北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源统计学》平时作业（一）答案参考10

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她北京语言大学22春“人力资源管理”人力资源统计学平时作业（一）答案参考一.综合考核(共50题)1.统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。()A.错误B.正确参考答案：B2.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和()。A.地方统计报表B.企业统计报表C.行业统计报表参考答案：A3.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。()A.正确B.错误参考答案：A4.最低工资标准的确定要综合考虑各种因素，这些因素一般包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。()A.正确B.错误参考答案：A5.下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响()。A.平均工资结构影响指数B.平均工资固定构成指数C.平均工资可变构成指数参考答案：B6.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。()A.错误B.正确参考答案：B7.在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。()A.错误B.正确参考答案：A8.年报称为进度报表，主要用来反映生产、工作的进展情况。()A.错误B.正确参考答案：A9.目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下()形式。A.二分法B.三分法C.四分法D.五分法参考答案：ABCD10.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。()A.正确B.错误参考答案：A11.平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。()A.正确B.错误参考答案：A12.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算()来反映的。A.报告期的居民消费价格指数B.报告期人均货币工资C.人均实际工资指数参考答案：C13.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为()。A.对比分析法B.结构分析法C.因素分析法D.时间数列分析法参考答案：ABCD14.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。()A.正确B.错误参考答案：A15.时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。()A.正确B.错误参考答案：A16.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。()A.错误B.正确参考答案：B17.我国的企业人工成本范围包括：企业(或雇主)支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、福利费、住房费、教育费、劳动保护费和其他人工成本等七大项。()A.正确B.错误参考答案：A18.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有()。A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据参考答案：ABC19.四分位差就是第三个四分位数与第()个四分位数之差。A.四B.二C.一参考答案：C20.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为()等。A.结构分析法B.时间数列分析法C.对比分析法D.因素分析法参考答案：ABCD21.时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。()A.错误B.正确参考答案：B22.全距是数列中两个极端数值之()。A.和B.积C.减D.差参考答案：D23.劳动争议统计的任务大致分为()。A.研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。B.研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因C.研究劳动争议仲裁机构构成情况参考答案：ABC24.人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。()A.正确B.错误参考答案：A25.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。()A.错误B.正确参考答案：A26.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。()A.错误B.正确参考答案：B27.企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。()A.错误B.正确参考答案：A28.时间数列的编制原则不包括()。A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B.动态时间数列计算口径和方法要一致C.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致参考答案：C29.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。()A.正确B.错误参考答案：A30.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。()A.错误B.正确参考答案：B31.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。()A.正确B.错误参考答案：A32.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成()。A.没有关系B.正比C.反比参考答案：C33.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。()A.错误B.正确参考答案：A34.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。()A.正确B.错误参考答案：B35.人力资源价值统计反映的是包括补偿价值(或交换价值)和剩余价值在内的人力资源的完全价值。()A.正确B.错误参考答案：A36.从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。()A.错误B.正确参考答案：A37.广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分; 而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。()A.错误B.正确参考答案：B38.加权平均差适用于已分组的资料。()A.正确B.错误参考答案：A39.人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。()A.错误B.正确参考答案：A40.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。A.有利于选拔人才B.有利于建立人才激励机制C.有利于人力资源的有效利用D.有利于人力资源投资效益分析参考答案：ABCD41.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下()方面分别测算。A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率参考答案：ABC42.比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。()A.正确B.错误参考答案：B43.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。()A.正确B.错误参考答案：B44.根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。()A.正确B.错误参考答案：A45.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差?()A.基期水平B.上期水平C.前期水平参考答案：A46.人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用()。A.潜力评价法B.工作绩效评价法C.工作态度测定法D.信息库法E.专家打分法参考答案：ABCDE47.人力资源基本状况统计应该包括()方面的统计指标。A.反映人力资源总量的统计指标B.反映人力资源变动的统计指标C.人力资源的利用统计指标D.人力资源构成方面的统计指标参考答案：ABCD48.序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。()A.正确B.错误参考答案：A49.劳动生产率可变构成指数等于()与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。A.劳动生产率指数B.劳动生产率固定构成指数C.人力资源劳动生产率参考答案：B50.按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量()。A.投入该种作业的平均人工时数B.投入该种作业的平均人工日数C.投入该种作业的人工时数D.投入该种作业的人工日数参考答案：D