“六扫除六确立六突破”主题思想大解放活动心得体会.doc

“六扫除六确立六突破”主题思想大解放活动心得体会当前，全县“六扫除六确立六突破”为主题的解放思想大讨论活动正如火如荼地开展。我积极参加镇党委组织的集体学习活动，同时不断坚持自学，并记录学习笔记。通过认真学习中共十七届六中全会、中央经济工作会议精神、省人民政府工作报告、省委赵乐际书记的来宝调研讲话、市十一次党代会报告、以及县党代会、人代会报告等新的理论精神，联系自己的工作实际，使我更加深刻地体会到开展“六扫除六确立六突破”为主题的解放思想大讨论活动的必要性、重要性和及时性。对我个人的竞争观、发展观、项目观、环境观、人才观以及事业观进行了很大的影响，作为一名年轻的干部，通过这次活动的学习教育，我觉得应该认真履行好自己的职责，敢于扫除陋习、确立新思路，突破旧模式，清醒头脑，解放思想，使我们的思想永具发展性和创造性！ 结合这次思想大解放活动，我就个人在开发和合理利用农村实用人才方面谈几点体会和想法。一、解放思想是解决农村实用人才困境的必然农村实用人才是实现农业产业化的必备要素。这些农村实用人才立足于农业生产一线，长期从事农业生产实践活动，不仅积累了大量的宝贵经验，而且积极开展“传、帮、带、教、管”，尤其是在烤烟生产和土鸡、奶牛、生猪养殖等传统农业领域中比较有权威性，为乡村经济建设起到了积极的推动作用。但也存在着一些急需解决的问题：1、总量不足，素质不强。由于受地理条件和自然条件的影响，全镇人口基数小，居住分散，交通不便，群众总体素质较低，经济发展阻力较大。在全镇总人口中，农村实用人才所占比重小，学历层次低，他们虽然经验丰富、技术熟练，但大多都未接受过系统的教育，这就大大地限制了他们对新知识、新技术的吸收，对现代科技知识的运用能力明显欠缺，总是徘徊在传统技术和方式之中，创新和突破发展困难较大。2、培训力度有待加强。一是规划不合理。面向全镇的、规模较大的集中培训活动较少，培训资源的相互利用和整合力度不够，培训面不广泛，接受培训群众数量较少；二是内容形式单一。培训内容多以种植业、养殖业实用技术为主，涉及服务行业、农用机械设备维修保养、市场营销管理等方面的知识不多。同时，培训多以理论教学为主，实践操作太少，技术传播和推广的力度消弱。3、示范作用发挥不足。农村实用人才受环境、年龄、学历等影响，普遍存有小农经济思想，个别农村实用人才思想守旧，受传统观念影响，害怕“教会了徒弟、饿死了师傅”， 在参加结对帮扶、示范引领中积极性、主动性不强，总是“留一手”。因此，大力解放思想，放宽视野，突破论资排辈和地域观念，建立新的符合农村实际的人才开发和利用机制，确立不拘一格、广纳贤才的人才观，培育和开发一批具有高学历、高素质的农村新型实用人才是解决农村实用人才发展状的必由之路。二、坚持理论学习，在解放思想中寻求新突破这次解放思想大讨论是我们站在“十二五”新的起点上谋求更大发展。破除旧思维，树立新思想不可能一蹴而就，而是伴随经济社会的发展而发展的。坚持理论学习不放松，接受新观念、体会新思想，用新思想激发和带动干部群众开阔视野，解放思想。思路决定出路，眼界决定境界，基层党员干部应该坚持学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，以“创新实干、跨越发展”的总要求和“农业立镇、产业强镇、工业兴镇”三大主体战略，以学习理论增长知识、以理论知识指导工作实践，在各项工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性，冲破一切妨碍农村实用人才队伍建设的思想观念，改变一切束缚人才队伍发展的做法和规定，革除一切影响发展的体制弊端，才能不断进行创新，才能为农业产业发展建立强大的实用技术人才队伍，才能在新农村建设和山区乡镇经济社会跨越式发展中取得突破。三、围绕发展大局，创新思路突破人才困境农业产业化经营是促进农业结构战略快速调整的重要途径，是提高农业效益、增强农业市场竞争力、增加农民收入的有效举措。山区乡镇应该充分认识到农业产业化的重要性，着眼于农村实用人才队伍建设，主动采取措施优化实用人才发展环境，不断加强农村实用人才培养开发工作力度。 1、在管理机制上下功夫。长期的因循守旧的发展模式，使得农村实用人才管理机制已不适合经济和社会发展的需要。不断健全和完善领导机构，成立以镇党委为中心，一把手负责的镇人才工作领导小组，完善乡土人才的管理制度，对实用人才培养开发工作实行重点管理，有目标、有步骤地推动此项工作的全面开展。进一步健全工作网络，组建基层人才联络员队伍，各村指定一名村干部专门负责此项工作，组织和联络技术人才进行交流活动和培训指导。同时，建立动态管理制度。建立农村实用人才信息库，对全镇各村的技术人才建档，对实用人才队伍信息做到统一保存，分类管理，为农村实用人才发展政策的制定、开发和使用提供依据。结合“领导包片、干部包村”工作，建立人才培育领导联系点，分村加强指导，为农村实用人才开发培养工作的开展提供组织保障。2、在培训引导上下功夫。在农村实用人才培训工作中，着眼实际，按照学为所需、学以致用、通俗易懂、注重实效的原则，不断丰富内容、拓展形式。根据本地农业产业化发展需要，聘请省、市农业界的专家教授，重点满足畜牧养殖、果树栽植、烤烟种植等特色优势产业的人才需求，有重点地围绕推进奶牛园区建设、黑毛生猪养殖场建设、生态土鸡养殖场建设、核桃示范园进行培训。以各类“土专家、田秀才”为骨干定期开展专业培训，针对生猪、奶牛养殖技术，优质核桃栽培技术等专题开展技术培训，做大做强专业户。建立和完善镇、村实用技术培训和信息服务网络，探索出农村实用人才与产业基地发展的培训服务的新方式。3、在服务理念上下功夫。按照新时期农村实用人才工作发展需要，着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。不断完善农村实用人才管理和奖扶制度，以主要产业为重点，成立了专业合作社、协会组织，把农村实用人才凝聚起来，通过统一组织引导，提高农民的生产规范化程度，增强市场风险抵御能力，增加农民的收入。同时，广泛开展“送知识、送技能、送政策、送信息”活动，为农村实用人才队伍的发展和壮大提供强力支持。人才队伍作为发展的动力，必须发展和壮大。确立适应新阶段、新形式的人才观是发展的基础。站在新的历史起点上，围绕镇域经济不断壮大、县域经济加速发展的时局，只有坚持以全镇未来五年目标规划为远景，以李家河“三高”精神为引领，创新发展意识，加快发展节奏，扩大招商引资，优化服务环境，充实人才队伍，增强干创氛围，大胆探索，不断寻求新亮点，为全镇经济的跨越发展贡献绵薄之力。