2012年工会工作报告初稿.doc

服务转型跨越 服务职工群众 团结动员广大职工为“再造一个新霍州” 做出新贡献 在市总二届四次全委（扩大）会议上的工作报告（2012年3月5日）宋海滨各位委员、同志们：现在，我代表市总工会向大会做工作报告，请予审议。2011年工作回顾2011年，是“十二五”规划开局之年，也是我市工会工作承先启后，取得新突破、新提升的关键一年。一年来，全市各级工会组织在市委和上级工会的正确领导下，以科学发展观统领工会工作全局，围绕霍州转型跨越、率先发展目标，坚持以点带面、典型引领、整体推进、全面提升的工作思路，以开展党工共建创先争优活动为主线，以维权机制建设为重点，以夯实组织建设为基础，以五类工会考评为抓手，以强化自身建设为保障，全市工会工作呈现出良好的发展态势，各项工作取得了新的进展。一、以开展主题活动为突破点，积极引导广大职工为转型跨越、率先发展建功立业全市各级工会组织围绕中心，服务大局，积极推进“创先争优”活动，深入开展社会主义劳动竞赛，进一步激发了广大职工的创造活力。一是深入开展创先争优活动。以省总工会提出的“建坚强组织、做职工朋友、促转型跨越”为主题，按照临汾市总“领导重视到位、宣传发动到位、组织落实到位、监督考评到位”的要求，以五互、五联、五赛为抓手，在全市工会组织中开展了“125”创先争优活动。即：创建10个“旗帜型”工会组织、20个“先进型”组织、50个“领先型”组织，营造学先进、赶先进的浓厚氛围。全市各基层工会，按乡镇街道、系统和行业、机关事业单位和企业划分成10个小组，“相互联系、相互学习、相互帮助、相互对比、相互促进”，整体提升全市工会工作。市总机关班子成员、乡镇街道工会和系统行业工会主席、各单位和企业工会主席，开展“五联系”活动，分别与50名困难职工、50名劳动模范、50个企业（或车间、班组、科室）、50个基层工会（或工会小组）建立“一对一”联系，引导广大工会干部深入基层一线，与困难职工结对子“一帮一”，与企业做朋友，帮助解决实际困难，受到了全市企业和广大职工的充分肯定和一致好评。扎实开展“五赛”活动，组织开展了“节能减排、我为节约型社会做贡献”，“创优质服务、当窗口明星”、服务重点工程等立功竞赛活动。今年以来，72个集体、246名个人分别受到山西省、临汾市和我市劳动竞赛委员会的表彰奖励，先后有26个班组被各级工会授予“工人先锋号”旗帜，起到了良好的标杆引领作用，极大激发了广大职工干事创业的积极性和创造性。二是广泛开展职工文体活动。以抓好重大节日活动为重点，大力开展职工文体活动，丰富了职工的文化生活。从4月底开始，在全市开展了庆“五一”职工红歌大赛，全市80个工会组织的500多名职工参加大赛。在市委、市政府的高度重视和大力支持下，我们又将红歌演唱推向全市，组织举办了纪念建党90周年“红歌天天唱、大家唱红歌”广场文化活动，活动从5月份开始一直持续到8月底，历时4个月，在霍州掀起了唱红歌、颂祖国的热潮。各基层工会也结合本单位实际，组织丰富多彩的知识竞赛、体育比赛、文艺演出等文体活动。同时，各级工会加强了职工文化设施建设，20多个工会组织建设了棋牌室、健身房等场所，10余个工会组织建起了“职工书屋”，为广大职工创造了良好的学习和娱乐环境。三是扎实推进职工素质工程。在全市广大职工中，大力弘扬“团结奉献、敢于担当、实干践诺、拼搏争先”的霍州精神，组织开展了“争当排头兵、争做急先锋”，争创“文明示范岗”、“文明窗口”等活动，评选出了一批“爱岗敬业标兵”，在全市掀起了学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的高潮，有效提高了职工素质。二、以强化组织建设为切入点，全面提升工会工作水平按照“组织起来、切实维权”的工作方针，贯彻“两个普遍”要求，扎实开展“工会组建月”活动，整体提升了工会组织建设水平，工会组织覆盖面和职工入会率不断扩大。一是加快工会组建步伐。在今年的“工会组建月”活动中，我们采取源头建会、归口管理的模式，依托乡镇工会，确保属地企业职工及外来农民工全部入会建档，实现了工会组建和职工入会全覆盖。共组建联合基层工会7个，涵盖小型企业57个。