麻水小学管理规章.doc

麻水小学管理规章目录 一、麻水小学章程二、三年发展规划三、管理制度1、校委会工作制度2、教职工考勤制度3、会议、学习、办公制度4、集体备课制度5、财务财产管理制度6、安全管理制度7、学籍管理制度8、食堂管理制度四、岗位职责 1、校长职责 2、书记职责 3、工会主席职责 4、政教主任职责 5、教导主任职责 6、教研组长职责 7、班主任职责 8、少先队大队辅导员职责 9、实验员职责 10、文、体、卫工作职责 11、图书管理员职责 12、电教员职责 13、值周教师职责 14、路队护送职责 15、后勤主任职责 16、事务长职责 17、保管员职责 18、出纳员职责 19、炊事员职责 20、锅炉工职责 21、水电工职责 22、保育员职责 23、教职工职责五、暂行规定 1、教工管理暂行规定 2、教学过程管理暂行规定 3、班级管理暂行规定 4、安全卫生工作管理暂行规定 5、各类先进评比的暂行规定 6、学生纪律的暂行规定7、后勤管理暂行规定8、班主任管理暂行规定9、教工福利津贴发放办法的暂行规定六、方案 1、教职工聘任方案 2、学校安全工作应急预案一、麻 水 小 学 章 程第一章 总则第一条 为全面贯彻国家教育方针，积极推进素质教育，全面提高教育质量，加快教育现代化进程，坚持依法冶教，根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法及有关的法律法规，制定本章程。第二条 学校是公立镇直小学：名称：松滋市王家桥镇麻水小学，学制为六年。第三条 学校以“热心教育、精心育人、开拓进取、敢于争先”为麻小精神，以“文明、自信、勤学、进取”为校训，以“严谨、博学、善教、爱生”为教风，以“勤学、多思、好问、惜时”为学风。第四条 学校在当地人民政府和教育主管部门（松滋市教育局）领导下实施教育工作。第二章 行政管理第五条 校委会是学校最高领导和决策机构。学校按编制设置校长、主任、教师和其他人员。第六条 校长是学校行政负责人，校长应具有国家规定的任职资格，由教育局按照干部管理权限任免。第七条 学校实行校长负责制。校长要加强教育政策法规、教育理论的学习，加强自身修养，提高管理水平，依法对学校实施管理。第八条 学校党支部是学校的领导核心，党支部必须切实加强对学校的政治领导，参与学校重大问题的决策，支持校长依法独立负责地开展工作。第九条 教职工代表会议制度是在党支部领导下，教职工群众行使权利、民主管理学校、监督干部的重要形式。教职工代表大会按照党的方针政策和有关法律、法规行使职权，其中主要职权包括： （一）听取校长的工作汇报，讨论审议学校的办学思想、发展规划、改革方案、财务预算等重大问题，提出建议。 （二）评议监督学校的领导干部 （三）审议学校规章制度及管理方案第十条 学校设立安全内保小组，负责校园安全工作。第十一条 学校接受上级教育行政部门的督导评估、审计、检查、监督。第十二条 学校接受物价、审计、监督部门的检查监督。接受社会、家长、学生的舆论和监督。第十三条 学校实行教职工聘任制。按上级有关部门规定，结合学校实际情况，定岗、定编、定员、定责、定工作量。教职工由校长聘任，聘期一般为一学年。落聘人员自找工作单位。根据工作需要和方案，确定自请人员。第十四条 学校设政教处、教导处、后勤处。各处设主任1名，在校长领导下具体负责学校行政等方面工作。第三章 教育教学管理第十五条 学校依据小学管理规程，进行学校教育教学管理活动。学校的主要任务是教育教学工作，其它各项工作均应有利于教育教学工作的开展为原则。学校应按照国家或省级教育行政部门颁布的课程计划、教学大纲进行教育教学工作。学校在教育教学工作中，在充分发挥学科课程、活动课程及校本课程的整体功能，对学生进行德育、智育、体育、美育和劳动教育，为学生全面发展奠定基础。学校在教育教学工作中，要努力增强学生的主体意识和主动精神，使学生主动地、生动活泼地发展，逐步学会做人，学会求知，学会动手，学会健体，学会审美，学会创造。第十六条 学校应把德育工作放在首位。强化人人都应是德育工作者的意识，建立健全德育机构及工作网络，做到教书育人、管理育人、服务育人，使学校的德育工作有计划、有目标、有系列、有措施、有实效。第十七条 坚持以教学为中心，积极进行教育教学改革，开展教学研究，不断更新教育观念，改进教学方法和考试方法，逐步采用现代化教学手段，提高教学质量。第十八条 依据课程教学计划实施教学活动。严格执行课程标准，任何人不得擅自调课停课。停课一天或一天以上，需报上级主管部门批准。第十九条 认真搞好教学研究和教育科研工作。