公司第一届职员代表组长联席会议主持

公司第一届职员代表组长联席会议主持根据公司三项制度改革的时间表， 前段时间我们围绕三项制度改革进行了深入调研， 召开了改革动员大会进行宣传，起草了公司的劳动人事管理办法和薪酬管理办法。同时，各分局还召开了几次会议进行宣传动员，并在深入调查的基础上，结合各分局的实际情况，制定了各分局的改革实施方案。公司分别于 21日和 22 日召开了党政联席会议，审议了劳动人事管理和薪酬管理两项暂行办法及各分公司改革实施方案，并制定了 公司推进三项制度改革的具体实施方案公司三项制度改革工作有序稳步推进。今天根据改革推进日程召开了职工代表和班组长联席会议。 主要内容是审议批准 公司劳动人事管理暂行办法 、岗位薪酬管理暂行办法和推进三项制度改革的具体实施方案首先，请公司总会计师解释“公司推进三项制度改革的具体实施方案”和“公司岗位工资管理暂行办法”2 、请公司综合部副部长解释公司劳动人事管理暂行办法3 、请全体与会人员讨论公司岗位工资管理暂行办法 、劳动人事管理暂行办法和推进三项制度改革的具体实施方案方法 : 开会前按点名的顺序发言。 每个分支将主要与一个人交谈。如果有不同意见或补充意见，请再次发言。相同的内容将不再重复。经讨论，大家一致认为， 公司的劳动人事和工资管理两项暂行办法和三项制度改革的具体实施方案， 符合集团公司三项制度改革的精神，也符合公司的实际情况在职员工的收入和下岗工人的利益都被考虑在内。它不仅体现了对公司经营管理骨干的倾斜，还考虑了公司的实际支付能力。它体现了公司对国家、投资者、企业和员工的高度责任感。四、请公司总经理讲话五、以下两项暂行办法及具体实施方案以举手表决方式进行1 年，表决通过公司岗位薪酬管理暂行办法如果你同意这个方法，请举手不同意，请举手 ( 否)弃权请举手 ( 否)个结果 ( 全体同意，一致通过 )2 年，表决通过公司劳动人事管理暂行办法如果你同意这个方法，请举手不同意，请举手 ( 否)弃权请举手 ( 否)个结果 ( 全体同意，一致通过 )1993 年，对公司推进三项制度改革的具体实施方案进行了表决。如果您同意本实施计划，请举手不同意，请举手 ( 否)弃权请举手 ( 否)个结果 ( 全体同意，一致通过 )6 年，请向公司党委主席和书记讲话同志，在公司党政领导的直接领导下， 在各分公司领导的大力支持下，职工代表和班组长联席会议通过各部门、各办公室、各员工的共同努力，圆满完成了各项议程，取得了圆满成功。为了成功召开本次会议，公司相关领导和各部门部长及成员在会前加班加点起草计划，并成功完成了准备工作。 让我们对他们无偿的辛勤工作表示衷心的感谢。同志，暂行办法和实施方案的通过， 只是三项制度改革稳步前进的又一步，实施办法和方案还需要更坚定的步骤和更安全、 更细致的方法。希望各分行领导深刻认识三项制度改革的意义，深入推进，扎实工作，认真落实大会通过的各项计划、办法和措施，努力办理好退岗、续签劳动合同手续，为公司改革的发展做出自己的贡献。谢谢大家！现在我宣布会议闭幕