医院护工2022年度工作报告

医院护工2022年度工作报告医院护工2022年度工作报告工作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经历以及问题的报告。工作报告主要是在汇报例行工作或临时工作情况时使用，下面就让WTT带你去看看医院员工年度工作报告范文3篇，希望能帮助到大家!医院工作报告12022年，合肥福华经过了一个不平凡的一年，泽云公司的成立、营销团队的组建、整形工程的开拓推广、市场方向的寻找、营销对象的选择、国际金融危机等，对我们是一个严峻考验。获得很大的开展，同时也存在缺乏!2022年，在新的营销体制下，通过所有员工的拼搏和努力，我院各项工作均有序开展，经济收入在稳步上升，管理工作获得一定进步。现就的工作总结如下：全面加强内部管理，建立科学管理机制2022年，我们坚持“以顾客为中心，以拓宽营销途径为主题”的工作宗旨，以进步医疗程度和效劳质量为主线，明确岗位职责，工作程序，制定岗位标准，落实目的责任，使管理工作迈上了新的台阶，主要做了以下几方面工作：一、进一步完善管理组织，标准管理制度。坚持每日例会制度，针对详细问题，研究和落实整改措施，有力地减少了医疗、护理、营销过失，保障了门诊的医疗平安和正常经营。二、把医疗质量管理放在首位，重点抓手术平安及手术效果，术前进展效果模拟，进展顾客的有效沟通。建立健全手术跟单制度、护理跟单制度，严格开掘潜在手术工程。三、坚持强化首次接待负责制，咨询人员对 接入及时登记并进展跟踪，坚持谁接谁跟踪的制度，对不能攻破的顾客采取移交其他咨询人员。四、加强手术病历管理。严格按照病历书写标准要求进展书写，签定手术协议，手术完毕后及时输液，并告知术后考前须知。一周内进展 回访并确认复诊时间等。五、进一步加强护理工作质量管理和消毒隔离措施。护理人员根据要求完成护理工作，并进展自身学习，充实和丰富护理知识，以到达更好的工作需求。同时严格执行控制院内消毒隔离措施，制定消毒隔离相关制度并严格执行，保障手术平安。人力资管理人力资管理是企业生存之本，全面有效的人力资管理制度对企业的生存和开展有着重大作用，同时培养一批技术过硬，企业忠诚度高的员工将是企业壮大的必备条件。主要从以下几个方面：一、管理人员的几次变动：10年，合肥福华高层管理人员经过了3次的变动，对整个经营具有一定的影响。管理人员的变动直接带动其营销方式和营销措施的变动，给一个完好的营销思路注入新的活力的同时也带来了很多的弊端。应建立行之有效的高层管理人员工作制度。二、中层管理力量的逐渐壮大：随着企业的开展和市场的不段开拓，中层管理人员的才能将逐渐被进步到一个新的认识高度，我们在开展过程注重这一股力量的培养，如咨询部主任、护士长等的培养，充分表达企业开展的人才储藏。三、人员流动：人员流动频繁是企业开展的弊病，10年，福华的人员流动相比照拟稳定，但也存在不少问题，如局部时间的护理人员离任，造成手术室护士的空缺，对日常经营有所影响。建立有效的人员聘用制度和员工管理制度，将人员流动的详细情况控制在管理者手上。四、员工归属感和忠诚度的建立：目前合肥福华的员工归属感和忠诚度建立存在空白，没有进展有效的管理和采取相应的措施，应加大这方面的管理的建立，给企业开展带来稳定和可持续性。五、营销团队建立：作为高质量效劳的企业，营销团队的整体素质等是至关重要的，福华一直注重团队建立，从医疗、护理、咨询的组织构架，处处表达效劳行业的整体素质。但从目前来看，整个营销团队还有局部欠缺，需要进一步加强和充实营销团队管理，增加团队合作性和积极性。营销思路管理市场营销直接决定企业生存，正确的、适宜的营销思路管理是可以给企业带来无尽的力量和更大的经济收入，就合肥福华的营销管理做如下分析p ：一、整形工程的选择与推广：10年重点开展韩国活性整体祛皱及童颜术工程，营业收入占全年总收入的60%以上。其主要推广方式为广告+活动推广。在后半年内相继开展了颜面部手术推广，其营业收入占总收入20%左右，其他工程在20%左右。就全年推广来看，祛皱和颜面部工程推广是最正确选择。二、广告推广方式：平面媒体广告是我们采用的最根本、也是最直接有效的推广方式，10年广告总投入在30万元左右，比照全年总营业额，按广告根本投入产出比1：5来看，其效果还是很明显的。