高一第三课产业发展与劳动就业.docx

高一第三课 产业发展与劳动就业第一节 产业结构和现代产业发展一 社会生产的三大产业(一) 农业：1，含义：种植业，林业，畜牧业，副业，渔业。副业：一般指生产单位所从事的主要生产以外的其他生产事业。 在中国农业中，副业有两种含义： 指传统农业中，农户从事农业主要生产以外的其他生产事业。在多数地区，以种植业为主业，以饲养猪、鸡等畜禽，养蚕，条编，彩绘泥塑，草编，豆腐坊采集野生植物和从事家庭手工业等为副业。 在农业内部的部门划分中，把种植业、林业、畜牧业、渔业以外的生产事业均划为副业。 后一种含义的副业包括的内容有： 采集野生植物，如采集野生药材、野生油料、野生淀粉原料、野生纤维、野果、野菜和柴草等。 捕猎野兽、野禽。 依附于农业并具有工业性质的生产活动，如农副产品加工、手工业以及砖、瓦、灰、砂、石等建筑材料生产。（砖瓦匠，木匠，油漆匠，水电工等） 2，作用：是人类衣食之源，生存之本。提供粮食和副食品。粮食种类主要包括小米，玉米，稻米，小麦，大麦，燕麦，黑麦，高粱八大粮食。副食品主要包括豆腐，蔬菜，花生，大豆，水果，油类，奶类等。农业是其他部门存在和发展的基础。（联想：生产是社会存在和发展的基础）原料。粮食到酒，葡萄到葡萄酒到酒吧，养奶牛到超市里的牛奶。市场。家电下乡（促进工业和第三产业），劳动力。客观上农业劳动生产率的提高，大量劳动力富余。（原本，一个人管一亩地，现在一个人可以管一百亩地。）；主观上，农民觉得（特别是老少边穷地区）在农村赚钱太少，所以进城打工。资金。大量的农业税。(二) 工业：1， 含义：采矿业，制造业，电力，燃料（煤气，天然气，）和水的生产和供应业，建筑业。其中，制造业下的子分类是最多的，有多少样商品就有多少种制造业企业。采矿业指对固体（如煤和矿物）、液体（如原油）或气体（如天然气）等自然产生的矿物的采掘。2， 作用：物质技术装备，能源动力，大量原材料。物质技术装备：基本生活品：用和穿。国家积累和加强国防。上海工业重铸新的辉煌。东部：电子信息产业和微电子产业；西部嘉定的汽车城；南部金山的化学工业区；北部宝钢的精品钢材基地；中心城区都市型工业基地。(三) 第三产业：服务业1， 含义：2， 作用：有效地推进我国的工业化和现代化。扩大就业，保证社会安定。提高人民生活水平和生活质量。小结：1 三大产业是根据人类生产活动发展的三个阶段来划分的。划分的意义在于有利于宏观调控，制定相关的经济政策。顺应三大产业的变动趋势，制定与之相协调的政策。 2 三大产业的作用各有不同。如：农业的基础作用，工业的物质技术设备的作用，第三产业的扩大就业的作用。如何充分利用好这些作用，促进社会的更好发展。如：农业的基础作用不能动摇，一动摇就有很大的危险。1942讲述的就是那一年在中国河南发生的大饥荒，粮食缺乏是多么令人恐怖。工业和科技化，信息化的关系。走新型工业化的道路，发展新型工业，改造传统工业。第三产业的扩大就业作用非常明显，需要多多开发第三产业，广开就业渠道：老人护理，婴幼儿护理，理财顾问，私人医生，私人律师，家庭教师等，都是未来新兴的职业，会有很大的需求量。二 现代产业发展趋势农业比重不断下降。工业比重下降。新兴工业和传统工业的区别。第三产业比重大幅度上升。第二节 产业结构调整和劳动就业一 产业结构调整及其对劳动就业的影响产业结构调整和产业发展趋势是不同的两个概念。产业发展趋势是指客观情况，产业结构调整是为了顺应客观情况而作出的主观调整。加强和巩固第一产业。高产，优质，高效，生态，安全的农业。调整和提高第二产业。发展高新技术产业和改造提高传统产业。高新技术产业：信息，生物，新材料，能源，宇航，海洋开发。生物技术（biotechnology），有时也称生物工程，是指人们以现代生命科学为基础，结合其他基础科学的科学原理，采用先进的科学技术手段，按照预先的设计改造生物体或加工生物原料，为人类生产出所需产品或达到某种目的。生物技术是人们利用微生物、动植物体对物质原料进行加工，以提供产品来为社会服务的技术。它主要包括发酵技术和现代生物技术。 因此，生物技术是一门新兴的，综合性的学科。生物技术的应用：药物的研制，动植物的改良，生物柴油等新材料：随着科学技术的进步，产业用纺织品新材料不断地呈现发展趋势，用途也不断向多种领域扩展。一些具有特殊功能的纤维如芳纶、聚苯硫醚、碳纤维等，虽然价格较贵，但在环境保护、节能减排、阻燃耐高温等领域仍被市场看好。 新材料作为高新技术的基础和先导，应用范围极其广泛，它同信息技术、生物技术一起成为二十一世纪最重要和最具发展潜力的领域。同传统材料一样，新材料可以从结构组成、功能和应用领域等多种不同角度对其进行分类，不同的分类之间相互交叉和嵌套，目前，一般按应用领域和当今的研究热点把新材料分为以下的主要领域： 电子信息材料、新能源材料、纳米材料、先进复合材料、先进陶瓷材料、生态环境材料、新型功能材料（含高温超导材料、磁性材料、金刚石薄膜、功能高分子材料等）、生物医用材料、高性能结构材料、智能材料、新型建筑及化工新材料等传统产业：钢铁，汽车，化工，纺织积极发展第三产业。