西安交通大学22春“工商管理”《人力资源管理》平时作业（一）答案参考9

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她西安交通大学22春“工商管理”人力资源管理平时作业（一）答案参考一.综合考核(共50题)1.人力资源经济运动的核心是()。A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源培育D.人力资源配置参考答案：D2.持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。()A.错误B.正确参考答案：A3.()提出了均衡工资价格论。A.穆勒B.克拉克C.马歇尔D.杰文斯参考答案：C4.定性职位分析的方法包括()。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法E.非定量问卷调查法参考答案：ABCDE5.下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。A.公文筐测试B.管理游戏C.心理测试D.无领导小组讨论参考答案：C6.人工成本是()。A.用人单位在所有与用人方面有关费用的总和B.与工资相当C.小于工资D.就是小额优惠参考答案：A7.人力资源配置的基本原则，是将这一资源给予充分的投入和运用，以达到其攻击基本上能够被需求所吸收。这是对人力资源配置()原则的表述。A.充分投入B.合理运用C.良性结构D.提高效益参考答案：A8.从经济运作关系的角度看，市场经济的主体有()。A.国家B.企业C.个人D.家庭E.市场参考答案：ABE9.按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与管理的诸多外部环境因素归结为()个基本方面。A.3B.4C.5D.6参考答案：B10.职务分析有利于薪酬公平合理。()A.正确B.错误参考答案：A11.人是存在多种属性的客体，具有()方面的性质。A.3B.4C.5D.6参考答案：A12.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。A.时效性B.投资性C.能动性D.无限性参考答案：C13.判定是否属于劳动争议，有两个衡量标准()。A.是否发生在雇主和雇员双方B.是不是要依靠调解才能解决C.看是否是劳动法意义上的主体D.是否影响正常生产E.是否是关于劳动权利和义务的争议参考答案：CE14.下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括()。A.以事务工作为主B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点C.带有极强的机械主义色彩D.强调人与岗位是相对应的E.属于人力资源管理的“后技术时代”参考答案：ABCD15.下列关于人力资本均衡模型理解正确的是()。A.属于人力资本投资理论B.由周其仁提出的C.表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益D.认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本E.如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的参考答案：ACE16.我国劳动争议处理的程序包括()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.谈判参考答案：ABCD17.德尔菲调查法是推断法的一种。()A.正确B.错误参考答案：A18.劳动关系的主体有()。A.用人单位和劳动者B.劳动者C.用人单位D.国家参考答案：A19.下面属于内容型激励理论的有()。A.主管人员激励理论B.双因素理论C.需要层次理论D.成就激励理论E.生存相关成长理论参考答案：BCDE20.人力资源流动的影响因素不包括()。A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素参考答案：B21.职务分析有利于人力资源科学管理。()A.错误B.正确参考答案：B22.根据组织机构的类型划分，一般是在某个领导明显干预之下生存的小型企业或是危急中的大型企业，属于哪种组织机构类型?()A.事业性机构B.简单结构性机构C.有机型的机构D.大型生产机构参考答案：B23.所谓“需要”，是指()。A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C.愿望、念头、理想的形式表现出来D.需要在动机的基础上产生参考答案：A24.下列不是矩阵制组织优点的是()。A.使组织的综合管理和专业管理结合B.加强了职能部门间的协作和配合C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行D.权责明确参考答案：D25.能力由()部分组成。A.体力B.智力C.知识D.想象力E.技能参考答案：ABCE26.()已成为最重要的经济资源。A.物质资源B.人力资源C.资本D.技术和信息参考答案：B27.影响人力资源质量的因素不包括()。A.人口总量及其再生产状况B.遗传、其他先天和自然生长因素C.营养因素D.教育因素参考答案：A28.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的甄选与使用D.培训计划的制定参考答案：C29.市场四主体指的是()。A.国家B.企业C.家庭D.个人E.市场参考答案：ABDE30.下列不属于市场四主体的是()。A.国家B.企业C.个人D.家庭E.市场参考答案：D31.从培训对象是“个体或群体”和培训过程是“自学或教育”二维来划分，培训方法可以分为()不同的类型。A.三种B.四种C.五种D.六种参考答案：B32.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。A.孔子B.孟子C.管仲D.老子参考答案：C33.消除劳动者的职业毒害，防止职业病属于()范畴。A.劳动卫生B.社会保险C.社会保障D.社会抚优参考答案：D34.人力资源规划的原则包括目标性动态性和全面性原则。()A.正确B.错误参考答案：B35.()是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的内在驱动力。A.需要B.目标C.动机D.行为参考答案：C36.培训的需求分析有三个层次，分别是()。A.组织分析B.工作分析C.个人分析D.现状分析E.社会环境分析参考答案：ABC37.人力资源主体特点有动力性自我选择性非经济性。()A.错误B.正确参考答案：B38.职业生涯的性质有()。A.2B.3C.4D.5E.1参考答案：D39.能力由体力智力知识和技能组成。()A.正确B.错误参考答案：A40.企业赋予每个职工的职务与责任通过()来体现。A.任命B.调动C.职位D.升迁参考答案：C41.人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一，这体现了人力资源规划的()原则。A.目标性B.动态性C.兼顾性D.统一性参考答案：A42.当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们()。A.进行培训B.促使他们明确工作标准C.对他们进行激励D.帮助他们消除工作障碍参考答案：C43.()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A.职务分析B.人力资源规划C.人力资源配置D.人力资源获取参考答案：A44.下面对工作规范的描述不正确的是()。A.涉及任职者所要承担的工作B.是职务说明书的组成部分C.说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验D.与任职者的能力和个性特征相关E.即是工作描述参考答案：E45.目标制定不合理是目标管理法最常见的失误。()A.错误B.正确参考答案：A46.()是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期，是人生生涯的起点，也是素质形成的主要时期。A.职业准备期B.职业选择期C.职业适应期D.职业稳定期参考答案：A47.视听材料法是一种脱产培训的方法。()A.错误B.正确参考答案：B48.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的()特征。A.开发的连续性B.时效性C.社会性D.生物性参考答案：D49.外部招募的缺点表现在()。A.进入角色慢B.招募成本高C.决策风险大D.高层管理者年龄偏高参考答案：ABC50.下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是()。A.增加无薪假期B.增加员工数量C.提高员工生产率D.增加员工工作时间参考答案：A