xx年教科研工作总结

xx年教科研工作总结xx年教科研工作总结 撰写人：_ 日 期：_ xx年教科研工作总结 在过去的一年中，学校紧紧围绕“加强科研工作力度，加快科研兴校步伐”这一目的，认真努力地搞好老师教育科研工作。回忆这一年的工作，我们在感受工作紧张繁忙的疲惫之时，更为工作有打破、有成绩而深感兴奋。全体老师满腔热情，以创新的思路，强烈的争先意识，扎实的工作作风，深化开展各项科研工作。现将教育科研工作总结如下： 一、加强引导，扎实开展业务学习 老师业务学习主要围绕课题研究为中心，注重老师观念的更新和新课程理念确实立，加强理论性与理论性的结合。采用集中和分散相结合的方式开展理论学习。在学习中，我们能充分利用学校的网络资、信息传输、名家引领等为广阔老师提供了学习、交流、商讨的时机和舞台，引导老师学会理性地考虑教学过程中出现的真实问题，感受到学习的重要，交流的价值，校园内形成了浓重的研究气氛。 二、抓好立项课题的阶段管理 结合我校实际情况，对已立项的课题进展认真组织、施行，严格做到开学初制定方案，活动后及时总结。并建立了如下的教科研管理网络：教科室课题组课题负责人骨干老师。组织的完善，为我校形成教科研工作的中坚力量成为可能，使我校拥有一支能领导教育科研、管理教育科研、从事教育科研的队伍指日可待.今年下半年我校的国家级子课题“利用种植园，构建多元开放的课堂”已做好结题工作，区级课题种植园课程资的开发和利用也顺利通过中期考评。 三、抓好科研与教学的整合 教诲处加强教研与科研的整合，将教科研融入平时日常的教育教学之中，要求老师把教研课上成课题研究课，立足方案学习活动研讨总结五个环节。各个课题组都制定实在可行研究方案，并按方案组织施行。努力做到教育教学科研化，科研管理课题化，课题管理过程化，有力地促进课题研究工作的深化开展。 四、创设人性化环境 1、老师快乐书吧 我校有设计巧妙、温馨怡人的“老师书吧”，“老师书吧”聚集了全校老师喜欢的书报：有教育教学专业书籍;有市面上的畅销书;有深受群众喜欢的报刊、杂志-这里，随处可见老师们活泼而专注的身影-高高在上的五楼不再令人望而生畏，已是“幽幽之地，人心所向”。“快乐书吧”是一方组织教研、放松心灵的净土;是一个充实自我、提升自我的天堂;是一个处开诚布公、沟通交流的平台;是清波人心中的“圣地”。 2、出版校报葵苑 由校长亲自主编的校报葵苑，是综合展示学校教育教学动态和老师教科研成果的内部刊物，文质典雅、构思精巧，版面简洁。校刊的编辑出版过程成为了开展校本培训的重要过程，也为老师提供了一个展示教科研成果的良好平台，成为开展校本培训工作的重要载体，有效地激发了老师参与教育教学研究的积极性。每期校报均为老师登载“教育叙事、“磨课”、“他山之玉”栏目。 五、完善并落实教科研奖励机制。 为进一步标准教科研管理，形成较完善的教科研评价鼓励机制。学期初，学校制定并完善了学校课题研究奖励方法，加大了课题研究、文章发表、获奖论文的奖励力度。鼓励了广阔老师参加课题研究的积极性。 六、正视问题与缺乏，实在增强教育科研的实效性 我们固然做了一些工作，但与领导的期望，与时代对我们的要求相比，还有很大差距。在我校教育科研获得进步的同时，我们也清醒地认识到自己工作的缺乏。 1、老师的教育随笔写作，还存在不平衡的现象。尽管很大一批老师已行动起来，并在行动中有所开展。但同样有相当一局部老师，平时的教育随笔质量不高，存在一定的应付倾向。 2、科研成果质量有待进步。在所完成的工程和所发表的论文中，省部级工程和在国内外权威刊物上发表的论文极为短缺，相当一局部论文为“短、平、快”之作，与真正的学术论文要求相距尚远。 