公司考勤请假管理制度.doc

文秘知识/规章制度 公司考勤请假管理制度 以下是小编为大家收集的制度，仅供参考!一、目的第1条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、请假程序：第2条 员工需要请假时，应先到人力资源部领取请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条 请假人填好请假单有关项后，按照请假规定呈请各级领导批准，将批准后的请假单送交人力资源部门备案;第4条 办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。第5条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;第6条 超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。三、假期类别：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;四、请假规定：第8条 凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;第9条 员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;第10条 员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;第11条 一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条 部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条 请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;第14条 未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;第15条 如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。第16条 员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;第17条 如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。第19条 法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天;春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天;清明节：农历清明放假公休，共3天;劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天;端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;第20条 非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。