新2012考核办法及规章制度

2011年永吉局考核办法和规章制度指导思想：为充分调动广大业务人员工作的积极性，科学、高效、合理安排好各项工作，发挥每位职工的主人翁作用，对现有的业务岗位进行合理分工，把各项工作落实到位。单位从工作性津贴中每月每人拿出900元做为业务考核绩效，其中600元为业务考核，300元为综合考评。实行按劳分配，按质绩效的原则。一、 考核办法（一）、业务人员考核办法（1）地面测报和预报根据业务人员实际情况，每人按照每月平均的平均班次计算，完成上述班次且业务质量达到上级标准，同时完成好单位交办的其它工作可得600元绩效，低于市局质量标准每低一个百分点扣30元。如因个人原因少值班,每少值一个白班扣除50元,少值一个夜班扣60元。除因公事、年假可进行合理调串，保证业务工作正常运行，因单位工作特殊情况每人每月按照18个班次，超过一个白班补30元，夜班加35元。每周三全体测报人员值行政班，上午各自处理各项事务，下午学习、考试及考核并公布。（2）、凡出现一次涂改伪造、缺测漏测、缺报漏报、丢失原始记录等重大责任性事故，取消全年考核资格，扣回全年工作性津贴和生活补贴，并接受其它处理。每出现一个无法挽回的错情，扣发当月绩效工资，全年业务质量达不到市局要求的指标，下岗学习并停发全年生活性和工作性津贴，待正式上岗后再发放。（3）、观测时不带观测簿视为伪造记录，发现1次扣除300元，发现2次扣除全月绩效工资。不按时当面交接班，计算错、忘做、漏做一项工作（交接班以计算机ossmo软件记录为准；工作项目含按规范要求按时填写好各类观测记录、区域加密站自动站监控记录、收发预报节目和抄录天气预报等）流程每发现1次加值行政班一天，发现2次扣除20元加值行政班两天，发现3次扣除50元加值行政班三天，造成责任性事故者，依照情节加重处罚。（4）、未经领导批准禁止私下串班，值班期间擅自离岗，每发现一次扣除200元，非本班值班员未经允许私自代观测、发报一次扣代替者和值班员各100元，经查字迹，查出与值班人员字迹不符且出现错情扣双方当月绩效工资，发生严重事故从重处理。（5）、白班（含行政班）期间，不允许上网、炒股、打游戏、看电视等与工作无关的事情，一经发现在月考核中扣发相应当月绩效工资（发现一次扣50元，发现第二次扣100元，发现第三次扣200元以此类推）要求监控录像24小时开机并录播，如私自关闭程序或删除记录，按伪造记录情况处理，同时扣除相应的绩效工资（发现1次扣除100元，发现2次扣除300元，发现3次扣除当月绩效工资）。交接班时，接班员检查检查监控设备及上班记录，如不检查出现问题等同本班事故。（6）、值班期间丢失或损坏仪器，按仪器价格赔偿，情节严重者加重处罚。（7）、值班人员要苦练基本功，保持各类记录整洁、美观，凡是由铅笔粗写字太大等影响整体效果的一次扣20元；勾抹、墨溅每月平均每个班不超过1个，超过者每个扣除1元。（8）、参加省、地区业务检查或考试成绩不得低于全区平均分数，每降低1分扣除5元。单位组织的小考成绩低于平均成绩的每低一分扣5元。（9）、自动站实时数据报文及定时观测（观测时未出现突发性天气需补测项目）报文传输准确及时，无正当理由每出现一次延时报扣除10元。（10）、业务人员要爱护仪器设备，末经科长批准不得在业务用计算机上安装、使用与业务无关的软件和程序，不准做与业务无关的事,发现一次扣50元，影响业务正常运行或造成责任性事故扣发当月绩效，并视情节接受其它处分。（11）、积极参加单位组织的集体活动和劳动，无故不参加，每次扣100元。（12）、认真发送乡镇预报节目、森林火险、旬信息及各类预警应急、直报等气象服务。预报抄录纳入校班流程，决策服务材料由相应负责人员按时完成。（13）、达到一个百班无错情奖励300元，达到一个250班无错情奖励800元，以上级业务部门验收通报文件为准。