城管局发展安全培训工程发展方案

城管局发展安全培训工程发展方案 局属各处、科室、中队： 安全培训是安全生产的基本要求，是贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”方针的重要举措，也是落实以人为本、关爱生命、关注健康的具体行动。为认真贯彻落实总理关于实行全员安全培训的指示，培养一支高素质的安全生产管理队伍，根据市、区关于实施全员安全培训工作部署，现就我局全员安全培训工程提出如下实施方案。 一、指导思想 以理论和“三个代表”重要思想为指导，以安全生产法、国家安监总局生产经营单位安全培训规定为依据，以提高从业人员责任意识、法规意识、安全意识和安全技能为重点，以实现安全培训规模、质量、效益的综合提高为目标，加强领导、落实责任、精心组织、分级实施、注重实效，建立全员安全培训工程的组织责任体系和目标考核体系，切实提高从业人员的安全素质，促进城市管理工作的健康发展。 二、工作目标 从今年起，用两年左右时间完成对全局在编人员145名、协管员（暂时工）164名、燃气从业人员40名的安全培训教育，其中今年至明年4月底前完成210名人员的安全培训教育。 全员安全培训的主要对象是：行政编制人员（11名）、事业编制人员（134名）、协管员（40名）、暂时借用人员（124名）、五家煤气公司（40名）。 三、培训内容 在编人员、协管员、暂时工的培训，按省、市安监局印制的安全生产知识读本和员工安全常识读本以及中华人民共和国道路交通安全法、浙江省实施（中华人民共和国道路交通安全法）办法、安全生产法为主要教材，原则上各培训人员人手一册；通过培训，着力提高抓基层、强基础和安全生产事前、事中、事后的监管处置能力。燃气从业人员的培训，以安全生产法、建设部颁发的城市燃气管理办法、城市燃气和集中供热企业资质管理规定和浙江省液化石油气管理办法、宁波市燃气管理条例为主要教材；通过培训，着力提高其安全生产法律法规意识和抓基础性安全生产工作的能力。 四、方法步骤 1、统一规划，周密部署。在做好调查工作的基础上，制订好各类人员的培训计划，及时组织召开全员安全培训动员会，统一思想、明确任务、注重方法，形成纵向到底、横向到边的培训工作计划体系，加强协调指导，扎实稳步推进安全培训工作。 2、落实责任，分级实施。按照分级实施、整体推进的原则，具体分工如下：局办公室负责机关工作人员、各事业单位中层干部的安全培训工作，并协调、指导、检查各单位组织开展培训工作；执法大队综合科、各处负责本单位安全培训工作；区燃气办负责燃气从业人员的安全培训工作。 3、完善制度，确保质量。各单位要建立全员安全培训档案台帐制度和考核验收制度，将本次全员安全培训工作列入年度安全生产目标管理考核的内容，在培训人员、时间、内容和效果的落实上下功夫，在全员培训教育全过程的跟踪、检查、监督和考核上下功夫，确保高质、高量、高效的总要求。 五、主要措施 1、建立组织，加强领导。成立局全员安全培训工作领导小组，由顾红麟局长任组长，俞祖达、叶松林、戴建新副局长任副组长，柳官聪、周忠定、刘忠孝、李松年、范慧霞、孙国良为组员。领导小组办公室设在局办公室，由叶松林副局长兼任办公室主任，具体负责全员安全培训的组织协调工作。各单位要切实加强对全员培训工作的领导，定期分析安全培训形势，及时解决全员安全培训工作中的问题。要形成纵向贯通、横向协作、上下联动、优势互补的工作网络和领导体系，保障全员安全培训工作的顺利开展。 2、扩大宣传，营造氛围。充分利用各种舆论工具和宣传手段，加大对全员安全培训工程的宣传力度，提高全员关爱生命、关爱健康的认同感和安全生产培训的紧迫感，营造关注安全生产的氛围。局网站将在“安全生产”栏目上开设“全员安全培训工程”子栏目，及时发布培训学习资料，刊登本单位工作开展情况，交流工作经验，全面推进培训工作。 3、监督检查，狠抓落实。要加强对全员安全培训工作的督促检查，把全员安全培训工程纳入日常督查工作范围，对未能参加全员安全培训的人员，要及时补课，确保全员安全培训工程落到实处。 各单位每月将全员安全培训情况并附“全员安全培训工程”开展情况月报表于月底前上报局办公室。第 4 页 共 4 页