从广告内容上看，目前采用的是效果比照图配合文字说明，阐述工程效果及作用，其传播直接真实有效。从广告版面上来看，采用半通栏大小稳定投放，使广告的连续性得到很好的保障，延续品牌作用和技术实力的强势。从媒体上来看，采用中高收入群体阅读报纸和群众媒体想对应投放，抓住工程和群体的结合点，起到良好的作用。三、活动推广方式：定期举办学术推广活动或联欢活动，采取现场推广方式吸引顾客。活动采用现场签单优惠政策、会员积分、现场学术讲座等真实感染和吸引顾客，承受咨询并达成手术意向。从目前所有活动总结来看，活动本身存在很大的局限性，活动报道和活动施行脱节比拟严重，有为做活动而做活动的思想意识，使得活动效果不明显，不能到达预期目的。而且活动本身存在雷同性，没有很好的吸引顾客的亮点。总结为：活动举办意向明确、活动出发点好、活动吸引度够、活动组织不严密、活动施行无亮点、活动雷同太多、不强调跟踪报道。单纯只是一个活动，没有延续性和可持续性。医院工作报告22022年，我院的工作围绕建立布局合理、功能完善、技术先进、竞争有序、效劳便捷高效、与市场经济开展相适应的新型医院，为人民群众提供完善有效、质量优良的中医医疗保健效劳的目的，经过全院医护人员共同努力，获得了较好的成绩，医院业务程度和各项工作有了较大的开展，现将主要工作总结如下：一、根本情况医院现有职工74人(其中聘用27人),高级职称6人，中级29人，中医药专业技术人员10人。医院开设综合门诊科室15个，中医专业科室有针灸科，中医骨伤科、牵引理疗科、中医内科。设内科、儿科和骨伤针推科3个住院科室。医疗设备有CT、CR、彩超、全自动生化仪、电解质分析p 仪、心电监护以及中医专科设备电脑牵引床、汽疗熏蒸仪、煎药机等，总值260余万元。二、一年来的主要工作(一)创立中医先进县工作顺利通过国家中医药管理局验收,并授牌。2022年2月，国家中医药管理局组织专家对我县创立中医先进县工作进展了详细评估验收，对我院作为中医工作龙头单位的建立和获得的成绩给予了高度评价，并对专科建立和人才培养方面提出建立性指导意见。通过创立中医先进县工作，使得我院的中医药质量和效劳才能进一步增强，门诊及住院病人中医治疗率大幅进步，中医专科建立程度明显进步，中医特色优势日益突出。(二)中医专科建立获得打破。积极学习，引进中医适宜新技术、新疗法、以中医药效劳积极参与新型合作医疗制度的施行。充实针推科技术人员，在业务用房非常紧张的情况下克制困难，增加住院床位，业务量不断增长，业务收入逐步进步，专科特色优势日趋明显。手法复位、小夹板固定治疗骨折脱位的患者均可以住院承受治疗和观察，疗效好、费用低;推拿、理疗、药物综合疗法保守治疗颈腰椎病症获得了很好的疗效，吸引了周边市县的患者前来就诊。并开展名老中医师带徒工作，制定学习方案和人才培养规划，安排医德高尚、肯于吃苦，勤奋上进并具有培养潜力的青年医师跟师学习，传承我院最具中医特色和优势且群众根底深沉的中医骨伤学术精华。起到了较好的示范带动作用。(三)改善医疗设备。我院在资金非常紧张的情况下，挤出经费购置了临床非常急需的CR、彩超、电解质分析p 仪等诊疗仪器，大大进步了诊断的准确率和治疗有效率。目前医院的硬件设备根本可以满足临床诊疗需求。(四)中医工程顺利施行。近年来，中医药管理局施行的中医药效劳能务建立工程为我院配置了紧缺的诊疗设备和中医专科特色设备，对于我院的开展起到了非常重要的推动作用。今年的中药房建立工程面利施行，目前已进展了设备的招标，陆续供货，资金局部已下拔到位。(五)中医医院管理年活动获得较好的成效。2022年中医医院管理年我院按照自治区中医药管理局的统一安排部署，精心组织，严格施行。标准医疗行为和诊疗操作规程，开展中医药特色优势，加强临床科室和中医专科建立，提升中医文化建立程度，使得我院中医医院管理年获得了实效，增强了医院整体中医程度。经过_市组织的专家进展了评估验收，对于指出存在的问题我们又进展了认真的整改落实。(六)多种措施并举，推动医院行业作风根本好转，群众满意度不断进步。三、医院存在的问题一是医院规模较小，业务用房严重缺乏，不能满足住院病人诊疗需求。