南开大学22春“人力资源管理”《人力资源管理（一）》平时作业（一）答案参考1

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她南开大学22春“人力资源管理”人力资源管理（一）平时作业（一）答案参考一.综合考核(共50题)1.人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去。()A.正确B.错误参考答案：A2.流行什么就培训什么。()A.正确B.错误参考答案：B3.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段()A.前期准备阶段B.培训实施阶段C.评估培训阶段D.反馈阶段参考答案：A4.工作分析的对象是工作而不是人。()A.正确B.错误参考答案：A5.工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是()A.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段B.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段C.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段D.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段参考答案：B6.福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇。()A.正确B.错误参考答案：A7.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的()A.职业晚期阶段B.职业早期阶段C.职业中期阶段D.工作准备阶段参考答案：B8.组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策()A.鼓励员工辞职B.辞退绩效差的员工C.实施提前退休计划D.加班加点参考答案：D9.外部招聘比内部选拔好。()A.正确B.错误参考答案：B10.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的()A.它们适用的组织所有制形式不同B.它们对人的认识不同C.它们基本的职能不同D.它们产生的时代背景不同参考答案：A11.只要报酬高，就能留住人。()A.正确B.错误参考答案：B12.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：()A.招聘决策;发布信息;招聘测试;人事决策B.招聘决策;发布信息;人事决策;招聘测试C.发布信息;招聘决策;招聘测试;人事决策D.发布信息;招聘决策;人事决策;招聘测试参考答案：A13.工会是影响培训活动的外部因素。()A.正确B.错误参考答案：A14.培训是为了获得相应的证书或学历。()A.正确B.错误参考答案：B15.马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。()A.正确B.错误参考答案：B16.工作中不能再继续分解的最小动作单位是()A.责任B.职位C.工作要素D.任务参考答案：C17.外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：()A.补充组织中所需要的初级岗位B.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工C.获得现有员工所不具备的技术D.强有力地维持企业特有的文化和工作作风参考答案：D18.工作分析一般由两部分组成工作描述和工作说明书。()A.正确B.错误参考答案：B19.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为()A.0.75B.4C.0.25D.0.1875参考答案：D20.员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是：()A.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正B.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正C.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正D.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现参考答案：A21.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴()A.福利B.工资C.奖金D.佣金参考答案：A22.人力资源管理理论的经济学基础是()A.管理学B.人力资本理论C.激励理论D.社会学参考答案：B23.招聘完成比越大，说明录用人员素质越高。()A.正确B.错误参考答案：B24.选人和用人都要考虑最好的。()A.正确B.错误参考答案：B25.马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的。()A.正确B.错误参考答案：A26.在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：()A.问卷法B.观察法C.实验法D.参与法参考答案：C27.员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。()A.正确B.错误参考答案：B28.工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动。()A.正确B.错误参考答案：B29.一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓。()A.正确B.错误参考答案：B30.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为()A.230人B.200人C.180人D.170人参考答案：D31.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：()A.230人B.200人C.180人D.170人参考答案：D32.工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分。()A.正确B.错误参考答案：A33.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：()A.0.75B.4C.0.25D.0.1875参考答案：D34.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为()A.信度B.效度C.信度和效度D.两者都不是参考答案：A35.测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序。()A.正确B.错误参考答案：A36.下列哪一项不是企业提供的福利项目()A.建议奖B.心理咨询C.托儿所D.内部优惠商品参考答案：A37.企业员工工资的主要形式不包括()A.计时工资B.计件工资C.固定工资D.佣金参考答案：D38.狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作。()A.正确B.错误参考答案：A39.“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述()A.讲师型培训师B.敏感型培训师C.卓越型培训师D.专业型培训师参考答案：A40.通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低。()A.正确B.错误参考答案：A41.企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。()A.正确B.错误参考答案：B42.下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：()A.职业计划是就个人而非组织而言的B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标参考答案：C43.任何岗位都应该选择最高级的人员来担任。()A.正确B.错误参考答案：B44.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：()A.前期准备阶段B.培训实施阶段C.评估培训阶段D.反馈阶段参考答案：A45.纸笔法的适用面广，可以大规模施测。()A.正确B.错误参考答案：A46.企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率。()A.正确B.错误参考答案：A47.员工就好比“机器上的齿轮”。()A.正确B.错误参考答案：B48.信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。()A.正确B.错误参考答案：B49.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则 ()A.少而精原则B.宁缺毋滥原则C.公平竞争原则D.任人唯亲原则参考答案：D50.人才留不住是企业的人力资源部门的失职。()A.正确B.错误参考答案：B