HR经理人模拟试题集.doc

HR经理人模拟试题集一、单选题1、（）不属于“平等保护”的内容。A、对残疾人的就业照顾B、按学历和能力水平雇用人员C、对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑D、户口制度对农民进城就业的限制答案：D2、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A、个人主动性B、人际协调能力C、领导意识和能力D、决策能力答案：D3、（）不属于薪酬日常管理的内容A、薪酬调查B、薪酬调整C、适时计算D、制定薪酬制度答案：D4、（）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。A、业绩考评B、态度考评C、能力考评D、效果考评答案：C5、（）是绩效管理的最终落脚点。A、改进计划B、评价实施C、绩效面谈D、改进绩效的指导答案：A6、（）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。A、中国人民政治协商会议共同纲领B、1954年我国第一部中华人民共和国宪法C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D、A项与B项答案：D7、（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A、实际观察法B、访问调查法C、问卷调查法D、工作任务分析法答案：D8、（）是最为重要的，是群体价值的主要部分A、组织精神B、组织哲学C、组织道德D、组织风气答案：A9、（）形式是未来继续教育和培训的一种主流趋势A、在职培训B、高级培训C、网络培训D、短期培训答案：C10、（）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。A、及时性审核B、完整性审核C、正确性审核D、统一性审核答案：C11、“规定”是（）A、国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体B、国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体C、下行公文的一种形式D、与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式答案：A12、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A、用人所长原则B、民主集中原则C、因事择人原则D、德才兼备原则答案：A13、“魔鬼”训练是一种（）A、内化型训练B、外化型的逆向“挫折”训练C、外化型体能训练D、外化型顺向训练答案：B14、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）A、美国心理学家库克B、美国管理学家杜拉克C、日本学者中松义郎D、美国心理学家勒温答案：C15、“中央公积金”养老保险制度属于()A、投保资助型B、强制储蓄型C、社会统筹型D、国家统筹型答案：B16、按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息（）的失能伤害为轻伤。A、45日以内B、90日以内C、104日以内D、120日以内答案：C17、把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（）A、性质 B、主体C、形式 D、标准答案：B18、把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费的期限长度挂起钩来，使二者成正相关的国家实行的是（）A、社会统筹型社会保险B、投保式社会保险C、公积金模式社会保险D、强制储蓄社会保险答案：B19、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（）A、工资项目的预算和招聘费用的预算B、工资费用的预算和管理成本的预算C、工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D、招聘费用的预算和管理成本的预算答案：C20、遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（）A、猎头公司B、就业服务机构C、刊登广告D、推荐和自荐答案：B21、常有“硬汉”型组织文化的组织有（）A、房地产B、广播电视C、投资银行D、保险公司答案：B22、成就测验主要测评人的（）A、行为特征B、知识技能C、潜在能力D、认知活动答案：B23、初选工作在费用和时间允许的情况下，应（），尽量让更多的人参加复试。A、坚持严格的原则B、坚持淘汰的原则C、坚持面广的原则D、坚持择优的原则答案：C24、传统人事管理的特点之一是（）A、以事为中心B、把人力当成资本C、对人进行开发管理D、以人为本答案：A25、从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）A、常规教育B、学校教育C、继续教育D、基础教育答案：C26、当前企业劳动保护所需经费来自（）。A、税前利润B、税后利润中的生产发展基金C、成本D、管理费用答案：B27、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）A、内激励B、外激励C、正激励D、负激励答案：D28、当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（）。A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励答案：A29、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（）。A、一般需要B、特定需要C、个别需要D、普遍需要答案：B30、德尔菲法的特点是（）。A、专家们联名提案B、专家们背靠背发表意见C、专家们相互交流D、专家们面对面座谈答案：B31、定期全面修订劳动定额的期限不能超过（）A、半年B、一年C、两年D、三年答案：B32、对劳动定额进行定期全面修订的最长时间间隔是（）。