有关离退休干部“文化养老”工作情况调研报告

有关离退休干部“文化养老”工作情况调研报告况的调研报告近年来，市经信系统老干部工作注重了“文化养老”理念的理论，以此对老干部工作深化内涵、扩大外延。本文通过对近年来离退休干部“文化养老”工作现状的总结和考虑，以探究新时期老干部效劳管理工作的深化。一、深化对“文化养老”理念的认识1、“文化养老”理念的涵义“文化养老”是政府和社会立足当下条件，为老年人提供的公共产品，是一种表达传统文化与当代人文关心的养老方式。它是物质生活需求根本得到保障的根底上，以追求老年人精神生活的满意度为宗旨，以搭建老年人情感交流、养生健体、学习娱乐、文化休闲的活动平台为手段，以使老年人精神生活更丰富、身心更安康为目的，是传统“物质养老”向更高层次养老方式的进步和开展。2、做好文化养老工作的意义近年来，经信系统退休干部快速增加，养老越来越成为大家重点关注的问题；离退休干部预期寿命逐年进步，养生保健意识不断增强，对精神文化生活的追求也越来越强烈。首先，文化养老是“老有所乐”的本质要求，是满足离退休干部精神文化需求，进步晚年生活品质的需要；其次，文化养老是“老有所学”的实现途径，可以促使离退休干部更好地学习掌握文化养生的知识和技能，充实离退休生活；最后，文化养老是“老有所为”的有效手段，为离退休干部融入社会、社区文化活动，发挥自身作用，提供了渠道。二、“文化养老”的主要做法和效果1、主要做法。一是强化活动阵地建立，设立老干部活动中心室，为开展文化养老活动提供根本效劳；二是抓好文化活动载体，根据离退休干部的兴趣爱好，组建各类兴趣活动小组，让离退休干部选择适宜的学习工程和活动内容；三是丰富文化养老形式，开展各类结对活动、巡访活动、企业历史传讲活动等，丰富养老文化的培育；四是营造浓重文化气氛，开展系列主题文化活动和多样日常活动，使文化养老开展得红炽热闹，形成良好气氛。?2、积极效果。?一是增强了离退休干部对党和国家大政方针的理解。文化养老具有丰富的内涵和广阔的外延，通过优秀作品和文艺活动，使离退休干部感悟党的先进理论、改革开放成果和时代精神风貌，与党中央保持高度一致，做到政治坚决、思想常新、理想永存。二是拉近了离退休干部和转型开展中新单位的感情。通过邀请离退休干部参加原单位活动，让他们及时理解掌握单位开展现状，获得他们的理解和支持，使他们保持与原单位的深沉感情；鼓励离退休人员力所能及地发挥作用，为单位转型开展再作奉献。三是提升了离退休干部养老的层次和程度。一方面，丰富了政治待遇的内涵，进步养老生活的文化含量，从而实现整个养老生活质量的提升；另一方面，为生活待遇“锦上添花”，感受文体活动、精神抚慰、心理疏导的感染力、引导晚年生活积极向上。3、心得体会一是注重以社会核心价值引领“文化养老”方向。坚持以中国特色社会理论为指导，以“同心共筑中国梦”为抓手，营造和谐养老文化，倡导社会道德新标准，家庭美德新风气，塑造离退休干部新形象，使离退休干部树立安康向上的养老观。二是注重以企业文化建立涵盖“文化养老”内容，企业开展凝聚了离退休干部的艰辛奋斗，企业文化是他们创立和谨守的共同价值观，在推进文化养老过程中，要始终把企业文化贯穿其中，使企业文化在离退休干部和在职职工中代代相传。三是注重以身心安康承载“文化养老”本质。文化养老是人文关心在养老中的表达，在文化活动中，一方面要充分利用社会资，使物质养老越来越完善；另一方面要突出精神慰藉和心理疏导，为老年特殊群体提供身心两方面效劳，表达养老效劳的时代精神。