SMT薪酬管理制度A0

文件编号 版 本 号 A 0 广东华美骏达东凤分公司 SMT 员工工资薪酬管理制度 页 码 1 3 1 目的 为适应企业发展要求 充分发挥薪酬的激励作用 进一步拓展员工职业上升通道 建立一套相对密闭 循环 科学 合理的薪酬体系 根据公司现状 特制定本规定 2 使用范围 适用于广东华美骏达东凤分公司 SMT 车间所有员工 3 制定原则 本方案本着公平 竞争 激励 经济 合法的原则制定 3 1 公 平 是 指 相 同 岗 位 的 不 同 员 工 享 受 同 等 1 级 的 薪 酬 待 遇 同 时 根 据 员 工 绩 效 服 务 年 限 工 作 态 度 等 方 面 的 表 现 不 同 对 2 职 级 薪 级 进 行 动 态 调 整 可 上 可 下 同 时 享 受 或 承 担 不 同 的 工 资 差 异 3 2 竞争 使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势 3 3 激励 是指制定具有上升和下降的动态管理 对相同职级的薪酬实行区域管理 充分调动员工的积极性和责任心 3 3 4 经济 在考虑公司承受能力大小 利润和合理积累的情况下 合理制定薪酬 使员工与企业能够利益共享 3 5 合法 方案建立在遵守国家相关政策 法律法规和公司管理制度基础上 4 薪酬组成 基本工资 岗位技能工资 产能绩效工资 加班工资 全勤奖 夜宵补贴 优秀员工奖 工龄奖 4 1 基本工资 是薪酬的基本组成部分 根据相应的职级和职位予以核定 正常出勤即可享受 无出勤不享受 4 2 岗位技能工资 是指对印刷 操机 炉前 炉后四个不同工作岗位相应的技能补贴 由 50 500 元分十个等级 新进员工享受最低级别 工作技能由当班班长根据当月的技能及工作表现每月进行考核评定 上报给主管审核后次 月生效 印刷 炉前 炉后目视 操机 50 500 50 500 200 500 编制 审核 批准 生效日期 年 月 日 广东华美骏达东凤分公司 文件编号 4 版 本 号 A 0SMT 员工工资薪酬管理制度 页 码 2 3 4 3 产 能 绩 效 工 资 绩 效 奖 金 是 指 在 公 司 每 月 达 到 一 定 的 产 能 的 18 基 础 上 员 工 完 成 岗 位 责 任 及 工 作 公 司 对 该 岗 位 所 达 成 的 业 绩 而 予 以 支 付 19 的 薪 酬 部 分 新 进 员 工 本 月 工 作 达 1 5 天 以 上 者 享 有 相 同 职 位 产 能 绩 效 工 2 资 基 数 的 一 半 产 能 标 准 会 根 据 公 司 不 同 阶 段 作 相 应 的 调 整 1 5 天 内 无 2 绩 效 产能标准 印刷 炉前 炉后目视 线长 1800 万点以下 200 200 300 1800 万点 300 300 500 2500 万点 500 500 700 3200 万点 700 700 1000 3700 万点以上 1000 1000 1500 4 3 1 在 达 到 不 同 的 产 值 不 同 的 工 作 岗 位 给 2 出 相 应 的 产 能 绩 效 工 资 的 基 数 再 根 据 当 月 的 产 能 达 成 率 及 绩 效 考 核 分 计 2 算 相 应 的 工 资 举 例 本 月 车 间 产 值 能 达 1 3 0 0 万 点 操 机 员 张 三 本 月 2 绩 效 考 核 分 为 8 5 分 产 能 达 成 率 为 8 2 张 三 绩 效 工 资 为 5 0 0 2 0 8 0 6 2 4 0 元 本 月 车 间 产 值 能 达 1 3 0 0 万 点 操 机 员 张 2 三 本 月 绩 效 考 核 分 为 9 2 分 产 能 达 成 率 为 9 6 张 三 绩 效 工 资 为 5 0 2 0 元 4 3 2 绩 效 考 核 分 满 分 为 1 0 0 分 根 据 绩 效 考 核 制 度 的 相 2 关 规 定 实 行 扣 分 制 度 4 3 3 产 能 达 成 率 产 能 达 成 9 5 以 上 发 2 全 额 产 能 绩 效 工 资 产 能 达 成 9 0 9 5 发 8 0 产 能 绩 效 工 资 产 能 达 2 成 8 0 9 0 发 6 0 产 能 绩 效 工 资 产 能 达 成 低 于 8 0 取 消 当 月 产 2 能 绩 效 工 资 例 R031 2 N 秒表测试生产一连块需 59 秒 3600 59 12 机器一次生产数 0 95 695pcs 每小时的额 定产能为 695PCS 折算点数为 695 41 28495 一班正常生产 11 个钟 额定产能应为 7645PCS 点数 313445 如实际产能为 7000pcs 则达成率为 91 每月达成率以每日产能达成率 的平均值计算 4 4 加班工资 加班工资是指员工在节假日 及 8 小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分 4 5 全勤奖 每月上满 26 个工作日 无迟到 无早退 无请假 及享受全额全勤奖 100 元 4 5 奖金 每年按 5 的比例评定优秀员工 不到 5 折算单位 1 奖金为 300 元 4 6 夜宵补贴 15 元 天 编制 审核 批准 生效日期 年 月 日 文件编号 版 本 号 A 0 广东华美骏达东凤分公司 SMT 员工工资薪酬管理制度 页 码 3 3 2 4 7 工资核算公式 工资底薪 岗位技能工资 26 上班天数 产能 绩效工资 工资底薪 岗位技能工资 208 加班钟 全勤 奖 夜宵补贴 优秀员工奖 例 操机员张三底薪为 1100 上班天数为 30 天 岗位技能工资为 400 元 产能绩效奖金基数为 1000 元 加班钟 为 110 夜班天数为 15 天 张三工资应为 1100 400 26 30 1000 0 8 1100 400 208 110 100 15 10 1730 800 793 100 150 3573 5 薪酬的支付 5 1 薪酬支付时间计算 A 执行月薪制的员工 日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算 B 薪酬支付时间 当月工资为下月底 遇到双休日及假期 提前至休息日的前一个工作日发放 6 薪酬保密 员工及管理人员必须保守薪酬秘密 非因工作需要 不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任 何人员 薪酬信息的传递必须通过正式渠道 有关薪酬的书面材料 包括各种有关财务凭证 必须加锁管理 工作 人员在离开办公区域时 不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方 有关薪酬方面的电子文档必须加密存 储 密码不得转交给他人 员工需查核本人工资情况时 必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查 违反薪酬 保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除 公司执行国家规定发放的福利补 贴的标准应不低于国家规定标准 并随国家政策性调整而相应调整 7 附件 薪 资 等 级 结 构 表 编制 审核 批准 生效日期 年 月 日