A、一年B、三年C、一个季度D、五年答案：A33、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护答案：B34、对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴答案：A35、发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（）A、竞争机制B、敬业精神C、团队精神D、团队化答案：C36、负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做（）A、任职回避B、亲属回避C、公务回避D、地区回避答案：C37、岗位横向分类的依据是()A、岗位的工作性质B、岗位的轻重程度C、岗位任职者的身份D、岗位的工作质量答案：A38、岗位评价要素的选择主要决定于（）A、工作环境B、劳动强度C、劳动技能D、工作性质答案：D39、岗位设置的基本原则是（）。A、最低岗位数量原则B、系统原则C、能级原则D、因事设岗原则答案：D40、岗位纵向分类的前提是（）A、岗位规范B、岗位设置C、岗位分析D、岗位评价答案：D41、个人福利中的互助会指的是 ( )A、养老金B、储蓄C、辞退金D、交通费答案：B42、各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是（）。A、把业务能力作为考核的最重要内容B、把思想品德作为考核的最重要内容C、把工作实绩作为考核的最重要内容D、把工作态度作为考核的最重要内容答案：C43、工序划分的决定性因素是（）A、劳动分工B、劳动协作C、劳动生产率D、生产过程答案：A44、工资中的基本工资的分配是按()设定的。A、需要律B、浮动律C、贡献律D、平均律答案：A45、工作分析小组的成员，通常是（）A、分析专家B、人力资源部门人员C、工会主席D、生产工艺工程师答案：A46、工作日写作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（）A、准确性差B、针对性差C、成本较低D、费时费力答案：D47、工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作（）A、岗级B、岗等C、岗类D、岗系答案：A48、工作性质完全相同的岗位系列称作（）A、岗级B、岗等C、岗类D、岗系答案：D49、工作性质完全相同的岗位系列构成一个（）。A、岗类B、岗群C、岗系D、岗级答案：C50、工作性质完全相同的岗位系列即（）A、岗群 B、岗等C、岗系 D、岗级答案：C51、公共福利是指（）A、社会要求提供的福利B、法律规定必须提供的福利C、员工要求提供的福利D、组织根据自身的发展需要所提供的福利答案：B52、公共福利中最主要的是一种福利是（）A、伤残保险B、养老保险C、失业保险D、医疗保险答案：D53、雇员退休金在社会退休金中起主导作用，它属于（）A、强制储蓄型B、国家统筹型C、投保资助型D、社会统筹型答案：C54、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）A、分配结果均等B、对外有竞争力C、对内分配公正D、适当拉开薪酬差距答案：A55、国外的“就业服务”是指（）A、职业介绍B、就业政策C、就业训练D、失业救济答案：A56、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（）A、4W1HB、5W1HC、6W1HD、7W1H答案：C57、划分岗类、岗群、岗系的依据是（）A、工作繁简难易B、工作的责任轻重C、所需人员资格条件D、工作性质答案：D58、换岗是为（）而采取的形式A、适应短期产品结构调整的需要 B、提高管理人员素质与水平的需要C、长期产品结构的需要D、改变工作岗位的名称答案：B59、绩效考核采用限制法，就是（ ）A、对考核等级或记分进行合理限制B、对考核内容进行合理限制C、对考核对象进行合理限制D、对考核时间进行合理限制答案：A60、计时计件混合工资即（）A、有限计件工资B、金额计件工资C、超额计件工资D、间接计件工资答案：C61、简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（）A、分级法 B、因素评定法C、行为锚定评分法 D、关键事件法答案：B62、将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（）A、激励的方式B、激励的内容C、激励的效果 D、激励的形式答案：B63、将同一岗系中的所有岗位，按工作轻重程度，划分为若干级别即（）A、岗群B、岗等C、岗系D、岗级答案：D64、将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A、测验目的B、测验对象C、材料特点D、质量要求答案：A65、奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于（）A、正激励B、负激励 C、正反馈D、负反馈答案：C66、解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性答案：D67、津贴分配的唯一依据是（）。A、有效劳动时间B、劳动所处的环境和条件的优劣C、劳动者的技术业务水平D、劳动者的劳动成果答案：B68、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）A、有效劳动时间的长短B、劳动所处的环境和条件的优劣C、劳动者的技术业务水平的高低D、劳动者的劳动成果的大小答案：B69、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）A、抑郁质B、粘液质C、多血质D、胆汁质答案：A70、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（）A、互补增值原理B、能位对应原理C、动态适应原理D、个体差异原理答案：B71、据统计近年来美国工商企业用于职工的培训费越（）A、2265亿美元B、2625亿美元C、3225亿美元D、2100亿美元答案：D72、决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的()A、开发状况B、管理状况C、使用状况D、生产状况答案：C73、决定我国人力资源整体素质的是（）A、高等教育B、职业教育C、技术教育D、基础教育答案：D74、决定我国人力资源整体素质的是()A、高等教育B、技术教育C、职业教育D、基础教育答案：D75、绝对标准考核就是（）A、用同一尺度衡量所有的人B、用同一尺度衡量相同职务的人C、用不同尺度去衡量所有的人D、用不同尺度去衡量同一职务的人答案：B76、科技的首要任务是（）A、促进政治发展 B、促进文化发展C、促进经济发展 D、提高国民素答案：C77、劳动法包括有制度有（）A、就业促进制度B、集体谈判和集体合同制度C、劳动争议处理制度D、以上各项及其他有关制度答案：D78、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指（）。