老员工带新员工的培训制度

老员工带新员工的培训制度 为使新进员工尽快融入公司大家庭 接纳公司文化 帮助新员工熟悉工作环境 融入公司 更好 更快达到岗位要求 特制定本规定 一 培训对象 适用于生产部所有培训 试用人员 二 培训的主要方式及要求 通过老员工对新员工的 传 帮 带 这一传统而实用的方式 实现公司文化的传承 促进新 员工业务技能的熟练掌握及责任心的提高 具体要求为 1 传 传 是传授 传承 就是老员工要将自己掌握的工作技能 工作经验 毫无保留地 传给新员工 2 帮 帮 是帮助 协助 要在新员工工作上遇到困难时给予帮助 生活中遭遇困境时给 予关怀 使新员工遇到挫折时感受到公司的温暖 时刻保持良好的工作态度和昂扬的斗志 新员工在试用期协助新员工签单及答合同 3 带 带 是带领 带动 老员工要在工作中率先垂范 以身作则 奋勇争先 用自己的 实际行动去影响和感化新员工 带动新员工 三 负责培训的老员工条件及筛选程序 1 负责培训的老员工条件 1 品行端正 乐于助人 2 工作认真 负责 业务技能熟练 3 在公司工作1年以上 特别优秀的可放宽到半年以上 原则上不得低于半年 2 筛选程序 1 各拉线推荐适合担任培训任务的老员工人选 并经过所属主管审核和部门经理批准 2 人力资源部组织相关部门一起进行考评 确定符合要求的老员工人选 3 安排老员工与接受培训的新员工见面 确定培训方案 四 考核 培养新员工是公司赋予每位老员工的应尽的职责和义务 人力资源部要对老员工带新员工的培训情 况跟踪考核 1 人力资源部对培训情况进行备案并逐月进行考评 2 如果员工带的新员工在公司的各项考评中表现特别好或业绩突出的 给予老员工培养新人奖 3 把老员工带了多少新员工 为公司培养了多少人才作为老员工晋级 晋职 评模 评先的重要 依据 4 负责培训的老员工如果对新员工疏于管理 放任自流 将视其情节 给予通报批评 罚款 降 职 取消其培训资格等处分 5 老员工在实习记录表上对所带新员工工作情况每周进行一次评定 6 老员工参与新员工的结束培训 试用考评工作 五 奖惩罚方法 1 新员工顺利通过试用期 将对帮带的老员工给予相应的奖励 相反 如果因为老员工问题导致 新员工流失 将对老员工进行相应处罚 2 在规定时间内 连续三次对所培训不同的新员工均达不到要求的 取消其师傅之资格 3 入职至转正前为第一阶段培训期 6个月为第二阶段培训期 完成第一阶段 奖励在次月以微信 红包或现金方式发放 完成第二阶段 奖励在第七个月以微信红包或现金方式发放 4 奖惩标准 1 新员工实习期间 1 3个月 所签单及合同 业绩与老员工平分 各50 业绩 备注 实习其间所签订单无论何时签合同 老员工均可获得50 业绩 2 活动其间新员工签单及完成任务所获奖励与老员工平分 3 奖励老员工 离职时间 惩罚老员工工作期限 时间 金额 时间 金额 通过试用 期 第四个月 300 10天 1个月内离 职 当月工资中扣除 100 满6个月 第七个月 500 2个月内离 职 第二个扣除 50 未过试用 期 第三个月扣除 30 4个月离职