二是加强工会组织建设。不断加强乡镇工会建设，对全市12个乡镇、街道办工会进行了完善规范，达到了机构健全、制度上墙、人员落实、工作到位的要求。狠抓行业工会建设，依托行业工会推进基层工会组织建设。全市7个行业工会联合会共发展会员4053人，覆盖企业183家，基本涵盖了全市25人以下的企业。持续抓好非公有制企业工会，全市职工25人以上的企业全部建立工会组织并实行规范化管理。二是提升工会规范化水平。认真落实临汾市五类工会规范化建设考评办法，细化目标、完善方案，出台了百分制考核办法，制定具体奖励办法，通过年初计划、年中指导、年末考评等环节，使每个工会组织工作有规范、对照有标准、奋斗有目标。在今年的规范化建设考评工作中，有50个基层工会达到优秀标准，62个达到良好标准，有效推进了工会组织的规范化建设。推进工会实名制数据库建设，全市五类工会149个组织，全部按照临汾市总要求建档并输入网库，理清了所有法人单位基本情况，实行动态管理，搭建起了工会工作信息平台。三、以维护职工权益为落脚点，实现企业健康发展和保障职工合法权益的“双赢”我们牢牢把握“维护职工合法权益、促进企业和谐发展”这一工作原则，主动适应转型跨越、率先发展新形势、新任务，完善了协调劳动关系机制和困难职工帮扶机制，努力实现企业和职工的互利共赢。一是开展工资集体协商。开展工资集体协商，遵照区域谈底线、行业谈标准、独立企业谈提升的原则，更加旗帜鲜明、有理有节地维护好职工的合法权益。在去年8月临汾市开展的“集中要约行动月”活动中，全市31个企业、行业（区域）全部签订了工资集体合同，覆盖企业337个，涉及职工8753人，活动取得了积极的成果，全市职工的工资水平有了显著的提高，国有企业和部分非公企业平均工资涨幅7.8%，人均月工资达到1424元，6个行业和10个乡镇、街道所属企业最低工资在去年的基础上有了明显提高，人均月工资分别达到1188元和1059元。特别是霍州市自来水公司，工资集体协商工作得到企业行政领导的大力支持，开展工作细致认真，程序规范，职工工资涨幅有的达到100%，取得了非常好的协商效果。二是完善依法维权。依法规范职代会制度，全市国有企业和事业单位普遍建立职代会制度，非公有制企业建制率达到80%以上。发挥职代会作用。特别是涉及企业改制、重组等关系到职工切身利益的事项，按期召开职代会，交由职工代表讨论决定，较好维护了企业和职工队伍的稳定。三是深化和谐企业。我们坚持把劳动关系和谐企业创建工作向面上扩张、朝纵深推进，取得阶段性成效，成为我市的特色品牌。去年，市自来水公司被评为省级劳动关系和谐企业，为全市和谐企业创建工作起到了很好的示范带动作用。四、以关怀困难职工为着力点，切实为职工分忧解愁送温暖1、建设高素质的职工帮扶队伍。一年来，我们进一步从加强帮扶队伍建设入手，加强工作人员的业务学习和思想教育，不断提高他们热情服务职工的能力，并结合帮扶工作业务特点，实行定岗定人定任务管理，确保每位工作人员都能够以饱满的精神状态、娴熟的业务能力和热情的服务态度接待来访职工，树立了帮扶中心的良好形象。2、精心打造职工帮扶品牌。建立健全全市困难职工和困难劳模档案，实行动态管理，对症帮扶。认真搞好信访接待，以帮扶中心为平台，热情接待来访职工，为他们提高咨询和援助服务，对帮扶中心不能独立解决的问题，积极与劳动、司法等有关部门配合。去年9月13日，四川达县来霍务工的胡忠华等农民工到帮扶中心反映，大西高铁中铁三局第二项目部拖欠他们31.9万元的工资。经过调查确认情况属实后，我们随即将有关情况向上级有关部门作了汇报，并得到省人社厅督查大队的协助，提出了由中铁三局项目部下属劳务派遣公司垫资解决拖欠工资问题的方案，当天下午，28名农民工全部足额领到了自己的工资。一年来，我们累计接待信访职工28人，临时救助18人次，救助总额1.13万元，协调民政局为11名困难职工办理了低保手续。从2008年起，我们每年都要组织开展一次“关注农民工，夏日送清凉”活动，累计向奋战在高温一线的2000余名职工送出了10万余元的慰问品。