KPI绩效考核指标

第一节-总经理第二节一生产部副总经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体采购及时率10%及时供货，满足生产需要米购及时率=按时交货的总值/计划米购的总值X100 %不彳4%总经理绩 二皈任务绩效70%产品供货及时率10%及时供货，提高客户满意度 核产品供货及时率=按时交货的总值/计划交货的总值X 100 %不低于% （苕良性指标）总经理上物开箱合格率 10。/保证*品雨量开箱合格产品数量/交付客户的产品总量X100 %不E旨标类别7 11-1 口 1 口 11 2 /0指标项考评卜报/内容考评方法考评中体绩效任务绩效80%销售收入10%保证公司年度经营目标的实现是否达到董事会下达的销售收入指标董事会利润额10%满足股东盈利性要求是否达到董事会下达年度利润指标（否决性指标）董事会市场占后举10%保证长期利润的实现是否达到董事会下达的市场占有率的指标董事会应收账款10%保证合理的现金流量，防止财务危机应收账款周转率-销售收入/当年平均应收账款：大于 次董事会重要任务完成率10%董事会下达的具他任务，如上市等任务目标与完成情况对比董事会管理绩效10%预算控制4%保证公司预算的计划性不超过董事会批准预算董事会关键人员流失率3%合格证公司人才的稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以 上人员流失率低于%董事会全员劳动生产率3%提图生产效率和经营效率劳动生产率仔销售收入/全员人数）较上年提高%董事会能力0%能力素质董事会副总经理、总工废品率10%降低生产过程中的原材料浪费废品率二（生厂投入一生产产出）/生广投入X 100%不 彳什总经理半成品库存周转天数10%降低材料、半成品库存成本库存周转天数=360天/（材料/半成品/平均库存）不高总经理重要任务完成情况 20%公司卜达的工艺改造等重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量 标准）期末检查是否按期完成总经理预算制定、执行情况控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况总经理全1有尢重大安全事故3%保证生产过程中的安全期初确定死亡、重伤、轻伤事故指标，年终考核确定设备事故的损失金额，年终考核（否决性指标）总经理管理绩效10%关键人员流失率3%保证公司的人才稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务 以上人员流失率低于%总经理下属行为管理4%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量总经理（人力资源统 计数据）周边绩效5%预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况总经理 其他副 总经理能力10%能力素质专业知识及技能4%总经理 其他副 总经理第三节-行政副总经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩 效任务绩效70%建立建设完善性4%制度建设的情况更新、制定管理制度达到预定目标要求总经理公司网站内容白更新频率 4%考核公司对外形象宣传的执行情况内容更新的周期符合预定要求总经理公司在媒体上报道的次数4%公司对外形象宣传的结果以预定的市级以上地方媒体或专业媒体、次数目标衡 量总经理公司网络运行的稳定性4%检查网络建设维护情况公司网络运行故障次数行总经理上巾工作的执行情况4%检查上巾工作的活动推进情况期初确定的里程碑总经理公司环境卫生情况4%检查公司环境保护情况卫生检查、抽查不合格记录数总经理公司安全情况4%检查公司消防、保卫、出车等安全 情况发生为灾、盗窃等事伯的损失情况，有无消防部门发 现的重大安全隐患（否决性指标）总经理员工满意度10%检查员工对后勤的满意度员工满意度调查与上年对比情况总经理（人力资源部组 织问卷调查）固定资产状况4%公司资产的使用发问年度固定资产的盘亏盘盈，非正常损坏对公司资产影 响总经理信息批露工作完成情况4%执行董秘工作是否发生信息不真实后果董事会重要任务完成情况20%公司卜达的重大活动期初确定的里程碑（包括确定截止时间、阶段性成果、 质量标准）期末检查是否完成总经理管理绩效预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况总经理下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量总经理（人力资源部统 计数量）关键人员流失率保证公司人才的稳定性大学以上学历人，向、中级以上职称人员主管职务以 上人员流失率低于%总经理周边绩效10%部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常运行总经理其他副总经理能力10%能力素质专业知识及技能总经理办公室主任行政部经理第四节 -技术副总经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩 效任务绩效70%开发任务完成情况 20%产品及时完成开发任务里程碑（包括截止时间、阶段性成果、完成质 量）期末通过技能管理委员会评审情况总经理新产品立项数量5%检查技能创新情况新产品与立项数量与预定目标比较总经理研发产品的产品化率5%引导研发部门根据生产可行性进行 性研发根据研发产品的产品化率，研发产品的可行性进行性 考评总经理新产品投入市场的稳定性5%提高研发质量，追求技术先进性新产品投入市场因为技术问题导致不合格的产品批 次数量或因为技术质量问题导致技术更改次数总经理技术信息搜集有效性3%完善公司信息搜集基础工作，为新 产品提供信息支持技术信息系统建立与资料搜集完整情况总经理技术文档整理规范性4%加强公司技术管理基础工作，为今 