3、教育科研工作，应更好地与课堂教学研究结合起来，应更好地表达教育科研为学校、老师、学生的开展效劳的思想，应加大教育科研介入课堂教学理论的力度，努力形成符合现代教育理念，不断促进儿童成长的现代课堂观。 4、教科室课题研究的理路还有待明晰明确，管理制度还不够完善，课题考核还没有跟上，相应的鼓励机制还急需建立。问题的存在正是我们努力的方向，我们坚信，有了校长的高度重视，有着全体老师的积极参与与支持，学校的教育科研工作，就一定会在现有根底上，有新的进步，新的开展。 只要我们遵循“立足课堂，效劳教学”的课题研究的原那么，从严抓自身，求进步;从实抓调研，求深化;从新抓思路，求开展;从创抓重点，求打破，标准教育科研的管理力度，进步科研实效与推广，那我校的教科研工作就一定能创始一个崭新的场面，东明小学校的老师与孩子们就一定能打造起自己的品牌。 教科研个人年终工作总结范文 工作总结1 一、激发内驱 机制引领 xx一中在教科研工作中重在激发老师的主动性，强调老师在科研中的主体地位，以本校优秀老师为典范，以“名师工作室”、“学术委员会”为组织形式，充分发挥优秀老师群体的引领带头作用，大力宣传“名、特、优”老师的先进事迹，形成人人争做“科研型、学术型”老师的良好气氛。同时学校积极为老师的自主专业开展打造科学、专业的成长平台，形成良好地外部鼓励机制。老师更加认识到，自主开展在个人职业规划、职业幸福感、成就感获得的重要性，老师自主开展的意识有了明显进步，激发了老师规划职业、规划自我、规划人生的意识。一年来我校教科研工作获得了长足的进步，成果斐然，在校老师共计发表论文123篇，比上一学年度同期增长了75.7%，其中国家级、省级、市级论文，同比分别增加了109%、29%和240%。获奖论文39篇，其中省级获奖18篇，市级获奖21篇，与前一学年度仅有4篇市级获奖相比，无论在质和量上均有了明显的进步。课题结题16个，其中省级课题3个，市级13个，同比增加10个。市区评优课参赛25人，16人获一等奖也创一中历史最好成绩，上学期完毕的大市评优课又有7位老师获一等奖，5位获二等奖。另外，老师参加各级培训人数明显增加，老师业务才能测试成绩明显进步等。这些成绩的获得，首先取决于老师个人对专业开展主动性、能动性的增强，无论是制定个人专业开展规划还是执行规划都比以往更加标准、投入，成绩的获得也证明激发内驱力的重要性和有效性。 二、教研合一 课题引领 回归主体性的老师自主专业开展理论研究这一省级课题的研究在引领我校老师专业开展中起到了重要的指导作用，对我们进步理论才能，提升认识层次，提速培养过程提供了很好的平台和抓手，同时也给我们教学、科研合二为一、实现老师、学生与学校的共同、和谐、可持续开展提供了机遇和途径。在该课题研究的过程中，王志勇校长亲自挂帅，带着课题组成员积极探究老师专业开展的有效途径，将科研与理论亲密结合，从课题立项、过程管理，以及课题与教育教学的亲密结合等不同角度进展了全方位的深度引领，对全面促进我校老师专业开展研究起到了至关重要的助推作用。学校确定了“专家引领、科研先导;点上打破、面上辐射;整合强化、凸显特色”的教科研思路。邀请了多位专家来我校为全体老师作了精彩的教科研报告。使老师们明晰了教科研的意义、步骤与方法，使全校老师走向了问题型教研课题研究。学校在教科研上施行政策鼓励、全力支持。如提供丰富的图书资料，科研设备，广开路径采集最新的科研信息提供应老师以拓宽研究的视野，进步研究程度。组织全校老师认真学习现代教育理论，更新观念，进一步进步老师科研意识和程度。