人员技术外包协议

-技术人员外包效劳合作协议甲方：乙方：(以下简称甲方)，与(以下简称乙方) 就乙方愿意成为甲方的签约外包效劳供给商，为甲方提供技术人员外包效劳，双方本着平等互利的原则，根据?中华人民国合同法?、?中华人民国民法通则?及其他相关法律、法规，本着老实守信的原则，经友好协商，同意按以下条款签订本协议及相应，并共同遵守。第一条技术人员外包效劳合作框架协议以下简称本协议，本协议的构本钱协议不可分割的一局部，本协议包括以下：一外包效劳的容、规与付费标准；二技术效劳补充协议人员及使用期限；三人员考核、考勤及工作规要求；四 人员考勤记录单；五 人员考核记录单；本协议为外包效劳之人员派遣协议，甲乙双方合作只需要签署本协议即可开展工作。第二条外包效劳的具体容、规与付费标准详见一。乙方根据甲方需求确定二中的人员单价与效劳期限，效劳完成后或到每个月的结算期后根据考核与考勤再次确认具体支付费用。甲方需要终止或暂停*个人员的效劳需要提前十五日以书面或形式通知乙方，乙方有权将终止或暂停的相关效劳人员派遣到别的工程组效劳。合同期，甲方可以根据需要增加工程师，乙方接到请求后十五日安排到位。增加的工程师双方以二的形式进展确认。第三条乙方根据甲方要求的配置提供乙方人员用办公设备计算机及系统软件，甲方向乙方无偿提供效劳所需的场所，以使乙方效劳人员正常工作。甲方场地应到达国家要求的环保与卫生标准，不存在危及乙方效劳人员人身平安的危险。第四条乙方为甲方的效劳供给商，对外独立承当其为独立的经济实体所应承当的一切责任，如违约、侵权责任。乙方明确理解，并应使乙方效劳人员理解：1) 乙方应负责办理乙方效劳人员的合法聘雇手续，并采取一切措施保障乙方效劳人员获取劳动报酬等工作权利。2) 乙方的效劳人员不是甲方的雇员，甲方对其不承当任何雇主责任。所谓雇主责任包括但不限于：薪资及其他职工福利，保管人事档案，办理退休，医疗，工伤等各种社会保险和缴费，职业教育与培训，代扣代缴个人所得税。3) 甲方无义务为乙方效劳人员提供带薪年假、产假、医疗期。上述假期所占时间不包括在甲方的付酬时间围。4) 乙方效劳人员由于甲方的过错在甲方场地发生人身意外伤亡，甲方应在其过错围承当赔偿责任。甲方无义务为乙方效劳人员办理人身意外保险和提供与工伤有关的经济保障。5) 如果乙方效劳人员为完成甲方效劳而需要出差，所发生的一切差旅费用由甲方承当。6) 因甲方工作需要加班所产生的交通费用及工作餐费用均由甲方承当，上述交通费及工作餐费用执行与同工程组甲方员工一样的标准。7 乙方如果提前中止全部或局部协议，必须征得甲方同意。8 乙方应保证乙方效劳人员在甲方工作过程中人员的相对稳定。在效劳期间：A、 请假：乙方效劳人员无论何种原因请假，均需向甲、乙双方的工程负责人提出申请，并需双方负责人批准；B、 离岗：乙方应在壹周提供待选交接人员，人员在交接期间按一个人计算效劳费。第五条1) 乙方保证具有法律规定的资格签署本协议并提供本协议项下的效劳。在本协议签署后或履行过程中，假设甲方发现乙方违反上述声明及保证或不具备声明及保证的资格，给甲方造成损失，应承当相应的赔偿责任，且甲方有权以书面形式通知乙方解除本协议而不构成违约。2) 乙方保证其所提供的效劳不违反现行的法律法规，不侵犯任何第三方的合法权益，不构成其在其他合同项下的违约。乙方应采取包括起诉，应诉，上诉及申诉在的一切措施保护甲方的利益，以便甲方免于因其购置乙方效劳而引起的对第三方的侵权责任。