按计划开展活动，进行集体备课，前勤校委每学期听课不少于20节，教师不少于15节。第二十条 认真抓好教学质量、常规管理和教学评估，抓好教学计划、备课、上课、辅导、批改、考试各个环节的管理。第二十一条 严格执行教育部及省市教育行政部门的规定，学校统一征订教材、学习资料，任何人不得擅自征订或向学生推销学习资料，切实减轻学生的课业负担。第二十二条 学校、班主任和任课教师不得利用寒暑假、节假日补课，不得歧视后进学生，不得体罚或变相体罚学生。第二十三条 改革考试评价制度。逐步实行学期综合等级评价制，等级评价分为：优、良、及格、不及格。第二十四条 积极开发校本课程资源，保证校本课程进课堂。第二十五条 依照体育卫生工作条例，正常开展学校的体育和卫生工作，加强健康教育，组织学生定期开展劳动教育、艺术教育、社会实践教育和课外活动，促进学生身心健康发展。班主任应积极支持文、体、卫工作。第二十六条 加强科技教育，形成人人爱科学、学科学、用科学的良好氛围，认真抓好科技兴趣小组的活动。不断提高科技水平。第二十七条 加强学籍管理，健全学籍档案，对转学、休学、借读、复学等严格手续程序。严肃招生、毕业证书颁发、学生档案管理等纪律制度。第二十八条 认真管理和积极使用教学设备、文体器材、图书资料，注重发挥现代化教学设施的使用效益，积极推广现代化教育技术。第四章 后勤工作第二十九条 后勤工作必须树立为教学服务、为教研服务、为师生服务的观念。制定各项规章制度,严格工作规范。廉洁自律、克已奉公、讲求效率。第三十条 依据中小学财务制度加强财务管理，坚持节俭、规范的原则，搞好经费的预算、执行和决算，统筹规划，保证重点，严格把关，提高经费使用效益。第三十一条 学校严格按照上级教育、物价、财政部门确立的收费项目和收费标准，依法向学生收取费用。收费项目和标准向社会公示。第三十二条 后勤处加强校舍、校产管理，严防公物流失和浪费。发现危房应立即采取措施，并向主管部门报告。第五章 校园环境管理第三十三条 全体教师应齐心协力，努力创建文明、健康、向上、和谐的育人环境。第三十四条 学校从实际情况出发，制订校园建设和整体发展规划，有计划分步骤地合理进行基本建设和维护管理，创设符合学校特点的文明校园。第三十五条 创造健康向上的浓郁的校园文化氛围。学校、班级应开展丰富多彩的校园文化活动。第三十六条 全体教职工要加强道德修养，努力建设和谐的人际关系和团结向上、文明协调的工作和生活环境。第三十七条 加强校园管理。建立健全卫生值周和检查评比制度。配备必要的卫生设施，努力创建卫生、整洁的工作学习环境。第三十八条 加强行政值周和教师值日工作，抓好红领巾监督岗，培养学生“五自”（自尊、自爱、自强、自立、自护）能力和良好行为习惯。第三十九条 严禁商贩进入校园，任何人不得以任何形式进校内摆摊设点。第四十条 切实加强安全保卫工作，防火、防盗、防毒，经常检查校舍和设施，及时排除隐患，确保学校安全无事故。第六章 教师管理第四十一条 学校教师享有教师法及有关法律法规规定的权利，履行教师法及有关法律法规规定的义务。第四十二条 教师应自觉按教师行为规范严格要求自己，热爱祖国，献身教育；钻研业务，教书育人；诲人不倦；遵纪守法，团结协作；仪表端庄，举止文明；以身立教，为人师表。第四十三条 学校根据发展规模进行定岗聘任，学校与教师签订聘任合同。第四十四条 教职工要严格履行岗位职责。第四十五条 学校将注入一定的经费，评价教职工的工作量、工作过程、人作绩效。第四十六条 学校保护教师一切合法权益，保障教师享有国家政策规定的待遇。对有重大贡献的教师报请上级有关部门予以表彰奖励。第四十七条 教师应具备良好道德，自觉做到不讲教育忌语、不得体罚或变相体罚学生、不私自收费、不向学生推销商品、不搞有偿家教、不接受家长的吃请、不参与黄赌毒及一切封建迷信活动。第四十八条 学校积极鼓励教师在职进行培训。第四十九条 学校对教育教学、教育科研成绩显著和对学校作出重大贡献的教职工，将根据情况给予表彰奖励；对因工作不负责任，教学质量差，给学校声誉带来影响的教师给予处罚。第五十条 对违反教师法和中小学教师职业道德规范的教师，将予以辞退，如当事人不服，可以按有关规定提出申诉。第七章 学生管理第五十一条 依 据小学管理规程，学生的培养目标是：初步具有爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的思想感情，遵守社会公德意识、集体意识和文明习惯，自我管 理、分辨是非的能力。具有阅读、书写、表达、计算的基本知识和基本技能；具有初步的观察、思维、动手操作和学习和能力；具有健康的身体和初步的环境适应能 力；具有较广泛的兴趣和健康的爱美情趣。