后好支持软件各种版本保存完整，各种文档完整有效归档，符 合质量管理要求总经理ISO9000系列认证及年检的 情况3%确保公司通过ISO9000系列认证和 得到持续的执行以期初确定的里程碑和是否通过年检来评价总经理开箱合格率5%确保产品质量产品现场开箱合格率不你于%总经理重要任务完成情况 20%公司卜达的重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标 准）期末检查是否按期完成总经理管理绩效预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况总经理（人力资源部统 计数据）下属行为管理4%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量总经理关键人员流失率3%保证公司的人才稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以 上人员流失率低于%总经理周边绩效部门合作满意度4%促进部门配合，保证公司业务正常 运行相关部门评价总经理 其他副 总经理能力能力素质专业知识及技能总经理技术开发二部、 技术发展部、质量管理 部第五节一总经理助理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩 效任务绩效70%产业化建设的执行情况40%保证产业化建设的保质保量完成期初确定里程碑的完成情况总经理重要任务完成情况30%公司卜达的重要活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标 准）期末检查是否按期完成总经理管理绩效10%预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况总经理周边绩效10%部门合作满意度4%促进部门配合，保证公司业务正常 运行相关部门评价总经理 其他副能力10%能力素质专业知识技能总经理第六节-总经理办公室主任考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩 效任务绩效70%制度建设完善性0%, 10%制度建设的情况更新、制定管理制度达到预定目标要注主管副总经理公司网站内容更新的频率10%, 5%考核公司对外形象宣传的执行情况内容更新的周期符合预定要求主管副总经理公司在媒体上报道的次数15%, 10%公司对外形象宣传的结果以预定的市级以上地方媒体或专业媒体、次数目标衡 量主管副总经理公司网络运行的稳定性 10% ,5%检查网络建设维护情况公司网络运行故障次数行主管副总经理上巾工作的执行情况10 %检查上巾工作的活动推进情况期初确定的里程碑主管副总经理重要任务完成情况10%公司卜达的重大活动期初确定的里程碑（包括确定截止时间、阶段性成果、 质量标准）期末检查是否完成主管副总经理管理绩效10%；预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况主管副总经理下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量主管副总经理关键人员流失率保证公司人才的稳定性大学以上学历人，向、中级以上职称人员主管职务以 上人员流失率彳氐于主管副总经理其他部 门周边绩效季20%年20%部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常 运行相关部门评价主管副总经理其他部 门能力10%能力素质专业知识技能行政副总 直接卜属第七节-行政部经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩 效任务绩效70%公司环境卫生情况 10%, 5%检查公司环境保护情况卫生检查、抽查不合格记录数主管副总经理公司安全情况10%, 10%检查公司消防、保卫、出车等安全 情况发生为灾、盗窃等事伯的损失情况，有无消防部门发 现的重大安全隐患（否决性指标）主管副总经理员工满意度0%, 5%检查员工对后勤的满意度员工满意度调查与上年对比情况主管副总经理固定资产状况4%公司资产的使用发问年度固定资产的盘亏盘盈，非正常损坏对公司资产影 响主管副总经理后勤支持投诉率5%, 5%为工作开展提供后勤保障其他部门对后勤支持不力导致工作影响的投诉数主管副总经理重要任务完成情况15%, 0%公司卜达重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标 准）期末检查是否按期完成主管副总经理管理绩效10%预算制定、执行情况控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况主管副总经理;下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量主管副总经理关键人员流失率3%保证公司的人才稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以 上人员流失率彳氐于主管副总经理周边绩效季20%年20%部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常 运行相关部门评价主管副总经理其他部 门能力10%能力素质专业知识技能行政副总 直接卜级第八节-财务部经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩 效任务绩效70%财务报表完成及时性5 % , 5 %保证财务报表按时完成每月、每年的报表及时完成总经理财务信息有效性10%, 5%为管理决策提供依据定期及时、真实地向总经理提供支持决策的财务分析 报告总经理财务监督情况5%, 5%进行财务控制日常财务监督及时，各类资产账实相符，无盘亏总经理财务工作准确性5%, 5%合理使用资金，降低资金成本会计核算，财务报表未出现差错总经理财务费用控制5%, 