川大.人力资源法规与政策-作业及答案

人力资源法规与政策一、单选题1.劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（30天）。 2.劳动法规定，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动的怀孕女职工的孕期条件是怀孕（7 ）个月以上。 3.最低工作不包括（加班加点工资）。 4.工资的发放形式是（货币）。 5.工资不包括（红利）。 6.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（20）赔偿金。 7.下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（性别）。 8.下列选项不属于劳动合同法定条款的是（试用期）。 9.童工是指年龄（小于16岁）。10.受理工伤认定申请的权限单位是（劳动和社会保障部门）。11.我国目前应用的中华人民共和国劳动法是（1994年）颁布实施的。 12.我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于（90天）。 13.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（矿山井下作业）。14.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（依法定的劳动争议处理程序予以处理）。15.劳动法属于（社会法领域）。 16.最低工资制定的主体（政府）。17.劳动法的主旨是保护（劳动者）的利益。 18.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（7日内）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 19.以下的制度中，不属于劳动法的是（劳动报酬预警预报制度）。20.（工资）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 21.外国人在华就业的合同一次性可以签订（5年）。 22、能够产生劳动法律关系的法律事实（只能是主体双方的合法行为）23我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的(第三级体力劳动的劳动)。24. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（17）周岁。25. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（5）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。26.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的(50 )赔偿金。27.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于(200 )的工资报酬给劳动者。28.社会保险不包括（住房公积金）29.劳动法的法律地位（独立法律部门）30. 外国人在华就业的合同一次性可以签订（5年）31. 劳动能力鉴定委员会设在（省）32. 签订集体动合同的主体不是（党委）33.根据有关规定，下列（计件工资）支出不应列入企业工资总额范围。34.在劳动关系中，权力往往集中在(管理方 )。35.反映劳动力的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的力量是(员工的劳动力市场力量 )。36.下列各项中，属于用人方的冲突的表现形式是(惩处或解雇不服从领导的员工)。37.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由(各省、自治区、直辖市人民政府规定)制定。38.依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（6个月）39.(工会)是指由雇员组成的组织，主要通过集体谈判的方式代表雇员在工作场合以及整个社会的利益。40.下列选项中，属于冲突的背景根源的是(劳动力市场的状况 )二、多项选择题（每题4分，共20分）1.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（A B C E）A .用人单位代扣代缴个人所得税B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D .应债权人请求代扣欠款E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用2.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（D E）A .养老保险费 B .失业保险费 C .医疗保险费 D .工伤保险费 E .生育保险费3.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（A B C）A .因履行劳动合同的争议B .因企业开除、辞退违纪职工的争议C .因职工自动离职发生的争议D .因职工违反计划生育政策发生的争议E .因履行承包合同发生的争议4.缩短工作日主要适用于（A B C D）工作。A .有毒有害 B .条件艰苦 C .过度紧张 D .特别繁重体力劳动E .突击性5. 我国职业技能考核依据的标准有（A B C D）A .国家职业技能标准 B .工人技术等级标准C .技师考评标准 D .企业内部的岗位规范E .劳动合同6.下列情况中，劳动合同即行终止的有（ACD）A劳动合同期限届满的B劳动者提前30天通知 C劳动者达到法定退休条件的D劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的7.根据我国法律法规规定，下列选项中属于劳动争议范围的有（ABCD）。A因履行合同发生的争议B因职工自动离职发生的争议C因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 D因执行国家劳动保护的规定发生的争议8.按照产生劳动合同的方式不同，劳动合同可分为（AB）。A录用合同B聘用合同 C借用合同 D集体劳动合同9.下列属于劳动者和用人单位订立劳动合同应遵循的原则是（ABC）。A平等自愿原则 B协商一致原则 C依法订立原则D全面履行原则10.下列哪些人员属于医疗保险的范围（ABD）。A 企业职工 B大学教师 C家庭保姆 D 公务员11.下列哪些人员属于医疗保险的范围（AB）。A 企业职工 B大学教师 C家庭保姆 D 公务员12.我国的劳动争议一般可分为（CD）。A劳动权利争议 B劳动利益争议 C集体劳动争议 D个别劳动争议13.根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ADE）A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的14.劳动合同按照劳动合同的期限可以分为(BC)。A口头劳动合同 B有固定期限的劳动合同 C无固定期限的劳动合同D以完成一定工作为期限的劳动合同15.下列选项中，属于无效的劳动合同的是（ACD）。A违法劳动法律、法规的合同B未经劳动行政部门鉴证的劳动合同C因重大误解签订的劳动合同 D 采取欺诈、胁迫等手段订立的合同16.以下各项中，不应记入工资总额的有（ADE）。A. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用B. 奖金和津贴C. 加班加点费用D. 用人单位支付给劳动者劳动保护的费用E. 工作服费用17.劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（BC）。 A. 口头劳动合同B. 有固定期限的劳动合同C. 无固定期限的劳动合同D. 以完成一定工作为期限的劳动合同18.下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ABCD）。 A. 在试用期内B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C. 用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的19.下列情况中，劳动合同即行终止的有（ACD）。 A. 劳动合同期限届满的B. 劳动者提前30天通知C. 劳动者达到法定退休条件的D. 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的20.我国的劳动争议一般可分为（CD）。 A. 劳动权利争议B. 劳动利益争议C. 集体劳动争议D. 