公司员工工作纪律制度

员工工作纪律制度 1 目的 为促进公司持续长远的发展 规范部门工作 增强员工的组织性 纪律性 提升团队的向心力 切实提高部门工作效率 确保部门 工作向着一个良好的方向取得更大的发展 全体队员应当自觉遵守各项规章制度 以公司发展为己任 2 职责 3 1 为本制度执行部门 执行对本部门员工的管理监督和审查 一 工作时间 员工工作时间为 1 实行每天上班时间为 7 50 12 00 上班 下午 2 00 5 30 上班 2 实行每周一至周六工作制 周日休息壹天 每天工作七个半小 时 用餐时间除外 3 确因工作需要 经批准可安排加班 加班由部门主管合理安排 员工应服从部门主管安排 三 工作纪律 1 坚决服从领导 听从领导安排 2 忠于职守 爱岗敬业 勤奋工作 服从公司的正常调动和工作安 排 3 按时上下班 不得迟到 早退 旷工或上班中途擅自离岗 4 不得无故串岗 聚众聊天谈笑 争执吵闹 高声喧哗 5 工作时间不得处理私事 接待亲友 特殊情况除外 未经批准不 得将亲友带入工作场所 6 工作时间严禁玩游戏 严禁下载电影 严禁玩手机游戏严禁玩微 信严禁网上购物等与工作无关的事情 7 衣着得体 干净整洁 进入工作岗位 不许穿拖鞋 异装 8 保持工作场所和办公设施用品的整洁 9 爱护 节约公司财物 不得盗用或非法侵占挪用公司财物 包括 电脑文件 损害公司利益 10 尊重领导和同事 团结协作 不得造谣生事 搬弄是非 吵架 斗殴 员工违反上述纪律 情节轻微 首次违反并给予训诫和教育 两次以上出现违纪行为 责令写书面检查 并予通报批评 情节严 重 给部门造成不良影响的 除责令做出书面检查 予以通报批评 外 本年度不予评优评先 绩效考核不予奖励或作解雇处理 二 考 勤 1 考勤内容 包括对出勤 缺勤 迟到 早退 擅离岗位 旷工等 情况的考核和记载 2 加班的申请由部门主管在卡上签名确认生效 3 迟到 早退 上班中途离岗 按规定上班时间迟到半小时以内的 计迟到一次 一月累计迟到三次做旷工一天 迟到每次扣除工资 30 元 按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次 一月累计 早退三次早退者视为旷工一天 早退每次扣除工资 30 元 上班期 间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次 做迟 到处理 4 旷工 无故不到岗记旷工一次 旷工半天扣除当日工资 旷工一 天扣除工资 50 元 旷工二天扣除工资 100 元 旷工三天及以上者 扣除当月工资 并按公司相关规定处理 员工有下列情况之一者按 旷工论处 a 当月累计迟到 早退或上班中途擅自离岗三次者 每次半小时以 内 按旷工一天执行 以此类推计算 b 迟到 早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上 四小时以内为 旷工半天 四小时以上为旷工一天 c 未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者 d 无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者 e 逾期不归 又无正当理由者 f 编造虚假理由请假 欺骗单位 经查属实者 h 由公司 部门安排的值班时间 值班人无故缺席者 三 请 假 第一条 员工因患传染病或其他重大疾病请假 病愈返工时需持区 县级以上医院出具的康复证明 经人事部门核定后 由公司给予 工作安排 2 事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部 门负责人批准 其余请假均应填写 请假单 经权责领导核准 报 人事部门备案 方可离开工作岗位 否则按旷工论处 事假期间 不计发工资 第二条 4 2 出差人员原则上须在规定时间内返回 如需延期应 告知部门负责人 返回后在 出差申请单 上注明事由 经权责 领导签字按出差考勤 第三条 5 请假出差批准权限 三天以内由直接上级审批 三天以上 十天以内由隔级上级审批 十天以上集团总部员工由人力资源 部审查 总裁审批 子公司员工由所在公司人事主管部门审查 总经理审批 第四条 6 加班 1 加班应填写 加班单 