华中师范大学22春“人力资源管理”《政府绩效管理》在线作业一含答案参考3

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她华中师范大学22春“人力资源管理”政府绩效管理在线作业一含答案参考一.综合考核(共30题)1.以下提法错误的是()A.政府绩效评估是一种以结果为本的控制B.政府绩效评估是一种新的公共责任机制C.政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制D.政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心参考答案：D2.世界上最早开展绩效评估审计的国家是美国。()T.对F.错参考答案：T3.360度绩效评估及管理体系是由美国通用公司的()于1982年发明的。A.伊梅尔特B.瓦格纳C.杰克韦尔奇D.弗理兹韩德胜参考答案：C4.绩效目标设计要遵循SMART原则，其中，M指的是()。A.具体原则B.可衡量原则C.可控制原则D.可执行原则参考答案：B5.GDP作为重要经济指标能够准确地反映经济增长的质量和结构。()T.对F.错参考答案：F6.根据绩效主体的不同，政府绩效评估可以区分为()。A.整体绩效B.岗位绩效C.项目绩效D.部门绩效参考答案：ABC7.政府绩效评估价值取向决定了()。A.评估绩效的标准B.评估的主体C.评估的复杂性D.评估的过程参考答案：A8.政府绩效评估的方法有()。A.3E评价法B.360度评价法C.标杆管理D.平衡计分卡E.数据包络分析参考答案：ABCDE9.标竿管理要求政府部门去寻找最优秀的标竿来与自身进行比较。()T.对F.错参考答案：F10.绩效标准的制定，应遵循()原则。A.公正性与客观性B.明确性与具体性C.一般性与可靠性D.民主性与透明性参考答案：ABCD11.绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来，始于20世纪50年代美国的绩效预算制度。()T.对F.错参考答案：T12.评估一级政府的绩效重在()。A.综合评估B.履职评估C.效果评估D.工作评估参考答案：AC13.()是绩效评估价值的实现过程。A.绩效计划B.绩效评估C.评估结果运用D.绩效目标参考答案：C14.1970年美国学者萨特创建的()采用民主决策方法来确定绩效评估中各指标的权重，目前该方法在政府评估探讨中得到广发的运用。A.对比分析法B.层次分析法C.目标管理法D.强制分布法参考答案：B15.尚未取得的成果与社会效果、尚未付诸实施的行动、或者将来才能得以实现的目标也可以作为评估政府绩效的依据。()T.对F.错参考答案：F16.一般而言，对提供公共服务的通常性政务活动绩效的评估，应以是否照章及时、准确办事为标准。()T.对F.错参考答案：T17.以下哪些可以作为政府绩效评估主体?()A.上级评估B.同级评估C.下级评估D.服务对象评估E.社会中介机构评估参考答案：ABCDE18.由于民智未开，所以现阶段我国政府绩效管理不宜引进社会公众这一主体。()T.对F.错参考答案：F19.政府绩效评估指标可分为合法性和()两个层次。A.效率性B.效益性C.公开性D.科学性参考答案：B20.不属于项目绩效评估方法的是()。A.对比分析法B.逻辑分析法C.层次分析法D.费用效益评估法参考答案：B21.绩效等级表明了实际绩效结果与绩效目标之间的差距，距离绩效目标越远，绩效等级就越低距离绩效目标越近，绩效等级就越高。()T.对F.错参考答案：T22.政府服务承诺是指政府部门根据()向社会所做出的一种服务保证。A.法律B.绩效目标C.公众需求D.自身职能要求参考答案：ABCD23.当政府绩效评估的指标难以量化时，硬指标的评估结果就难以客观和准确了。()T.对F.错参考答案：T24.政府部门因没有履行其服务承诺而给公众造成损失时，公众无权要求其改进绩效并予以补偿。()T.对F.错参考答案：F25.影响绩效评估指标体系构建的因素包括()。A.公共事务的性质特征B.公众的需求C.社会发展的程度D.具体的时间条件E.社会发展的整体价值取向参考答案：ABCDE26.下列哪项不是整体绩效的评估方法?()A.逻辑分析法B.平衡计分卡C.对比分析法D.模糊综合评估法参考答案：C27.政府绩效计划制定的步骤不包括()。A.准备阶段B.沟通阶段C.制定阶段D.反馈阶段参考答案：D28.政府绩效评估蕴含了()管理理念。A.公共责任B.政府管制C.效率至上D.客户至上参考答案：AD29.政府绩效一般包含了()三种形式。A.政府部门绩效B.项目绩效C.岗位绩效D.社会绩效参考答案：ABC30.下列关于早期内容型激励理论的表述中，正确的有()。A.从需求层面研究具体的激励内容如何提高员工的工作积极性和效率B.是当今激励理论的成长基础，为当今激励理论的发展创造了条件C.注重个人层次和物质形式激励，而对团队组织层次和非物质形式的激励研究不够D.大部分理论都停留在理论层面，运用实践和经历实践考验的机会相对较少，其有效性得到怀疑参考答案：ABCD