5%进行全公司费用控制严格审核各部门预算执行，未发生审核错误总经理税务处理效果5%, 5%合理税务筹划充分利用国家政策享受的税收优惠数（未发生税务纠 纷）总经理资金供应及时性及时筹措资金，合理运用，保证公 司经营活动需要因资金短缺导致影响经营活动造成损失总经理重要任务完成情况15% , 10 %公司卜达和重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标 准）期末检查是否按期完成总经理管理绩效季10%年10%预算控制情况4%控制费用，降低成本是否探险预算制度来使用资金，是否有超预算的情况总经理下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率违章事件总量总经理关键人员流失率3%保证公司人才的稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以 上人员流失率彳氐于总经理周边绩效季20%年20%部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常 运行相关部门评价总经理能力10%能力素质专业知识及技能总经理 直接卜级第九节-人力资源部经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效季60%年50%保员供应10%, 5%保证人员供给主管以、技术、营销等关键岗位空缺亲不高于总经理招聘效果10%, 5%保证招聘质量新员工试用不合格的比例不超过总经理培训效果10%, 10%培训计划执行情况培训效果满意度调查总经理人员教育结构提高程度0.5%促进员工自我教育、引进高素质人 员全体员工受教育平均年限提高数总经理考核、薪酬工作差错次数15%, 10%提高计算准确率考核、薪酬计算错误次数总经理员工流失率0.5%降低人员流失率年员工流失率小超过%总经理重要任务完成情况15% , 10 %公司卜达的重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标 准）期末检查是否按期完成总经理管理绩效季10%年10%预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况下属行为管理4%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量关键人员流失率3%保证公司的人才稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以 上人员流失率彳氐于周边绩效季20%年20%部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常 运行相关部门评价主管副总经理其他部 门能力咸：季10%年20%能力素质专业知识及技能能力素质专业知识及技能总经理人力资源部人 员第十节-营销部经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效季60%年50%销售收入25%, 15%保证公司年低销售目标的实现是否达到预定销售收入指标的（否决性指标）总经理市场占有率0.5%保证长期利润的实现是否完成市场占后平指标总经理应收账款0.10%保持合理的现金流量，防止财务危 机应收账款周转率=销售收入/当年平均应收账款：次总经理（财务统计数据）客户满意度15%, 5%保证公司业务正常运行由于营销人员服务原因的客户投诉次数总经理预生产需求预测准确性 5% ,10%保证满足市场需求，降低库存成本供货及时率不彳氐于%成品库存周转天娄不超过天总经理重要任务完成情况15% , 10 %公司卜达的工艺改造等重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标 准）期末检查是否按期完成总经理管理绩效季10%年10%:预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况总经理下属行为管理4%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量总经理（人力资源部 统计数据）关键人员流失率3%保证公司的人才稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以 上人员流失率彳氐于总经理周边绩效季20%年20%部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常 运行相关部门评价总经理其他部门能力季10%年20%能力素质专业知识及技能能力素质专业知识及技能总经理 营销部 员工第十一节-技术开发部经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效季60%开发任务完成情况 20%, 15%产品开发任务的及时完成开发任务里程碑（包括截止日期、阶段性成果、完成质 量），期末通过技术管理委员会评审情况主管副总经理年50%新产品立项数量0%, 2%检查技术创新情况新产品立项数量与预定目标比较主管副总经理研发产品的产品化率0%,3%引导研发部门根据生产可行性进行 研发根据研发产品产品化率，研发产品生产可行性考评主管副总经理产品的技术稳定性20%, 15%提高研发质量，追求技术先进性产品投入市场因为技术问题导致不合格的产品批次 数或因为技术质量总是导致技术更改次数主管副总经理技术文档整理规范性 5% , 5 %加强部门技术管理基础工作技术文档完整后序归档，符合质量管理规范要求主管副总经理重要任务完成情况15% , 10 %公司卜达的工艺改造等重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标 