汴城小学奖励性绩效工资

汴城小学奖励性绩效工资分配方案（试行）北渡镇汴城小学2011年9月1日汴城小学奖励性绩效工资分配方案（试行）根据河南省人民政府关于批转省人力资源社会保障厅等部门 的通知（豫政【2009】57号）及市政府相关指示，参考平顶山市湛河区义务教育学校绩效工资实施办法，根据湛河区教师奖励性绩效工资分配指导性意见，为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，本着多劳多得、优绩优酬的的原则，结合我校实际情况特制定本分配方案：一、指导思想1、根据有关文件精神和本校实际，在上级核拨的奖励性绩效工资绩效工资的30%（中级教师：475*10=4750元，初级教师：407*10=4070元，小计：中级教师：4750*9=42750,初级教师：4070*7=28490，合计：71240元）总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动我校教师工作的积极性。2、每个学年从奖励性绩效工资总量内单切出：2400元每月每位15元,（15*16*10=2400）作为班主任津贴。这一部分钱由全校在编教师共同承担3、从奖励性绩效工资中拿出70%中级教师：（475-15）*0.7*10=3220元，初级教师：（407-15）*0.7*10=2744元，小计：中级教师：3220*9=28980元，初级教师：2744*7=19208，合计：48188元）作为教师每月的津贴，依据教师的思想政治表现和职业道德、出勤、工作量进行测算，按月计发绩效工资。4、从奖励性绩效工资中拿出30%中级教师：（475-15）*0.3*10=1380元，初级教师：（407-15）*0.3*10=1176元，小计：中级教师：1380*9=12420元，初级教师：1176*7=8232，合计：20652元）作为教师的学年末绩效工资，也就是学年教育教学质量奖，根据教师的平时业务考核，学年末教育教学成绩，中层领导的工作业绩考核计发学年末绩效工资。二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开差距，向一线教师、骨干教师倾斜。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公正、公平、公开”的原则。分配过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论研究通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权，确保学校安全、稳定、健康发展。三、领导机构学校成立激励性绩效工资分配领导小组组长：黄军恒成员：韩翠枝、朱榜、李华元、陈套、岳建磊、李银停、肖科昭学校成立激励性绩效工资分配监督小组组长：陈天宝成员：陈瑞甫、张宾东、张俊杰、付建、刘江破负责对全校教师的工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公开、公正地发放。四、发放对象本校所有在编在岗教师。五、奖励性绩效工资分配办法1、班主任津贴（1）、额度：2400元（教师15元/月*16*10）。（2）、构成：其中一部分按本班学生数（每生每月一元）随月发放，剩余按学期末班级考核结果区别发放。（3）、具体办法A、当月班主任津贴总量全校学生总数各班学生数=各班班主任当月津贴。B、根据班级管理效果、卫生、纪律评比结果和班主任完成学校分配的其它工作任务的完成情况在学年末对各个班级进行量化考核，设一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个，分别奖励200元、150元、100元。C、如果班级当月发生安全事故，班主任当月不发放津贴。D、班级有下列情况之一者，取消该班主任月绩效工资： 学生出现打群架现象； 学生有严重破坏公物现象； 学生有偷盗财物或违法犯罪现象； 学生出现其他严重违反校纪情况。F、剩余部分（310元）对副班主任发放（根据各班学年末考核，80元、70元、30元） 二、出勤（1）、额度：中级教师：（475-15）*0.2*10=920元，初级教师：（407-15）*0.2*10=784元，小计：中级教师：920*9=8280元，初级教师：784*7=5488，合计：13768元）。（2）、具体办法1、迟到、早退一次扣2元（10钟以内），迟到、早退20以内扣5元，迟到、早退30以内扣15元，超过30分钟按旷课处理20/节一天最高扣100元。