员工定岗定薪及晋升办法

员 工 定 岗 定 薪 及 晋 升 制 度 1 目的 为了提升员工个人素质和能力 充分调动全体员工的主动性和积极性 并 在公司内部营造公平 公正 公开的竞争机制 规范公司员工定岗定薪及晋升 晋级工作流程 特制定本制度 2 适用范围 公司全体员工 包括交纳五金一险的劳务派遣人员 3 制度内容 3 1 新进员工的定岗定薪 3 1 1 新进员工根据公司工作需要安排岗位 3 1 2 新进员工的薪资为所任岗位的最末档 合同试用期内无奖金 试用期满 后的半年内享受 50 的奖金 半年后享受全额奖金 3 1 3 有相同工作经验三年及以上 合同试用期内无奖金 试用期满后的三个 月享受 50 的奖金 三个月后享受全额奖金 3 1 4 对公司专门引进的人才 总经理室经研究同意可另行决定 3 2 员工晋升范围 3 2 1 员工晋升可分为部门内晋升和部门调动晋升 1 部门内晋升 指员工在本部门内的岗位变动 由各部门负责人根据部门实际情况提名 须填写 员工晋升 转正 表 经总经理批准 实施考核 合格后执行并公示 报综合部存档 2 部门调动晋升 指员工在公司内部各部门之间的流动 需经所涉及部门经理考核 填写 员工晋升 转正 表 经总经理批准实施 交由综合部存档 3 3 员工晋升类型 3 3 1 岗位晋升 薪资晋升 3 3 2 岗位不变 薪资晋升 3 3 3 岗位不变 工作满 2 年晋升一档 如 2 年内公司有普涨工资 则工作年 限以普涨当年重新计算 3 4 晋升周期 3 4 1 定期 公司根据营业情况及政策指导意见 进行统一晋升员工薪资 3 4 2 不定期 在年度工作中 对公司有特殊贡献 表现优异的员工 随时予 以晋升 3 5 员工晋升依据 3 5 1 岗位晋升 1 学历要求 一般需要大专及以上学历或者具有特殊技术能力 2 公司员工 在原工作岗位上工作满一年时间 不含试用期工作时间 经考核评定工作表现优秀或有特别贡献的 3 因公司需要 经总经理特批的其他情形的晋升 4 岗位晋升 薪资标准定为新任岗位的最低档 3 5 2 薪资晋升 1 在原工作岗位工作满二年且考核合格的 工资晋升一档 2 连续两年评为先进工作者且岗位未变动的 工资晋升一档 3 6 员工晋升权限 3 6 1 部门经理或经理 由总经理及以上级别人员提议并呈董事长核定 3 6 2 普通员工的晋升分别由部门经理或经理提议 呈总经理核定批准 4 劳务合同变更 4 1 与中介公司签劳动合同的员工在合同期满时 公司根据经营情况及员工的 工作表现 酌情考虑是否与公司签劳动合同 4 2 在工作表现优秀或有特别贡献的 经总经理核定批准可提前与公司签劳动 合同 5 其他 5 1 获得市级以上专业技术职称评审机构颁发的专业技术职称 可享受相应的 补贴 初级 100 元 中级 200 元 高级 300 元 5 2 获得国家或省级发明专利 与工作相关的 可享受一次性奖励 6 本制度一经实施 原规定同时作废