试用期员工保证书

试用期员工保证书第一篇：试用期保证书试用保证书试用期间兹同意以下条件：1.试用期间：自 年 月 日至 年 月 日止计3个月。2.工作单位：在 担任职务。3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由回绝。4.薪资：按照双方协议，月支人民币 元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。5.试用：试用期应遵守公司管理规那么，假设任何一方对其职不满，那么可随时终止试用，均无异议。此致公司 ：立担保书人：年 月 日第二篇：试用期双方保证书试用期双方保证书甲方：身份证号：乙方：甲方于年月日至年月日为试用期，试用期为1个月整。根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的根底上，就在乙方雇用甲方的事宜上，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本协议：一、试用期工资1.试用期为一个月，试用期工资为元，全勤奖元，绩效工资元，另包食宿。试用期内私自离任者不与结算工资。2.试用期前7天为培训期，缺乏7天不享受工资待遇；一个星期以上者按试用期日工资离任日截止天数。培训期私自离任者，不结算工资，公司将追究相关培训费用元。3.试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日，公司将终止试用。4.如确实感到公司实际状况、开展时机与预期有较大差距，或由于其它原因此决定分开，可提出辞职，但须提早一个星期提出申请，并填写辞职申请书与公司人事部，否那么扣薪50；如新员工工作表现无法到达要求，公司有权终止试用。5.试用期有全勤奖。6.如有三、病假、事假的标准病假：病假需开具医院证明，薪水按日薪的50发放，否那么按事假处理。事假：提早1-2天提出申请，待核准、交接前方可休假。事假天数每月不得超过3天，无当日工资。四、迟到、旷工、离任的规定详细按公司员工奖罚条例实行迟到：无故迟到、早退或擅离任守，10分钟以内视为迟到、早退，罚10元；20分钟视为脱岗，罚20元；旷工：无故迟到、早退30分钟以上或未请假或请假未经允许就私自旷工者，按日薪的3倍扣除。离任：试用期要求提早一个星期提出离任申请，私自离任者不结算工资，公司将追究相关培训配用元。转正后要求提早一个月提出离任申请，待做好交接方可离任，否那么扣发当月工资。五、员工职责详见店内员工手册每日工作a.清扫卫生，保持店内的整洁、干净。b.认真、耐心的效劳于顾客。c.每日按时交接班、仔细盘点，做好交接记录，然后早、晚班签字，店长签字。d.每天晚上向店长汇报销售总额及销售明细。e.每月进展一次大盘点。 营业员“四不准”a.未经允许，不准进展现金交易。b.不准顶撞顾客，对顾客无礼。c.不得私自将店内商品带走或将试用装随意送人。d.不得迟到、早退。假设发现上述情况，那么按违纪处理，罚款50元。出现丢货现象的处理方法发现丢货时，查找交接记录，谁的班丢的，由谁赔偿损失，假设分不出是谁弄丢的，由大家平摊损失。假设丢货金额宏大，那么交由公安部门处理。注：本合同为试用期合同之补充合同，补充合同与试用期合同具有同等法律效力。本合同假设有改良，以乙方为准。甲方签字：公章签订日期：乙方签字：签订日期：第三篇：员工保证书员工保证书(此表于员工入职，正式上班报到的第一天，经知悉并同意后，须签立此员工保证书后， 才可成为公司正职员工。本人：于年月日起,正式入职于上海双箭齐发文化传播任职,本人保证在职期间自愿遵守以下规定,假设有违犯,同意承受公司按公司管理制度章程法及 财务管理制度章程法的各项规定施行，本人同意配合。一、 保证在职期间，一定遵守公司企业文化、团队精神及各项营销政策、革新制度、公揭发布、行政命令及公司管理制度章程法及财务管理制度章程法管理条例和贯彻执行部门内各项系统作业制度。二、 保证在职期间，不会发生徇私舞弊、侵吞公款、侵占公物、渎职、怠忽职责及私下与别人买卖图利或收取客户回扣等所有不正当行为。三、 保证在职期间不得有恶意破坏公物及在公开场合中有顶撞上司、言语漫骂上司、私下造谣生非、成立小圈圈、排斥别人、中伤别人及任何破坏团队精神的行为或言语。四、 保证在职期间，不会对外泄露公司所有业务上之机密，包含文件、图案、样本、业务资料、客户档案、商业报表、联单资料、各式企划、方案书等。五、 凡属在职期间的员工，日后在公司工作期间，是利用公司资、器材、设备、人员、时间等，所产生的设计、拍摄、创造、创作及图像、图样、资料、教学材料、文件、方案、软件、 模具、模型、样本、企划案、设计图、创造创造等知识产权及使用权均属公司资产，不得于在职时或离任后携出公司、拷贝使用、转借别人、贩卖出租或展示。