A、劳动关系管理制度B、劳动法律关系的当事人C、劳动法律关系主体的权利和义务D、劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象答案：D79、劳动分工的实质是实行（）A、劳动专业化B、劳动职业化C、劳动固定化D、劳动流动性答案：A80、劳动分工与协作的依据是（）A、企业生产过程的连续性B、企业生产时间的平行性C、企业的生产技术特点D、企业生产过程的协调性答案：C81、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）A、法定条款B、约定条款C、工作期限条款D、必备条款答案：B82、劳动力市场与人才市场的关系是（）A、人才市场是劳动力市场的一部分B、人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场C、人才市场是高级市场,劳动力市场是初级市场D、人才市场和劳动力市场是同一市场答案：A83、劳动力市场运行机制中的主要机制是（）A、利益机制B、规范机制C、供求机制D、竞争机制答案：C84、劳动争议调解委员会的组成不包括（）A、职工代表B、用人单位代表C、法院代表D、工会代表答案：C85、劳动争议调解委员会主任由（）A、厂长经理担任B、职工代表担任C、企业代表担任D、工会代表担任答案：D86、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度A、一次裁决B、二次裁决C、三次裁决D、四次裁决答案：A87、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C、人是为了获得他人的认同而劳动D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感答案：B88、美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）A、0.5年3年B、1年3.5年C、2年6年D、1.5年5年答案：D89、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A、丙甲乙丁B、乙甲丙丁C、甲乙丙丁D、丁乙甲丙答案：B90、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）A、支付高于市场水平的工资B、支付略低于市场工资水平的工资C、高薪吸引人才D、拉大薪酬差距答案：B91、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（）A、拉开同等级员工差距B、奖励个人突出业绩C、同等级员工薪酬差距小D、员工薪酬与个人业绩挂钩答案：C92、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（）A、倒叙B、补叙C、插叙D、顺序答案：D93、某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行（）。A、基于岗位的工资制度B、基本能力的工资制度C、计件工资制D、提成工资制答案：B94、目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是（）A、库克 B、勒温C、泰勒D、德鲁克答案：D95、目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）A、强制储蓄型养老保险B、国家统筹型社会保险C、投保资助型社会保险D、子女抚养型养老答案：C96、能够发挥组织成员能力的必要条件是（）A、目标与任务对应B、分工与协作统一C、统一领导、分级管理D、权责相等答案：D97、培训要取得预期的效果，就必须保证（与受训者实际需求的合理衔接。A、培训目标B、培训内容C、培训计划D、培训方案答案：B98、期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）A、工作周期长，任务不易明确的项目B、工作周期长，任务比较明确的项目C、工作周期短，任务很明确的项目D、工作周期短，任务不明确的项目答案：B99、企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（）A、企业的一切工作靠人B、人是软件C、人有感情D、人是世界的主人答案：A100、企业防范培训风险，可根据（）考虑培训成本的分摊与补偿。A、利益获得原则B、利益补偿原则C、利益分摊原则D、利益均等原则答案：B101、企业活动中物的因素包括（）A、资金、信息、时间B、财、物、信息、时间C、物资、设备、信息、时间D、资金、设备、信息、时间答案：B102、企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（）岗位通常属于特殊岗位。A、司机动性B、企业培训教师C、电焊工D、厨师答案：C103、企业为提高劳动者素质与技术水平、提高企业管理水平、定期对一些管理人员、技术人员采取的轮岗形式是（）A、临时轮岗B、定期轮岗C、轮岗D、换岗答案：D104、企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()A、外部人员拥有量的预测上B、内部人员拥有量的预测上C、国家政策的研究上D、社会经济环境答案：B105、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）A、关键人员 B、一般人员C、临时工D、一线工人答案：A106、潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于（）。A、内化型的逆向、挫折训练B、外化型的心理训练C、内化型的启发心智的训练D、外化型的逆向、挫折训练答案：D107、确定信息来源，是在工作分析程序中（）阶段的工作。A、准备B、描述C、调查D、计划答案：D108、确定员工目标时应把其（作为重点考虑。A、个性B、共性C、可塑性D、成长性答案：A109、人类设想出来的应付意外事故的最好的办法是（）A、人员保护B、人员福利C、互助救济D、社会保险答案：D110、人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。