薪酬体系和绩效管理体系设计思路

1. 确定薪酬总额控制模型4.1 确定薪点 3. 划分 职级 2.职位评估 6.确定职系薪酬结构5. 划分职位系列9.薪酬调整与优化4.2 确定绩效系数7.确定岗位和绩效工资额8.1确定薪点值8.2确定绩效基数 + + 管理绩效管理绩效+ +周边绩效周边绩效+ +管理绩效管理绩效 (月度任务绩效月度任务绩效)/3)/3* *0.6+0.6+季度周边绩效季度周边绩效* *0.40.4(季度任务绩效季度任务绩效)/4)/4* *0.6+(0.6+(季度周边绩效季度周边绩效)/4)/4* *0.40.4部门半年度总体绩效部门半年度总体绩效* *0.6+0.6+个人半年度周边绩效个人半年度周边绩效* *0.2+0.2+个人半年度管理绩效个人半年度管理绩效* *0.20.2部门年度总体绩效部门年度总体绩效* *0.6+(0.6+(个人半年度周边绩效个人半年度周边绩效 ) ) * *0.2+(0.2+(个人半年度周边管理绩效个人半年度周边管理绩效)/2)/2* *0.20.2 (各部门年度总体绩效各部门年度总体绩效)/4)/4* *0.6+0.6+年度管理绩效年度管理绩效* *0.40.4部门半年度任务绩效部门半年度任务绩效* *0.4+0.4+部门半年度周边绩效部门半年度周边绩效* *0.60.6(部门半年度任务绩效部门半年度任务绩效)/2)/2* *0.4+(0.4+(部门半年度周边部门半年度周边绩效绩效)/2)/2* *0.60.6部门半年度任务绩效部门半年度任务绩效(部门半年度任务绩效部门半年度任务绩效)/2)/2 谢谢 谢谢22.6.167:57:067:577:5722.6.1622.6.167:577:577:57:0622.6.1622.6.167:57:062022年6月16日星期四7时57分6秒