2011年，我们进一步创新慰问形式，推出“红歌进企业”活动，组织工会志愿者慰问团，深入化工公司、环卫公司等单位，为工人们送去白糖、西瓜、茶叶、矿泉水、洗衣粉等防暑用品，志愿者还为他们表演了精彩的文艺节目，受到广大职工的欢迎。开展金秋助学，今年共资助贫困职工子女25人，发放资助金3.4万元；开展“两节”送温暖活动。2011年是送温暖工作20周年、帮扶工作10周年，我们进一步总结经验，改进工作，不断增强服务全市困难职工的能力水平。在2011年两节送温暖活动中，我们共计筹措帮扶资金42万元，慰问困难职工（含困难劳模、农民工和困难工会干部）1359户次，慰问困难企业1家，基本实现了困难职工全覆盖、无遗漏，有效保障了全市困难职工的基本生活。开展大病救助，第四期职工大病互助活动共有73个单位6796人参加，收缴互助金24.5万元，46名大病职工得到了22.29万元的大病医疗补偿，还有有8人正在申办当中。第五期大病互助活动已经启动，共组织80个单位7419名职工参加，收缴互助金26.6828万元。3、加大就业服务力度。搞活职工技能培训工作，增强工会培训工作的实效性。我们认真做好职工职业技能培训需求调查，并根据不同的人群确定培训方向。去年，我们面向霍州逐渐兴起的旅游市场，以推出具有当地特色的旅游产品为主题，举办女职工手工编织培训班1期，参训职工57人，她们在教师的指导下，学会了围巾、手提袋、拖鞋等编织技术，有效拓展了全市下岗失业职工的就业渠道。 发挥工会职业介绍职能，实施再就业援助行动，为下岗失业职工进行求职登记，免费提供用工信息100余条，提供就业介绍服务1530人，免费介绍就业岗位582个，帮助下岗失业人员实现就业再就业665人（其中，公益岗位保洁员、护林员416人，农民工249人）。五、以加强自身建设为关键点，不断提高工会组织的凝聚力和战斗力一是加强干部队伍建设。全面推进学习型工会组织建设，组织市总机关干部参加省总组织的轮训班；组织部分乡镇工会主席参加省总组织的工会规范化建设培训班；采取以会代训的方式，对全市基层工会主席进行业务培训。同时，在市总机关坚持每周二、四集体学习制度，通过传达学习、专家授课、党组集中学习、讨论交流、个人自学、会议培训等多种形式，进一步加强工会干部的理论学习，不断提高机关人员的政治理论水平和工作能力。二是加强干部作风建设。在全市工会组织中扎实开展下基层活动，要求机关干部每个月都要有的时间深入生产一线搞好调查研究，切实反映并解决广大职工反映的热点难点问题，有效拉近了工会干部与广大职工的感情，树立了工会干部为职工的良好形象。三是加强机关软硬件建设。进一步完善市总机关内部规章制度，规范了工作运行机制，推行激励机制，提高了工作效率。进一步改善机关办公条件，实现了办公自动化、交通现代化，为做好工作创造了良好的环境。四是加强信息宣传工作。及时总结工作经验，依托霍州工运和霍州市帮扶维权简报，扩大对外宣传，全方位展示了我市各级工会组织和广大干部职工团结奉进、奋发向上的精神风貌。去年2月，我们正式启动了霍州市工会志（1926-2010）的编撰工作，目前正在加紧进行，预计今年五一前可以完成初稿编写任务。各位委员、同志们，过去的一年，我们的各项工作成绩喜人，进步明显。一年来，市总先后获得临汾市工会工作先进单位、送温暖工作先进单位和帮扶工作先进单位等荣誉，连续第六年被市委、市政府评为“机关工作综合考核先进单位”。这些成绩的取得，是市委和上级工会正确领导的结果，是各级政府和社会各界大力支持的结果，是各级工会干部、广大工会积极分子和职工群众辛勤工作、努力拼搏的结果。在此，我代表市总工会，向关心支持工会工作的各级领导、各个部门和社会各界表示衷心的感谢！向全市广大职工、工会干部致以崇高的敬意！在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到自身的问题和不足，主要是：服务中心、维护职工权益的力度还不够大，形式还不够多样，机制还不够完善；非公企业尤其是零散小企业的工会规范化建设水平亟待提高；部分基层工会干部的能力、素质还不能适应新形势的工作要求，需要进一步提升；许多零散就业人员还没有加入工会组织，合法权益还得不到有效保障。对这些问题，我们要认真研究，切实加以改进。