A、互补合力原理B、投资增值原理C、个体差异原理D、动态适应原理答案：D111、人力资源管理的核心内容是（）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励答案：D112、人力资源管理与人力资源开发是（ ）A、同义词B、一回事C、两回事D、有联系又有区别答案：A113、人力资源规划的主要工作是（）。A、提高工作生活质量B、制定必要的人力资源政策和措施C、制定合理的工资政策D、制定岗位分类计划答案：B114、人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（）。A、长期利益B、眼前利益C、经济实惠D、精神满足答案：A115、人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）A、价值的有效性B、能动性C、时效性D、再生性答案：B116、人力资源开发的双重目标是（）A、提高才能，增强活力B、提高学历，增加效益C、提高觉悟，锻炼意志D、加强保健，增强体魄答案：A117、人力资源开发是MBA教育中的（）A、选修课B、专业课C、必修课D、基础课答案：D118、人力资源开发这一术语，约出现于发达国家的（）A、60年代后期B、60年代中期C、60年代初期D、60年代中后期答案：D119、人力资源政策开发的对象是（）A、人力资源中较低层次部分B、人力资源中的较高层次部分C、人力资源中的最高层次部分D、人力资源中的脑力劳动答案：B120、人寿保险属于福利形式中的（）A、公共福利B、个人福利C、有偿假期D、生活福利答案：B121、人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的()A、健康和福利B、福利和安全C、福利和卫生D、安全和健康答案：D122、人员报酬中最重要的部分是（）A、工资B、奖金C、津贴D、超时奖答案：A123、人员流动形式中不改变隶属关系的是（）。A、辞退B、辞职C、调出D、借调答案：D124、人员培训的根本目的是()A、提高劳动者素质B、提高劳动者文化C、提高劳动者思想觉悟D、提高劳动者技术答案：A125、人员培训属于（）A、成人教育的范畴 B、学校教育的范畴C、常规教育的范畴 D、自我教育的范畴答案：A126、人员甄选属于人事管理活动中（）A、进的环节B、管的环节C、出的环节D、退的环节答案：A127、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。A、1B、0.5C、0.25D、0.1答案：C128、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，（）。A、只保存工作表文件B、只保存图表文C、工作表和图表作为一个文件保存D、分成两个文件来保存答案：C129、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（）A、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B、具有时间上的灵活性C、具备丰富的社会经验和工作经验D、具有广泛的宣传效果答案：A130、生产产品的有效作业时间是指（）A、工人的纯工作时间B、工人从上班到下班之间的时间C、工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D、工人在企业逗留的全部时间答案：A131、实施于世界上大多数国家，当代主要的养老保险制度是（）A、强制储蓄型B、投保资助型C、国家统筹型D、社会统筹型答案：B132、使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一级单元格时，要将鼠标的指针显示（）形状，才能够写入数据或文字。A、指向左上方的箭头B、双尾箭头或连串箭头C、空心十字箭头D、实心十字箭头答案：C133、世界各国普遍采用的劳动力争议处理方式是()A、劳动争议调解委员会 B、劳动争议仲裁委员会C、法院受理 D、政府受理答案：B134、世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（）A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、法院受理D、政府受理答案：B135、适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A、行为主导型B、品质主导型C、能力主导型D、效果主导型答案：B136、适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是（）A、按照劳动效率定员B、按照看管设备定员C、按照岗位定员D、按照比例定员答案：B137、适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是()A、按劳动效率定员B、按照看管设备定员C、按照岗位定员D、按照比例定员答案：B138、所有猎头公司普遍存在的缺点是（）A、推荐人才较多B、开展完整搜寻工作的能力有限C、收费相当昂贵D、工作人员能力有限答案：C139、所有猎头公司普遍存在的缺点是()A、推荐人才较多B、开展完整搜寻工作的能力有限C、收费相当昂贵D、工作人员有限答案：C140、探亲假可以看作是一种（）A、病假 B、事假C、公休D、节日假答案：C141、提高政府工作效率的中心环节是（）A、绩效考核B、职位分类C、人力资源规划D、人力资源开发答案：A142、通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。A、问卷调查法B、集体访问法C、工作盘点法D、绩效分析法答案：C143、通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（）A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励答案：C144、通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是()A、组织分析B、工作分析C、个人分析D、群体分析答案：B145、统计指标按时间标准不同可分为（）A、时点指标和时期指标B、外延指标和内涵指标C、总量指标和相对指标D、相对指标和平均指标答案：A146、脱产培训可以看作是()A、事假B、有偿假期C、公休D、旅游答案：B147、为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了（）A、企业最低工资规定B、劳动法C、失业保障条例D、劳动保障条例答案：A148、为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）。