劳动合同1(保险签定版)

劳动合同书合同编号： 甲 方（用人单位） 乙 方（劳动者）单位名称：重庆汇铭洋市场经营管理有限公司 姓 名：单位地址：重庆市渝中区朝东路66号 家庭住址：邮 编：400011 邮 编：办公电话：86576007 联系电话： 身份证号：甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日重庆汇铭洋市场经营管理有限公司 印制鉴于甲方是依法登记注册的企业法人，主要经营：市场经营管理，场地租赁，摊位租赁；房地产经纪、咨询；物业管理；市场营销策划；物流配送；仓储服务；货运代理；销售金属材料、百货、小商品、五金、交电、办公用品、电子产品、化工产品、橡塑制品、工艺美术品；停车服务。因生产、经营、管理需要，现面向社会公开招用生产、技术、管理人员；乙方具有甲方相应岗位所需的知识与技能，符合甲方的招聘条件，应聘甲方相应工作岗位。双方为建立劳动合同关系事宜，经平等协商一致，依据中华人民共和国劳动法的规定签订本合同，以明确各方权利与义务。一、 双方信息提供1、甲方已就本企业的注册资金、经营项目、经营处所以及招用乙方的工作岗位、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害与安全风险、基本劳动报酬等事项明确告知乙方。2、乙方已如实向甲方提供其出生时间、经常居住地、联系电话、学历与学位、工作经历等信息，提交身份证、学历证书、有关资格证书等证明资料复印件，并承诺这些信息与证明资料均真实、有效。二、工作岗位与工作内容1、甲方招用乙方工作的岗位/职务是 ；2、乙方的工作内容按照甲方岗位职责度执行 。三、工作地点和工作时间：1、乙方从事本合同约定工作的地点在甲方住所地即重庆市渝中区朝东路66号。2、乙方工作时间执行不定时工作制，工作时间按甲方制定的岗位工作时间。3、加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资标准。因工作需要乙方加班时，由乙方工作所在部门负责人或其上一级管理部门出具加班通知，并经甲方主要领导签字批准，方为甲方安排加班。四、工作条件与劳动保护1、 甲方应保证乙方工作环境不存在危及人身生命与健康的安全隐患。2、 为便于乙方履行工作职责，甲方给乙方提供以下工作条件： 工作服装 套。 3、高温天气工作期间，甲方应按政府有关规定给予高温补助。五、合同期限1、甲方招用乙方在本合同约定岗位工作的时间为 贰 年，自 2010 年 6月 1 日至 2012 年 5 月 31 日。本合同约定期间开始的 3 个月为试用期。2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。3、以完成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日止。其中试用期(见习期或适应期)自 年月日起至年月日止。六、劳动报酬1、甲方按基本工资加绩效工资的方式向乙方支付劳动报酬，月工资=基本生活费绩效工资，其中基本生活费为每月 350 元，绩效工资为每月 750 元，每月绩效考核按甲方相关管理制度与对乙方工作业绩的考核结果确定。福利性补贴（其中：含夏季高温补贴）按企业规定执行。试用期月工资为每月 950 元。2、乙方月工资，甲方在次月内以现金形式发放。七、劳动保险与福利甲方依法为乙方缴纳国家强制性社会保险费。八、劳动纪律 1、甲方依法制定的各项规章制度均为本合同附件，乙方必须严格遵照执行。2、乙方除遵守甲方明文规定的规章制度外，在工作中还应遵守行业内约定俗成的职业道德、操作规程和技术规范等。3、乙方违反法律法规、职业道德、甲方规章制度给甲方造成直接经济损失的，或者在一年内违反企业规章制度满3次的，为严重违反劳动纪律和规章制度。4、乙方利用工作或者职务之便，侵占甲方财产，或者收受与甲方有业务往来的单位、个人赠送的财物，或者接受与甲方有业务往来的单位、个人宴请及其他消费活动的，为严重违反劳动纪律。5、本合同约定期间内，乙方应对甲方忠诚，即不得散布和实施有损甲方声誉和利益的言论与行为，尤其不得在甲方内部散布不利于职工团结的言论或者信息。影响企业正常生产经营秩序的或乙方违反本条约定造成严重后果的，为严重违反劳动纪律。九、甲、乙双方约定劳动合同终止的条件（一）劳动合同期限到期不再续签合同的；（二）出现不可抗力因素。（三）符合国家法律法规规定的终止条件的。十、解除劳动合同的条件（一）乙方有下列情形之一，甲方可随时与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。1、违反甲方劳动纪律或者甲方制订的员工手册及规章制度，受到开除和除名的；2、严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成损害的；3、乙方触犯刑法被依法追究刑事责任的；4、劳动合同期满，双方不再续签合同；5、在试用期间。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以与其解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知或用一个月薪金作为代通知乙方。1、患病或因非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、甲方因机构调整或生产经营状况发生困难，需裁减人员的；4、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同内容达成协议的。（三）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知或一个月薪金作代通知履行，经协商一致后可解除劳动合同，甲方不支付经济补偿金。双方未解除劳动关系乙方自行离职而给甲方带来损害的，甲方保留向乙方追究一切法律责任、经济责任的权利。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2、甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；3、在试用期间的。十一、合同变更、解除1、本合同经双方协商一致可以变更或者解除，但应签订书面协议。2、甲方或者乙方均可在法律规定的条件成就时依照法律规定的程序解除本合同。十二、工作交接 1、无论任何原因导致双方解除本合同或者本合同依法终止的，乙方应在3日内按甲方规定办理工作交接。 2、乙方逾期办理工作交接的，甲方对乙方未履行的义务可相应顺延履行。十三、附件1、为签订本合同，甲方向乙方出具的用工信息告知书、乙方填写的应聘人员履历表、乙方向甲方提交的身份证、学历（位）证书、资格证书等证明资料复印件，为本合同附件。2、本合同签订前甲方已经实施的各项规章制度、本合同签订后甲方依法制定的各项规章制度均为本合同附件。十四、文本与生效1、本合同经双方签章生效。3、 本合同一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。本合同签订于 年 月 日。