同时，还为老师搭建教育科研交流的平台，为教育科研成果的发表与推广创设条件，为老师提供展示个人才华的时机，充分促进了学术观点的碰撞、科研灵感的激发。xx学年度我校省市级课题结题数大幅度增加，开题数也创历史新高，在研课题有19个，其中省级课题有4个，课题研究极大地促进了我校教科研工作的深化开展。 三、分类关注 价值引领 “凡事预那么立，不预那么废”。xx年xx月，我担任教科研工作伊始，在校长室的指导下，在前任同志工作的根底上制订了xx一中老师专业开展推进方案，并整体推进施行，逐步形成了一中特有的“四层九段”的阶梯式开展形式。这一形式通过对学校老师现状准确务实的分析p ，提出了将来五年我校老师专业开展的详细目的，并对学校现有258位专任老师根据不同年龄、职称、开展意愿划分成四个层次、九个阶段，根据不同层次、阶段有针对性的进展确立目的、建立规划、培训提升、阶段总结、评价奖励等一系列措施，首先让每一位老师对自身专业开展做出合理的预期和规划，通过规划明确自身的优势和缺乏，对下一步要到达的目的和层次做出准确地定位。学校在对老师自我规划统计分析p 的根底上按不同层次、阶段和需求提供阶梯式培训，即初级层次老师由中级层次中的优秀老师领衔培训，中级层次老师由高级层次中的优秀老师领衔培训，高级层次老师由校外专家、学者进展培训，阶梯式培训的优势在于共性强、针对性好，身边的典范更有说服力，身边的事例更有指导性。当然分层次阶段培训必然带来组织活动次数大幅度增加，时间、场地的保证上也相应带来困难，这都需要组织者提早精心准备、积极协调，辛勤的付出必然有丰厚的回报，xx一中老师专业开展推进方案施行一年来获得了丰硕的成果，在学年度完毕时，根据xx一中“老师专业开展奖励”评分方法对61位在专业开展中卓有成效的老师予以奖励，在老师队伍中引起了较大反响，对提升老师专业开展起到了良好地促进作用。 当然，在获得成绩的同时，我们也清醒地认识到问题、缺乏以及面临的困难和挑战。 存在的问题有： 1、首先是开展上的不平衡，从整体来看，虽然有进步，但教职工全员参与教科研工作的目的还相距深远，论文发表、获奖人数，课题参与人数尚缺乏全体老师的1/2; 2、各级各类培训面窄、层次低、形式单一，很多培训时机因为教学工作需要而不得不放弃; 3、老师个人在繁忙的教学工作中进修、读书的时间得不到保障，专业开展的持续性不强;多数老师已经意识到个人开展的重要性，但落实到行动还有缺乏，参与培训，参与研修的积极性不高，进修、读书的主动性不强，还没有形成良好地比老师素养、比工作才能的气氛。这些问题都是制约教科研工作的难题，急待破解。 工作总结2 不知不觉我已到xx教育报道了6个月了，记得第一天跟着队伍去现场看时我感觉自己什么都不会、不懂真的很没用，想到了自己之前的几份工作都是靠自己探究自己学的想想都害怕因为那样太累了，一个上午我就在会场傻呆过去了，同事都是新面孔我又不理解对方，不知问他们问题他们会不会乐意告诉我教我，可是让我惊喜的是中午在饭桌上队伍的兄弟姐妹们主动的教我到会场该做什么不该做什么，晚上赵老师还教我怎么算4个9的数学题，我很感谢这些帮助过我的兄弟姐妹们，那天我就对自己说在以后的工作中一定要认真负责不能辜负他们对我的期望。 如今我觉得在这里的工作环境比拟的轻松，即使工作有点繁忙有点累，但是和同事之间相处的是那样的融洽那样的愉快，在工作中我渐渐发现我更合适做会场助理这一职位，因为我喜欢有挑战性的工作，会场助理在最后要面对的是不同的家长提的不同的问题，是考验一个人的应变才能，和销售才能及语言技巧的难题。 