A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则 D、国事择人原则答案：D149、为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意（）。A、运用心理定势B、重视心理强化C、培养认同心理D、化解挫折心理答案：C150、未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是()A、在职培训B、高级培训C、网络培训D、短期培训答案：C151、未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是()A、在职培训B、高级培训C、网络培训D、短期培训答案：C152、我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（）A、12个月B、24个月C、18个月D、30个月答案：B153、我国失业保险条例规定，员工失业前必须缴纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件。这体现了（）原则。A、社会救济性B、补充养老保险C、权利与义务一致性D、强制性答案：C154、我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由()决定。A、企业B、职工C、企业和职工协商D、劳动主管部门答案：C155、我国劳保医疗的实行对象是（）A、行政机关B、事业单位C、企业单位D、所有单位答案：C156、我国劳动法规定的劳动年龄为（）A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁答案：B157、我国有关普及义务教育的政策规定，政府的义务是提供办学条件，家长或监护人的义务是送适龄儿童上学，这是指人力资源开发政策的（）。A、导向功能B、协调功能C、分配功能D、规范功能答案：D158、我国再就业工程的指导方针是（）。A、自主流动，合理流向B、用人所长，人事相宜C、劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业D、公平竞争，运行有序，调控有力，服务完善答案：C159、我国职工的社会保险是（）。A、自愿性保险B、商业性保险C、强制性保险D、任意性保险答案：C160、我国职业技术教育体系不包括（）A、专业职业技术教育 B、高等职业技术教育C、中级职业技术教育 D、初级职业技术教育答案：D161、我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（）A、组织内部劳动市场 B、社会劳动力市场C、劳动市场 D、人才市场答案：B162、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）A、应聘职位要求进行假设式提问B、应聘职位要求进行清单式提问C、应聘者过去工作行为进行举例式提问D、应聘者过去工作行为进行开放式提问答案：C163、下列各项中属于内化型训练的是（）A、“拓展训练”课程 B、“魔鬼”训练课程C、第五深度培训课程 D、强度体能训练课程答案：C164、下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。A、工资竞争力B、人口因素C、劳动参与率D、劳动时间答案：A165、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。A、动力性B、自我选择性C、投资回报性D、非经济性答案：C166、下列选项中，正确的是（）。 A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益 C、劳动法的核心是确定劳动标准 D、劳动法的核心是权利与义务的对等答案：A167、下列属于对企业劳动定员工作要求的是（）。A、平行性B、前瞻性C、一致性D、相对稳定性答案：D168、现代人力资源管理的人性假设基础是（）。A、人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动B、人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C、人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D、人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望答案：D169、相比较而言，最能体现工资多种功能的是（）。A、技术等级工等制B、职务等级工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制答案：C170、写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（）A、取作B、加工C、积累D、扩展答案：A171、心理测试的结果是对应聘者（）的一种评定。A、智力水平和个性差异B、智力特征和发展潜力C、能力特征和个性差异D、能力特征和发展潜力答案：D172、心理测验在知识测评中的应用形式是（）。A、面试 B、笔试C、实际操作D、智力测验答案：B173、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）A、测验时的可靠性或一致性B、测试结果的可靠性或一致性C、工作时的可靠性或一致性D、工作以外时间的可靠性或一致性答案：B174、信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的（）测验合理的应用等工作。A、采集、转换、传递、储存、更新B、采集、汇总、传递、贮存、处理C、输入、处理、传递、贮存、输出D、采集、处理、传递、储存、更新答案：B175、寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（）。A、甄选B、招募C、选拔D、录用答案：B176、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是（）。