第五十二条 学生享有法律、法规规定的接受平等教育的权利，履行法律、法规规定的受教育的义务。第五十三条 对取得优秀和对学校作出重大贡献的学生给予表彰和奖励，对极少数错误较严重的学生可分别给予警告、严重警告和记过处分。第五十四条 学校对符合入学条件但家庭经济困难的学生，根据政策，提供资助，不让一个适龄儿童因经济困难而辍学。第五十五条 学生享有下列权利：1、接受平等教育。对学校或教师的不公正待遇，有权向校内提出申诉。2、参与学校管理，评议学校、教师工作。3、参加学校组织的各种活动，使用教师设备、图书资料。4、在学习成绩和操行评语等级上获得公正评价。完成规定的学业后获得相应的学业证书。5、享有法律法规和学校制度规定的其他权利。第五十六条 学生应当履行下列义务：1、遵守法律、法规和学校的各项规章制度。2、尊敬师长，团结同学，规范行为，培养良好的思想品德。3、勤学苦练，完成规定的学习任务。4、积极参加校内外各项活动。第八章 附则第五十七条 本章程经学校教职工代表大会讨论通过后，报上级主管部门批准实施。第五十八条 学校依据本章程，建立健全各项规章制度。学校原制订的各类规章制度一律废除。第五十九条 本章程如有与法律、法规、规章和上级有关政策抵触，一律以法律、法规、规章和政策为准。第六十条 本章程由校长办公室负责解释，自2007年9月1日起施行。二、麻水小学三年发展规划（2007年秋2010年秋）为提升学校办学水平，规范内部管理，落实依法冶校方针，办人民满意学校根据学校章程，特制定本规划：一、总体目标： 加强校园环境建设，逐步改善办学条件；加强教师队伍建设，全面提高教育质量；加强学校内部管理，争创市级示范学校，通过三年的努力，把麻水小学办成设施一流、管理一流、质量一流，特色鲜明的王家桥镇窗口学校，松滋市同类小学中的品牌学校。二、分年度实施目标： 第一年目标：（2007年秋2008年秋）1、硬件设施：装备电教室，更换学校线路；更换栅栏，探索办寄宿制、全托式学校，稳定学校债务，兑现教工工资。2、软件设施：制定内部管理章程，规范内部管理，加强师德教育，构建“和谐麻小”，教师素质全部达标，教学质量居全市同类学校一流，教学班10个，学生500人以上。第二年目标：（2008年2009年秋）1、硬件设施：建一个多媒体教室，购一部数码相机，完善寄宿制、全托式学校的投入与管理，偿还学校利息债务，兑现教工工资。2、软件设施：科研项目省级立项，创德育示范校，质量居全市同类学校一流，教学班10个、学生500人左右。第三年目标：（2009年2010年秋）1、硬件设施：教学楼粉刷见新及门窗的更换，改善教工厨房的条件。偿还利息债务，兑现教工工资。2、软件设施：形成管理特色，打造一批名师，班级管理，学生管理有突破，教学质量居同类学校一流。教学班10个、学生500人左右。三、麻 水 小 学 管 理 制 度校委会工作制度思想要统一，不独断专行； 责任要明确，不推卸责任；态度要鲜明，不隐瞒观点； 步调要一致，不擅作主张；工作要落实，不贻误工作； 为政要廉洁，不结党营私。教职工考勤制度一、教职工如因特殊情况需要请假，当天由值周领导批准，三天以内由校长批准，三天以上由镇中心学校批准。不经请假或逾期不归者，不履行请假手续和传口信者，均作旷工论处。二、短时性的病事假在请假同时，应向教导处或班主任打招呼，并调整课次，假后补上。三、坚持“坐班制”（时间从升旗、晨读至放学）四、由值周领导作好教职工考勤记载。五、政策性假期按规定执行。会议、学习、办公制度一、按时参加，不迟到早退。二、认真听讲，记好笔记，积极发言。三、办公保持安静，不谈白聊天，认真备、批、辅。四、保持会议室、学习室、办公室的清洁卫生。五、中途会客、有事外出要请假。六、委派人做好综合性记录。集体备课制度一、按时召集本组成员参加活动，做好出勤记载、活动记录。二、 集体备课时做到“四定五说四统一”。（四定：定时间、目标、专题、中心发言人；五说：说教学目标、教学重难点、教法学法设计、训练内容安排、教学手段运 用；四统一：统一教学目标、作业份量、测试内容、教学进度。）集体备课时，本组教学人员必须积极参加，积极讨论发言，出谋献策。财务财产管理制度一、财务人员必须遵守财务纪律，严格收费项目和标准。二、严格预决算管理，期初搞好预算，实施中不得突破，期未搞好决算。三、实行招待费限额管理，尽量紧缩开支。四、因公出差返回校后，按规定如实报销旅差费。五、基建、维修、添置，须经校委会讨论通过后实施。超过一千元的工程，必须向上级申报。六、实行校长一支笔审批，校长经手的开支据由工会主席审批。七、各种帐目必须物帐兑口，专人保管。