由此产生的费用及赔偿责任由乙方单独承当。乙方保证不使甲方因其提供本合同项下效劳而遭受其他第三方的索赔或追索，或因此而遭受其他任何形式的损害或责任，否则乙方对此承当一切赔偿责任。3) 乙方应以诚信的态度，尽最大努力，为甲方提供优质效劳。4) 如果甲方认为乙方提供的效劳人员在工作中未尽到应有的注意义务或无法胜任工作，甲方有权要求乙方更换，乙方有责任在一周提供适宜的候选人供甲方挑选并上岗工作，人员在交接期间五个工作日交接完成按一个人计算效劳费用。5) 乙方效劳人员在甲方工作期间所使用的甲方固定资产，以及其它属于甲方的物品，在合同完毕后全部归还甲方，如有丧失或人为损坏应由乙方赔偿。所有乙方效劳人员所领用的甲方固定资产或其他物品以乙方效劳人员签字为准。第六条1) 乙方效劳人员应按照甲方员工的上下班时间或双方特别约定的工作时间为甲方提供效劳，佩戴甲方要求的识别标志，乙方有责任要求其人员遵守甲方的工作守则等相关规定。2) 乙方应在效劳现场指派其中一名乙方效劳人员作为总协调人，负责针对乙方效劳人员的效劳进展协调、监视，向乙方汇报，与甲方授权人员沟通。3) 如乙方效劳人员临时不能到达效劳场地提供效劳，乙方应及时派遣临时替代人员完成乙方缺席人员的工作。4) 乙方的效劳人员应合理地、有效率地利用甲方提供的各种资源。乙方的效劳人员不得在甲方的场地为非甲方指定的人员或在与甲方业务无关的领域提供效劳。5) 乙方应对乙方效劳人员的行为负责。如果甲方对乙方效劳人员已尽到合理的培训、教育、指导与监视责任，而乙方却没有尽到必要的培训，教育和管理责任，致使乙方效劳人员出现成心或过失行为，造成甲方或甲方员工的财产损失或人身伤害，乙方应承当赔偿责任。6) 对于甲方针对乙方效劳人员的效劳质量和个人表现所提出的投诉，乙方需在5个工作日就调查和解决的情况做出书面或电子反响，呈交甲方管理部门。7) 如果乙方效劳人员存在职业操守问题，或不能完本钱职工作，或在履行工作职责的过程中因成心或重大过失给甲方造成较大损失，甲方有权立即停顿该乙方效劳人员根据本协议为甲方所提供的效劳，且无须向乙方或该乙方效劳人员支付任何补偿。第七条1乙方人员在甲方工作期间，必须遵守甲方规章制度，履行与其工作岗位相应的职责，保守其所知悉的甲方专有信息。2乙方人员在甲方工作期间及离职之后，未经甲方同意，不得以任何形式使任何第三方包括按照制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员知悉属于甲方或甲方负有义务的专有信息，也不得在他人已经泄漏甲方专有信息的情况下，自行利用、扩大该已经泄露的甲方专有信息。3乙方人员在甲方工作期间，不得擅自使用任何属于他人的专有信息，也不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为；如乙方实施侵害他人专有信息及知识产权的行为，由此产生的一切法律后果由乙方自行承当。a) 乙方人员效劳期满不再续签或提前中止前，应当向甲方移交所有自己掌握的关于甲方的专有信息，包括乙方直接或间接获得的涉及甲方的图纸、文档、记录、笔记、提纲、数据、模型、样品以及其他相关资料，妥善办理有关交接手续b) 乙方人员离职时，不得以任何形式复制关于甲方的专有信息。乙方人员因履行职务的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、 、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方公司所有，而无论这些秘密信息有无商业价值。