A、岗位评价B、薪酬调查C、薪酬满意度调查D、人工成本控制答案：B177、一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的（）A、成本补偿原则B、效率优先和兼顾公平原则C、短期利益和长期利益原则D、货币工资与实际工资相符原则答案：D178、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训答案：A179、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B、不同单位设计招聘申请表的项目是不同的C、大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D、招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定答案：C180、以下国家中，由企业微观层次劳资双方谈判解决劳资纠纷的典型国家是（）。A、德国B、新加坡C、美国D、瑞士答案：C181、银行、保险公司和政府机关常有的组织文化类型是（）A、“硬汉”型文化 B、“尽力”型文化C、“赌注”型文化 D、“程序”型文化答案：D182、应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（）A、面试B、资格审查C、心理测验D、评价中心答案：C183、影响人力资源规划的内部因素不包括（）A、技术条件B、技术环境C、设备条件D、企业规模答案：B184、影响组织人力资源规划的因素主要来自于 ( )A、技术环境B、经济环境C、组织内部 D、组织外部答案：C185、影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）A、技术环境B、经济环境C、组织内部 D、组织外部答案：C186、有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员，这种干部任用制度是（）。A、选任制B、委任制C、聘任制D、考任制答案：B187、与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是()A、理念识别B、措施识别C、行为识别D、视觉识别答案：C188、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（）。A、社会平均工资B、上月员工本人工资额C、企业员工平均工资D、员工本人上一年度月平均工资答案：D189、在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（）下能看到分栏效果。A、页面视图B、大纲视图C、普通视图D、主控文档答案：A190、在岗位横向分类和纵向分类基础上，对每一岗位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件是（）。A、工作规范B、岗位要素评价标准C、岗位说明书D、劳动合同答案：C191、在工作绩效方面，美国企业一般比较注重考核员工的（）A、中短期业绩B、长期业绩C、中长期业绩 D、短期业绩答案：D192、在公司大规模投入资源的前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A、实验性B、操作性C、技术性D、练习性答案：A193、在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是()A、政府B、工会C、职工代表D、法律部门答案：B194、在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）A、加强福利待遇B、改善劳动条件C、提高员工自我保护意识D、保障劳动者权益答案：B195、在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。A、横向沟通B、纵向沟通C、解释正式信息D、传闻答案：D196、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势答案：C197、在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()A、激励B、培训C、规划D、考核答案：A198、在生产过程中，为了预防伤亡事故，保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即（）A、人员福利B、安全生产技术C、劳动卫生D、专业技术答案：B199、在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求。A、连续性B、平行性C、协调性D、交叉性答案：C200、在生产过程中实行劳动分工的实质是（）A、劳动简单化B、劳动专业化C、劳动连续化D、劳动个性化答案：B201、在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）A、责任程度B、劳动强度C、劳动条件D、劳动技能水平答案：D202、在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的()A、责任大小B、劳动强度C、劳动条件D、劳动技能水平答案：D203、在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）A、货币工资B、名义工资C、实际工资D、实物工资答案：C204、在我国，农民工因公负伤，企业应给予（）A、固定工待遇B、合同工待遇C、临时工待遇D、免费医疗答案：D205、在我国多层次的养老保险体制中的核心是（）A、基本养老保险 B、普遍养老保险C、补充养老保险D、职工个人储蓄性养老保险答案：A206、在西方，工会作用的核心是（）。A、在公众中、政府机构中和政党中寻求同情B、联合起来与资方进行集体谈判C、寻求媒体的支援D、监督雇主，提出建议答案：B207、在西方国家，劳动关系又被常常称为（）A、工会关系B、劳资关系C、利益关系D、职工关系答案：B208、在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的（）。A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、动态适应原理答案：B209、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门答案：D210、在制定绩效管理