三、推进“文化养老”理论的考虑1、加强新形势下文化养老工作的组织领导一要尽快明确党组织在文化养老工作中的领导地位。党的先进理论是推进文化养老的理论根底，各级党组织是加强社会精神文明建立的主要责任者。要把文化养老工作列入各级党组织的议事议程，纳入企业行政的绩效考核；要成立相应的组织领导机构，形成党政主导、部门落实、社会参与的工作格局。二要尽快完善职能部门在文化养老工作中的责任体制。要完善以政府引导为主，各文化部门协调配合，吸纳社会组织参与的责任体制。明确社会公共文化建立的职能划分，区分大社会、小社区和单位的文化建立分工。把社区建立作为重点，把机关企事业单位的参与作为有效补充，以满足不同层次、群体离退休人员的需求。三要尽力发挥组织宣传在文化养老工作中的重要作用。要充分利用报刊、电视、电台、网络等新闻宣传媒体，大力宣传“文化养老”理念及其意义，做到家喻户晓、深化人心；要把“文化养老”作为和谐社会建立的重要内容、社会文明建立的主要标志、改革开展稳定大局的组成部份来认识、来谋划，使之成为主流养老方式。2、创新新形势下文化养老工作的内容方法一是以丰富多彩的活动推进文化养老。文化活动是文化养老的直接载体。要以离退休干部党支部为依托，以各类兴趣小组为主体，组织开展应地制宜、应时制宜、小型多样的文体活动；党政组织要围绕重大节庆，开展文体庆贺活动，保证文化养老可持续开展。?二是以功能多样的阵地效劳文化养老。各部门应根据职能分工，按照“保证经费、保证质量、保证效果”的原那么，加强老年大学和老年活动中心等根底设施建立，完善硬件设备条件；通过“外聘内挖”等方式，建立文化活动师资队伍；通过参观学习、委托培训等方式，培养一支效劳标准的后勤队伍。?三是以自信自强的精神引领文化养老。要在离退休干部中宣传积极向上的人生观，帮助他们完成身份角色的转变；要引导离退休干部“迈开腿、张开嘴”，积极参与文化活动；要把社区文化学习、文体活动、关心下一代工作、忘年交活动等，作为发挥作用、奉献社会、实现人生价值的途径，增强自我认同感。?四是以联动共建的方法拓展文化养老。要打破“闭门造车”场面，有效整合单位、系统、社会、社区现有资和平台，探究区域结合、行业结合、系统结合、结对共建等途径，形成上下联动、左右结合、社企联手、“点、线、面”结合的文化养老新格局。3、建立新形势下文化养老工作的推进机制一要稳步推进全社会老年群体的再教育机制。老年教育是进步老年人群文化层次，实现文化养老的有效手段。要尽快将老年教育纳入国民教育体系，发动社会教育机构，吸纳社会老年人群，施行开放式终身教育。机关企事业单位要充分利用老干部活动室、老干部大学，开展离退休干部职工的学习教育，普及文化养老理念，使文化养老落到实处，推进社会“文化养老”形成规模。?二要逐步健全文化养老工作的人才培养机制。进步文化养老工作队伍的文化素养和工作才能，是快速提升文化养老工作程度的有效手段。一要注意人才选拔，把具有事业心、责任感、能学习、甘奉献的同志充实到文化养老工作队伍中来；二要注意队伍的梯次构造，保证文化养老工作能顺利平稳持续开展；三要加强对文化养老工作人员的经常性教育和培训，进步他们的素质和技能。三要不断完善文化养老工作的经费保障机制。文化养老理念的实现离不开经费保障。各级各单位应逐步建立文化养老工作的经费保障机制，逐步进步经费保障的程度。就当前条件而言，各单位可适当增加离退休人员的管理和活动经费，设立“文化养老”专项资金，解决目前文化养老的经费保障问题。第 4 页 共 4 页