个别劳动争议21.下列情况中，劳动合同即行终止的有（ACD）。 A. 劳动合同期限届满的B. 劳动者提前30天通知C. 劳动者达到法定退休条件的D. 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的22.劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（BC）。A. 口头劳动合同B. 有固定期限的劳动合同C. 无固定期限的劳动合同D. 以完成一定工作为期限的劳动合同23.属于广义上的劳动法的有（ACDE）。 A. 中华人民共和国劳动法B. 中华人民共和国刑法C. 失业保险条例D. 中华人民共和国乡村集体所有制企业条例E. 私营企业劳动管理暂行规定三、判断题1.法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。 A. 错误2.社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。 B. 正确3.申请劳动争议的时效是60天。 B. 正确4.工会有权进行劳动监察执法。 A. 错误5.累计旷工15天可以除名。 A. 错误6.罪犯不能支付养老金。 A. 错误7.依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。 A. 错误8.劳动部门监察职业病。 A. 错误9.劳动仲裁调解不具法律效力。 A. 错误10.法院民事诉讼庭直接受理劳动争议案件。 A. 错误1.女职工生育保险产假一般在90天。 B. 正确2.劳动监察部门可以认定无效劳动合同。 A. 错误3.法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。 A. 错误4.劳动仲裁调解不具法律效力。 A. 错误5.依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。 A. 错误6.劳动监察的对象是劳动者和用人单位。 A. 错误7.最低工资可以集体协商。 A. 错误8.申请劳动争议的时效是60天。 B. 正确9.企业的调解没有法律效力。 B. 正确10.公积金不是劳动争议的受案范围。 B. 正确三、名词解释（每题5分，共20分）1劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。2劳动关系：是劳动者与其用人单位在劳动过程中发生的社会关系。3集体合同，又称为团体协议和集体协议，指用人单位与本单位职工根据法律、法规和规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。4最低工资：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。5. 劳动法律关系，是劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的权利义务关系。6. 劳动法律关系主体，指依照劳动法的规定，在劳动过程中享有权利并承担义务的当事人。7. 劳动法律事实，指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。8. 劳动合同，指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，就双方权利义务协商一致，确立劳动合同关系的法律行为。9. 劳动纪律：是指劳动者在共同劳动过程中必须遵守的用人单位的劳动规则和秩序。10.社会保险：指国家通过立法，强制征集基金，用于保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时，或在失去工作期间基本生活需求的一种物质帮助制度。11.养老保险：亦称老年保险或年金保险。是指劳动者在达到法律设定的年龄退休时，国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。12.劳动争议：又称劳动纠纷，劳资纠纷或劳资争议，是指劳动法律关系双方当事人因为实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。四、简述题（每题10分，共20分）1、劳动合同与劳务合同的区别：（）法律关系性质及所属法律部门不同。（）合同双方当事人及关系不同。（）风险责任承担原则不同。（）报酬性质和支付方式不同。（）发生纠纷处理的方式不同。2、劳动合同的订立指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，就双方权利义务协商一致，确立劳动合同关系的法律行为。原则：（）平等自愿、协商一致的原则；（）合法原则：主体合法；内容合法；程序和形式合法。. 劳动合同的履行指当事人双方按照劳动合同的规定，履行自己所应承担义务的行为。原则：（）亲自履行原则；（）全面履行原则；（）协作履行原则。. 用人单位不得解除劳动合同的条件：患职业病完全丧失劳动能力或者因工负伤并被确认或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。3、劳动法的适用范围：1.在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；2.国家机关事业组织和社会团体形成劳动合同制度的以及按规定应该实行劳动合同制度的工勤人员；3.实行企业化管理的事业组织的人员；4.事业单位因辞职、辞退和履行聘用合同发生争议的工作人员；5.其他通过劳动合同与国家机关、事业组织和社会团体建立劳动关系的劳动者；6.在“非法用工主体”从事有毒物品作业的职业病患者、事故伤害者，其个人和家属可以依照工伤保险规定的项目和标准，享受一次性赔偿的权利。4、劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。特征：（）劳动合同主体由法律设立；（）劳动合同是双务、有偿合同；（）劳动合同客体具有单一性；（）劳动合同是诺成、要式合同；（）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系；（）劳动合同兼有公法和私法的性质，且公法起着主导的作用。（7）劳动合同实行经济补偿制度。五、案例分析题解答：不属于工伤。工伤保险条例规定：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。家属可向肇事者提起民事赔偿之诉。对厂方可要求支付非因工死亡待遇五、案例分析题答案要点：1.黄某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。黄某只以口头形式提出解除合同，不符合劳动法规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。2.根据劳动法第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任。五、案例分析题（共20分）试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。本案关键涉及以下两个问题。第一，约定试用期但未约定具体期限的，应认定试用期为六个月。劳动法和劳动部有关规定，试用期应包括在劳动合同中，最长不得超过6个月。深圳经济特区劳动合同条例第11条规定：“用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月”。因此，对未明确约定具体期限的，最多应推定为6个月的试用期，而非无限制地没有固定期限。六个月试用期后，劳动者与用人单位即形成稳固的劳动关系，用人单位在不具备法定条件下不得随意解除劳动合同。本案中的原被告双方没有明确约定试用期的长短，最多只能够认为是6个月。而周某实际已经工作了9个月的时间，应认为周某的试用期在4月10日已经届满，原告销售中心在7月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，已经违反了法律规定。第二，试用期解除劳动合同的条件。在试用期内并不是不可以解除劳动合同。因试用期是劳动者与用人单位相互选择和考察的期限，该期间劳动者与用人单位间的关系并不牢固。为平衡双方利益，避免用人单位滥用权利，劳动法第32条第一款规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第25条第一款规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是用人单位的举证责任。在本案中，在试用期内销售中心要举证证明周某不符合录用条件，才能解除与周某之间的劳动关系。但本案实际上在六个月的试用期内销售中心并未提出任何异议，一直在与周某履行劳动合同，因此超过试用期后再以不符合录用条件解除劳动合同，则侵犯了劳动者的合法权益。