全国年节及纪念日放假办法

全国年节及纪念日放假办法题目：我国全体公民放假的节日有新年、春节、清明节、劳动节、 、中秋节、国庆节。答案：端午节。见P225第二条题目：用人单位在下列( )期间应当依法安排劳动者休假。A. 七夕节B. 端午节C. 冬至节D. 重阳节答案： B见P225第二条题目：下列（ ）为部分公民放假的节日。A. 教师节B. 植树节C. 清明节D. 青年节答案：D见P225第三条题目：（ ）公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日（ ）。A. 全体 不补假B. 部分 补假C. 全体 补假D. 以上均不正确答案：C 见P226第六条题目：妇女节、青年节放假期间，单位组织职工参加庆祝活动，应支付职工工资报酬，还应支付加班工资。答案： 见 劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函题目：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，可不支付休息日的加班工资。答案： 见 劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函题目：关于全国年节及纪念日放假办法，以下说法正确的是（ ）。A. 妇女节为部分公民放假的节日，妇女放假半天B. 清明节如适逢星期六，则补假C. 青年节如适逢星期日，则不补假D. 劳动节为全体公民放假的节日，放假三天答案：ABC 见P225第二、三、五、六条题目：以下（ ）为公民均不放假的节日。A. 劳动节B. 护士节C. 教师节D. 记者节答案：BCD见P225第二、五条C-b002带薪年休假的概念、范围和条件题目：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 的，享受带薪年休假。答案：1年以上 见P227第二条题目：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工（ ）1年以上的，享受带薪年休假。A本单位工作B连续工作C同一单位可间断累计D多个单位可间断累计答案：B 见P227第二条题目：职工连续工作满（ ）个月以上的，享受带薪年休假。A. 3B. 6C. 9D. 12答案：D 见P229第三条题目：船员的年休假按（ ）执行。A. 职工带薪年休假条例B. 劳动法C.劳动合同法D. 中华人民共和国船员条例答案：D 见P231第17条题目：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作6个月以上的，享受带薪年休假。答案： 见P229第三条题目：年休假天数根据职工本单位工作时间确定。答案： 见P229第四条题目：机关、（ ）、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。A. 团体B. 企业C. 事业单位D. 民办非企业单位答案：ABCD 见P227第二条题目：职工（ ）的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。A 工作累计满10个月B 连续工作满12个月以上C 连续在A 单位工作了15个月D 在A单位工作了8个月，在B单位工作了4个月，到C单位工作，中间一直连续没有中断答案：BCD 见P229第三条C-b003带薪年休假的确定方法题目：职工累计工作已满1年不满年的，年休假5天。答案：10 见P227第三条题目：职工累计工作已满10年不满（ ）年的，年休假10天A20B25C30D35答案：A 见P227第三条题目：职工累计工作已满（ ）年的，年休假15天A15B20C25D30答案：B 见P227第三条题目：小王在A单位工作了7年，在B单位工作了8年，跳槽到C单位工作了4年，请问他本年度可以享受（ ）天带薪年休假。A 5B 10C 15D 20答案：B 见P227第三条题目：职工累计工作满20年的，年休假15天。答案： 见P227第三条题目：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假10天。答案： 见P227第三条题目：下列（ ）情况，职工享受10天的年休假。A. 小王在A单位工作了12年，在B单位工作了9年，跳槽到C单位，中间一直连续没有中断B. 小王在A单位工作了15年，当年请事假累计20天以上，但扣除了事假期间的工资的C. 在该单位累计工作了11年，请病假累计达到50天的D. 在该单位累计工作了12年，已经享受寒暑假10天的答案： BCD 见P227第三条、第四条题目：下列（ ）情况职工享受10天年休假？A 在A单位工作了5年，到B单位工作了6年，现还在B单位工作的B 在A单位工作了5年，单位规定工作5年及以上的职工享受10天年休假C 在单位工作了15年，请事假累计15天D 在单位工作了15年，本年度请婚假10天的答案：ABD 见P227第三条、第四条C-b004不享受带薪年休假的情形题目：职工依法享受寒暑假，其休假天数年休假天数的，不享受当年的年休假。答案：多于 见P227第四条题目：职工依法享受寒暑假，其（ ）多于年休假天数的，不享受当年的年休假。A. 病假B. 事假C. 休假天数D. 旷工天数答案：C 见P230第七条题目：职工请事假累计（ ）天以上且单位按照规定不扣工资的、不享受当年的年休假。A. 10天B. 20天C. 30天D. 40天答案：B 见P227第四条题目：累计已工作满1年不满（ ）年的职工，请病假累计2个月以上的、不享受当年的年休假。A 5B 10C 20D 30答案：B 见P227第四条题目：职工依法享受寒暑假，不享受当年的年休假。答案： 见P230第七条题目：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。答案：见P227第四条题目：职工有下列（ ）情形之一的，不享受当年的年休假。A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B. 职工请事假累计15天以上且单位按照规定不扣工资的C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案：ACD 见P227第四条、P230第七条题目：职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下（ ）情形之一的，不享受下一年度的年休假。A. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的B. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的C. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的D. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的答案：ABCD 见P230第八条C-b005年休假应休未休的处理办法题目：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的支付年休假工资报酬。答案：300% 见P228第五条题目：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨（ ）个年度安排。A. 1B. 2C. 3D. 半答案：A 见P228第五条第二款题目：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以（ ）天进行折算。A. 20.83C.30D. 21答案：B 见P230第十一条题目：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以（ ）。A 按其日工资收入的150%支付工资报酬B 按其日工资收入的200%支付工资报酬C 按其日工资收入的300%支付工资报酬D 只支付其正常工作期间的工资收入答案：D 见230第十条第二款题目：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。答案： 见P228第五条第三款题目：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中不包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。答案： 见P230第十条题目：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。答案： 见P230第十条题目：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意（ ）。A. 可以不安排职工休年休假B. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬C. 可以跨1个年度安排D. 可以不支付年休假工资报酬答案：ABC 见P228第五条第三款题目：某企业对于年休假应休未休的处理办法中，不符合规定的有（ ）。A. 