本人假设有违背上述各项事项及内容，愿承受法律上之任何制裁与判决。 保 证 人 签 名：盖章：.身 份 证 字 号：.户籍地址:.上海双箭齐发文化传播 人力资中心经办人-a13-年月日-a13-第四篇：员工试用期工作总结员工试用期工作总结试用期工作总结报告时间就像脱了缰的野马，两个月的试用期的时间奔驰而过，回忆这两个月紧张而充实的工作和生活，感慨万千，学到了不少的新的知识认识许多新的朋友，同时也认识到自己缺乏，还需要学习很多的知识，员工试用期工作总结。感谢各位领导可以给我进入工作和学习的时机，没有你们的信任和赏识，就没有了今天的这份试用期工作总结报告。当我第一次跨进的大门的时候，被宽阔亮堂整洁的大厅和人性化设计的工作环境所折服，跨国公司那种大气，简约，轻松而不失严肃的工作气氛袭面而来，接着就是跟几次坦诚友好的沟通，都让我认识到是个值得信赖的公司，给了人们美妙的梦想，参加也是正确的选择。先对近期工作进展总结如下：一、对的认识公司是一家美国公司，是研制、消费和销售系统的著名跨国企业，在行业内处于领先地位。在全球四十多个国家有165个分支机构，有1000多项专利技术，在全球有4000多名员工。还有很多关于公司的信息都是自己从网络等途径探知的，我想随着时间的推移，对的认识会更加深入，对的价值观会更加认同。二、的新员工培训回想起培训的场景到如今还记忆犹新，给我们培训的人员专业的职业素养和不知疲烦的答复我们的疑问都让我非常感动。人力资部给我们介绍了及中国介绍、的企业文化、的经营原那么、环境安康与平安等，工作总结员工试用期工作总结。it部给我们介绍了电脑的使用规那么、平时日常工作所需要使用软件的介绍，网络平安的考前须知以及平时使用网络和电脑所需要知道的根本原那么等。行政部门给我们介绍了公司设备平安的知识和根本原那么等。财务部给我们介绍了日常开支和费用报销的流程等。通过培训，让我明白了作为人所需要清楚地日常行为标准，清楚了日常工作中自己应该做的东西和不应该做的东西。让我从公司的软硬件方面理解了的内涵，从更深的层次去认识。三、对group的认知通过将近两个月的时间内与我们team的沟通中理解到，group是中最大的一个部门，在中国事业的开展中起到了中坚的力量。我们team中各个成员都很友好和蔼，相处起来也比拟轻松随和，我们的team严肃但不缺乏活泼，气氛非常。我们的成员在工作中都很认真都有比拟高的专业水准，假如我遇到什么问题，他们都会乐此不疲的给我讲解，直接经理经常会给我工作和职业开展上做一些很有见解的方向指导并给予鼓励，让我明白了自己在的工作方向。在我们的team中感到了浓浓的暖意和一起发奋向上昂扬的斗志，我非常喜欢这样的工作气氛，完全调到了我工作的积极性和责任感。四、工作内容培训根据直接经理的安排，参加了屡次工作内容方面的培训，明白了自己的工作内容和要求。我的工作内容主要有以下几个方面，通过工作内容的培训，知道了自己的义务和职责，深感自己的担子不轻，要完美的完成自己的工作，还需要做很多的努力，我相信这些压力是促使我奋进的动力，我会在以后的工作中竭尽全力发挥自己的潜能把工作做好，为我们的team做出自己应有的奉献。五：个人努力方案我们公司的企业价值观是：老实正直 (integrity)、尊重别人 (respect for people) 、敬业负责 (customer passion)、活力充分 (energy)、追求卓越 (ecellence)。我将把每一条作为自己的座右铭，修炼自己的品格，修正自己的人生轨迹，作为人生规划的指导方针，对自己提出以下方案：1努力学习业务知识，根据工作安排和要求，认真做好每一项事情。能根据公司的开展和变化，修正自己的道路，跟上公司的步伐，与公司一起进步。2积极参与正在进展的工程，为工程的开展献计献策，通过详细的工作，纯熟和明白工程的流程、控制和各部门的权责事物，认真做好自己应该做的事情。3工作时通过对产品英文资料的学习，加强进步自己的英文程度，业余时间更要加强英文听说读写才能的学习，为工作的需要打下好的根底。4争取在一年之内改善个人的缺乏，可以做到对公司的方方面面都能清清楚楚的理解，为我们，我们team的开展发光发力而努力。磨刀不误砍柴工，千里之行始于足下，将近短短近两个月的培训，为将来在的开展做出良好的铺垫。在诺的每一天都是新的开场，每天都有新的任务需要完成新的知识需要学习，每天都过得很充实而且很有意义，我感到从未有过的充实感。要成为的专业人员将来的道路还很长很长，认认真真地做好当下的事情是当务之急，我想对说，我已经准备好了。感谢各位领导和同事对我的培训，你们身上有很多值得我去学习的地方，在以后的工作中还需要你们的指导和教育，我会努力做好自己的本质工作，为我们的team和在中国的开展做出自己的奉献。