东北大学22春“工商管理”《公共组织行为学》离线作业（一）辅导答案26

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北大学22春“工商管理”公共组织行为学离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.态度形成受到下面哪个因素的影响?()A.直接经验B.知觉C.感觉D.观察学习参考答案：D2.员工因道德义务或忠诚性而觉得应当留在组织中的意愿叫做()。A.规范承诺B.组织承诺C.持续承诺D.情感承诺参考答案：A3.学校的班级是()。A.群体B.组织C.整体D.人群参考答案：A4.激励力=效价()。A、满意度B、效价C、期望值D、需要参考答案：C5.公共组织的构成要素包括()A、政党要素B、环境要素C、精神要素D、国家要素E、物质要素参考答案：CE6.()属于物质层文化。A.组织精神B.设备特性C.工作制度D.价值标准参考答案：B7.()国心理学家麦克里兰提出了成就需要理论。A.英B.美C.法D.德参考答案：B8.“组织是每一种人群联合起来为了达到某种共同的目标的形式”，这一概念的提出者是()。A.法约尔B.詹姆斯穆尼C.巴纳德D.格罗斯参考答案：B9.系统权变组织理论的主要代表有()。A.系统分析组织理论B.科学管理理论C.目标设置理论D.权变理论E.决策过程理论参考答案：AD10.()国社会心理学家霍尼根据个体对他人的态度将人际关系分为三类。A.法国B.英国C.德国D.美国参考答案：D11.领导班子的有形结构包括()。A.群体结构B.年龄、性别结构C.专业、知识结构D.心理结构E.组织结构参考答案：BC12.“约哈里窗户”的小窗包括()。A.秘密的区域B.盲目的区域C.求知区域D.开放的区域E.个人区域参考答案：ABCD13.当知觉的对象在一定范围内改变的时候，知觉的映象仍然保持相对不变，这种特性称为知觉恒常性。()A、错误B、正确参考答案：B14.波特和劳勒的激励过程模式综合了下面()。A、目标设置理论B、期望理论C、双因素理论D、需要理论参考答案：B15.组织中具有一定的职务和责任，需要一定规格的人员来担任的工作岗位叫做()A、职权B、职位C、职责D、职级参考答案：B16.公共组织领导具有自然属性和社会属性。()A、错误B、正确参考答案：B17.遗传因素不是个体心理特性形成与发展的影响因素之一。()A.正确B.错误参考答案：B18.()是领导活动的首要环节并贯穿领导活动的全过程。A、计划B、授权C、决策D、管理参考答案：C19.出主意，用干部是领导者的根本职责。()A.正确B.错误参考答案：A20.差异理论认为，工作满意度的大小依赖于个人实际获得的工作结果与预期结果之间的差异程度。()A.正确B.错误参考答案：A21.()是领导活动的首要环节并贯穿领导活动的全过程。A.计划B.授权C.决策D.管理参考答案：C22.弗瑞曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向。()A、错误B、正确参考答案：A23.提出情绪智力概念的萨洛维和梅耶是()人。A.英国B.德国C.美国D.法国参考答案：C24.按群体的作用和影响划分，可以将群体分为假设群体和一般群体。()A.正确B.错误参考答案：B25.冲突双方进行公开的交流，讨论彼此的分歧，进行讨价还价或者做出让步的方法叫做()A、整合B、最后通牒C、谈判D、分配参考答案：C26.稳定性与可变性是个体心理特性的特征之一。()A.正确B.错误参考答案：A27.事业单位组织是公共组织。()A.正确B.错误参考答案：A28.群体压力的形成和发展阶段包括()A、合理辩论B、攻击C、劝解说服D、心理上的隔离E、诋毁参考答案：ABCD29.共同决定了员工向着目标努力程度的因素包括()A、目标难度B、目标的具体性C、员工对目标的接受度D、员工对目标的承诺E、员工对目标的需要参考答案：ABCD30.组织文化虽然是无形的，但却是通过组织中的有形载体(如组织成员、产品、设施等)表现出来。()A、错误B、正确参考答案：B31.角色冲突的类型通常包括()。A.角色外部B.角色内部C.角色内外D.角色之间E.人格特点与角色之间参考答案：BDE32.公共组织的物质要素包括()A、人员B、经费C、物质设备D、目标E、组织文化参考答案：ABC33.()提出了综合激励力量结构理论。A.赫兹伯格B.罗宾斯C.罗伯特豪斯D.波特和劳勒参考答案：C34.能力的个别差异包括()。A.表现早晚差异B.群体差异C.结构差异D.发展水平差异E.个体差异参考答案：ACD35.维纳的成就归因模型包括的三个维度是()。A.内外维度B.控制点维度C.认识行为维度D.情感行为维度E.稳定不稳定维度参考答案：ABE36.领导班子种不同能力者的配备和组合叫做领导班子的性格结构。()A、错误B、正确参考答案：A37.群体规范只包括正式明文规定的规范，如法律、法规、一些规章制度等。()A.正确B.错误参考答案：B38.对应偏差是指人们在解释他人的行为时，夸大行动者的个人因素，低估环境因素的现象。()A.正确B.错误参考答案：A39.弗鲁姆的期望理论认为个人所预期成果的层次有()。A.团体目标B.单位目标C.组织目标D.个人目标E.群体目标参考答案：CD40.公共组织的物质要素包括()。A.人员B.经费C.物质设备D.目标E.组织文化参考答案：ABC41.处在同一公共组织层次上的人员之间进行的沟通叫做()。A.水平沟通B.垂直沟通C.斜向沟通D.正式沟通参考答案：A42.工作满意度的相关因素有()A、认知B、情感C、工作环境D、个性参考答案：C43.下面哪一点是态度的功能？()A.影响经验B.影响社会认知C.影响情感D.影响动作参考答案：B44.归因的三维理论是由()提出的。A.凯利B.海德C.维纳D.希尔顿参考答案：A45.创造能力的核心是创造性思维能力。()A.正确B.错误参考答案：A46.群体内有关的专业人员的组成及其相互关系叫做()A、素质结构B、性格结构C、知识结构D、专业结构参考答案：D47.当两种或两种以上的目标都是个体所力图回避的事物，而他只能回避其中的一种目标时，就会产生()冲突。A.多重接近回避型B.接近回避型C.回避回避型D.接近接近型参考答案：C48.一般工作满意度并不能很好地预测具体行为。()A.正确B.错误参考答案：A49.勒温格等人认为人际关系的发展经历七个阶段。()A.正确B.错误参考答案：A50.从众行为包括()。A.认识从众B.真从众C.权宜从众D.情感从众E.态度从众参考答案：BC