2017招聘计划

1 2017 年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大 人才需求日益增加 本着发扬企业文化 提高企业 员工素质的目的 以获取企业发展所需人才 为企业发展提供强大的人力支持为 宗旨 结合公司 2016 年度发展战略及相关计划安排 特制定公司 2017 年度招聘 计划 一 2016 年度招聘情况回顾及总结 2016 年度是公司发展跳跃的一年 面对严峻的人员招聘问题 人力资源中 心通过不同渠道为企业招聘人员 然而由于多方面原因 应聘比例较高的情况下 录用比例却不容乐观 同时较高的人员流动量 也是招聘过程中的一个重要问题 但是 2016 年度基本保障了公司的用人需要 二 2016 年度岗位需求状况分析 经公司对组织架构的调整 对各职能部门岗位的反复统计与核算 2014 年 岗位需求涵盖各部门现有人员空缺 人才储备 新部门人员配备等方面 具体分 析如下 1 根据各部门人员需求及预估计流失率 经初步分析 2014 年度招聘岗位信 息如下 一 长期人才储备 1 普工类 制造中心各车间 仓库等 2 技术岗位 冲床 焊工 重点工序领班人员 安装及售后维修等 3 职能岗位 业务经理 含广东省外业务员 客服专员等 二 人员空缺 1 管理岗位 技术研发中心主任 2 技术岗位 品质管理 重点工序领班人员 安装及售后维修 焊工 钎 焊 氩弧焊等 冲床等 3 职能部门 业务员 企划部门各岗位人员 客服部专员 各类文员 文秘 4 由于人员流动造成空缺岗位 5 公司体制改革过程中需要的新设岗位 2 三 2017 年度招聘需求明细 岗位 岗位描述 待遇 普工类 男女不限 年龄不限 身体健康 工作认真负责 每周六天八小时工作制 底薪 补贴 加班工 资 计件工资 业务经理 男女不限 年龄不限 大专以上学历 一 年以上渠道销售经验优先 或有志于销售 行业的应届毕业生 能适应外地出差 底薪 提成 新客户 开发奖 出差补助 电话补贴 公司不 直接考核业绩 压 力小 待遇高 计件工资 补贴 底薪 岗位津贴 补 贴 绩效 底薪 岗位津贴 补 贴 绩效 底薪 岗位津贴 补 贴 底薪 补贴 计件工 资 计件工资 前台文员 1 名 文秘 行政管理类专业 大专学历 做事 细心踏实 善于沟通 亲和力强 底薪 补贴 四 招聘方式 1 外部招聘 1 网络招聘 与 51job 前程无忧 智联招聘 惠州富海人才网 卓博网 惠州招聘网合作 岗位数基本满足需求 2 校园招聘 惠州学院 惠州经济学院 广东技师学院 惠州商贸旅游 学校 惠州市西湖技工学校 惠州市理工学校 惠州外贸学校等 3 现场招聘 惠州富海人才现场招聘会 惠州市劳动就业中心 中华英 才网现场招聘会等 4 户外招聘 在公司周边镇区 工业区设点做定期招聘 主要定向普工 招聘 2 内部招聘 人员空缺 人才储备可优先对公司内部进行内部招聘 主要形式有部门负 3 责人推荐 用人部门考核等 五 招聘费用预算 序号 渠道 分类明细 收费项目 费用 元 合同到期日 合计 元 年 1 网络招聘 前程无忧 职位数 100 个 简历下载 600 个 3980 元 2014 年 12 月 3980 元 2 网络招聘 智联招聘 职位数 100 个 简历下载 600 个 3800 元 2014 年 12 月 3800 元 3 网络招聘 富海人才 职位数 35 个 简历下载 600 个 3300 元 2014 年 11 月 3300 元 4 网络招聘 卓博网 职位数无数 简历下载 100 个 3650 元 2014 年 6 月 3650 元 5 网络招聘 惠州招聘网 职位数无数 简历下载 50 个 天 2000 元 2014 年 11 月 2000 元 6 现场招聘 富海人才中心 全年参加 28 场现场招聘会 11250 元 2014 年 11 月 待定 7 现场招聘 中华英才网 花边岭广场大型现场招聘会 1500 元 2 3 场 1500 元 8 校园招聘 惠州学院等 参加各院校校园招聘会 0 0 9 户外招聘 小金口 汝湖 不定期进行 0 0 10 熟人推荐 0 0 11 海报 展架制作 500 500 合计 18730 元 六 招聘团队成员 