单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假B. 对职工应休未休的年休假天数，应按职工日工资的200%支付年休假工资C. 年休假工资包括单位支付职工正常工作期间的工资收入D. 年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以20.83天折算答案： BD 见P228第五条、P230第十、十一条C-b006企业安排带薪年休假的具体规定和要求题目：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于 的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。答案：法定标准 见P231第十三条题目：职工在年休假期间，下列说法正确的是（ ）。A. 单位可不支付其休假期间的工资B. 享受与正常工作期间相同的工资收入C. 单位可按低于最低工资标准支付其休假工资D. 单位按职工日工资的150%支付年休假工资答案：B 见P230第十一条第三款题目：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬（ ）法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。A. 低于B. 高于C. 等于D. 不低于答案：B 见P231第十三条题目：关于单位与职工解除劳动合同当年度未安排职工休满应休年休假的处理办法，错误的是（ ）。A. 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数B.应当支付未休年休假工资报酬C.折算后不足1整天的部分要按1天支付未休年休假工资报酬D. 当年已安排职工年休假多于折算应休年休假的天数不再扣回答案：C 见P230第十二条题目：职工带薪年休假条例规定，国家法定节假日、休息日计入年休假的假期。答案： 见P227第三条第二款题目：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。答案： 见P229第六条题目：年休假在1个年度内（ ）。A. 可以集中安排B. 可以分段安排C. 一般不跨年度安排D. 不可以分段安排答案：ABC 见P228第五条第二款题目：职工依法享受的（ ）不计入年休假假期。A. 探亲假B.婚丧假C.男方护理假D. 产假答案：ABCD 见P229第六条 P241第二十九条C-b007新进职工、劳务派遣职工享受带薪年休假的办法题目：被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数 其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。答案：多于 见P231第十四条题目：被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数（ ）其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。A. 少于B. 多于C. 等于D. 以上都不正确答案：B 见P231第十四条题目：关于新进单位的职工实行年休假的规定，以下错误的说法是（ ）A 职工新进单位满足连续工作满12个月以上规定的，享受带薪年休假B 年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假C 当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分按1天享受年休假D 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）全年应享受年休假天数答案：C 见P229第五条题目：关于劳务派遣职工实行年休假的规定，以下说法错误的是（ ）。A. 劳务派遣单位的职工只有在同一派遣单位连续工作满12个月以上的，才可以享受年休假B. 无派遣工作期间由派遣单位支付劳动报酬天数多于其全年应享受年休假的，不享受当年的年休假C. 无派遣工作期间由派遣单位支付劳动报酬天数少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数D. 没有补足被派遣职工年休假的，应当支付不低于300%的年休假工资报酬答案：A 见P231第十四条题目：职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度享受带薪年休假。答案： 见P229第五条题目：被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。答案： 见P231第十四条题目：关于新进职工实行年休假的规定，以下正确的说法是（ ）。A. 职工新进单位满足连续工作满12个月以上规定的，享受带薪年休假B. 当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定C. 折算后不足1整天的部分不享受年休假D. 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）全年应享受年休假天数答案：ABC 见P229第五条题目：关于劳务派遣职工实行年休假的规定，以下说法正确的是（ ）A. 劳务派遣单位的职工只有在同一派遣单位连续工作满12个月以上的，享受年休假B. 无派遣工作期间由派遣单位支付劳动报酬天数多于其全年应享受年休假的，不享受当年的年休假C. 无派遣工作期间由派遣单位支付劳动报酬天数少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数D. 没有补足被派遣职工年休假的，应当支付不低于300%的年休假工资报酬答案：BCD 见P231第十四条Cb008违反带薪年休假办法的法律责任题目：用人单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例及企业职工带薪年休假实施办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令_。答案：限期改正 P228职工带薪年休假条例第7条题目：用人单位不安排职工休年休假又不依照企业职工带薪年休假实施办法规定支付未休年休假工资报酬的，由( )依据职权责令限期改正。A 县级以上地方人民政府B 县级以上地方人民政府劳动行政部门C 县级以上地方工会组织D 人民法院答案：B P231企业职工带薪年休假实施办法第15条题目：用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，经责令仍不改正的，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工( )。A 支付二倍工资B 加付赔偿金C 加付经济补偿金D 支付加班工资答案：B P228职工带薪年休假条例第7条题目：用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，经责令仍不改正的，用人单位还应当按照( )向职工加付赔偿金，正确的是。A 当地最低工资标准B 合同约定的工资数额C 当地社会平均工资标准D 未休年休假工资报酬的数额答案：D P231企业职工带薪年休假实施办法第15条题目：对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。答案：P231企业职工带薪年休假实施办法第15条题目：对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动者申请人民法院强制执行。答案：P231企业职工带薪年休假实施办法第15条题目：以下关于企业职工带薪年休假的哪些说法是正确的（ ）。A 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行国家规定带薪年休假的情况。B 用人单位不安排职工休年休假又不依照有关规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正。C 用人单位不安排职工休年休假又不依照有关规定支付未休年休假工资报酬的，经责令改正，逾期仍不改的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。D 对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。答案：ABCD P231企业职工带薪年休假实施办法第15条题目：以下关于职工带薪年休假的哪些说法是正确的有（ ）。A 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。B 单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。C 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。D 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的民营企业，劳动保障部门可以申请人民法院强制执行。答案：BCD P228职工带薪年休假条例第5、7条