2、病假：教师生病住院，凭诊断证明和住院手续请假者，绩效工资全部发放，门诊治疗超出一天者10元/天3、事假：特殊事假10/天，一般病假20元/天。4、如有特别情况，经教师大会讨论决定是否少扣或不扣。三、工作量（1）、额度：中级教师：（475-15）*0.3*10=1380元，初级教师：（407-15）*0.2*10=1176元，小计：中级教师：1380*9=12420元，初级教师：1176*7=8232，合计：20652）。（2）、具体办法1、计算方法一年级语文、数学 17/周二年级语文、数学 16/周三、四语文、数学 15/周五、六语文、数学 14/周英语、科学18/周，品德与生活，品德与社会、地方课、综合19节/周，体育、音乐、美术等20节/周。 2附加课时计算办法 毕业班教师加计所担量的；跨课头每周加计1节，跨年级每周加1节；教研组长，每周加计1个标准课时。中层领导：教导主任加计30%标准课时数；辅导员和报账员加计20%标准课时数。（3）计算公式：个人工作量金额=总金额/总工作量*个人工作量四、思想政治表现和职业道德（1）、额度：中级教师：（475-15）*0.2*10=920元，初级教师：（407-15）*0.2*10=784元，小计：中级教师：920*9=8280元，初级教师：784*7=5488，合计：13768元）。1、具体办法认真参加政治学习，热爱教育事业，教书育人，为人师表，依法执教；关心集体，团结同志，服从领导，顾全大局；服从组织分配，努力完成本职工作，积极完成学校或上级部门交给的临时任务。此项没人满分20分，有下列情况，酌情扣分：违反国家法律法规和党纪党规，工作失误酌扣3-5分；以非法方式表达诉求，干扰正常工作秩序的扣5分；情节严重者扣20分。无故不承担学校交给的经常性工作或临时性工作，每次酌扣1-3分。政治学习、教研活动、教职工例会以及其他临时性集会、旷会一次扣0.5分，迟到、早退一次扣0.2分，请假一次扣0.1分。拨弄是非，影响团结，有损教师形象，每次扣13分。上班时间擅离工作岗位，损害学校形象，每次扣13分。体罚或变相体罚学生、侮辱学生造成不良影响的扣5分。其他有违教师职业道德行为规范的，酌情扣分。五、学年末教育教学奖平时考核奖和优质教学奖1、平时考核奖（1）、额度：中级教师：（475-15）*0.3*0.3*10=414元，初级教师：（407-15）*0.3*0.3*10=352.8元，小计：中级教师：414*9=3726，初级教师：352.8*7=2469.6，合计：6195.6）（2）、具体办法每学期对每位教师的教案、作业批改、安全管理、课堂教学、政治学习、业务学习、班级常规管理、各项记录等方面进行量化考核积分；平时考核每项分三个等次：优秀30分、良好25、合格20。（3）计算公式：个人平时考核金额=总金额/总积分*个人积分。2、学年末优质教学奖（1）、额度：中级教师：（475-15）*0.3*.7*10=966元，初级教师：（407-15）*0.3*.7*10=823.2元，小计：中级教师：966*9=8694，初级教师：823.2*7=5762.4，合计：14456.4元）（2）、具体办法1、 同镇平均线为准，高者：镇平均分+超出分（高几分加记几分），低者：镇平均分-低出分（低一分扣记0.5分）最后就是个人得分。 2、提高奖：与上个学年纵比每提高一个名次加2分。 3、英语、科学等统考辅科教师教学奖积分为语文、数学积分标准的40%。 4、其他副科教师不得高于担主课教师的最低分。 5、校长的优质教学奖是全校教师的平均数。（3）计算公式：个人优质教学奖金额=总金额/总积分*个人积分。七、其他有关人员的待遇 （1）、支教人员绩效工资由原单位转来参加再分配。 （2）、提前离岗人员扣除班主任津贴后（一年150元），不再参与奖励性绩效工资的考核与分配。 （3）、因公受伤人员治疗期间，奖励性绩效工资按有关政策执行。 （4）、长期不上班人员，不享受奖励性绩效工资（其基本工资和基础性绩效工资的发放参照有关文件规定执行）。 （5）、班主任津贴按10个月计算。八、有下列情形之一的由学校研究决定取消其奖励性绩效工资：1、工作失误给学生造成重大不良影响的。2、无理取闹不服从学校工作分配的。3、言行不当给学校工作造成严重影响和事故的。4、传播、张贴影响教师形象的文字或影像资料给学校造成不良影响和工作被动的。5、违法乱纪受到行政处分和法律制裁的。此方案试用期一年，在执行中如有问题，经职代会讨论确定后另行。