富士康跳楼事件背后的社会法治问题

富士康跳楼事件背后的社会法治问题2022年以来,在短短不到半年的时间里,深圳富士康公司接连发生青年员工跳楼事件,造成10死2伤的严重后果。这一连串的跳楼事件引起了社会各界的强烈关注,人们纷纷质问:富士康公司为什么接二连三发生如此令人震惊的悲剧?冷静下来考虑,富士康员工跳楼事件背后隐藏的社会、法治、经济、心理等问题发人深省。近日,我刊编辑部与华东政法大学政党理论研究所结合召开研讨会,对改革开放以来的劳资关系、经济转型、工会建立、企业文化、精神文明建立、国人精神心理疾病高发等相关问题进展了讨论。本期特刊发各位学者的精彩发言,以飨读者。主持人叶祝弟杜运泉从富士康事件正视目前的劳资关系和经济转型权衡权衡。上海社会科学院科研处处长、研究员、博士生导师当前,正是中国加快经济开展方式转型的关键时期,富士康跳楼事件的发生,无疑为我们深化认识中国经济转型的必要性和重要性,提供了很好的视角。我以为,至少有以下几点需要我们认真考虑。富士康跳楼事件的本质:收入分配关系恶化的集中反映富士康跳楼事件以血的代价和教训向人们敲响了警钟:必须高度关注中国日益恶化的收入分配关系及其问题。中国在过去的30年创造了人类经济增长史上的奇迹,但是随之而来的突出问题就是收入分配关系出现恶化,收入分配不公趋于上升。这里既有城乡差距扩大、地区差距扩大的问题,也有行业部门之间以及劳动一资本之间差距扩大的问题。据统计,城乡居民之间收入差距大致在3.3倍左右,行业间差距最高到达15倍之多:10的最高收入户与10的最低收入户人均收入相差20多倍,少数金融国有企业高管的年薪程度是社会平均工资的100多倍,而个别企业高管的天价薪酬是社会平均工资的20_多倍。可见,收入分配关系的恶化实际上使得“中国奇迹”大打折扣。因为只有公平的高速增长才是真正的奇迹。从外表看,富士康跳楼事件好似是少数年轻的劳动力不珍视生命而发生的系列坠楼事件,然而这不是普通的坠楼事件,其原因也不完全是“缺乏正确的人生观和价值观”问题。从本质看,这其实是劳动者与资本利益分配不合理,劳资收入分配关系恶化的集中反映。因为从事件本身来说,尽管富士康为工人设有浴室、公共活动和娱乐空间,而且工人月工资拿到20_-3000元左右(前提是天天加班),但是由于根本工资(维持最低生活程度的工资标准)比拟低,他们要获得体面的、有尊严的生活,就必须“被加班”,也就不可能有更多时间留给自己休闲。经济学上有一个简单的道理:劳动与闲暇是替代的,只有当劳动带来的货币效用等于闲暇带来的效用时,人们才可以自由选择闲暇。但是假如工资很低,就会迫使工人为增加工资不断加班,这时他们根本不可能有闲暇时间,因此这个时候所有的娱乐活动对其而言都是奢望。更何况,面对高度紧张的简单的重复劳动。富有“七情六欲”的年轻劳动力长期“被加班”,最后必然会产生系列问题。“跳楼”实际上是由于长期劳动一资本收入分配关系不合理,劳动者报酬长期偏低而又长期“被加班”,最终不得已而为之的一种选择。试想。假如工资程度再高一点,他们可以有更多闲暇,脆弱的劳资关系问题至少不会这么糟糕!富士康跳楼事件的教训:正视劳资关系经过30年改革开放,中国经济社会开展获得了长足进展,与此同时也形成了诸多构造性的、不平衡的经济社会关系,诸如城乡不平衡关系,地区不平衡关系,行业收入不平衡关系以及不同部门之间、社会群体和阶层之间包括劳动资本之间的利益不平衡关系等等。从微观层面看,在所有收入分配关系中,最敏感也是最迫切需要解决的问题就是社会市场经济条件下的劳动资本关系。劳资关系往往附属于特定的社会性质和社会关系。资本资本劳动关系,从本质上说是一种剥削、被剥削和压迫被压迫的关系,因此本质上也是一种对抗和矛盾的关系。这一点从马克思阐述资本劳动与资本关系的有关理论可以看出。社会社会,尽管劳动者和人民群众当家作主,劳动和资本之间有共同的利益关系,但是假如收入分配问题进一步恶化,劳动和资本之间利益分配不合理,劳资矛盾同样会进一步演化为社会问题和社会矛盾。改革开放以来,随着经济快速开展,国民收入增长也出现了快速增长,但是劳动和资本在国民收入分配中的比例不合理,一个突出的问题就是劳动者的报酬在GDP中的份额逐渐减少,居民收入占国民收入比重也出现下降趋势。这不仅不利于增加居民收入,也不利于启动内需,更无法实现劳动者和人民群众共享经济开展成果的目的。劳动者报酬偏低固然与我国经济构造以及劳动力供求关系等亲密相关,但是主要的原因在于国民收入分配格局不合理,“强资本、弱劳动”的分配格局没有从根本上得以打破,因此劳动者与资本之间围绕利益分配产生的矛盾和问题日益增多,在很大程度上成为当前诸多问题中最敏感、最脆弱的矛盾。富士康跳楼事件不过是这一矛盾冲突的极端化的个案而已。因此,富士康跳楼事件给我们最大的教训就是必须高度正视收入分配问题,高度正视我国经济社会开展中的劳动一资本关系问题。富士康跳楼事件的意义:加快中国转型的步伐 值得关注的是,富士康科技集团最近透露,该公司将提升基层员工整体薪资程度,涨幅达66。在此之前,全国各地掀起“加薪潮”,纷纷上调最低工资标准,范围广、力度大。据悉,目前已经调整最低工资标准的10多个省市,平均上调17左右。这种“集体涨工资”行为引起了我们更深层次的考虑:即具有世界加工厂之称的中国廉价制造业还可以持续多久?无疑,增加工资,对于长期习惯使用廉价劳动力的企业而言,意味着本钱上升,利润空间减少,甚至出口竞争力也会下降。我们可以明晰地看到,中国经济即将或者正在发生一场转型和变革:即由于劳动力供求关系变化,人力资本投资的加强等,劳动力本钱开场出现拐点,中国即将辞别廉价劳动力时代,进入一个包括劳动力本钱、土地本钱等上升的高本钱时代。高本钱必然倒逼中国产业构造调整和产业转移迅速加快,从而迫使制造业晋级,效劳业成为中国经济增长的又一个重要推动力。就此而言,富士康跳楼事件的重要意义不仅仅在于事件发生以后增加了工人工资。更在于让我们坚信中国经济开展形式转型之必要性和紧迫性。我们唯有通过加快转型,中国经济才可以真正走向可持续开展的道路,才可以真正洗清国外所谓“血汗加工厂”的辱称,从而真正赢得世界的尊重。富士康跳楼事件的启示: 经济增长与收入分配的协调是和谐社会的坚实根底死者已矣,不再复生。富士康跳楼事件留给我们的考虑和启示甚多。我们需要认真总结教训,反思我们的开展形式,担当推动经济转型的重任。其实。任何一个国家和社会开展的最终目的,都是为了让劳动者生活得更体面,让人民活得更有尊严。因此,在推动经济增长的同时,更第 4 页 共 4 页