大学生村官信息库建设.docx

濉溪县强化“四举措”，确保建好大学生村官信息库随着我县选聘大学生村官数量的不断增加，对大学生村官管理与使用也提出了新的要求。大学生村官的管理与使用不再局限于简单的考勤、业务培训，而是更注重于与人才的培养以及将来的发展。大学生村官信息库的建立，为准确掌握大学生村官基本信息和履职情况、日常管理和锻炼培养、大学生村官的“出口”搭建了一个重要的平台。一、基本情况自2008年选聘高校优秀毕业生到村任职以来，濉溪县已有五批大学生村官共116人，其中考取公务员和其他岗位18人，目前我县现有大学生村官98名，在全县11个乡镇及开发区的村“两委”任职。二、信息库建设情况 9月初，我县开始启动大学生村官信息库建设，截至目前，全县116名（含前五批）大学生村官信息已全部录入完毕，为信息库日后管理与应用奠定了基础。在信息库建设过程中，县委组织部强化“四举措”，确保了信息库内容详实、安全运行、数据及时更新和系统功能的正常发挥。一是安排部署到位。县委组织部专门研究下发关于做好大学生村官信息采集工作的通知，要求各乡镇、开发区及时安排在岗大学生村官按标准填写基本信息采集表。针对离岗大学生村官，由县委组织部联系其本人进行信息采集。二是严格信息审核。由各乡镇、开发区组织部门负责对大学生村官基本信息进行初步审核后上报县委组织部，再由县委组织部确定专人针对大学生村官工作实绩、年度考核、奖惩情况、培训情况、流动情况等进行逐一核实，确保信息完整、真实、准确、可靠，将2008年以来选聘的大学生村官（包括已考取公务员、事业单位、研究生，进入国有企业、非公企业工作以及进行自主创业的离岗大学生村官）的信息全部入库。三是确保信息库及时更新。县委组织部明确专人负责，及时掌握并更新大学生基本信息的变化情况，尤其是有关大学生村官的媒体报道和群众反映，坚持每月进行一次更新。将采集到的大学生村官基本信息，按照其自身表现、履职经历、专业特长、发展潜力和发展意向进行分类管理。四是强化管理运用。信息库建成后实行专人管理，对大学生村官基本信息进行分类汇总，针对不同专业、不同类型的大学生村官分类确定培训内容、培养方式及联系帮带人，促进大学生村官成长成才。同时要求各镇党委及时上报大学生村官信息更新情况，促进大学生村官动态化管理。三、存在问题1、大学生信息库的更新需要各单位及时报送给类信息，各乡镇、开发区需加强大学生村官的日常管理及考核，确保上报信息的实用性、时效性。2、大学生村官的流动性较强，县委组织部应充分利用QQ群、大学生村官服务站、电子邮箱等联系方式，加强与大学生村官的交流，时刻大学生村官动态。四、下一步工作计划1、大学生村官信息库及时更新，确保信息库作用充分发挥。2、依据信息库内容，有针对性的对大学生村官开展各类培训，充分发挥个人特长，达到 “人尽其才，学以致用”，真正实现锻炼人才、培养人才的目的。3、依据信息库内容，按照相关规定，推荐大学生村官到空编的事业单位任职。