在这6个月里我也总结了一下有关面对家长该怎么应对的心得， 我记得在xx月份时业绩做得很差劲，我却跟自己解释说：“我不会、，因为、，我的方案没完成，因为、”我总是在找借口，在抱怨。但我从未意识到给自已找借口的同时，我已经变得相当的消极了。其时祸根就是我们自已了。说起我的转变也很有意思，我无意中听到的一句歌词“不经历风雨，怎能见彩虹”是啊风雨过后就一定会有彩虹，所以我不在找任何借口并对自己充满自信， 其实在任何岗位上只要你把心态放好，对自己和身边的人还有所在的团队都充满信心相信你和团队都会成功。 心得二：要客第一，合理安排时间，做有价值的家长工作，当然要做到这点会场助理必须学会察颜观色，作为一名会场助理我们的时间是有限的，在会场所有的家长都是有希望成交的，而在这短短的时间里个个都不放过，从而浪费了大量的时间在那些购置欲望不强的人身上，首先要对家长作个分析p 类，从而在最短的时间内找出重中之重的家长，举例说明比方在课堂中讲师在上面讲课，那会场助理和主持就应该站在会场观察底下的家长，用你的眼睛和你的第六感去寻找下面带头骚动的家长然后记住他，等到销售时就拿着教材去向他推销只要搞定他那其他的家长就不用你在废口舌一个一个的介绍推销了，这就是在最短时间销售更多的教材的意思，东西是死的人是活的，方法是用不尽的，就看你勤不勤快肯不肯动脑考虑问题，这也决定了你对工作的一个态度。 心得三：知彼解已，先理解家长，再让家长来理解我们，在进展完与家长和第一次亲密接触后，我们一定会碰到许多难缠的家长，误解也会产生储多问题。当遇到这样的一些障碍时，我们不能先去抱怨家长，他们不够理解我们。事实上我们是有可能挽回这些家长的，虽然达不到百分之百的成功率，但我们经过一些方式的努力后，事实证明我们将大多数的家长，争取回来了。如何先理解家长呢?那我们必须先要进展区分对待，对于新接触而抗拒的家长来说，关键在于别太在意他说什么，甚至可以认为他们这只是一种托辞罢了(别忘了，家长他的思想也会随时在变的，永远没有一成不变的家长。我们只需记得我们得将我们产品的优点亮点告诉他。你会很惊奇的发现家长的态度渐渐转变，这样，时机就来了! 心得四：不断更新，不断超越不断成长，蓄势待发 锯用久了会变钝，只有重新磨后，才会锋利再现。我们做为一个会场助理的我们，假如不懂得随时提升自已，有一天我们也将从旧日所谓的辉煌中跌入低谷。对于我们来说及时的汲取新知识原素相当重要，除了书本外，我认为在工作中，用心去学是相当重要的。我相信一点，一个人的才能总是有限的，但我们同事之间互相交流各自所拥有的丰富经历由为重要更是无限的。下次我可以用在相类似的家长身上，我们就有更多成功的把握了。我们也可以从同行那边学到知识，那样才能“知彼知己，百战不殆”，在竟争中，让自已处在一个有利的位置。我们要不断的超越自已，紧记一句话，不要与你的同事去比拟长短，那样只会令你利欲熏心，而让自已精力焕散。与自已比赛吧，你在不断超越自已的同时，很可能你已经超越别人，而这时的你是在没有任何恶性压力下，轻松到达一个顶峰的。 以上这几点心得体会，是我这几个月以来在销售双语不用教时得到的一些简单的经历，希望能给大家带来些本质性的帮助。 人的一生是一个不断去学习，不断去进步的过程。限于自身条件，我们在工作中总不免碰到各种各样的问题，会给自己带来一些压力，我们总是希望自己的工作可以做得完美，只是事实往往不合自己所愿，问题总会出现。正因如此，我们才不要害怕在工作上出现的任何问题，它也正是我们学习和运用知识的良好时机，随着问题的解决，我们的知识也就会一步一步的积累起来，我们运用知识的纯熟度也会渐渐的增加。