八、每学期结束前，由工会主席组织理财小组对有关帐目进行审计，并公布。九、学校一切财产均属公物，任何人不得变为私有或个人长期占有。安全管理制度一、学校制定安全管理具体实施意见，按意见具体实施。二、节假日必须安排专人值班护校，认真履行职责。三、学校安排专人负责水电工作，确保用电用水安全。四、每天有专人锁前后大门。学籍管理制度一、学校应保证所属区域学生正常入学，允许招收非招生范围内的学生。二、各班主任及科任教师无权拒招学生。三、严格各项学籍管理手续，学生学业期满，考试合格发给毕业证书。四、学生违反学生守则，校规校纪而屡教不改应予以处分，分为：警告、记过），处分由学校讨论，报上级审查批准。五、学籍管理一切事宜由教导主任负责，各班主任协助。食堂管理制度一、炊事员必须身体健康，无传染病，讲究卫生，有一定专业技术，且必须严格遵守岗位职责，遵守食堂卫生制度，保证按时供饭供水。二、设立事务账，一月一核算，一月一公布。三、食物、蔬菜等尽量实行定点采购，确保质量，做到质优价廉，安全可靠。四、炊事员负责橱具、饭盒管理与消毒，定期进行锅炉除垢。四、麻 水 小 学 岗 位 职 责校长职责1、全面贯彻党的教育方针，主持和管理学校全面工作。2、制定学校发展规划，学校工作计划，管理方案，审查并督促部门工作计划的制定和实施。3、主持和召开校委会及其他会议，组织开学、散学典礼，进行工作总结评比。4、审批教职工请假手续，审查经费预算，审批开支条据，负责对办学经费、教师工资待遇的落实与兑现。5、负责协调理顺内外关系，改善学校内外环境。书记职责1、制定支部工作计划，主持安排支部活动。2、确定培养对象，按要求做好组织发展工作。3、组织每月一次教工政治学习。工会主席职责1、制定工会工作计划，安排组织工会活动。2、负责主持教代会代表的选举和代表会召开。3、负责征求、综合、反馈教工意见，协助支部、校委会做好教工思想政冶工作，负责向教工解释、说明学校有关工作及决策。4、监督领导工作，主持有关清理，抓好校务公开，协助校委会落实教工福利。政教主任职责1、负责对学生的思想品德，行为习惯的教育。2、加强对班务工作、班主任及各部门工作的领导和管理。3、协助校长对学校全方位的管理及有关问题的处理。4、负责对学生的奖惩及安全管理。教导主任职责1、认真执行教育方针，布置下达教学任务，拟订、审阅教学计划，加强教学常规管理。2、制定教务工作计划，指导教研组制定教学教研计划，编制有关表册。3、制定教学质量奋斗目标及教学质量结帐方案，对全校教学质量负全面责任。4、深入课堂，指导教学，提高教师的课堂教学水平。5、抓教学全程控制，组织教研组搞好月查月评。对各科、各年级、各教师的教学工作应直接过问。6、抓学籍管理及资料档案的整理工作。7、制定教师培训计划，主持召开科任教师会，组织教师业务学习。8、参与学校全方位管理，组织对教师教学工作评价。教研组长职责1、制定教研计划，安排、组织、开展教研活动。进行经验论文的收集、评比。2、切实抓好教学环节的管理，负责对教师备批教辅等进行检查评价，并张榜公布。3、负责整理教学教研及教师业务档案。4、搞好教研工作总结。班主任职责1、全权负责本班班务工作，直接向校长负责。2、制定班务工作计划，按计划实施且有记载，期未有工作总结。3、在校委会领导下，配合科任教师，确保正常的教学秩序和教学质量达标。4、负责对本班学生进行行为规范教育和思想品德教育。5、负责催缴钱粮。6、加强和家长的联系，定期走访，定期召开家长会，并有相关记载。7、对学生进行综合评价，确保学生入学率、巩固率、直升率、合格率达标。8、负责教室的布置、清洁和美化，负责本班一切财产的保管。少先队大队辅导员职责1、全权主持少先队大队工作，一切向校长负责。2、制定少先队工作计划，安排少先队活动，平时有活动记载，期未有总结。3、加强红领巾广播站和墙报专刊等德育阵地建设，抓好红领巾监督岗的工作。4、定期发展队员，定期对队员进行评比，并予表彰。实验员职责1、负责仪器的清理、保管及使用工作，做到一学期一清理、登记，对损坏的仪器及时上报学校，给予补齐。2、负责打扫仪器室和实验室，保持清洁卫生。3、办理仪器借还手续，督促仪器的归还。4、负责为实验教师提供仪器，帮助实验教师搞好各项实验。5、有权拒绝与实验无关人员进入仪器室、实验室，负责整理资料档案。6、协助搞好专题实验和教育科研工作。文、体、卫工作职责文艺工作：1、组建学校文艺队，并积极开展活动。2、督促其他音乐教师按教材上好音乐课。3、组织安排重大文艺演出活动，保证五个以上的传统节目。4、搞好文艺器材的登记与管理。体育工作1、负责“三操”训练，按时播放。2、组建体育队，搞好体育器材的登记与管理。