4本合同的履行方式为在规定的时间提交相关的开发成果，包括产品设计、报告和源代码等文件。5技术情报和资料的。乙方对甲方提供的任何技术资料、文档、数据、源代码承当义务，应妥善保管，工作完成后 1个工作日应归还上述物品，不得使用，发表或提供给第三人，不得擅自存留复制品或带出甲方公司。期限为自本合同生效之日起至有关技术情报和资料公开之日止。6技术成果的归属和分享。在履行本合同过程中，甲方在乙方提供的工程人员的协助下完成的和未完成的新的技术成果，其相关专利权、等知识产权均属于甲方所有。乙方应当保证乙方提供的开发人员不得对上述技术成果主任何权利。未经甲方书面同意，乙方及乙方提供的人员不得对上述技术成果进展后续开发，也不得以任何形式使用或许可他人使用上述技术成果。7乙方不享有因提供合同约定的效劳工程所产生的专属于甲方所有的专有信息的任何权利。8甲方有权对其在乙方提供的工程人员的协助下完成的和未完成的新的技术成果进展后续开发，因此所形成的新的技术成果的知识产权及其他一切权利均由甲方享有。第八条1) 如果任何一方有违反本协议的行为，并且在接到另一方要求纠正此类行为的书面通知后七天未采取补救措施，则另一方有权在发出通知的七天后立即终止本协议。上述协议终止的行为，并不影响非违约方向违约方追究违约责任，要求赔偿其遭受的实际经济损失。2) 任何一方均可经提前一个月通知对方后终止本协议，且无须说明理由。第九条未经对方同意，任何一方均不得将其在本协议项下的权利义务转让给第三方。第十条本协议有关的任何争议如不能通过友好协商加以解决，应将争议提交当地仲裁委员会仲裁。裁决是终局裁决，对双方有约束力。第十一条1本协议一式肆份，经甲乙双方签字盖章后生效，双方各执贰份，具有同等法律效力。2本协议的有效期为壹年，本协议到期前30天双方应就是否续签协议达成一致。如双方均无异议，本协议经双方续签后，有效期顺延一年。3当出现人员层次不同的情况时，效劳费的价格可以进展协商和调整，届时只需要追加二。甲方： 乙方：通信地址： 通信地址： ： ：法人或授权人签字： 法人或授权人签字：日期： 日期： ： ： ：一外包效劳的容、规与付费标准第一条乙方应向甲方的工作地点派遣效劳人员，为甲方提供技术人员外包效劳。在合同期甲方可能会根据业务的具体需要，要求乙方向甲方在其它工作地点或第三方的工作地点设立的工作场地派遣效劳人员。乙方效劳人员的住宿由甲方免费提供。第二条乙方为甲方提供外包效劳的正常工作时间为：_。第三条效劳费计算标准。1、甲方将以人月费用方式结算劳务费给乙方，人月费用标准如下：高级工程师：每人每月费用为人民币￥1000012000元中级工程师：每人每月费用为人民币￥800010000元初级工程师：每人每月费用为人民币￥60008000元(工资+社保+管理费)其他人员：由甲乙双方根据具体情况协商确定，但不应高于同行业通常的薪资标准。2、甲方将以不同岗位每人每月固定管理费结算劳务费给乙方，具体标准如下：高级工程师：每人每月管理费用为人民币￥1200元；中级工程师：每人每月管理费为人民币￥1000元；初级工程师：每人每月管理费为人民币￥800元。上述人员每月最终劳务费应根据考勤具体情况结算，包括上述法定工作时间的根本报酬与加班费。每周加班在5小时以的情况下不收取加班费，所发生的加班费根据具体工程标准支付，标准同工程组甲方员工。