2012年工作部署2012年是党的十八大胜利召开之年，是实施“十二五”规划承前启后的一年，也是我市进一步凝聚力量、突破困境、负重转型、跨越赶超的关键一年。市委六届二次全会和全市三干会议提出了在全省竞相发展的格局中“再造一个新霍州”的宏伟目标。新的目标给我们的工作提出了新的机遇和挑战，面对新形势、新要求，今年全市工会工作的总体要求是：认真贯彻落实市委六届二次全会暨全市三干会议和临汾市总一届十二次全委（扩大）会议精神，以科学发展观为指导，以服务转型跨越、服务职工群众为统领，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为载体，以创先争优活动为抓手，围绕中心、突出重点、全面履职，在推进转型跨越发展中有新作为，在构建和谐劳动关系中有新思路，在维护社会稳定中有新举措，在创建先进职工文化、企业文化中有新拓展，在激发基层工会组织活力中有新突破，全面提升霍州工会工作水平，团结带领广大职工为实现“再造一个新霍州”宏伟目标做出新贡献。根据这一总体要求，我们把2012年确定为“服务创优提升”年。各级工会组织要紧紧围绕“服务创优提升”的内涵和要求，突出重点，转变作风，扎实开展各项工作，抓基层，打基础，求实效，推进全市工会工作再上一个新台阶。 一、统一思想，全会动员，深入推进创先争优活动和“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动一是要迅速掀起学习、宣传、实践中国特色社会主义工会发展道路的热潮。今年1月，全总执委会作出关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议，要求各级工会组织深入学习、广泛宣传、积极实践、不断丰富中国特色社会主义工会发展道路，在党和国家工作大局中充分发挥自身作用，不断增强党的阶级基础、扩大党的政治基础，继续开创党的工运事业繁荣发展的新局面。各级工会组织和广大工会干部要深刻领会工会发展道路的精神实质，准确把握工会发展道路的科学内涵，不断提高政治理论素养和工作水平，增强走中国特色社会主义工会道路的自觉性和坚定性。积极组织工会干部参加上级工会举办的理论培训班，市总也将在适当的时间召开理论研讨座谈会，围绕当前工会工作中存在的难点、热点问题，广泛交流，深入研讨，不断推进我市工运事业创新发展、健康发展。同时，要充分利用网络和文化阵地，在职工中广泛宣传改革开放以来特别是近年来工会工作取得的成绩和经验，进一步扩大工会组织在职工中的影响。二是要不断引深党工共建创先争优活动。各基层工会组织要把创先争优活动与中央组织开展的“保持党的纯洁性”教育活动紧密结合起来，继续深入开展“五联”、“五互”、“五赛”创先争优活动。要围绕本部门和全市的中心工作，找准切入点、结合点，明确“干什么、创什么，做什么、争什么”，在推动重点工作上创先争优；在创新工作方式、狠抓工作落实上创先争优；在围绕热点、难点问题，破解工作难题上创先争优，保证在活动结束时能够达到预期的目标、收到预期的效果。今年，市总要对全市各级工会组织创先争优活动开展情况进行认真总结，发现、选树、推广典型，对活动中涌现出的先进单位、优秀个人加大表彰和宣传力度，充分发挥先进典型的示范引领作用，带领广大职工创先争优当典型、一心一意促发展。三是要扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是创新社会管理的重要方法，是服务职工群众的重要载体。各基层工会要高度重视，精心组织，抓实抓好，抓出感情，抓出成效。各级工会组织要建立定期走访制度、结对帮扶制度。工会干部特别是领导干部要紧紧围绕活动主题，每年有不少于四分之一的时间深入基层、一线，面对面与职工交流，倾听职工意见，反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；要心贴心地做好职工思想工作，了解职工所需所想、所忧所难；要实打实地为职工和企业服务，帮他们办实事、解难事、做好事，促进企业发展，维护职工权益，保障社会和谐稳定。二、围绕中心，服务大局，团结动员广大职工，推动转型跨越、率先发展加快转型跨越，建设三晋经济强市，企业是主体，职工是核心。