3、督促其他教师按课表、教材上好体育课，负责抓好学生的体育达标工作。4、组织一学期一次的体育竞赛活动。（春季单项活动、秋季运动会）5、专职体育教师待遇按政策执行。卫生工作： 1、每天进行巡查，发现问题及时处理。 2、组织每周一次的卫生评比（贴条、记载、公布）。 3、坚持对学生卫生常识教育。 4、组织安排集体卫生扫除活动，负责学校大型活动的卫生工作。图书管理员职责1、负责对图书进行造册登记，编制索引。2、确保图书分门别类，专柜存放有序。3、规范借阅制度，履行借还手续，建立借还登记薄。4、对损坏书目进行修补，做到图书无损失。5、保持室内清洁卫生，每期向学校上交一份清理报表。6、及时收发各种报刊信物。电教员职责1、搞好电教设备和电教材料的建账、借还、保管、维修工作，负责电教、档案资料的记载，每月进行一次检查，发现损坏和遗失要及时报告学校。2、负责培训教师的操作，协助指导教师制作课件。3、利用先进的媒体建设学校资源库，协助教学科研工作。4、保持室内干燥、通风，注意防火、防盗。值周教师职责1、值周教师要认真负责地维护当天的教学秩序，组织管理学生早餐、课间操、课间活动时段的安全管理。2、值日教师除值班教师职责外，还要重点负责学生早操、课间操、眼保健操、习字、学生打水、晚自习、住宿学生夜间管理几个时段的安全管理。3、晚上值班室通宵亮灯，及时处理学生中可能出现的各种突发事件，若遇重大情况无法处理，应在第一时间内与当天值日领导取得联系，再由值日领导处理。（值日领导必须保证信息畅通）路队护送教师职责1、放学铃响，护送教师迅速到指定地点等候学生，护送教师负责清点所管路队的学生人数，待到齐后按顺序依次护送学生到指定地点。2、全面负责所管路队的组织、教育、管理、安全等一切事务，护送教师不请人顶替。若有事不能参加则须向行政领导请假，并安排教师顶替。3、路队护送天天支持，风雨无阻，若因失职造成安全事故将追究当事人的责任。后勤主任职责1、制定后勤工作计划，召开后勤工作会议，进行后勤人员分工。2、严明财务收支纪律与程序，定期搞好财务报表，期未认真组织全面清理。3、负责做好校舍、设施的添置和维修，协助校长落实学校发展规划。4、负责抓好勤工俭学与创收，较好完成学校下达的创收任务。5、安排好教职工的住房，管好水电，按月收取水电费、房租费，积极为学校筹集资金。事务长职责1、负责对食堂及餐具、食物卫生及地面的管理。2、认真搞好成本核算，做到按需下料，保证师生按时进餐和供水。3、伙食账目清楚，定期核算，送交总务主任审核。4、采买须二人进行，并交保管员、炊事员过秤，验质、签字。5、协助总务主任做好其他工作。保管员职责1、负责对购进的各种物品进行质量检测，复秤签字。2、每餐按需发料，不得克斤少两，一切物质必须进保管室有序存放。3、加强对仓库所有物品的保管，属于人为造成的损失均由保管员负责。4、接待家长耐心细致，热情周到。确保收米质量。5、坚守工作岗位，协助后勤主任加强对食堂各方面的管理。出纳员职责1、认真做好资金收付，管好财务专用章及学校一切经费。2、严格按财务制度办理收付、报销手续。3、做好工资发放工作，负责代扣集体和个人借支和欠款，做好现金流水账。4、妥善保管现金、存折及有价证券，手中过夜现金不超过五十元，若发生差错或意外事故，一切由本人负责。5、负责购买学校一切日常用品，做到保质保量，价格合理。炊事员职责1、负责对每天食物质量的检测。2、按时供饭供菜，保证饮食清洁卫生，处理好当天剩余饭菜。3、负责早餐质量，且分发到班。4、保管好食堂餐具、橱具，时刻保持厨房、餐厅、桌面清洁卫生，防止疾病发生。5、大米淘洗干净，米饭做到量足饭熟，学生供菜保证数量和质量。6、菜据必须一天一签字，且手续完备齐全。锅炉工职责1、严格按程序操作，不得擅离岗位，确保锅炉安全运行。2、按时供应生活用气，按时供应师生用水，且保证水质卫生。3、负责对锅炉的除垢检修，发现问题须及时报告。4、负责锅炉地面的清洁卫生，填写好锅炉运行日志。5、搞好水电机械的用和管，参与供应客餐。保育员职责1、热爱本职工作，有一定的爱心和耐心。2、负责托管学生的住宿安全，学生就寝后不准离开值班室。3、负责照料托管学生的生活起居。4、负责托管学生的衣服、被褥的清洗，帮助学生搞好个人卫生。5、组织学生开展有益的活动，并经常和家长保持联系。水电工职责1、经常进行线路检查，发现问题及时处理，以防意外事故发生。2、对学校照明线路的维修尽量做到自己动手，减少开支。3、水电设施要建立专账、维修、更换器材，要注明去处。4、按时收取水电及房租费。教职工职责1、每个教职工必须安心本职工作，忠于职守，爱岗敬业，不断提高。2、服从学校领导，以学校利益为重，关心爱护学生，坚持教书育人。