工资集体协商条例知识竞赛试题

工资集体协商条例知识竞赛试题一、填空题：2、条例共章条，自年月日起施行。3、工资集体协商是指方与方依法就工资、福利等事项进行集体协商，在协商一致的基础上签订的行为。4、工资集体协商中职工方协商代表由推荐，并且经或者通过；企业方协商代表由确定。5、工资集体协商中职工方的首席代表由担任；企业方的首席代表由担任。6、工资集体协商一般应当采用进行。7、工资集体协议文本应当包括、等事项。8、工资集体协商内容经双方协商一致，可以作为，并向公布。9、工资集体协议履行过程中发生争议，协商双方当事人协商解决不成的，可以依法、。10、违反条例规定，阻碍开展工资集体协商的，由责令改正。二、单项选择题：1、本市行政区域内的依照法律规定开展工资集体协商，签订工资集体协议，适用本条例。A、企业化管理的事业单位； B、各类企业；C、个体经济组织； D、民办非企业单位。2、工资集体协商应当遵循、兼顾企业和职工双方利益的原则。A、依法、公正、平等、协商一致；B、合法、公开、平等、协商一致；C、合法、公平、效率、意思真实；D、依法、公正、平等、意思真实。3、某纺织厂有职工165人，其中女职工81名，该企业在确定工资集体协商职工方代表时，应当至少有名女职工协商代表？ A、1名； B、2名； C、3名； D、4名。4、协商双方的协商代表人数一般应当对等，每方，不得相互兼任。A、3人； B、7人； C、9人； D、3-7人。5、协商代表的任期一般不少于？ A、半年； B、一年； C、二年； D、三个月。6、工资集体协商的提出方向对方提交协商意向书，接受协商意向书的一方应当在几个工作日内予以书面答复？A、3日； B、5日； C、15日； D、30日7、工资集体协商首次会议由的首席代表主持。A、职工方； B、企业方；C、提出协商意向一方； D、接受协商意向一方。8、下列哪些文书或事项应当提交企业职工代表大会或职工大会讨论审议？A、协商意向书； B、职工方协商代表的确定；C、工资集体协议文本； D、工资集体协议草案。9、工资集体协商过程中发生争议，协商双方当事人经多次协商解决不成的，可以。A、向劳动行政部门申请仲裁； B、向人民法院提起诉讼；C、向劳动行政部门申请协调解决； D、终止协商程序。10、劳动定额标准应当是以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。A、50%； B、80%； C、90%；D、95%。11、企业应当在工资集体协议签订后内，向劳动行政部门备案。A、10日； B、15日； C、30日； D、三个月。12、下列人员中可以担任协商会议记录员的是： A、工会主席； B、企业法定代表人；C、劳动部门派出的工作人员；D、协商双方共同确定的一名员工。13、在尚未建立工会组织的企业开展工资集体协商，职工方协商代表如何产生？ A、由上一级工会派出；B、由企业上级主管部门指派；C、由上一级工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意；D、由上一级工会指导企业职工民主推荐，并经2/3以上职工同意。14、关于工会在开展工资集体协商中主要职责，下列表述准确的是： A、对开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议履行情况进行监督检查；B、积极推动企业工会和行业工会组织建设，对职工开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议履行情况进行监督检查；C、对企业开展工资集体协商进行帮助和指导；D、通过政策指导、表彰奖励等方式，积极推进企业与职工开展工资集体协商工作。15、工资集体协议是指企业方与职工方经集体协商专门就哪些事项签订的专项集体合同？ A、工资福利； B、社会保险； C、民主管理； D、劳动保护。三、多项选择题：1、以下哪个部门或组织对工资集体协议履行情况负有监督职责？A、工会； B、劳动行政部门； C、企业代表组织； D、以上均有2、下列哪些人员可以被选聘为工资集体协商指导员？