第四条付款方式1) 甲、乙双方在确定效劳人选、效劳时间及人员级别后，由双方在二上签字盖章。2) 乙方人员到岗后，由乙方客户经理于每月的第五个工作日前与甲方部门/工程经理负责人确认乙方人员上个月的考核、考勤记录，并根据考核、考勤记录计算甲方应付的效劳费金额，签字确认后 给甲方。乙方人员的考核、考勤记录将作为付款依据。3) 双方同意甲方按每月或二约定的效劳期限完成后，向乙方支付效劳费，效劳费以人民币结算。4) 甲方支付给乙方效劳费用前，甲方需收到乙方开出的同等金额的劳务效劳发票。5) 乙方的银行信息如下。一旦乙方的银行信息发生变更，乙方应在甲方下效劳定单前十10个工作日给予书面通知。如乙方未能及时履行上述银行信息变更情况的通知义务，由此产生的损失应由乙方自行承当。户名：账号：开户行： 甲方： 乙方：法人或授权人签字： 法人或授权人签字：日期： 日期：二技术效劳补充协议人员及使用期限二为技术人员外包效劳合作协议的补充协议，经双方协商确定，本次乙方为甲方提供外包效劳的具体事项如下：一、双方联系人角色手机甲方部门/工程经理甲方采购部乙方客户经理乙方业务部二、乙方提供的技术人员及使用期限序号开场日期预计终止日期人月单价总价12合计 大写： 三、考核与考勤按照三要求进展考核与考勤；四、费用结算费用结算根据实际工作时间按照双方确认过的考核、考勤记录来计算。甲方： 乙方：法人或授权人签字： 法人或授权人签字：日期： 日期：三人员考核、考勤及工作规要求为方便甲方对乙方员工的管理，以保证甲方正常工作质量和工作进度，并为乙方及时了解员工的工作情况提供参考依据，特制定本要求，作为本协议的补充。一、考勤管理1、签到制度在甲方未实现对乙方人员上下班打卡制度前，对乙方员工实行上下班签到制度，如未签到，则视为未出勤根据甲方考勤情况确定。在甲方实现对乙方人员的上下班打卡制度后，由甲方工程考勤员统计乙方员工的考勤记录。2、迟到早退晚于正常上班时间半小时者为迟到，早于正常下班时间半小时者为早退，迟到、早退每次扣10元，月累计迟到、早退累计超过5次含5次者，每次扣50元。3、请假乙方员工如不能正常上班，需提前请假，经甲乙双方工程负责人批准前方可休假；如遇突发情况不能提前请假应通知甲乙双方负责人，否则按旷工处理。每日事假按员工月单价除以制度工作日核减费用。4、旷工未经甲乙双方负责人批准擅自离岗休假的、上班时间脱岗、办私事或拒绝工作的均为旷工，旷工每天扣除1000元。累计旷工3天含3天以上者，甲方有权提前终止该员工的效劳。5、考勤中出现的罚款扣除均从支付给乙方的费用中扣除。二、绩效考核甲方可根据具体工程要求对乙方人员进展日、周或月度考核，但甲乙双方应按月度进展考核结果确认。甲方在每月度完毕3个工作日将员工的考核结果电子版提交给乙方客户经理，纸面签字后提交给甲方采购部。考核记录表参加见五，五格式可以根据具体工程要求不同进展调整。 三、工作规甲方工程经理负责对乙方人员进展?工程填报日志?的培训，乙方工程经理负责管理乙方人员按时填报日志，如乙方人员未按时填报日志，每漏填一次扣20元该规定同甲方员工，每月度完毕3个工作日，甲方技术质量部给乙方工程负责人提供乙方人员漏填次数。四 人员考勤记录单日期上班时间下班时间其它说明迟到： 事假： 旷工： 加班：甲方工程负责人： 乙方负责人：日期： 日期：五 人员考核记录单参考格式*年*月人员考核记录单公司简称开场时间完毕时间工作评价备注工作态度工作质量总评说明：工作评价栏填写：优=A、良=B、中=C、差=D或E四个等级；. z