康复医学科员工奖惩制度

员工奖惩制度 1 总则 1 为确保科室工作质量和正常工作秩序 强化科室管理 充分调动 科室职工的积极性和创造性 结合科室实际 特制定本制度 2 本制度适用于康复医学科 3 本制度面前 人人平等 二 奖励 奖励方式 以精神奖励为主 通报表扬 适当给予奖金或奖品 1 在工作中能顾全大局 能正确对待各种复杂事件 并能及时采取 应变措施 使事件得到妥善处理的给予奖励 2 个人得到新闻媒体正面报道表扬 给予 200 元奖励 收到患者书 面表扬或锦旗给予 20 元奖励 3 爱护科室财产 精心维护设备 勤俭节约 有突出表现者给予奖 励 4 为维护科室形象 能正确对待个别病人或家属的偏激行为 忍受 委屈 经科室讨论后给予奖 5 全年工作中业绩突出 病人反馈良好 给予奖励 6 凡在正式报刊 杂志发表论文的 市级奖励 100 元 省级奖励 200 元 国家级奖励 300 元 职称评级文章除外 3 罚责 1 不遵守劳动纪律 上班迟到 早退 旷工 串岗 干私活 吃东 西 喝酒 看电视 听音乐 睡觉 电话聊天 玩游戏等做与工作 无关的事 每发现一次处罚 5 20 元 2 不能与同事密切配合共同完成工作任务 或诋毁他人 抬高自己 跟同事不塔台 甚至拆台或搬弄是非 挑拨离间 破坏团结 制造 小集体等影响工作罚当事人 100 300 元 给科室 他人造成不良影 响和后果的 视情节轻重罚当事人 500 1000 元 3 服务态度差 发生生 冷 硬 顶 推 拖 被病人投诉的 罚 当事人 100 元 4 在工作中与病人或同事发生争吵 打架斗殴 根据情节轻重 处 于 50 300 元罚款 5 科室医师及各治疗组组长必须 24 小时开机 关手机 不接电话 或不服从安排 罚款 100 元 造成严重后果的承担相应责任 6 无故不参加早会 科室业务学习 科室各种培训 罚 20 元 7 上级部门级医院部门各类检查 非正常原因影响科室 给予 200 500 元处罚 四 薪酬制度 1 薪酬组成 基本工资 按医院标准 出勤奖 绩效工资