《劳动合同法》对完善企业规章制度的影响

劳动合同法对完善企业规章制度的影响中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)于2022年1月1日起正式施行,这部法律旨在标准企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动关系,贯穿于人力资管理活动的整个过程,它在劳动法的根底上进一步进步了对员工的保护力度,而对企业增加了诸多限制性条款,对企业人力资管理方式带来了深远的影响。本文主要通过对劳动合同法关于企业规章制度方面条文的分析p ,对如何完善企业规章制度提出相关建议。一、劳动合同法与企业规章制度有关的法律条文主要包括以下几个方面1.对规章制度制定的民主程序进展调整和修改。劳动合同法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定施行过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。2.对规章制度的检查监视。劳动合同法第七十四条规定:县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况进展检查。3.规章制度违法的法律责任。劳动合同法第八十条规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承当赔偿责任。4.用人单位对员工违背规章制度的处理。劳动合同法第三十九条规定:劳动者严重违背用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。可以看出,劳动合同法虽然没有对企业规章制度的法律地位做出明确界定,但对企业规章制度的制定、检查、法律责任都提出了明确(第 2 页 共 2 页