领导干部要争当“四个表率”.doc

作风建设心得体会文章领导干部要争当“四个表率”转变干部作风、加强机关效能建设暨“责实年”活动能否取得实效，关键在于各级领导干部能否起到表率作用。我认为，领导干部要争当“四个表率”。一是政治唯强，争当坚定理想信念的表率。首先，当好立场坚定的典范。要以高度的政治责任感和强烈的历史使命感，遵纪守法，恪尽职守，时刻与党中央保持一致，与县委、县政府保持一致，关键时刻要敢于说“向我看齐”。其次，当好头脑清醒的典范。要随时管好自己的嘴，不该说的坚决不说；管好自己的手，不该拿的坚决不拿；管好自己的腿，不该去的地方坚决不去。不崇尚权力，不炫耀地位，不迷恋金钱，不贪图美色，随时保持清醒的政治头脑。另外，当好作风优良的典范。在工作作风上，要带头抓落实，把抓落实作为改进工作作风的突破口，切实纠正教条主义、经验主义和形式主义，克服“左”的思想，克服“怕”的思想，克服作风漂浮、精神不振的现象。二是理念尚新，争当富有创新精神的表率。一要有创新的动力。只有保持旺盛的求知欲，不断提高自己的学习能力，才能为理念创新提供不竭动力，加强学习，形成制度，持之以恒。二要有创新的激情。要学会品位工作中成功的喜悦，学会寻找工作中创新的要素，任何一项工作，都不是完全机械的重复，要勇于面对新的目标，乐于接受新的事物，始终以激情澎湃的朝气、奋发有为的锐气、昂扬向上的士气，促进工作上的不断创新。三要有创新的思维。要解放思想，更新观念，敢于打破传统的思维模式，突破思维定势，实现创新，敢于做一个标新立异、与众不同的人。三是发展至上，争当推进合浦发展的表率。要牢记发展使命。工作是第一需要，自我实现是第一快乐，每一名领导干部必须牢记自己的使命，明确自己的工作职责，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要坚定发展信心，驱散自卑，保持信心，克服悲观态度。要明确工作思路，对于工作目标，如何分步实施，应该突出哪些工作重点，应该采取哪些具体措施，必须做到心中有数。工作中要讲求方法，在思考上下功夫，在落实上下功夫，不能停留在文件上，停留在口头上。要优化发展环境。改善发展软环境，只能坚持，不能动摇；只能前进，不能后退；只能抓紧，不能放松。要不断总结，不断完善。软环境是高压线，谁都碰不得。要打破情面、打倒小鬼、打通梗阻。四要以民为本，争当廉洁勤政的表率。一方面，要坚持以民为本。必须坚持立党为公、执政为民，树立正确的群众观，在思想上亲近群众，在行动上服务群众，体察民情，集中民智，珍惜民力。从民生问题入手，从群众最不满意的问题抓起，从群众最看重的事情做起。另一方面，要做到廉洁勤政。廉政是为政最基本的要求，是做人最起码的道德。廉政问题，内涵是很丰富的，既有廉洁的问题，也有勤政的问题。权力是一把“双刃剑”，用得好，就能为群众服务，用得不好，就会自我毁灭。做为一名领导干部，一定要珍惜政治荣誉，珍惜政治生命，审慎地对待和运用手中的权力。此外，还必须勤于政事，不能当太平官、清闲官、平庸官。