女性社会组织发展现状调查报告

女性社会组织开展现状调查报告当前，随着改革深化和社会转型加快，妇女群体的流动性加大，思想观念、生活方式和开展需求都越来越多元化，如何加强工作方式手段创新，更好地发挥女性社会组织在社会治理理论中的作用，成为一个重要的课题。近年来，_市通过“社会化推进、专业化开展、工程化运作”，大力探究建立妇女儿童和家庭社会效劳的支持体系，获得了初步的理论成果。一、_市推进女性社会组织开展的做法和成效 1.着力探究“妇女工作社会化推进”工作格局改变“妇女工作妇联做”的工作格局，在用好妇联自身资以外，充分发挥“联”字效应，链接、整合政府资和社会资，实现妇女工作力量的社会化。亲密关注市政府关于政社互动和购置效劳的政筹划向和趋势，20_年年初，在_市首届公益创投活动正式启动之时，施行了女性社会组织“倍增方案”，加快孵化培育具有妇女儿童和家庭效劳经历的女性公益组织。按照“将自身条件成熟的工作实体标准提升一批、根据工作需要注册一批、将有需求的社会组织培育孵化一批”的思路，培育孵化女性社会组织14家，其中行业协会类、兴趣类组织4家，公益效劳类10家。其中，包括和深圳社会组织合作组建全市第一家面向家庭提供综合效劳的专业社工机构“家庭综合效劳中心”、培育以“一助一”为主要形式的纯公益效劳机构“_爱心帮困效劳中心”、孵化以绘本阅读、亲子教育、儿童成长效劳为特色的专业机构“_社区儿童事务中心”。20_年，施行“女性社会组织成长方案”，按照“谁为妇女儿童效劳，我们就效劳谁”的理念，率先成立运作县级女性社会组织指导效劳中心，通过在妇联机关增加业务科室职能、装备专人负责以及和专业的社会组织孵化机构建立合作关系，大力建立集孵化培育、资链接、协调指导、才能建立和工程合作开发等综合效劳于一体的女性社会组织支持平台。中心设立以来，较好履行了对女性社会组织的代管形式，健全完善了工作沟通、工程督导、培训交流和效劳监管等工作机制，促进了女性社会组织的安康开展，强化了妇联的枢纽效劳功能，推动妇联组织从“妇女群众的娘家”向“女性组织的娘家”拓展。2.着力推动妇女工作专业化开展学习借鉴社工效劳之长，以嵌入式专业效劳补充妇女工作、激活妇女工作，带动妇女工作向专业化方向开展。一是加强社工知识学习培训，引导妇联干部转变工作理念。先后邀请深圳市妇女社会工作专家来_为全体镇、村基层妇联干部开展社会工作实务培训；邀请_爱德社会组织培育中心教师指导进展工程筹划专题培训；发动基层妇联干部参加社工专业进修和职业程度考试；鼓励吸纳专业社工人才成为基层妇联组织的兼职人员，要求每个区、镇妇联要和一个以上专业社工团队开展严密型合作。二是探究开展“微创投”工程。组织举办了全市妇女儿童家庭公益效劳工程创意大赛，以“微创投”的形式鼓励全市女性社会组织围绕新形势下的妇女儿童、家庭需求开展调研和工程创意，成功征集工程48个，最后有12个工程成为优胜工程并获得了施行的资金支持。3.着力标准妇女工作工程化运作依托社区、立足家庭，重点围绕外来人口社区融入、女性素质提升、情绪疏导、亲子关系、青少年成才效劳等相对集中的需求，借鉴社工效劳形式先后筹划开展了“晒晒我家的幸福生活”、“新_女性幸福礼包”、“和谐心灵企业行”、“七彩夏日”、“关爱小留鸟”、“单亲母子增能方案”、“鹿城亲子阅读方案”等一批重点工作工程，获得了良好的社会反响。连续三年筹划开展 “关爱小留鸟”工程，在全社会激起很大反响。此外，还把工程化运作的工作思路延伸到区镇、街道社区妇女工作，将“基层妇联每年培育施行不少于4个由女性社会组织施行的妇女儿童公益效劳工程”的要求列为妇女工作考核内容，鼓励基层妇联创造条件培育开展女性社会组织，并帮助她们提升工作才能，更好地发挥效劳妇女儿童开展的作用，基层女性社会组织呈现出百花齐放、各具特色的可喜场面，活力得到了充分的激发，基层妇联和女性社会组织普遍感觉到工作的价值感得到增强。二、当前女性社会组织开展过程中存在的问题 根据_市妇联于20_年6月对全市女性社会组织建立情况开展的调研显示，目前_市女性社会组织在开展过程中存在以下几个问题：1.