3、教师必须严格执行学校各项规章制度，严格执行教学计划，钻研教材，改进教法，对本学科质量全面负责。4、树立“校兴我荣，校衰我耻”的思想，积极为学校工作出谋划策。5、作风正派，讲团结、讲奉献、讲纪律、讲服从。不挑拨离间、不搬弄事非、不拉帮结派、不关系暧昧。五、麻 水 小 学 暂 行 规 定教工管理暂行规定为加强对教工队伍的建设，提高群体素质，树立良好的教工形象，规范管理，适应改革的需要，特制定本规定：一、全体教工必须不断加强政治学习，树立教书育人，服务育人的思想，做到为人师表。必须积极参加政治学习，教师每学期必须做不少于3000字的读书笔记和心得体会。二、 全体教工必须自觉遵守国家法律法规及学校的各项规章制度，凡违反国家法律法规，交由相关部门处理，同时终止聘任合同。违反学校规章制度，按学校管理方案给 予处罚。如不服从安排，故意不接受工作任务，拉帮结派，故意捣乱，搞不团结，不通过正当渠道反映问题，下学年不予聘任。三、要关心爱护学生，禁止一切体罚或变相体罚学生的行为，禁止歧视差生，凡体罚学生造成影响者，其经济损失一切由本人承担，学校将与其终止聘任合同。四、要不断提高业务水平。教师能承担规定的教学量，具有一定的教学能力、独特的教学方法、较强的教研能力。课堂教学要达到较好常规课标准。否则，下学年不予聘任。后勤工作人员必须不断搞高操作水平，工作能打全盘，否则不予聘任。五、要保证教学质量。教师所任学科学年统考质量必须按学校章程要求达标，且名次处于中上等水平。质量既不达标，连续两年又处完小后1名者，无论何种情况，一律不予聘任。后勤如出现重大责任事故，直接责任人将立即终止合同。六、要遵守劳动纪律。全体教工必须树立纪律观念，端正劳动态度，坚持出满勤，一学期内，如矿工两次或事假达十天者，下学期不予聘任。七、一年内，考核为基本合格或教工信任票低于50%者，下学年不予聘任。八、本规定适合于本校范围内的全体教工。教学过程暂行规定为规范教学工作，抓实教学各个环节，学校对教学过程作如下规定：一、备课 教师必须学习新的课程标准，深钻教材，认真组织好每门学科的每一节教案，不仅要保证数量，而且要保证质量，并做到超前备课。任何学科均不准在备课手册上 圈、点、批、划。体育、音乐、美术、劳动、活动学科全学期备课按十七周计算。备课实行详案工程，教案中要有教学要求、教学重难点、教具准备、教学过 程和板书设计，要有突出重点、突破难点的方法和手段（突出学法指导）。二、教课 提倡学生小组合作学习，注重培养学生自行探究知识的能力。教师上课时必须教清楚，讲明白，不得出现知识性错误，不准坐着上课；不准穿拖鞋、短裤上 课；不准端茶杯进教室；上课不准吸烟；不准用手机；不准以任何理由擅自调课，更不得缺课。上课时，教师要准备充分，要利用现有仪器和设备激发学生兴趣，改 进教学手段。三、批改 作业批改必须准确、及时，提倡全批全改。一二年级语数、三一一六年级数学一天一次书面作业；三六年级语文、英语学科一课一练；品德与社会实行单元练习；美术、劳动按教材内容要有课堂作业；作文以单元要求为准。学校统一规定，三一一六年级语数要做书面课堂作业，课外作业只能作家庭作业使用，但要批改。四、研究 学校要文、理科统一安排教研活动，各专任教师要积极承担工作任务。研究活动做到“四定”（定时间、定目标、定专题、定中心发言人）“五说”（说教学目标、 说教材重难点、说教学学法设计、说内容训练安排、说教学手段应用）。学校确定学科带头人，加强骨干引路；确定重点培养对象，增强后劲力量。每人每学期要有 一个方面的突破，每学期要有一篇教学经验论文。五、辅导 教师必须面向全体学生，加强培优辅差工作。各学科专任教师在培优辅差上要有对象、有措施、有效果。不准以任何借口歧视、侮辱、驱赶后进生，更不得体罚学生。六、考试 教师必须按单元进度组织好单元测试，做到认真改、及时批，以利改进教学。每学期学校统一组织好期中、期未考试，严肃考风考纪，认真进行质量分析，写好质量分析报告。七、其他 1、教师每学期集中和分散业务学习不少于六次，学习笔记不少于3000字。2、领导（一线校委）每学期听课不少于20节，教师不少于15节，且要真实、具体，有比较中肯的评议意见，无评议意见不计节次。班级管理暂行规定一、学籍管理： 班主任及科任教师必须认真做好学生的入学巩固工作，确保两个百分之百，如因人为因素造成学生流失的，一人扣50元，学生直升率达不到98%的，将扣原班主任50元。二、收费管理： 对各项费用的收缴实行班主任责任制，一切费用必须全额上交财务室，未交清的费用期未结帐到班主任（含大米）三、进餐管理： 住宿班进餐率必须达到90%（求早、中餐平均值）。