压力、人自身维权意识的缺失、某些企业信息不透明是造成员工不清楚自己应享有和已享有的劳动福利有哪些，对职场福利漠不关心或放任自流现象的主要原因。 据一份调查结果显示，约5成的私企员工，超过65%的人没有公积金，超过50%的人没有生育险。近25%的人没有医疗和养老保险。 面对福利的缺失，超过半数职场人表示会牺牲福利来保证工作。41%的职场人士表示无所谓;35%的人会向人事部门争取;19%的人会选择辞职，仅有4%的人会采取法律手段。 此外，调查还显示，30%的职场人对应享有的劳动福利不清楚，44%的职场人“大概”知道，仅有25%的职场人很清楚自己所享受到的公司福利。 最后，85%以上的职场人希望能拥有一份福利档案，对于福利档案的形式，56%的人希望像社区安康档案一样包含各种应享受的福利内容，25%的人认为福利档案应由公司设立，16%的人表示会建立私人日志。 高管参考：员工最喜欢哪些福利 陈某(咨询*) “什么基本工资、津贴、公积金都属于朝三暮四的幌子把所有物质、非物质的待遇统统折算成货币，一比较，就知道哪个单位更有钱途?”插队时当过大队的二叔说。 确实，现代人容易被层出不穷的新名词搞昏头脑，二叔这种“算总账”的土方法倒能迅速让人看清本质。 毫无疑问，民营企业钱途通常最差。比方我们公司，除了每个月明明白白的工资，年底一小笔难以提神的年终奖，什么福利也没有。相比之下，外企货币福利好许多，有着名目繁多的奖金、津贴。不过什么都在涨的时代，货币如果并非特别巨大，通常难以让人惊喜。 临近年终，看看农民工讨薪的新闻，看看网络上小白领对于收入普遍不满，就知道福利对许多人只是个传说，它们属于别人。能保持薪水稳中略有所涨，是大多数人务实的期待。 王某(文员) 以前在私企上班，我脑子里基本没有什么福利的概念，最多也就是生日一张蛋糕券，中秋一张月饼券，再无其他。对了，如果能在年二十九那天坚持工作到 17时30分，在大年初七那天8时30分准时进公司大门，还有可能收到老板在门口亲自发放的200元关门或开门红包，不晓得这个能不能勉强也算福利。 但跳到国企没半个月，就完全颠覆了我对福利的狭隘认识。 刚进去是4月下旬，很快就是五一劳动节，每人除了一张商场购物卡、一张超市卡，竟然还有一张洗衣卡!更出乎我意料的是，有孩子的员工，六一也有福利某城的购物卡!后来还陆陆续续发过影联卡、美容卡、书卡、水果卡 时间长了，就学着其他老员工的做法，自己用得着的卡券留着，那些不方便不实惠的卡券就放到网上卖。碰到国庆之类的大节日，上本地那个交易卡券的论坛搜一下，跳出来的好几条卡券转让的帖子，明显都是我们同事发的。所以，大家经常自嘲自己是个卡贩子。 网上卖卡除了折腾之外，折扣也很大，起码要打个八折、八五折才卖得出去，而像洗衣卡、美容卡之类，打个五折还乏人问津呢!但这些卡券说到底不是白拿的，最后都要折合成现金算在自己的薪水里。想想真肉痛! 陆某(私企中层) 我进公司不久，碰到中层以上干部第一次持股分红。当时大家拿到的都还是自己的本钱。可如今2年半过去，公司效益一片大好，大家都在翘首企盼等待着这次年终分红，听说数字可观，基本已经可以拿回全部的本钱以后拿的分红都是赚的了。 这是我们公司的福利之一。如今我拼命工作，目的就是希望在公司上市前，有时机从老板的指缝里流出哪怕只有一点点的原始股，那我后半生可就衣食无忧了。 3个月前，老板找我谈话，说公司要成立党支部，希望我负责筹备。尽管现有工作很是繁重，而且老板也没有提加薪，我还是没有推辞：一是想证明自己的能力，可以胜任这个职位;二是想我做了这么多，老板总会看到的。说得自私一点，还不是盯着那些“股票”? 前两天，我帮老板及家人顺利办妥了进沪手续，现在他们一家三口也是“*人”了。在老板拍身份证照的时候，他笑得很灿烂。可又有谁知道，为了这*户口，这些年来，我“拜访”相关部门，不知道跑了多少次，其间又是经历了怎样的一波三折如今尘埃落定，我也终于可以喘口气歇歇了。 这两天午餐时间，大家又在讨论今年的分红。我只有洗耳恭听，因为还没有我的份。