女性公众参与意识相对不强。我国长期实行的“大政府、小社会”行政管理体制，使得妇女群众对社会组织的地位、作用等问题理解上存在偏向，对社会组织的开展规律认识缺乏，对新形势下社会组织开展的意义、开展趋势以及功能作用认识不到位，妇女群众的公众参与意识虽然在逐渐强化，但相对而言仍旧不强，其自发成立的社会组织大多停留在兴趣爱好层面，真正有意识参与社会管理、提供公共效劳的数量很少。2.女性社会组织自主性缺乏。_市的各级各类女性社会组织的建立和开展，主要是基于妇联、街道、社区等主管单位的推动，82.2的被调研妇女组织是由主管单位牵头成立；57.7的被调研妇女组织主要负责人是主管单位工作人员；73.2的被调研妇女组织开展活动的场所，是由主管单位无偿提供；60.1被调研妇女组织的活动经费，由主管单位提供，并且有47.1被调研组织的表示，主管单位提供的经费占组织全年工作经费比例80以上。3.女性社会组织社会工作才能缺乏。一方面，面对社会和组织转型给妇联工作带来的新挑战，各级妇联干部、尤其是基层妇联干部知识和才能储藏滞后，工作方式方法跟不上形势开展要求，对社会组织开展工作无法提供专业的指导和效劳；另一方面，女性社会组织大量的都是以兴趣爱好为结合点的社区组织，真正能承接政府让渡职能的女性社会组织数量极少，而且有77的被调研组织认为，自己的组织目前还没有承当政府让渡职能的才能。三、推动女性社会组织建立开展的建议对策 为进一步促进形成女性社会组织建立在全市蓬勃开展的态势，结合调研情况，提出建议如下：1.建立联开工作机制。积极争取民政部门对女性社团组织放开业务主管单位登记条件，争取建立合作孵化、共同培育女性社会组织的工作机制，在全市上下争取实现女性社会组织登记后抄送妇联备案，公益创投工程中涉及妇女儿童效劳的工程抄送妇儿办备案的信息互动机制。积极争取民政部门在政策支持、人才建立、工程运作等方面向女性社会组织倾斜，为女性社会组织的开展营造良好气氛。2.建立新型效劳机构。鼓励市、区镇成立女性组织指导效劳中心，依托民政部门对社会组织建立的扶持政策，调动各方资，为创办初期的妇女公益慈善类社会组织提供各类资支持；充分发挥培育、指导、效劳“三位一体”的作用，加强对女性社团的管理和效劳，培育一批具有可持续开展才能的公益慈善类女性社会组织，参与承接政府让渡公共效劳的竞争。3.培育专业工作队伍。一方面，对组织的负责人及有关人员开展培训，提升社会组织成员的社会化工作专业素养，使组织成员掌握根本的组织技能，不断积累，不断开展，通过组织人员的专业化，提升组织效劳和活动的专业化程度，不断适应外界环境的变化和妇女群体需求的进步；另一方面鼓励妇联干部、社区干部报考社工师，学习社会工作的专业方法和技巧，提升基层妇联干部联络、指导各类社会组织，并积极投身社会管理和效劳工作的才能。4.标准组织运作机制。一方面要使女性社会组织克制依赖性，增强自主、自立和自治的才能，建立标准的自我教育、自我管理、自我效劳、自我开展的良性机制；另一方面要使女性社会组织加强和标准内部管理制度、财务制度、信息公开制度、重大事项报告制度以及诚信制度的建立，增强其社会责任意识和法制观念，在社会中树立良好的形象和公信度。5.打造组织工作品牌。一方面，积极鼓励女性社会组织充分发挥自身优势，参与效劳社会、效劳妇女儿童工作，参与公益效劳工程创投活动，通过政府购置、社会组织申报承接的方式，确保社会组织沿着正确的轨道安康开展；另一方面，鼓励更多热心公益的“草根”妇女社团在参与中学习、成长，从而逐渐开展成为正式的女性社会组织。6.搭建交流展示平台。通过网络专栏、群等平台加强女性社会组织之间的互动、交流与合作；各级妇联整理汇总各类女性社会组织信息，建立女性社会组织信息库；组织开展各类妇女文体、才艺团队展示比赛活动、评选表彰优秀组织和工程等活动，展示女性社会组织风采和工程运作成果，培育典型，塑造品牌，强化示范。第 4 页 共 4 页