信息，金融，会计，咨询和法律服务。五大会计事务所：毕马威、安永、德勤、普华永道和安达信这世界五大会计师事务所，在国际会计市场上独占鳌头，瓜分了世界五百强中跨国公司的全球合并会计报表审计业务；我国2001年5月公布的镜外会计师事务所执行金融类上市公司审计业务临时许可证管理办法规定：银行证券保险行业上市公司，在由一家国内事务所审计的同时还要由一家国际事务所按国际准则和惯例来审计。这里，“五大”事务所也拿到了为期一年的审计执照：“五大”事务所的关联所还控制着国内127家上市公司B股、N股和H股的全部审计业务和80%进入我国的跨国公司、国际金融集团的业务。 后来安达信公司为 安然公司出具虚假的会计审计报告,被宣告破产,设在全世界各地的分公司被其余的四大公司兼并,所以目前世界上一般说就只有四大了二 现阶段劳动 就业的矛盾与机遇 从第一产业向第二和第三产业流入。农村大量的富余劳动力流向第二和第三产业。“农民工”就是指那些在城市里打工的农民。 从第二产业向第三产业流入。“下岗工人”，“4050工程”，由于第二产业的劳动生产率的不断提高，第二产业的富余劳动力流向第三产业。小结：第一第二产业生产的物质资料，它们可以实现科技化，集约化，由此人力劳动就会富余，而第三产业的服务对象是人，所以无法集约化，科技化，它需要有大量的劳动力。如：原本，工人三个月组装完成一辆汽车，现在三个月可以生产三千辆汽车，生产率提高了三千倍。而第三产业就没有这个规模效益，医生看病一对一，甚至多对一；私人教练一对一；家庭教师一对一；老人护理一对一。随着生活水平的日益提高，人们对第三产业的个性化需求不断增加，需要的从业者也越来越多。所以，第三产业成了经济增长的新亮点和吸纳就业人口的主导力量。矛盾：城镇新成长的劳动力增加（大学生）。城镇下岗失业人员增加。大量农民工进城就业。机遇：全面建设小康。 世界贸易组织。 政府的就业政策。三 劳动者的择业，就业和创业个人的职业志向和社会需要。经济待遇和精神追求。职业岗位要求和自身主观条件。第三节 劳动者权益的法律保障一 劳动者的权利和义务 权利： 平等就业和选择职业。 取得劳动报酬。 休息休假。 获得劳动保护。 接受职业培训。 享受社会保险和福利。 提请劳动争议处理。 其他权利。几点说明：1，休息休假： 劳动法第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。2，兜底条款：所有的未尽事宜。留有余地。 义务： 完成劳动任务。 提高职业技能。 执行劳动安全卫生规程。 遵守劳动纪律。 遵守职业道德。 二 依法维护劳动者的合法权益根据实践中发生的试用期劳动争议，劳动者在试用期解除劳动合同一般会涉及到如下法律问题：1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效?根据劳动法第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知?根据劳动法的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要提前通知，如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，如约定需提前通知，该约定违反法律规定，劳动者行使解除权可不受其约束。3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。4、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用?笔者认为，鉴于劳动者在试用期享有可随时解除劳动合同的权利，而作为用人单位来说，如果因招用该劳动者支出了相关费用，但劳动者却在试用期可随时解除合同，显然对用人单位是不公平的，因此弥补用人单位的损失成为必要，毕竟在这情况下，用人单位并没有过错，如果权利却因此受到损害，这不符合法律的公平原则。因此，劳动者赔偿招录费用从法理上来说属于弥补损失，以达到利益的平衡。因此，劳动部对该问题也做出了如下规定：如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照违*法有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发1995223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。违*法有关劳动合同规定的赔偿办法第四条第(一)项规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用。协商。调解。仲裁。诉讼。几点说明：1， 仲裁是解决劳动争议最重要的环节，是法定的必经程序。2， 劳动争议的诉讼，是解决劳动争议的最终程序。