但是，我们不能抱着“出现问题总是难免的”这样一种思想，我们不能一而再的犯下同样的错误，那样只会让自己的工作陷入被动的场面，我们需要在解决问题的过程中汲取经历和教训，不断的进步自己，防止类似的问题再次出现。 总之，我们在公司里工作，要到达这样一个目的，就是要通过自己的尽心尽职，让别人懂得自己，让自己懂得岗位，让公司因有自己而开展。 小学教科研工作总结 一、指导思想： 以“三个代表”重要思想为指导，在联校和上级教育科研部门的领导和指导下，继续贯彻执行教育科研要为教育教学决策效劳，为繁荣教育科研事业效劳，为促进教育者和受教育者开展效劳的方针，要与进步教育质量和注重人的开展相结合的理念，努力发挥好教育科研在我校教育工作中的先导性、根底性和全局性作用，追请教育科研的实效性, 使改良教育教学理论成为小学教育科研新的价值取向和目的追求，继续推进我校教育科研的开展与创新，实在进步教科研工作效能，更好地为教育教学理论效劳,为我镇教育改革和开展作出应有的奉献。 二、扎实开展师资培训，抓好科研队伍建立 过硬的师资队伍是科研的关键，学校始终本着“开展教育师资先行”的原那么，实在抓好师资培训。我们对老师的培养重在校本培训。通过广泛宣传，让广阔老师进一步明确学习的意义和目的，进步对教科研的认识，增强教科研的意识，进步老师投身教科研工作的积极性，重点抓好老师的理论学习和业务进修，更新教育观念，为开展教科研工作奠定扎实的理论根底。 1、构建学习型组织。要走在教科研的最前沿，必须加强学习现代教育科研理论和教育改革理论经历。学校为老师学习，营造书香校园创造了条件。老师们充分利用学校图书室资料以及学校为大家征订的教育、教学类杂志，在繁忙的教学工作之余挤时间学习传统教育教学经历，学习先进的现代教育教学理论，理解最新的教育教学信息，进步自己的思想素质，更新自己的知识构造，努力使考虑走在工作的前面，并结合工作实际人人撰写心得体会、理论笔记。 2、加强教科研业务培训。通过“走出去，请进来”的方式，有方案地组织老师外出听课、培训。邀请上级领导、专家来校作专题报告，请专家与老师对话交流，进展培训互动，让老师在专家的引领下，在理论与理论的结合点上求开展。学校非常重视培养教科研骨干力量，大力支持骨干老师参加各级各类教科研方面的培训。通过各种途径的学习、培训、研究、交流，从中汲取科研的营养，逐步建立一支师德高、业务精、功底深的优秀教科研老师队伍。 3、实行师徒结对，加速青年老师的成长。三十周岁以下的青年老师针对其政治思想、教学工作、教科研工作、班主任工作、其他工作方面制定的成长方案书进展了总结交流，由校进展全面考核，不断促进青年老师综合素质的进步。对于新上岗的青年老师，实行骨干老师与其结对，使新上岗青年老师快速成长。 4、抓好名师工程建立。我校有一名老师被评为“县语文学科骨干老师”、20多名老师被评为“县级学科教学能手”。目前，这些老师已成为我校教科研的主力军，充分发挥了在教科研工作中的辐射、示范作用，认真履行职责，在学校管理、学科教学研究中形成自己的特色，带动群众性科研活动的开展。 三、重视过程管理，标准课题运作 课题研究是教育科研工作中核心的一环。我校把科研管理的力度重点放在课题研究的管理上，并力求标准化。学校领导身先士卒，积极参与和指导、检查课题研究进程;广阔老师热情投入，运用各种方法开展课题研究工作，不断进展阶段小结，并及时交流反应，以便扬长避短开展工作。 在研究的过程中，我们始终坚持以课堂为阵地，以活动为依托，来浓郁教育科研的气氛。一学期来，围绕课题上的研究课起到了教好的辐射作用，老师们在活动中获得了长足的进步。 