大连理工大学22春“人力资源管理”《招聘与录用》离线作业（一）辅导答案50

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她大连理工大学22春“人力资源管理”招聘与录用离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.以下哪一项不属于外部招聘的主要方法?()A.网络招聘B.内部晋升C.广告招聘D.人才市场参考答案：B2.人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()A.正确B.错误参考答案：B3.招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点，使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡，对实现组织战略目标具有促进作用。()A.正确B.错误参考答案：A4.两次测试结果之间的相关程度称为()。A.复本信度B.重测信度C.内部一致性信度D.被测信度参考答案：B5.()是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。A.笔试B.复试C.测试D.面试参考答案：D6.无形损耗指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗，健康状况下降，工作效能明显降低。()A.正确B.错误参考答案：B7.由于心理测试的难度较大，应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。()A.正确B.错误参考答案：A8.人力资源损耗的特征具有增值性、不可再生性、时效性。()A.正确B.错误参考答案：B9.影响录用决策有效性的因素包括录用标准是否合理，决策流程是否规范，决策方法是否科学。()A.正确B.错误参考答案：A10.国外招聘管理起源于()世纪下半叶。A.18B.19C.16D.17参考答案：A11.()招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。A.拓展性B.战略性C.规范化D.真实姓参考答案：B12.招聘的直接成本包括()。A.招募成本B.工作流动费用C.安置成本D.选拔成本参考答案：ACD13.人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。()A.正确B.错误参考答案：A14.面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。()A.正确B.错误参考答案：A15.内部晋升或提升是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。()A.正确B.错误参考答案：A16.()是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。A.人力资源B.面试考核C.工作分析D.招聘标准参考答案：D17.()是指在人力资源开发中，要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用。A.能级对应B.要素有用C.个体差异性D.胜利特征参考答案：A18.人力资源损耗可分为有形损耗和无形损耗。()A.正确B.错误参考答案：A19.招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。()A.正确B.错误参考答案：A20.()是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。A.招聘工作B.录用工作C.战略规划D.工作分析参考答案：D21.契合理论包括()。A.人与人契合B.人与组织契合C.人与职业契合D.人与环境契合参考答案：BCD22.人力资源规划有利于控制人力资源成本。()A.正确B.错误参考答案：A23.()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则，包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。A.招聘B.录用C.规划D.竞争参考答案：A24.面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段。()A.正确B.错误参考答案：A25.根据面试的目的可以将面试分为()。A.结构面试B.压力面试C.非压力面试D.宽松型面试参考答案：BCD26.招聘计划是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。()A.正确B.错误参考答案：A27.招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。()A.正确B.错误参考答案：A28.()是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。A.笔试B.面试C.口试D.考试参考答案：B29.招聘的原则包括：()。A.适配原则B.公平公正原则C.依法行事原则D.效率原则参考答案：ABCD30.人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。()A.正确B.错误参考答案：A31.()是指企业通过电视、广播、报纸、杂志等向社会公开发布招聘公告的外部招聘形式。A.媒体招聘B.劳务派遣C.人才市场D.校企合作参考答案：A32.效度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性。()A.正确B.错误参考答案：B33.根据面试的目的，面试方式可以分为()。A.压力面试B.非压力面试C.宽松型面试D.集体面试参考答案：ABC34.()又称为有效性或正确性，指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。A.指标信度B.重测信度C.指标效度D.构思效度参考答案：C35.()面试是用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。A.非压力B.压力式C.宽松型D.无领导参考答案：B36.自荐方式包括()。A.社会推荐B.口头推荐C.广告推荐D.学校推荐参考答案：BCD37.自荐的前提是自我认知，能够客观地对自己的技能、禀赋、兴趣和偏好评价。()A.正确B.错误参考答案：A38.招聘工作的直接目的是()。A.降低成本B.规范招聘行为C.确保人员质量D.获取组织需要的人才参考答案：D39.内部招聘适用于所有生命周期的企业。()A.正确B.错误参考答案：B40.效度的种类不包括()。A.内部效度B.构思效度C.外部效度D.效标效度参考答案：C41.属于影响招聘的外部因素的是()。A.职位性质B.招聘成本C.国家政策法规D.组织发展战略参考答案：C42.面试考核需与职级相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来制订。()A.正确B.错误参考答案：B43.人力资源规划的供给预测方法不包括()。A.马尔科夫模型B.技能清单法C.经验预测法D.人力资源盘点法参考答案：C44.面试考核不需要与职位相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来制订。()A.正确B.错误参考答案：B45.招聘工作的成功，()是前提。A.工作分析B.人力资源规划C.招聘策略D.面试考核参考答案：B46.人格测试常用的问卷调查形式不包括()。A.艾森克人格问卷B.明尼苏达多项人格测验C.逆境对话测验D.九型人格测试参考答案：C47.市场调查预测法属于需求预测方法。()A.正确B.错误参考答案：B48.竞争上岗是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。()A.正确B.错误参考答案：B49.根据面试的结构分类可以将面试分为()。A.结构化面试B.压力面试C.非结构化面试D.非压力面试参考答案：AC50.招聘评估是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()A.正确B.错误参考答案：B