各级工会组织要紧紧围绕全市目标任务，结合实际，大力开展劳动竞赛和经济技术活动，转变职工理念，提升职工技能，促进转型发展。（一）扎实开展社会主义劳动竞赛。以“当好主力军，建功十二五”为主题，组织动员广大职工，围绕市委市政府提出的建设“百公里汾河生态城镇经济走廊”和“工业园区”等重点工程、重点项目，积极开展“三比三保一争”（比工期进度、保工程质量，比文明施工、保安全生产，比科技创新、保节能减排，争当“工人先锋号”）立功竞赛活动；围绕煤炭、化工等重点领域，积极开展“调结构、促转型”劳动竞赛活动，为推动全市经济转型跨越发展做出重要贡献。以创建“工人先锋号”为抓手，积极推动竞赛活动向非公企业、新兴产业、现代服务业和事业单位拓展，立足车间，根植一线，赛出声势，赛出水平，赛出实效。（二）深入推进群众性经济技术活动。以提高职工业务素质为目标，广泛开展群众性岗位练兵、技术比武、技术培训、提合理化建议等活动，在全市职工中掀起学技术、比技能、创一流的热潮，为我市的转型跨越发展提高强大的人才支撑。要加强职工的培训力度，通过举办培训班、聘请专家讲课等方式，不断提升职工技术等级。（三）加强职工文化建设。要认真学习贯彻省总关于加强职工文化建设的意见，充分发挥工会“大学校”作用，加强职工思想政治教育，完善职工文化活动阵地，开展形式多样的文体活动，丰富职工生活，提高职工素质，建设先进的职工文化。要加强理想信念教育，在职工中大力弘扬“霍州精神”，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。在服务部门、窗口行业中开展职业道德“双十佳”评选活动，深入挖掘服务行业中的先进典型，不断促进服务质量和水平的提升。推进职工文化活动阵地建设，全市的机关事业单位、规模企业和社区、乡镇街道工会要建立适应本部门、本区域内职工活动的文化活动场所。要继续加大“职工书屋”的建设力度，不断规范、提升“职工书屋”的作用。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，号召职工多学习、多读书，不断提升自身的业务素质和文化素养。组织开展庆五一等具有工会特色的职工文体活动，不断丰富职工精神文化生活。 （四）大力弘扬劳模精神。做好“五一”表彰的推荐评选工作，对在重点工程和重点项目上做出突出贡献和在劳动竞赛中取得突出成绩的先进人物进行大力表彰。组织开展以“弘扬劳模精神，鼓舞转型跨越”为主题的劳模宣传活动，在全市营造学习劳模、关爱劳模、争做劳模的良好氛围。认真贯彻落实上级关于做好劳模待遇保障工作的文件精神，关心劳模成长，关注困难劳模，逐步提高劳模的政治、经济、社会待遇，使劳模劳有所誉、劳有所益、劳有所保。三、突出重点，创新载体，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系（一）努力推进工资集体协商实现全覆盖。近年来，我市的工资集体协商工作，依托乡镇街道工会和行业工会，解决了零散企业无法协商的难题，基本实现了集体合同和工资集体协商全覆盖。但是，也存在协商程序不规范、履约率较低等问题。今年，我们要紧紧围绕省总“建制、扩面、提质”的要求，进一步加强工资集体协商指导员和职工协商代表队伍的建设，加大培训力度，解决“不会谈”和指导不力的问题，不断提高协商水平和质量。（二）大力推进企业民主管理实现扩面提质。以非公企业和中小型企业为重点，集中全会之力，在全市开展“非公企业推进职代会建设和厂务公开民主管理专项行动”，努力扩大非公企业和厂务公开制度覆盖面和实施率。加强民主管理典型的培育力度，发挥示范引领作用，努力实现各类企业普遍建立职代会制度，普遍推行厂务公开制度。今年，已建工会的公有制企业厂务公开、职代会建制率达到100%；已建工会的非公有制企业厂务公开、职代会建制率达到90%以上。（三）切实保障职工的生命健康权。深入开展安康杯“十个一”竞赛活动，不断增强广大职工的安全意识，夯实安全生产基础。