四、积极探究理论，喜结科研硕果 “宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来。”在各课题的研究过程中，学校老师的课堂教学才能、教改才能和教育科研才能等业务素养得到了锤炼和进步。老师们驾驭理论以及提升理论的才能不断增强。本学年中，共有10多篇论文在省、市、县级中获奖。通过研究，我们广阔老师已经感到，课题研究不再是高不可攀的难题，也不是抽象的理论推演，而是教育、教学的行为，是在行动中的研究，可以改善原有教育、教学行为，进步施行新课程的适应性程度。 五、完善考核机制，进步科研积极性 教育科研的目的是促进学校教育教学的开展，教育科研能否起到作用，到位的管理是关键。为了促使教育科研工作的“有法可依，有章可循”，我们学校早已出台了学校管理手册，对老师参与科研活动的情况融入到平时考核、教研组的考核中。在民主管理的根底上，本学期对有关考核制度进展了修订，对老师参与教育科研的奖励作了较大幅度的提升，极大地调动了广阔老师的研究积极性。 诚然，在总结成绩的同时，我们也看到了教科研工作存在的问题。一是我们的理论程度、工作程度和工作责任心存在着明显的不平衡性;二是课题研究工作的进展和成果的推广存在着不平衡性;三是科研活动的安排和措施的落实存在着不平衡性。这些问题是在开展过程中显现出来的，必须通过新一轮开展来解决。今后，我们将在学校领导的正确带着下，在全体老师的共同努力下，自加压力，注重教科研工作的指导性、实效性、群众性，在教育科研这块芳草地上再作奉献。六、几点展望： 回忆我校的教育科研工作，任重而道远。在今后工作中，我们要做好以下工作： 1、课题研究要与平时的学科教研活动更加严密地联络起来，使业务学习和课堂教学，经历交流，反思进步争取上一个新台阶。继续发挥集体智慧，以加强科研成果的推广和应用。 2、进一步加强理论学习，多开展与课题研究有关的活动，如：教育沙龙活动。教科室的主要工作人员还应该沉下心真正理清思路，写出提纲见领性的目的。教育倡导“研究型”的老师。老师思想上还是受学校指挥行动，而缺乏主动探究意识，即使局部老师有主动探究意识，缺少专业的引领，教科室应充分利用业务学习时间多搞几次讲座，应结合本校实际，想老师之所想，急老师之所急。 3、多发表高质量的论文和案例。要大力提倡有思想，有创新的论文和案例。进一步加强过程管理，做好资料的积累。 总之，通过本学期的工作，我校老师的科研意识普遍增强了，科研方法比以前有了较大的进步。今后，我们还将继续努力，针对工作中的缺乏，将各项工作的开展落到实处，从抓课堂教学入手，实在进步教学质量，走“科研兴校”之路，使我校的教科研工作可以再创新佳绩。 老师教科研个人工作总结 面对春天里群芳争艳的花园，谁不欢欣鼓舞呢?我们的学校无疑也是一座大花园。怎样让这座大花园一年四季春色满园呢?其头活水自然是教育科研。当然，教科研是一项系统的、复杂的创新工作，需要热情、兴趣和关注，更需要充足的时间和执着的毅力。一位文学大师曾有过这样的阐述，人不管做什么事，坚持xx年，定能集大成之。我不奢望自己能“集大成之”，但五年来，我对教科研却是情有独钟。 一、以教科研为载体，走办学特色之路。 教育科学是教育教学开展的第一消费力，教育科学研究是一所学校教育开展的助推器。教育事业要开展，教育科研要先行。因此，在学校管理中，我始终坚持：以教科研为载体，走学校特色办学之路，全力做好学校的教育科研工作。 