经部门负责人批准后报 人事部门备案 否则不计加班费 加班工时以考勤打卡时间为准 统 一以 劳动合同 约定标准为基数 以天为单位计算 请假审批程序及权限 1 请假须事先按审批程序办理请假手续 请假人书写请假条 按审 批权限批准后 将请假条交本中心考勤人员 方可离开工作岗位 2 事假一天以内 病假三天以内 含三天 的由中心主任审批 事 假一天以上 病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导 审批 并交由公司办公室保存 3 口头准假无效 凡未经批准 擅离工作岗位 以旷工论 请假期 满后 必须按时返校上岗工作 并应向准假部门及时销假 对逾期 不销假者 以旷工论 特殊情况无法办理请假手续的 可用电话请 假 也可委托他人办理 假期结束后及时办理补假手续 请假期满 确因需要再延长的 须在期满前办理请假手续 经批准后方可请假 及时办理销假手续 4 请病假须持学院医院或镇或市级以上医院有效证明 急诊除外 向所在中心申请 经批准后方可休假 确因急诊不能上班 应由本 人或亲属在 24 小时内电话告知所在中心 并在痊愈上班后 8 小时内 持急诊证明补办请假手续 四 出差制度 1 出差交通工具及出差补助 1 员工出差可乘坐的交通工具 按照公司规定的标准乘坐 其标准 由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定 2 出差人员住宿费报销 凡实际住宿费在标准以内的 按实际住宿 费票据报销 实际住宿费超出公司标准的 按公司标准报销 如住 宿费超过标准 需经主管领导批准 3 市内交通费 伙食补贴二项开支 实行限额包干 按出差的实际 天数计发 50 元 天 打的费用一律不予报销 凡出差期间报销了 招待餐费的 按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费 4 公司安排员工出外培训 培训费用 住宿费用 火车 轮船或飞 机票等按实报支 其他各项补贴包括路途时间均不给予报销 2 出差申请和报支审批程序 1 出差人员出差前需填写 出差申请表 申请表需经部门经理签 字同意 部门副经理 含 以上人员需经直属主管批准签字方可 特殊情况下可先口头申请 但事后必须补单财务方可给予报销 2 出差人员返回单位后 无特殊情况者 必须在一周内将填写好的 差旅费报销单及全部票据 车票 住宿发票等 和 出差申请表 粘贴好 需经部门主管核准签字 后交财务部门报销 3 差旅费费报销补充规定 1 出差期间 因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开 支 先征得本部门经理或以上人员同意再行开支 报销时 报销人 应填制费用报销单 按规定程序报销 2 报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间 地点 事由 客户 当事人等 五 工作纪律的规定 1 1 员工必须自觉遵守考勤制度 按规定上下班 不得无故早 退 请假要按程序办理有关手续 1 2 非经允许 工作时间不得使用扬声器 只能使用耳机 以 免影响他人 1 3 除在工休时间内且在休息时间里 其他任何时间和任何工 作场所不允许相互闲聊 1 4 坚守工作岗位 非工作需要 任何时候不能串岗 1 5 上班时间内不要看报纸 上网聊天 玩电脑游戏 打瞌睡 或其他与工作无关的事情 1 6 爱护公司财产 不浪费公司资源 下班后关灯 关电脑 节省用电 开空调注意关窗 1 7 保持工作场所卫生 不随地吐痰 乱扔垃圾 1 8 维护部门形象 不能有任何有损公司形象和信誉的行为 1 9 遵守会议管理规定 不迟到 早退 开会期间通讯工具设 为静音 员工违反上述纪律 情节轻微 首次违反并给予训诫和教育 两次以上出现违纪行为 责令写出书面检查 并予通报批评 情节 严重 给部门造成不良影响的 除责令做出书面检查 予以通报批 评外 本年度不予评优评先 绩效考核不予奖励 情节特别严重 被上级检查发现 从重处理 建议停职或予以辞退 违法者将移交 法律部门处理 1 3 部门负责人负责对部门的工作记录进行监督 并对原告进行 教育 管理 部门内发生违纪行为 部门负责人连带责任 给予 相应处罚 惠德工程咨询有限公司 二零一六年十二月十四日