2022年隐患、三违举报制度

2022年隐患、三违举报制度对于合理化建议内容，有四项，分别是安全生产、技术革新、管理创新和矿区精神文明建设。由考评小组对全年的合理化建议分类汇总，进行考评打分，对于较好的合理化建议给予物质奖励，十八、隐患、三违举报制度为了加强安全管理，规范操作行为，确保人身安全，防止人身事故发生，特制定三违管理办法如下：1、岗位操作不执行规定的一般三违人员，查出一次罚款_元，被矿小分查出的一次罚款_元。2、严重三违人员被队内部查出的处罚_元，被小分队查出，除安全部门按规定处理外，队内处罚_元，并联发班副队长、小队长各_元，职工_元。3、小队出现严重三违人员，联责当班副队长、小队长_元，跟班队干_元。出现重伤，联责副队长、小队长各_元，全班职工_元;轻伤事故，联责副队长、小队长各_元，全班职工_元;一级非伤亡事故联责副队长、小队长各_元，责任人_元。4、小队长、副队长违章指挥罚_元。5、为了搞好本队的安全生产，鼓励揭发三违人员，凡揭发三违人员经查证属实后，对检举人给予_元奖励。2022年隐患、三违举报制度（二）为充分发挥全体员工在安全生产中的积极作用，鼓励广大员工积极举报生产现场存在的安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，消除各类事故隐患，确保公司安全，特制定本制度。一、员工凡在公司范围内(包括但不限于本岗位、本部门)发现存在安全生产隐患(包括物的不安全状态、人的不安全行为、不良环境和管理上的缺陷)、火灾隐患以及时时存在的事故预兆等方面的问题，有权立即向现场管理负责人或安环办提出。二、举报人发现各类事故隐患，要第一时间采取电话、当面提出等方式向现场管理负责人或安环办反映。三、现场管理人员对员工提出的各类事故隐患，应立即核实，并按五定原则(即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人)落实整改，形成闭合；对一时无法整改的，要采取有效防护措施。四、现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安环办进行举报。五、各部门兼职安全员负责隐患的登记、督办、答复、统计和报告工作。六、对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。1、举报的安全生产隐患属于影响现场安全规范的，给予举报人_元的奖励；2、举报的安全生产隐患属于及时纠正了员工的违章行为，给予举报人_元的奖励；3、举报的安全生产隐患有利于防范员工事故发生的，给予举报人_元的奖励；4、举报的安全生产隐患使部门及时采取措施，避免了事故发生的，给予举报人_元奖励。七、员工举报的安全生产隐患属人为且重复出现的，在给予举报人奖励的同时，追究产生隐患责任人的责任，给予相应的处罚。八、各部门要鼓励员工多举报安全隐患，不得打击报复举报人，如发现有打击报复举报人行为的，公司将严肃处理相关责任人。九、对弄虚作假骗取公司奖励行为的，公司将严肃处理。十、由安环办负责加强对执行安全生产隐患举报奖励制度的日常检查，奖励的申报发放，并根据实际情况不断健全完善安全生产隐患举报奖励制度。第 3 页 共 3 页