为谋求学校自身开展，探究学校特色办学之路，在学校开展规划中，我明确制订了教科研工作近远期目的德育方面：通过“关于小学德育小、近、活特色的理论研究”的课题研究，形成以学生为主体的学校、社会、家庭三位一体的教育网络，力争把我校学生培养成行为标准、品行端正、身心和谐的合格小学生。教学方面：以“多类型、多渠道、分层次开展学生的个性特长” (简称“双多教学法”的课题研究为切入口，构建学校校本课程框架的同时辐射各学科课题的研究，围绕教育教学为核心，强化“以教科研为先导的”意识，深化展开课题研究，加强课题的过程管理。 “双多教学法”课题施行几年来，我校初步形成了以数学为龙头，以英语、计算机、写作等为根底的多类型、多渠道、分层次开展学生个性特长的办学特色，获得了丰硕成果，至使一大批“特长生”脱颖而出，学生的个性、素质得到了全面、充分的开展与进步，从而有力地推动了本校的课程改革。 仅xx一年，我校学生就有400多人次在各级各类竞赛中获奖。小学生数学报杯小学生探究与应用才能大赛一等奖;江苏省中小学信息学奥林匹克竞赛二等奖;中国青少年读写大赛50杰;苏州市中小学口琴、竖笛比赛一等奖;小学生英语口语大赛苏州市二等奖列举这些荣誉和数，并不是沾沾自喜。我有的只是欣慰因为教育科研，我校形成了“学校特色学科鲜明”“学生特色学科多彩”的办学特色。 二、以教科研为平台，让老师成为研究者。 高素质的师资队伍是支撑学校开展的基石。建立一支素质优良、构造合理、治学严谨、精干高效、充满活力，能在将来竞争中处于优势地位的老师队伍，是学校教育教学改革和开展的百年大计，是培养高素质创新人才的迫切需要。因此，我们必须走科研之路，做扎实文章，努力造就一支观念新、师德优、业务精、言论正确的老师队伍，全力提升老师教育科研的程度。 良好的教育科研环境和条件能产生一种宏大的力量，鼓励老师开展各种教育研究。因此，我校为老师创设了各种条件、采取多种措施努力营造有利于研究的宽松气氛，引导老师走上科研兴教之路，为他们排忧解难，鼓励老师在自身的教育教学理论中开展研究，去调查实验。为鼓励老师参与教育科研，我积极主动提供良好的外部条件，如提供丰富的图书资料，科研设备，广开路径采集最新的科研信息提供应老师以拓宽研究的视野，进步研究程度。学校还组织全校老师认真学习现代教育理论，更新观念，进一步进步老师科研意识和程度。同时，还为老师搭建教育科研交流的平台，为教育科研成果的发表与推广创设条件，为老师提供展示个人才华的时机，充分促进了学术观点的碰撞、科研灵感的激发。 为进一步浓重学校科研气氛，真正施行“科研兴校、科研兴师”的开展战略，我努力做到教育科研的制度化、全程化、全员化和教育科研全员参与、全方位引入、全过程管理，让科研之风大兴。我校实行“三进”政策，教育科学进教学、进老师教育、进学生学习，让科研浸透各个领域。认真做好“三个结合”，即理论与理论相结合，课题研究与日常教研相结合，教育科研与培养创新型老师，争做名优老师相结合，让科研成为进步老师程度、推动学校开展的内涵而永不衰竭。 让教育充满研究，让研究充满思想，让思想充满智慧。理论证明，老师同科研结合，研究同教学结合，教学同课题结合，可以改变老师的生活方式，提升老师的精神境界，优化老师的思维品质，实现平凡与精彩、烦恼与快乐、腐朽与神奇的快速转换，我们就会觉得上班有无穷乐趣，教学就会充满无限的活力，教育的科学性和艺术性为我们开展教育科研、进步自身素质提供了广阔的天地。几年来，因为我校老师成为了“研究者”，所以有不少老师的论文在各级发表、获奖，每年总计不少于100篇次。 三、以教科研为乐事，让自己拥有“头活水”。 著名教育家陶行知先生曾经说过：“校长是一个学校的灵魂”，“要评论一所学校，首先要评论他的校长”。