大连理工大学22春“人力资源管理”《招聘与录用》离线作业（一）辅导答案49

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她大连理工大学22春“人力资源管理”招聘与录用离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.由于心理测试的难度较大，应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。()A.正确B.错误参考答案：A2.面试中应避免的误区包括()。A.先入为主B.个人偏好C.晕轮效应D.经验主义参考答案：ABCD3.自荐的前提是()，能够客观地对自己的技能、禀赋、兴趣和偏好评价。A.自我认知B.自我评价C.他人评价D.社会认知参考答案：A4.求职强度是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。()A.正确B.错误参考答案：B5.招聘标准通常是一般的原则性要求，具有动态、可变等特点。()A.正确B.错误参考答案：A6.工作轮换是一种短期的工作调动，属于工作设计的内容之一，指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验。()A.正确B.错误参考答案：A7.根据面试的目的，面试方式可以分为()。A.压力面试B.非压力面试C.宽松型面试D.集体面试参考答案：ABC8.面试方法主要包括()。A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.管理游戏D.案例分析参考答案：ABCD9.下列哪一项不属于无形人力损耗的维护对策?()A.建立学习型组织B.加强员工的教育培训C.创造良好的工作环境D.加强交流与学习参考答案：C10.内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。()A.正确B.错误参考答案：B11.招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。()A.正确B.错误参考答案：B12.采用文件筐方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。()A.正确B.错误参考答案：B13.招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。当然，招聘标准通常是一般的原则性要求，具有动态、可变等特点。()A.正确B.错误参考答案：A14.招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点，使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡，对实现组织战略目标具有促进作用。()A.正确B.错误参考答案：A15.下列不属于流程层面国内招聘存在的问题的是()。A.缺乏招聘规划，影响人员招聘的长远性B.缺乏需求分析，影响人员招聘的针对性C.缺乏有效组织，影响人员招聘的质量D.外部人才市场供给结构失衡，招聘难度和风险加大参考答案：D16.由多个面试人员同时对多个应聘者进行面试的方式是()。A.小组面试B.集体面试C.决策者综合面试D.一对一面试参考答案：B17.招聘标准制定的基本原则包括()。A.关键胜任力原则B.技能与岗位职责相契合C.个性与岗位特点相契合D.价值观契合参考答案：BCD18.招聘工作的直接目的是()。A.降低成本B.规范招聘行为C.确保人员质量D.获取组织需要的人才参考答案：D19.招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。()A.正确B.错误参考答案：A20.人力资源规划的供给预测方法不包括()。A.马尔科夫模型B.技能清单法C.经验预测法D.人力资源盘点法参考答案：C21.无形损耗指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗，健康状况下降，工作效能明显降低。()A.正确B.错误参考答案：B22.录用测试的方法包括()。A.能力测试B.成就测试C.工作样本法D.笔迹判定法参考答案：ABCD23.面试中的晕轮效应表现为()。A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质D.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数参考答案：C24.短期招聘计划主要包括1-3年招聘计划和5年招聘计划等。()A.正确B.错误参考答案：B25.外部招聘的主要方法有()。A.网络招聘B.校园招聘C.广告招聘D.劳务派遣参考答案：ABCD26.选择甄选办法需要注意的原则有()。A.可用性B.可靠性C.公平度D.顺序性参考答案：ABCD27.影响招聘的外部因素包括()。A.职位性质B.经济因素C.科技因素D.国家政策法规参考答案：BCD28.内部招聘的主要方法包括()。A.内部晋升B.竞争上岗C.工作调换D.重新聘用参考答案：ABCD29.招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。()A.正确B.错误参考答案：B30.自荐的方式是应聘的基础，对于求职者来讲，就是在了解、认识对方的同时，利用各种途径和方法正确地宣传自己，让企业认识自己、了解自己、选择自己。()A.正确B.错误参考答案：A31.人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。()A.正确B.错误参考答案：A32.招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。()A.正确B.错误参考答案：A33.招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。()A.正确B.错误参考答案：B34.招聘工作能够有效降低组织的管理成本。()A.正确B.错误参考答案：A35.招聘是组织为了满足自身生存与发展的需要，通过符合政策和法规要求的一系列流程，挑选出适配岗位需求的高素质人才的过程。()A.正确B.错误参考答案：A36.以下哪一项不属于工作分析的方法?()A.访谈法B.观察法C.马尔科夫法D.工作日志法参考答案：C37.效度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性。()A.正确B.错误参考答案：B38.招聘工作的核心是通过选拔实现人岗匹配、人组织匹配目的，寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在组织相对稳定的工作的雇员。()A.正确B.错误参考答案：A39.面试考核不需要与职位相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来制订。()A.正确B.错误参考答案：B40.自荐方式包括()。A.社会推荐B.口头推荐C.广告推荐D.学校推荐参考答案：BCD41.招聘工作是人力资源管理工作的起点。()A.正确B.错误参考答案：A42.()是人力资源管理工作的起点。A.招聘工作B.人力资源C.薪酬绩效D.人力规划参考答案：A43.两次测试结果之间的相关程度被称为()。A.指标信度B.复本信度C.重测信度D.构思效度参考答案：C44.()是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划参考答案：D45.人力资源损耗指标主要包括()。A.人力损耗指数B.人力稳定指数C.人力流动率D.人力替换率参考答案：ABCD46.人力资源损耗的特征有()。A.增值性B.再生性C.时效性D.战略性参考答案：ABC47.人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。()A.正确B.错误参考答案：A48.学校与企业建立的一种合作模式是()。A.校企合作B.猎头C.人才市场D.劳务派遣参考答案：A49.行为描述面试方法不仅描述了行为的结果，并且说明了产生行为的动机、个性特征、自我认知、态度等潜在方面的特征，因此采用行为描述方式方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。()A.正确B.错误参考答案：A50.面试中应避免以下哪些误区：()。A.先入为主B.个人偏好C.晕轮效应D.经验主义参考答案：ABCD