A、某律师事务所律师； B、某会计师事务所会计；C、某大学企业管理专业教授； D、某企业劳动人事部经理。3、各级人民政府应当通过什么方式，积极推进企业与职工开展工资集体协商工作？A、税收优惠； B、资金扶持； C、政策指导； D、表彰奖励。4、协商代表应当真实反映和代表本方的意愿，履行下列哪些职责？A、收集、提供与工资集体协商有关的情况和资料；B、参加工资集体协商，提出协商意见；C、监督工资集体协议的履行；D、参加工资集体协商争议的处理。5、职工方协商代表在任期内，企业无正当理由不得：A、解除其劳动合同； B、降低其工资；C、削减其福利； D、变更其劳动合同。6、职工方协商代表在任期内确因工作需要变更工作岗位的，应当。A、事先征求企业工会或者上级工会的意见；B、经职工代表大会或者职工大会讨论；C、征得职工本人同意；D、报劳动行政部门审查。7、条例中所指“企业代表组织”包括： A、行业商会； B、行业协会；C、企业联合会； D、工商业联合会。8、工资集体协议报送劳动部门备案时，应提交： A、工资集体协议文本； B、工资集体协商会议记录；C、协商代表名册； D、相关材料。9、开展工资集体协商的目的是为了保障职工实际工资水平与相适应。A、企业劳动生产率； B、物价上涨幅度；C、企业经济效益； D、社会经济发展水平。10、可以聘请工资集体协商指导员等本企业以外的专业人员，作为本方协商顾问。A、工会； B、企业；C、职工方首席代表； D、企业方首席代表。11、企业应当为协商代表提供： A、经费支持； B、工作时间；C、工作条件； D、与协商相关的资料。12、协商代表应当做到： A、真实反映和代表本方的意愿；B、保守在工资集体协商过程中知悉的企业商业秘密；C、维护企业正常的生产、工作秩序；D、不得采取威胁、收买、欺骗等手段干扰工资集体协商，影响协商结果。13、下列哪些文书应当向全体职工公布？A、企业规章制度； B、工资集体协议草案；C、工资集体协议； D、工资集体协商会议记录。14、协商代表被无故解除劳动合同时，享有哪些权利？A、恢复工作； B、补发报酬；C、经济补偿金； D、赔偿金。15、下列哪些事项是协商中应当参考的因素？A、企业经营成本； B、企业纳税情况；C、企业上年度人均劳动报酬； D、同行业企业人工成本。四、判断题：1、工资集体协商的内容包括工资支付办法、劳动定额标准、社会保险缴纳。2、工资集体协议草案应当提交企业职工代表大会或者职工大会审议通过。3、协商过程中协商代表出缺的，应当中止协商进行补选。4、工资集体协议有效期限一般为1-3年。5、劳动行政部门收到备案材料后发现有违法情形的，应当在10日内向企业提出，要求双方再行协商。6、协商代表参加工资集体协商，视为正常劳动。7、协议终止条件是工资集体协议的必备条款。8、区县以下餐饮服务业可以开展区域性、行业性工资集体协商。9、企业化管理的事业单位可以参照条例进行工资集体协商。10、尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的企业，职工方代表由工会组织推荐，经2/3以上职工同意。工资集体协商条例知识竞赛答案一、填空题：2、七 三十三 2010 9 13、企业 职工 工资集体协议4、工会组织 职工代表大会 职工大会 企业法定代表人5、工会主席 法定代表人6、工资集体协商会议形式7、协商主体 协议内容 协议期限 变更条件 违约责任8、企业规章制度 全体职工9、申请仲裁 提起诉讼10、劳动行政部门二、单项选择题：1、B 2、B 3、A 4、D 5、B6、B 7、C 8、D 9、C 10、C11、A 12、D 13、C 14、B 15、A三、多项选择题：1、A、B 2、A、B、C、D 3、C、D4、A、B、C、D 5、A、B、C、D 6、A、C7、A、B、C、D 8、A、B、D 9、A、C、D10、C、D 11、B、C、D 12、A、B、C、D13、A、C 14、A、B、C 15、C、D四、判断题：1、X 2、X 3、 4、X 5、X6、 7、X 8、 9、 10、X