（14）、竞赛及集体达到省市第一名的，以省市局奖励文件及市局年终考核评比通报文件为准。（15）、年内在公开刊物发表论文，每一篇奖励200元，以第一作者为主。1、 农业气象 （1）、按时完成上级按排的各项工作，每月不少于法定工作天数，可得全额绩效工资。少于法定工作天数，每天扣除15元，因公事除外。（2）、凡出现涂改伪造、缺测漏测、缺报漏报、丢失原始记录等重大责任性事故，取消全年考核资格，扣回全年工作性津贴和生活补贴，并接受其他处罚。（3）、每出现一个无法挽回的错情，扣除50元，当月质量达不到市局标准的扣发当月绩效工资，全年业务质量达不到市局要求的指标，下岗学习并停发生活性和工作性津贴，待正式上岗后再发放。（4）、值班人员要苦练基本功，保持各类记录整洁、美观；勾抹、墨溅每人每月在10个以内，每超过一个扣除1元（5）、参加省、地区业务检查或考试成绩不得低于全区平均分数，每降低1分扣除5元。（6）、适时发布春秋等季节有关农业气象服务材料，不及时上报省市局规定的农气服务材料每次扣除20元。（7）、农气报文传输准确及时，每出现一次延时报扣10元。（8）、积极参加单位组织的集体活动和劳动，无故不参加，每次扣20元。（9）、达到一个百班无错情奖励300元，达到一个250班无错情奖励800元，以上级业务部门验收通报文件为准。（10）、竞赛及集体达到省市第一名的，以省市局奖励文件及市局年终考核评比通报文件为准。（11）、年内在公开刊物发表论文，每一篇奖励200元，以第一作者为主。（12）、农气报表全年无错情加300元。（二）、创收人员考核办法(1)、力争完成市局下达的创收任务，创收达到45万元创收指标可得全额津贴补贴。每减少1万元,扣除100元,超过45万元的部份按5%提取劳务费用。（2）、从事基础业务的人员，利用业余时间协助创收人员从事防雷检测和工程工作，按每天30元标准给予补助。创收人员在防雷检测和防雷工程施工期间报30元下乡补助。参与电视天气预报广告的承揽，个人按承揽额的15%提取劳务费。（三）、兼职人员考核办法1、 气表预审员（1）、完成当月报表得100元。（2）、每出现1个错情扣除20元。（3）、报表和查询单每迟报1天，扣除10元。（4）、全年气表预审无错情加300元，以上级业务部门的气表质量通报为准。2、出纳员（1）、完成当月工作得100元。（2）、不遵守财务纪律，未经局长允许，私自让他人看帐、或私自借款给他人或没经局长签字私自报销，每次扣除20元。（3）、及时收支各类款项，对创收人员的收费款项和票据及时收缴入帐，无故拖延时间，每次扣除10元。（4）、每月25号前应及时结帐、报帐，无故拖延时间扣除10元。（5）、因财务人员工作失职，给单位造成经济损失和影响的扣除当月兼职费，并接受其它处理。（6）、1-10日报送地方税务报表，24日报送科技服务创收报表，迟报一次扣10元。（7）、负责人事法人证年检、劳资报表、组织代码证年检工作，不按时送检每次扣除20元。3、其它岗位工作根据单位的实际情况进行具体分工，做为本岗位的本职工作参加考核，不另发兼职补贴。刘思维、奚源在完成正常工作的同时做好加密站日常维护，微机网络管理工作，王达、刑龙在完成正常工作的同时做好仪器管理工作，王达奚源配合宋善俊完成农气相关工作。白班在完成正常工作的同时，做好省、市notes网及地方加密网文件传输收发工作。杜冠男做好各类文件的归档和档案的装订整理及支部党建记录。张晓良在完成创收工作的同时协助领导做好单位人影、信访、安全、办公管理等工作，此项工作由刑龙协助。张炜在完成正常工作的同时做好各类信息上报，文字材料的撰写整理及各项迎检及精神文明等工作材料。上述工作做为每个职工份内的工作，不计报酬，但根据工作完成情况，局务会在年终可以进行考核奖励，并做为评选先进的必要条件，实习员无年底考核奖金。因工作失职给单位造成损失的，局务会视情节给予处罚。