员工薪资结构规定

编制 审批 第 1 页 共 4 页 员工薪资结构规定 一 适用范围 本规定适用于公司所有生产员工 生产员工是指与生产相关的员工 包括操作工 机修工 质检员 仓管员 统计员 组长 班长 主管以及其他相关的工作人员 二 薪资结构组成 生产员工薪资结构一般由基本工资 各类补贴 工龄 岗位 职务 技能 浮动 等组成 月奖 夜班补贴含餐补 加班费 病事假及旷工 法定独生子女费 社保 补贴 其他等组成 三 薪资结构说明 1 基本工资 公司每年参考地方政府当年规定的最低工资标准 并结合本公司实际情况 制定本 公司当年基本工资标准 基本工资可随岗位不同而变化 如操作工 设备维修工等 但 均不低于当地政府最低工资标准 2 各类补贴 补贴包括 岗位 职务 工龄 技能 浮动等各类补贴 1 岗位补贴 一般员工的岗位补贴根据所在岗位的操作责任大小 劳动强度 环境条件和技能水 平 由公司综合评估后确定每个具体岗位的补贴 未列入的岗位没有岗位补贴 在相同 岗位工作的员工享受相同的岗贴 岗位补贴随岗位变动而变动 2 职务补贴 第 2 页 共 4 页 对担任组长 班长 质量巡检员 车间主任 部门主管等管理岗位的职务补贴 根据具体岗位职责 个人管理能力及水平在一定范围内进行调整 职务补贴随职务的 变动而变动 不担任职务的 无职务补贴 职务补贴原则上规定 A 组长职务补贴 200 450 元 B 班长职务补贴 300 700 元 C 质量巡检员职务补贴 100 300 元 3 工龄补贴 A 入厂实满 1 年起累计 每年按 50 元人民币递增 B 工龄补贴以 3 年封顶 即最高金额为 150 元 3 年以上工龄补贴都为 150 元 C 工龄调整每年分 2 次进行 1 月份调整去年 7 月 26 日至当年 1 月 25 日满年 的员工 7 月份调整当年 1 月 26 日至当年 7 月 25 日满年的员工 4 技能补贴 根据员工的技能水平以及在实际生产中所起的技能作用 工作表现等综合因素而 确定 当员工调离技术岗位 不再发挥技术作用时 无技能补贴 具有技能补贴的员工包括 维修技工 设备保全工 设备操作骨干 质量巡检员 叉车工等工种 5 浮动补贴 公司根据员工工作表现等具体情况给予部分员工一定的浮动补贴 3 月度综合奖金 工人月奖奖金根据员工出勤 劳动纪律 质量指标 安全等因素进行每月考核 根据考核结果发放相应的月度综合奖金 第 3 页 共 4 页 4 夜班补贴含餐补 生产员工因为生产安排需要上夜班时 公司根据大夜班或小夜班的区分 给予员 工一定数额的夜班补贴含餐补 5 加班费 1 公司每年确定生产员工的加班工资计算基数 2 对于公司执行的标准工时制度 工作日加班工资按照加班工资计算基数的 150 发放 休息日加班工资按照加班工资计算基数的 200 发放 法定节假日加班按加 班工资计算基数的 300 发放 3 对于公司申请并经劳动保障部门批准实行综合工时制的岗位 综合计算周期内平 均工作小时超出法定工作时间的需支付加班工资 加班工资按加班工资计算基数的 150 发放 但法定节假日加班按加班工资计算基数的 300 发放 6 病事假及旷工 根据员工每个月考勤记录来汇总统计病假 事假 旷工的天数以及迟到早退的次数 再按照公司规定进行相应的扣除 7 社保补贴 公司根据当地政府规定和员工具体情况给予员工一定的社保补贴 用于补助部分社保 8 法定独生子女补贴 公司根据地方政府 法定要求 执行 9 其他 其他如 代扣代缴个人社会统筹保险 代扣代缴个人所得税 其他奖惩等扣除相应费 用 第 4 页 共 4 页 四 相关规定 1 试用期员工的工资结构包括基本工资 月奖以及加班费组成 转正后员工的工资结 构包括基本工资 各类补贴 月奖以及加班费组成 2 员工当月病假 事假及旷工合计总天数 10 天 不享受当月岗位补贴 职务补贴 技能补贴 工龄补贴 浮动等各类补贴 员工请病事假及旷工的月度奖金扣除方法按 工人月奖考核管理规定 执行 3 如果员工发生旷工现象 每旷工一天按照一天缺勤计算 当月只要有旷工现象则扣 除当月全部奖金及其他相关奖励性和非国家法定的公司福利薪酬 4 原则上 生产管理部每年及时更新和公布 各工种岗贴 技能补贴一览表 公司 人事部每年及时更新和公布 员工年度工资 加班 补贴一览表 5 人事员在制定 生产员工工资单 时 必须严格按照公司统一发布的文件规定操作 必须把 基本工资 各类补贴 代扣代缴个人社会统筹保险 代扣代缴 个人所得税 等分开填写 不可以把所有工资合并在一起作为 基本工资 填写 防 止引起不必要的员工误解或劳动纠纷 五 附表 各工种岗贴 技能补贴一览表 生产员工工资单 员工年度工资 加班 补贴一览表