非住宿班级85%视为达标。如下降一个百分点，则扣除班主任津贴10元，进餐率按班级实际人头计算，由民主理财小组到班核实。四、财产管理： 1、学年初，由学校统一配齐门锁、玻璃、垃圾撮、讲桌。学校对班级财产管理实行责任制，如有损坏，均由各班照价赔偿。 2、每学期开学，学校按学生数多少支付班费，标准为：50人以下45元；50人至59人50元；60人至69人55元；70人以上60元。为整齐划一，各班必须配齐鸡毛掸一个，水桶两个，毛巾两条，挂架一个。安全卫生工作暂行规定 为进一步加强学校安全卫生工作，规范管理，确保师生安全，确保平安稳定，依据学校章程制度定本暂行规定：一、健全组织、加强领导 1、学校成立安全卫生工作领导小组，校长为第一责任人。 2、政教主任主管学生安全工作，分线负责人负责管理校园校舍、设施设备、饮食卫生安全及学生的活动安全。 3、负责卫生工作的老师主管学校卫生工作，负责管理校内外卫生，按要求组织评比，进行情况通报。二、明确职责、强化管理 1、学生在校期间的安全，课堂上由任课教师负责；课外活动期间由班主任负责；护送点以内的路队安全由值周、护送教师负责。 2、校产、设施、设备安全由总务主任和主管教师负责。 3、饮食卫生安全由后勤主任负责。 4、校园环境卫生由值周班级负责，教室卫生由各班负责，各室卫生由主管教师负责，后勤、食堂由炊事员负责。三、奖励先进、处罚违规 1、全体教职工要把安全卫生工作放在心上，常抓不懈。 2、定期对安全卫生工作组织检查，评定等级，作好记载。 3、学期结束对安全卫生工作抓得好的责任人进行表彰，给予一定奖励；对发生安全卫生事故的责任人进行批评教育，情节严重的要进行一定的处罚；给学校造成经济和名誉损失的，责任人要承担责任。 各类先进评比暂行规定为了进一步弘扬正气，充分发挥先进模范的榜样作用，体现评选工作的真实性，尽量减少评选工作中的一些不良现象，真正做到公平、公正、公开，特拟定各类先进评比条件及评比办法。一、优秀党员：条件：1、思想政治好，拥护党的路线、方针、政策。不说无原则的话，不做无原则的事。10分 2、自觉遵守党章，遵守法律法规，无违法乱纪表现。10分 3、自学遵守学校各项规章制度，在教职工工中说得起话，过得起硬。20分4、按时参加支部大会，按时如数缴纳党费。20分5、教学质量高，工作绩效显著。40分 方法：召开支部大会，根据条件民主测评，确定对象，由支委会审定上报。 否决条件：（有下列情形之一，不能评为优秀党员）：1、 有违法乱纪行为，造成一定影响的。2、在教工中拉帮结派，闹不团结的。 3、两次不参加支部大会，不按时如数缴纳党费的。4、教学质量滞后的。二、先进工作者、劳动模范： 条件：1、思想先进，觉悟高，爱学校，不说有损学校声誉的话，不做有损学校声誉的事。10分 2、自觉遵守法律法规，无违法乱纪行为。10分 3、热爱学生，师生感情好，无任何体罚或变相体罚学生行为。15分 4、能刻苦钻研业务，不断提高课堂教学水平，授课水平达到较好常规课标准。15分 5、在职责范围内，未出现较大的安全事故。20分 6、 教学质量名列同类学校前茅。30分 后勤管理人员、服务人员的第六条看师生满意率是否达到85%以上。学生纪律暂行规定一、课堂纪律 预备铃响，迅速归位，准备学习用品，唱歌，静侯上课。上课专心听讲，大胆答问，不做小动作，不打瞌睡。穿戴整洁，坐立端正。二、集合纪律 分班整理队伍列队进场，按指定地点整齐入座，保持安静，不中途离场。会议结束，各班按顺序依次出场，不得拥挤。三、劳动纪律 积极参加校内一切公益劳动，服从安排，团结协作，注意安全，保质保量，完成劳动任务。四、就餐纪律 遵守就餐秩序，依次排队到指定地点打饭菜；爱惜粮食，不乱抛食物，不乱倒饭菜。讲究卫生，及时清洗餐具。五、住宿生纪律 来校后不准私自出校门；能妥善保管好自己的东西，不准偷、拿别人的东西；不准随便拉、拆电线，玩弄电器；不准在床上点蜡烛；不准乱倒垃圾和乱扔果皮纸屑；不随地大小便；不随意调换寝室或铺位。六、体育锻炼规定 积极参加体育活动，坚持做好“三操”。经常参加各项体育竞赛活动，体育锻炼人人达标。爱护体育器材，严禁做危险动作，严防事故发生。七、卫生规定 坚持一天一小扫，一周一大扫制度，做到地面无脏物；注意环境保持，不乱丢果皮纸屑；不乱写乱画；不随便吐痰；注意个人卫生，勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲；保护眼睛，看书写字做到“三个一”，定期检查视力，搞好眼病防冶。八、爱护公物规定 保护学校一切财产不受破坏，爱护学校花草树木，发现破坏行为须立即制止并及时报告学校，学校的一切财物如损坏须照价赔偿。