有效激励技能试题答案

后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 著名心理学家亚伯拉罕马斯洛指出人最低层次的需求是： A 尊重需要 B 安全保障需要 C 生理需要 D 自我实现需要 正确答案： C2. 领导者正确激励员工的方式: A 正激励为主，负激励为辅 B 正激励为辅，负激励为主 C 正激励在前，负激励在后 D 负激励在前，正激励在后 正确答案： A3. 根据时间快慢的差异，激励时机可分为： A 超前激励、延时激励 B 及时激励、延时激励 C 规则激励、不规则激励 D 期前激励、期末激励 正确答案： B4. 企业人性激励的法宝不包括： A 信任 B 尊重 C 关怀 D 升迁 正确答案： D5. 激励频率是指在一定时间里进行激励的次数，一般以（）为时间单位。 A 星期 B 年 C 工作周期 D 月 正确答案： C6. 关于企业采用正激励所达到的效果，下列表述错误的是： A 挖掘员工的潜力 B 提高员工的素质 C 增强组织的凝聚力 D 提升员工的认可度 正确答案： D7. 关于企业对员工实行人性激励的方式，下列表述错误的是： A 额外的休假 B 反复表扬和奖励 C 赠送球赛票 D 颁授奖杯 正确答案： B8. 关于负激励，下列表述错误的是： A 必须有针对性、有的放矢 B 要因人而异，实行不同标准 C 把握好度，把正、负激励有机结合起来 D 管理者要以身作则 正确答案： B9. 根据“双因素理论”，激励的因素可分为： A 保健因素和激励因素 B 引导因素和激励因素 C 保健因素和领导因素 D 引导因素和领导因素 正确答案： A10. 使用恐惧激励法应遵循的原则不包括： A 事先告知 B 即时惩戒 C 公正公平 D 彻底消除 正确答案： D判断题11. 有效的正激励与负激励，不仅作用于当事人，也会间接地影响周围其他人。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确12. 外激励是由外酬引发的激励、与工作任务本身无直接关系。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确13. 在企业管理中，无论哪种惩罚都有利于激发员工的积极性和创造性。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误14. 在所有的激励方式中，金钱激励是最有效的方式。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误15. 惩罚是对员工某种不良行为的否定和批评，应该在大庭广众之下进行。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误