（三）、局务会成员考核办法1、 职责范围（1）、副局长主持工作：负责单位党政全面管理工作。（2）、副局长：主抓气象科技服务工作及协助局长做好气象基础业务。（3）、办公室主任：负责气象科技服务、人工影响天气等工作。（4）、气象台长：负责测报、预报业务的管理工作。（5）、农气科长：负责农业气象业务的管理工作。二、 规章制度1、考勤制度 1、 休假制度（1）、每个职工休假都必须履行请假、消假手续，有请假条，不允许告假、补假，否则视为无故旷工，无故旷工每天扣发工资100元，无故旷工超过3天，取消年终考核资格。（2）、职工休假按照国家有关规定执行，由单位统筹安排，以不影响正常工作为前提，由于单位经费紧张不报销任何费用。春节三十值班执行每人轮流排一次班，实习人员无年假，非吉林地区单身人员一年一次探亲假，已婚人员四年有一次20天探亲假，年假和探亲假不兼休。2、节日值班制度 每逢法定节日，值班人员必须加强守岗。从节日头天晚上的小夜班至节日结束当天晚上的大夜班，每个班设立加班费，测报30元、预报农气各20元，带班人员20元，代班和值班不兼得。如查岗漏岗，扣除本班的加班费。3、进修制度（1）、凡符合进修条件的职工，需提前上报进修申请，单位根据工作实际情况及申请人的有关情况，确定外出进修学习的人选。（2）、学习期间一切费用自理，待拿到毕业证后，根据情况给予适当补助。（3）、外出学习要按学校通知的期限准时报到和返回，学习期间工资照发，绩效工资按值班班次发放。每超过1天，扣发工资100元，全年累计超过7天，取消年终考核资格。4、 报销制度（1）、差旅、交通和办公等费，每周三报销当周票据，过期不予报销以日期为准。借条除外，借条借完后，必须如数返还，再拿票据报销。（2）、办公费等报销必须持正式票据及原始凭证，原始票据当天应由财务先审核签字或者证明人证明验收签字，才予以报销。（3）、报销时要经手、验收等手续齐全，经财务人员审核合格后，报局长签批，然后才能报销。（4）、借款必须根据实际需要事先做出预算，然后报局长批准，报销时全部结清，专款专用。5、 购物制度及招待制度（1）、购买物品必须经领导批准方可进行。（2）、购买物品必须先提出计划，购买物品时，结算和付款必须由两个人分别进行。（3）、招待本着节约不浪费，统筹协调安排招待，不搞一客多陪。（4）、可招待可不招待，尽量不招待；能在一般场所招待，尽量不在高消费场所招待。结算和付款必须由两个人分别进行。7、学习制度及会议制度（1）、每周三的上午为全局的业务集中学习时间。（2）、学习时每个人都必须参加，并且要做好学习笔记。（3）、遇有特殊情况，学习时间临时调整，但可串不可占。（4）、每次会议与会人员必须准时参加，会议要做完整的记录。（5）、局务会及全局会每月开一次；支部会每季开一次。（6）、如遇特殊情况，随时召开会议。9、环境卫生制度 （1）、每个职工都要自觉按照值日表要求搞好办公室及生活区的卫生，重点是业务大厅、洗手间、食堂、走廊等公共场所的卫生。二楼业务平台及公共区域卫生又大夜班值班员承担；一楼大厅及公共区域卫生由白班值班人员及行政班人员共同承担。上班时间内禁止在公共场所洗衣服、放置个人洗漱用品。违者每发现一次罚款50元。（2）、每个职工都要自觉爱护环境，遇有降雪天气要主动参加清雪劳动；职工要积极参加单位组织的各项劳动，每个人的表现做为月考核及年终考评的条件。安全节约制度安全生产生活的原则，对单位安全责任进行划分，局内各办公室设置安全负责人，对办公室内的各项安全问题负责。包括防火安全用电安全交通安全防盗安全等责任事故本着节能减排，单位杜绝长明灯现象，各办公室要做到人走关灯。夜间值班人员要将不用的计算机关闭，以节约用电和设备损耗。备注：1、 本考核办法和规章制度自2012年3月1日起实施，每年可根据实际情况进行修改或增减。2、 本考核办法和规章制度的修改、解释权在局务会。永吉县气象局二0一二年三月一日