目前急需争取工程和投资建立住院楼。二是人才匮乏,编制缺乏，医护人员年龄偏大，人才断层严重且构造不合理，知识老化，青年技术骨干人才缺乏，中医药人员偏少。医院工作报告3一、麻疹流行传播期间到传染病院、牡丹人民医院、牡丹区中心医院进展流行病学调查。二、手足口病流行传播期间，到传染病院、牡丹人民医院、牡丹区中心医院进展手足口病病例的病原学采样，完成上级单位交给的各项任务。三、完成了志贺氏菌检验国家标准的变更试验，并通过了省质量技术监视局的评审确认。四、今年春季对3例回国务工人员疟疾疑似病例进展抽血，血片制作、镜检，查出恶性疟疾2例，并向领导反应结果，及时挽救了病患的生命。五、在山东省技术监视局2022年微生物检验才能验证工作中，完成了对致病菌的考核，本中心实验室被评为山东省满意实验室。六、在7、8、10月份在大黄集、王浩屯、吕岭等地发生食物中毒期间，完成了对所采集样品进展致病性微生物工程检测，检出大肠埃希氏菌、阴沟肠杆菌、变形杆菌等致病菌并向有关部门出具了检验报告。七、和本科室人员一起完成一起亚硝酸盐中毒的现场采样、检测，及时上报有关领导。八、学习疟疾、肠道寄生虫的专业知识，参加山东省寄生虫病研究所举办的疟疾、肠道寄生虫检测的培训暨技能大赛，并获得优异成绩。九、学习微生物检验有关标准及微生物专业知识，参加了市卫生局、市疾病预防控制中心举办的食品平安检测检验才能技能大赛，获得优异成绩，并和团队成员一起赢得团队第一名的好成绩，为单位赢得了荣誉。十、参加中学生的安康查体工作，对菏泽二中、曹州一中的中学生进展安康查体，共对96个班级，6000余人进展乙肝外表抗原的检测。十一、积极参加人感染H7N9禽流感防控工作。积极参加人感染H7N9禽流感的知识培训，参加牡丹区疾病预防控制中心、菏泽市疾病预防控制中心举办的人感染H7N9禽流感的应急演练。十二、在迎接本年度的计量认证监视评审中，做了大量的工作，完成省专家组对微生物实验的见证考核并出具了报告。十三、参加菏泽市技术监视局特种设备平安监视部门举办的特种设备操作平安培训，并获得特种设备作业人员证。生活活泼。太棒了。2022医院护工辞职报告尊敬的医院领导：您好！我是医院的护工_，今年我才进来医院工作，也是第一次做护工，还是医院当时缺护工，所以才能被招进来工作的，因为我都没有培训过，所以不是专业的护工，如今我觉得自己做不好这工作，所以来跟您辞职，希望可以谅解。我进来医院工作，也是因为缺钱，所以自告奋勇的来了，在成为了护工之后，我也是满怀期待可以做很久的，也是希望可以落脚医院，有生存的地方，但是现实真的就不是自己想象的那样，它让我感觉到无奈。我以为的护工就是只要负责病人的日常生活就可，但真实情况并不是，我能要做的工作还很多，我也不是一个病人的专属护工，我同时要负责几个病人的事务，这不是很简单的，而且工作的流程也很复杂，而我又是没有培训过的，自然就没有其他护工那么专业，更甚至还差得多，一比照马上就能见到区别，除了一小局部的流程跟自己平常生活无异以外，其他我都要学习，而且还得学好，这就有点困难了，实在是因为我年纪也不小了，又不是年轻人那样好学容易学，到我这年龄段，很多东西都很难学会了。照顾病人的起居，也不是像常人那样了，还要顾及他们的情绪，毕竟拿着工资就不能不照顾好他们，他们的儿女是因为没有很多时间，才会没有时时陪伴，但大致他们都是孝顺的，不然也不会请护工来照顾了。那我在这工作，是没有优越感的，因为很多方面都不如专业护工，在做事上难免会有过失，这不可防止，但总是落人不好的。所以我自觉无法胜任护工这工作，自然也就打退堂鼓辞职了，也是不希望我的不专业造成病人的伤害。不过我还是要感谢我照看的病人的，他们都没有欺负我没有技术，也不嫌弃我的不专业，一直在包容我，我在这短暂的工作光阴也还算美妙。同时也让我明白要生存于世，还是要有一技之长为好，不然都没有自己的落脚之地，这是很悲哀的。辞职也是因为这个 ，所以虽有遗憾存留，但是也还能承受，只是心中打定主意辞职之后，也要找一个自己喜欢且能做的来的工作，并且加以学习，让它成为我的专属技能，我相信学习是不管年龄的，也希望领导会谅解我的辞职，并予以批准。此致敬礼！辞职人：_20_年_月_日第 12 页 共 12 页