后勤管理暂行规定为了加强对后勤工作的管理，提高服务质量，依据学校章程特制定本规定：一、全体员工必须不断加强学习，树立为教学服务、为教育科研服务、为师生服务的思想，不断提高业务技术水平，自学遵守国家法律法规和学校规章制度，廉洁自律，克已奉公。二、加强财务管理： 1、财务人员必须遵守财务纪律，严格收费标准和项目，依法向学生收取费用，收费标准向社会公示。 2、严格执行预决算的落实。实行计划开支，节约开支。中、大型开支须经校委会和上级主管部门批准后方可实施。 3、严格报批手续。各种条据必须由校长一支笔审批，校长经手的开支据由工会主席审批。 4、各种账目必须物账对口，专人保管。如出现违规违纪账目，钱账不符、漏收、重支、遗失、浪费，要追究相关人员的责任。 5、加强校舍、校产管理。严防公物流失和浪费，发现危房应立即采取措施，并向主管部门报告。 6、加强财务的民主管理，增强收支透明度。三、加强后勤服务管理： 1、后勤服务人员必须遵守岗位职责，搞好本职工作，热心为师生服务。 2、后勤服务人员必须身体健康，无传染疾病，讲究卫生，有一定的专业技术。 3、设事务账，一月一核算并张榜公布。 4、食物、蔬菜尽量实行定点采购，确保质量，做到物美价廉，安全可靠。 5、加强食物收库保管。做到账物相符，手续完备，无霉烂变质现象发生，确保食品卫生安全。 6、加强用水用电管理，经常检查线路、水路，确保水电畅通，服务教学。 7、保证师生饮食的数量与质量，注重品种多样，让学生进得来，留得住，吃得好。四、开源节流，增收节支，抓好勤工俭学，提高效益。五、后勤主任为第一责任人，负责监督、检查、落实后勤方面的一切工作，协调各种关系，做好详细记载，直接向校长负责。班主任管理暂行规定一、指导思想： 为规范班级管理，强化班主任工作职责，依据学校章程，特制定本规定。二、评价方法： 1、对班级管理进行量化评价，分月汇总，每班基础分为100分，按实得分发给班主任津贴。 2、班主任津贴标准为：住宿生班主任每月100元，非住宿生班主任每月80元，全学期按5个月计算，全学期总额不得突破五千元。 3、根据评价条件，由政教处负责牵头组织专班分月进行评价，评价应客观公正，并做好评价工作的材料准备。三、评价指标： 1、能胜任班主任工作，期初有计划，期末有总结，分月有书面汇报材料，每缺一项扣2分。10分 2、加强班级管理，督促学生就餐、就寝、习字、晨会,出现一次不到岗扣1分。 10分 3、班级管理规范、落实。学生日常行为规范，值周领导、红领巾监督岗发现一次不守纪律的扣1分。15分 4、班级卫生责任区、寝室卫生，一次不清洁扣2分。15分 5、学生在校安全实行班主任负责制，确保无安全事故发生。出现一起小事故扣5分；发生一起大事故（住院）扣10分。住宿学生下晚自习后到就寝铃响前安全、纪律由班主任负责，值寝教师只负责打就寝铃到起床这一时段的偶发事件。15分 6、按规定布置教室。黑板报每学期五期计10分，不按规定布置扣2分，黑板报缺一期扣2分 10分 7、及时收缴钱粮，期未结帐到人。10分 8、按要求给红领巾广播站投稿，每缺一次扣1分。10分 9、班级学生人数期初经学校定案后，若非正常流失一人扣5分。5分四、奖励加分： 1、参加各兴趣小组成绩显著，在市镇两级获奖每人次加1分。 2、在运动会、歌咏会及其他大型活动中荣获优胜班级加3分。 3、在学校组织的活动中，学生个人获奖的给所在班级按每人次加1分。（运动会个人名次奖除外） 4、凡学期中被评为文明班级、文明寝室的加2分。五、发放办法： 分月累计结果，期未发放到人。教工福利津贴发放办法的暂行规定根据校财局管的新机制，为规范学校财务管理和教工福利津贴的发放，特制定本规定：一、学校每学期注入7千元，用来解决住宿班早晚自习和超工作量的报酬问题，其中5千元为早晚自习的报酬(含6年级中晚补课)，2千元为超工作量报酬(含加班和顶课及业务津贴)。具体分解、实施由教务处负责。二、学校每学期注入5千元作为班主任津贴。由政教处按班主任工作评价办法计算到班。三、教职工子女在本校就读的，其他费用按标准收取，生活费减半执行。四、教职工生病住院，学校一次探望费为200元。五、教职工双方父母病故，学校工会一次性慰问费为200元，并送花圈一个。六、教职工（麻水小学现岗教龄超过6年的）如提前内退，可享受一年的在职待遇。七、教职工退休、调出时，学校工会给予200元左右纪念品。八、凡属我校应负担的退休教师，两年一次敬老日聚会，年底一次走访慰问（100元左右慰问品）九、凡政策性规定教工应得部分，原则上发放到教工个人。十、其他情况，由校委会集体决策后执行。