人力资源中心工作人员负责招聘网站的维护 现场招聘和校园招聘时 由人力 资源中心及用人部门各派代表一名参加 七 招聘的实施 1 第一阶段 2 月中旬至 4 月底 招聘高峰阶段 以校园招聘会 现场招聘 户外招聘为 主 同时高度重视网络招聘 具体方案如下 1 参加相关院校的校园招聘会 为技术部门储备人才 目前已申请参加 的院校有 惠州学院 惠州经济学院 广东技师学院 惠州商贸旅游学校 惠州 市西湖技工学校 惠州市理工学校 惠州外贸学校等 4 2 积极参加人才市场的专场的免费招聘会 补齐业务部门人员空缺 目 前参加的是惠州就业指导中心主办的免费现场招聘会 富海人才现场招聘 3 每周安排 2 3 天在公司周边镇区 工业区设点进行户外招聘 4 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系 每周集中候选人进行 集体面试 2 第二阶段 5 月初至 7 月 此阶段现场招聘会逐渐冷淡 新增应聘人员较少 同时各院 校论文答辩等事宜陆续结束 毕业生求职者达到最高水平 这段时间以网络招聘 和校园网络招聘为主 具体方案如下 1 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系 确保人员面试质量 2 将招聘信息发至全国与公司需求相关的各大高校 必要时参加校园招 聘会或者举办专场宣讲会 3 请面试人员进行聘信息的转告及代介绍 4 每周安排 2 3 天在公司周边镇区 工业区设点进行户外招聘 3 第三阶段 7 月底至 10 月底 此阶段整体求职人员数量较少且分散 故此段时间 以 网络招聘为主 必要时参加现场招聘会 具体如下 1 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系 2 每周安排 2 3 天在公司周边镇区 工业区设点进行户外招聘 3 每周坚持 2 次以上 网络人才主动搜寻联系 补充少数岗位的空缺及 离职补缺 4 组织部门架构的了解分析 在岗人员的了解分析 5 对当年新入职人员的关注 沟通 培训 统计分析 准备申报下半年 的校园招聘会 4 第四阶段 11 月初至 12 月底 此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会 此阶段主 要以校园招聘会为主 主要招聘各部门的储备性人才 具体如下 1 积极参加各校园综合招聘会 对各类院校筹备公司单独举办专场招聘 会 5 2 网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注 5 第五阶段 12 月底至 2017 年 1 月 此阶段 整体招聘环境不理想 非紧急空缺或新增 岗位 不重点做招聘工作 把工作重心转移到招聘效果分析 解决招聘过程中遇 到的问题 制定下一年度招聘计划上 八 录用决策 公司根据面试的综合结果 将会在最后一轮面试结束当天或 2 个工作日内告 知应聘者结果 并告知录用者办理手续信息 九 入职手续 1 新人入职必须证件齐全有效 2 新人入职当天 人事部部应告知基本日常管理规定 十 招聘效果统计分析 1 人力资源中心应及时更新员工花名册 通讯录 每半年做一次全面的 招聘效果统计分析 2 根据效果分析的结果 调整改进工作 3 定期对新入职不足 1 年的员工作沟通了解 并采取相应的管理措施和方 法 十一 招聘原则及注意事项 1 做到宁精毋烂 认真筛选 部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工 作 2 对应聘者的心态要很好的把握 要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱 观 3 招聘人员应从培养企业长期人才考虑 明确考虑异地工作 力求受聘人 员的稳定性 同等条件下 可塑性强者优先 4 要注重受聘者在职业方面的技能 不要被头脑中职位要求所限制 5 在面试前要作好充分的准备工作 有关面试问答 笔试等方面 并要求 注意个人着装等整体形象 6 接待前来应聘人员须热情 礼貌 言行得体大方 严禁与应聘人员发生 争执 6 7 招聘过程中若有疑问 请向人事部经理咨询