第五篇：试用期员工管理规定试用期员工管理规定一、目的：为了标准新入职员工的试用期管理，使新员工可以尽快地融入公司和岗位，熟悉工作环境、岗位职责、业务流程、管理制度，便于公司吸引、留住、培育人才，为公司持续、快速、安康开展提供人才支持，特制定本规定。二、适用范围：本规定中的试用期员工，是指通过招聘，包括外部招聘和内部竞聘，新入职处于试用期内的员工，包括中高层管理人员。三、试用期限：3.1所有新入职的员工，都要进展试用考察，通过试用，对员工的适岗才能和素质进展考核。3.2员工的试用期，是指员工从入职培训考核之日起，至转为公司正式员工之日止，称为员工的试用期。3.3员工在承受入职培训期间，算试用期，此期间的工资，按照每天50元，根据培训出勤情况核发。34员工的试用期限，根据岗位职级的不同而不同，详细规定为：1对于内聘职员，试用期一般为1个月，最长不超过3个月。3对于中高层管理人员，试用期一般为3-5个月，最长不超过6个月。四、提早转正：4.1在规定的试用期内，员工可以填写提早转正申请表，申请提早完毕试用期。对于员工提出的提早转正申请，其上级领导和人力资部需根据员工的详细工作表现，逐级严格审核，最后提报总经理审批。4.2为严格标准试用期，对于提早转正，人力资部特作如下限定：1内聘员工试用期不得低于1个月；2部门职员试用期不得低于2个月；3中高层管理人员试用期不得低于3个月。五、试用期的培训：5.1 同一批入职的新员工人数超过5人的，由人力资组织，进展集中的培训；低于5人的，可以单独做简单的入职培训，然后在一个月内，在人力资的组织下，集中做一次入职培训。5.2 新员工的试用期培训，按照博飞骐信息技术管理制度中的相关规定施行。部门应配合人力资部门，共同做好新员工的培训工作。5.3入职培训期间，行政人事部负责员工培训教材的发放、保管、回收，以及培训满意度调查和培训考试工作。六、新员工转正：6.1新员工转正由员工自己申请，填写员工转正申请表，经上级领导审核通过后，报人力资部审核。6.2人力资部根据员工试用期的培训考核成绩，综合部门对员工在实际工作中表现出来的工作态度、工作才能、对公司和岗位适应状况，以及员工是否遵守公司的制度和标准等表现，对新员工的转正申请进展审核，审核通过后报总经理审批。6.3如有必要，人力资部将对新员工的转正薪资进展调整，与部门领导和员工沟通后，提交总经理审核。6.4 对于因各种原因没有通过转正审核的员工，可以根据情况，填写新员工试用期延长申请表，在原岗位继续试用，但最长不得超过规定期限，否那么辞退。七、新员工的试用期考核；7.1 员工在试用期内的考核，主要是考核员工在实际工作中表现出来的工作态度和工作才能，以及与公司文化的交融和认同程度，根据的是岗位对员工的才能素质要求。7.2 员工的试用期考核，主要采用定性主观评价和量化业绩指标的方式，由用人部门、人力资部共同负责。7.3 员工如对考核结果，如有异议，可以向上级领导、人力资部逐级申诉，直至分管副总。对于特殊岗位的员工，如有必要，那么实行特殊的考核方式，报总经理审批后施行。7.4 新员工的试用期考核，实行月度考核。除公司考核外，新员工每个月需提交一份工作总结。八、试用期待遇：8.1原那么上，试用期员工的工资为转正后岗位工资的80。对于重要、关键的岗位或者是中高层管理人员，试用期工资实行延期支付的方式，即确定试用期工资后，实际发放时不全额发放，而是只发放局部工资，差额局部待转正后逐月予以补足。详细由人力资部与员工沟通确定后，报总经理审批后施行。8.2还没有获得毕业证，在公司内顶岗实习的应届毕业生，在毕业前统称为实习生，工作期间统称为实习期，实习期间不核发工资，但是可以给予实习补助，详细数额另行规定。 对于虽然还没有毕业的，但是实际全职工作的应届生，由本人提出申请，经人力资部审核通过的，那么不再有实习期，而直接转入试用期。8.3 应届毕业生毕业前在公司实习的时间，毕业后实习期可以转换为试用期。如实习期到达或者超过试用期时间，那么不再重新计算试用期，可以直接申请转正。如实习期缺乏规定的试用期限，那么必须补足试用期限前方可转正。8.4 处于试用期内的员工，原那么上不享受公司的节假福利。如有特殊情况，那么特殊处理，由行政人事部报总经理审批后施行。九、试用期员工的辞退、辞职：9.1 员工在试用期内，有以下行为之一的，公司将停顿试用，予以辞退：1违背职业道德、有损公司形象和集体利益；2严重违背公司的规章制度；3才能素质达不到岗位要求；4没有通过培训考核最低要求；5试用期考核不达标的。9.2 试用期内员工提出辞职的，需提早7天填写离任申请单，交上级领导、人力资部逐级审核通过后，办理离任手续， 假设员工在未通过培训十个工作日内自动离任者，那么没有工资。9.3 没有通过公司试用期考核，被公司辞退的员工，工资中的差额局部，原那么上不予以返还。济南博飞骐信息技术第 10 页 共 10 页