为了让自己当好这个“灵魂”，也为了让自己能适应当前多元化、信息化的国际趋势以及根底教育领域的深化变革，多年来，我始终以教育科研为乐事，我努力让自己养成教育科研的习惯。 1、用研究的眼睛观察身边的教育现象。任何伟大的理论都于理论，都基于对大量事实的研究。教科研也不例外，也得对教育教学实际，进展多角度、多层面的研究。教育教学活动中并不缺少研究的对象，而是缺少发现它们的眼睛。在教育运作过程中，我们都会有各种各样的问题，如学校与社会、学校管理、教与学、新课程改革、现代教育技术应用等等。这些都是教科研的对象，我们不可视而不见，听而不闻，我时刻用研究的目光去观察、发现、解决问题，用进步教育教学质量的目的去考虑、分析p 问题，这样就防止了想搞教科研而找不到切入点的为难。论文不再空洞，而更具说服力、针对性和实效性。 3、选定恰当范围，加强个案研究。每个人都有自己的特长和兴趣，我的特长和爱好是教育管理和小学数学教学。为此，我总是从教育理论和教学理念的高度着眼，在身边教育教学实际中着手，选定适当的研究范围或方向。比方根据自己曾经多年集训小学数学奥林匹克，针对某个课题，我进展有目的地材料搜集，加强对典型个案的剖析，如就问题的种类、方法、形式、背景及发生、开展过程等进展详细全面的调研、比拟、分析p ，以有利于对问题研究的深化，进而进步教科研成果的深度、广度和理论层次。我先后参与编写了小学数学活动课读本小学奥林匹克教程小学数学开放题精选等。 4、尝试对研究成果进展个性化和科学化的表达。科研成果主要通过论文形式来表达，这就需要老师勇于尝试系统地整理、搜集相关素材和提出自己的独到见解。同时主动大胆创作，相信发现就是进步，总结就是进步。为了形成高质量、个性化的成果，我经常阅读相关杂志刊物和教育理论书籍，理解所研究内容的前沿动态和已有的理论成果，同时还进一步改善自我的知识构造和才能构造。我积极参与教育教学研讨活动，在与别人交流和讨论的过程中更新观念，撞击思维，将自己发现的新、奇、特，效果好的做法和想法科学地、准确地表达出来。 5、努力理论和推广教科研成果。教科研的目的是为了更好地指导教育教学工作，高质量地解决教育教学中的问题，完成从理论到理论，由理论指导理论的辩证循环，发挥出教科研对教育教学的最大效能。我总是千方百计通过相关会议、沙龙、论坛等途径进展推广与交流自己的教科研成果，充分体验教科研成果转化所带来的成功与快乐。 良好的教育科研习惯给我带来了诸多的惊喜：我曾被评为“中国教育学会数学教育研究开展中心优秀会员”“苏州市教育科研先进个人”“吴中区首批教科研新秀” 五年来先后有巧解对应分率题创立特色学科的尝试浅谈小学数学教学中的“探究”等六十多篇教育教学论文在全国各级报刊杂志发表或在各级各类比赛中获奖。 回忆过去，我问心无愧;展望将来，我信心百倍。在当今全力推进以课程改革为核心的素质教育的进程中，我看到了许多崭新的教育思想在闪烁，全新的教育理念在涌现，多元的教育形式在碰撞。在风起云涌的教育改革大潮中，“为了学生的开展，为了老师的开展，为了学校的开展，为了社会的开展”，我作为一名小学校长，必须朝着专业化方向开展，在专业精神、专业知识、专业才能、专业伦理及自我专业意识等方面不断完善，用自己的热情、毅力和智慧全身心地投入教育科研，使自己这个教育者、领导者、管理者拥有与时代同步的“头活水”，从而让我们的校园时时处处“春色满园”。不断积累丰富的素材。在注意或研究众多教育现象时，头绪会纷繁复杂，灵感会不断闪现，这些都可能是教科研的闪光点或独特之处。 范文仅供参考 感谢阅读 第 24 页 共 24 页