准）期末检查是否按期完成主管副总经理管理绩效季10%年10%预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况主管副总经理下属行为管理4%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量主管副总经理关键人员流失率3%保证公司的人才稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以 上人员流失率彳氐于主管副总经理周边绩效季20%年20%部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常 运行相关部门评价总经理其他部门能力季10%年20%能力素质专业知识及技能能力素质专业知识及技能总经理 营销部 员工第十二节-质量管理部经理考核指标:指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效季60%年50%ISO9000认证通过情况 0%,10%确保公司通过ISO9000认证和年检以其实确定的认证里程碑或是否通过年检来评价 （否决性指标）主管副总经理年检不合格项0%,5%质量体系的完善质量认证机构年检报告中不合格项不超过 项主管副总经理质量培训情况5%,10%加强质量意识、提高质量水平质量培训计划培训效果主管副总经理质量档案管理完整性 10%,5%加强质量档案管理所有定型工艺图纸、质量记录、工艺标准资料保存 的完整性主管副总经理开箱合格率25% ,10%保证产品质量开箱合格产品数量/交付客户的产品总量x100%不彳什主管副总经理重要任务完成情况15%, 10%公司卜达的工艺改造等重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量 标准）期末检查是否按期完成主管副总经理管理绩效季10%年10%预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况主管副总经理下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量主管副总经理关键人员流失率3%保证公司的人才稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务 以上人员流失率低于%主管副总经理周边绩效季20%年20%部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常 运行相关部门评价总经理其他部门能力季10%年20%能力素质专业知识及技能总经理 营销部 员工第十三节-生产中心经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩 效任务绩效季60%年50%产品供货及时率20%,10%及时供货，提高客户满意度产品供货及时率=按时交货的总值/计划交货的总值X 100 %不低于 （否决性指标）主管副总经理开箱合格率15%,10%保证产品质量开箱合格产品数量/交付客户的产品总量X100%不叱%主管副总经理废品率5%,10%降低生产过程中的原材料浪费废品率二（生厂投入一生产产出）/生广投入X 100%不 叱%主管副总经理半成品库存周转天数 5%,5%降低材料、半成品库存成本库存周转天数=360天/（材料/半成品/平均库存）不高主管副总经理重要任务完成情况15%, 10%公司卜达的工艺改造等重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量 标准）期末检查是否按期完成主管副总经理管理绩效季10%年10%预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况主管副总经理下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量主管副总经理关键人员流失率3%保证公司的人才稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务 以上人员流失率彳氐于主管副总经理周边绩效季20%年20%部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常 运行相关部门评价总经理其他部门能力能力素质专业知识及技能总经理季10%营销部年20%员工第十四节-采购部经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩 效任务绩效季60%年50%采购合格率15%,10%保证米购物资的质量合格物资数量/米购物资数量不低于主管副总经理采购及时率25%,20%及时供货、满足生产需要米购及时率=按时交货的总值/计划米购总值X 100%不低于主管副总经理物料库存周转天数5%,5%降低材料库材料库存周转天数=360天/（销售成本/平均库存）不 局十大主管副总经理重要任务完成情况15%, 10 %公司卜达的工艺改造等重大活 动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量 标准）期末检查是否按期完成主管副总经理管理绩效季10%年10%预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况主管副总经理下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量主管副总经理关键人员流失率3%保证公司的人才稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务 以上人员流失率彳氐于主管副总经理周边绩效季20%年20%部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正 常运行相关部门评价总经理其他部门能力季10%年20%能力素质专业知识及技能总经理 营销部 员工