以高危行业为重点，进一步加大兼并重组复工复产煤矿及非煤矿山、化工等高危行业群众性安全监督三级网络的建设力度，进一步加强劳动保护监督检查员和群众安全监督员的培训力度，不断提升群众监督三级网络的覆盖面和监督员的业务素质，最大限度地发挥群众监督三级网络的作用，组织引导职工参与安全隐患排查治理活动，推进群防群治工作。加强职业病防治监督力度，维护职工健康权益。（四）建立健全各类企业劳动争议调解组织。一是各乡镇（街道）工会要建立劳动争议调解指导委员会，职工在200人以上的企业都要建立企业劳动争议调解委员会，区域性、行业性工会联合会或联合工会，也要建立相应的劳动争议调解组织。二是市总与乡镇街道工会要加强劳动争议调处工作及工会信息、信访等工作的协调与合作，建立健全通报和沟通协调制度，建立劳动争议预警、预报机制和劳动争议信息员队伍，及时掌控劳动关系动态，有效预防各类劳动争议案件特别是群体性事件的发生。四、健全机制，创新模式，进一步增强帮扶工作实效，维护社会稳定一是要健全帮扶机制，提升帮扶质量。加强困难企业和困难职工的摸底调查，完善困难职工档案。全面提升送温暖、金秋助学、大病互助三个品牌活动的水平。送温暖活动要不断扩大救助范围，稳步提升救助标准，实现对已建档困难职工救助的全覆盖、无遗漏；金秋助学活动要建立助学对象跟踪服务制度，确保困难职工及农民工子女上得起学；大病互助活动要不断扩大参加范围和人数，同时要为申请补偿的大病职工提供更加便捷的服务。开展好“技能培训促就业”行动，今年要完成培训下岗失业人员、农民工、高校毕业生及困难职工子女300人，同时为他们提供政策咨询、用工招聘、岗位信息、就业信息、就业指导等“一站式”的就业服务，帮助200人实现再就业。二是要创新帮扶模式，扩大帮扶实效。学习推广西山煤电帮扶经验，在规模以上企业建立三级帮扶网络，健全帮扶中心、站、点，构筑全面覆盖、分级负责、上下联动、区域协作的帮扶工作网络。开展“一助一”结对子帮扶活动，形成长效化、常态化的帮扶工作机制。 五、夯实基础，提升活力，增强工会组织凝聚力和吸引力，建设党政满意、职工信赖的“职工之家”（一）深入推动工会组建工作，增强工会组织凝聚力。按照“广普查、深组建、全覆盖”的原则，以非公企业、兼并重组的煤炭企业以及零散小企业为建会重点，以农民工为入会重点，继续开展“工会组建月”活动，实现全市工会组建率和职工入会率在动态中保持95%以上。（二）加强工会规范化建设，激发基层工会组织活力。一是要结合临汾市工会数据库建设工作，理清基层法人单位基本情况，实现建会工作应建尽建。二是结合省总“星级工会”竞赛活动和“一条例五规范”标准，严格按照临汾市“五类工会考评标准”，加强全市各类工会组织的规范化建设。年内市总将对各基层工会的规范化建设情况组织观摩检查，年终要进行考评验收。（三）加强机关自身建设水平，切实发挥“服务、指导、表率”作用。一要切实加强工会党风廉政建设。大力推进机关干部作风建设，廉洁从政，清清白白做人，干干净净做事，推动形成勤政廉政、风清气正的良好工作环境。二要切实完善机关规章制度。结合工会文化建设，健全部门职责，完善工作制度；加强档案管理、信息采集、年报统计等工作；完善绩效考评管理体系，逐步构建起融理念文化、行为文化和制度文化于一体的机关文化，有效提高机关工作效率。强化目标责任考核机制，定责任、定标准、定时限、定奖罚，将目标任务逐级分解落实，形成一级抓一级、层层抓落实的责任机制。三要切实搞好工会其他工作。认真搞好工会财务会计达标工作，逐步提升财务工作水平。深入实施临汾市五类工会女职工组织考评办法，建立健全各级女职工组织，提高全市女职工工作整体水平。全力抓紧霍州市工会志（1926-2010）编撰工作，力争在今年五一前完成初稿编辑任务。各位委员、同志们，工会工作使命光荣，工会工作任务艰巨，为了圆满完成今年的各项工作任务，为了全市广大职工的期望，我们要在市委和上级工会的领导下，围绕主题，贯穿主线，唱响主旋律，展示新作为，坚定信心、振奋精神，扎实工作、奋力进取，不断提高服务转型跨越、服务职工群众的能力和水平，团结动员全市广大职工，为我市率先走出转型跨越发展新路、加快实现“再造一个新霍州”目标做出新的更大的贡献，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！